Yle:"Irtisanominen on kohta todella helppoa". Asuntovelallisia perheitä alkaa kohta kuumottamaan. Kenkää voi tulla pilipalisyyllä.

Vierailija kirjoitti:

Huvittaa nämä "hyvä työntekijä" -jankkaajat. Hyvätkin työntekijät vanhenevat ja sairastuvat, ja muuttuvat työnantajan silmissä huonoiksi työntekijöiksi.

Niin. Mutta pääseehän näistäkin eroon nykyään. Se verhotaan vain taloudellisiin syihin. Ja miksi ihmeessä sairastavaa ja huonoa työntekijää pitäisi pitää väkisin töissä, jos ei ole enää palkkansa arvoinen? Uskokaa nyt jo, että mitään ihmeellistä ei tapahdu. Syy pitää edelleen olla asiallinen. Nythän surkimuksesta ei pääse millään eroon, ellei käytä taloudellisia syitä. Sitähän sitten käytetään. Loppuutulos on täysin sama. Lähtee heikko kuitenkin, jos työnantaja niin haluaa. Asiallinen syy ei ole sairasloma. Siksi jatkossakin heitetään nuo taloudelliset syyt pöytään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niistä pääsee eroon jo nyt hyvin helposti. Miten tämä nyt sitten parantaa työllisyyttä?

Perustele, miten niin pääsee eroon helposti jo nyt.

Juu, ei muuta kuin YT:t pystyyn ja pihalle. Helppoa kuin heinänteko. Juopoista pääsee eroon puhalluttamalla.

Vierailija kirjoitti:

Ja yli 55 v työntekijät saavat lopputilin jollakin kummalliselta syyllä ,koska firmat pelkäävät että terveys pettää koska vain.

Eikö ne saa nytkin aika usein? Potkujen antaminen pitäisi olla vielä helpompaa kuin tämän uuden lain kautta. Toisaalta työttömyyskorvaus pitäisi olla 90% loppupalkasta aluksi ja ilman karenssipäiviä. Tällöin päästäisiin siihen, että saa helposti töitä, mutta toki fudutkin voi tulla helposti. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä, monessa työpaikassa on se henkilö josta haluaa kaikki eroon, se joka käy oleilemassa työpaikalla se sama henkilö joka tulee viimeisenä ja lähtee ensimmäisenä ja tällä henkilöllä on paljon "saikku" päiviä maanantaisin ja usein perjantaisin. 

On ihan uskomatonta, että meillä on tuollaisia sinisilmäisiä aaseja, jotka kuvittelee, että nyt sitten ne huonot työkaverit lähtee. Nämähän ei reaalimaailmassa hallituksen mahdollistamilla pärstäkerroinirtisanomisillakaan lähde mihinkään, koska nuo ovat niitä parhaita pomojen perseennuolijoita ja heidän suosikkilistansa ykkösinä. Ne jäävät ja vähänkään pomon toimintaa koskaan kritisoineet lähtee. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huvittaa nämä "hyvä työntekijä" -jankkaajat. Hyvätkin työntekijät vanhenevat ja sairastuvat, ja muuttuvat työnantajan silmissä huonoiksi työntekijöiksi.

Niin. Mutta pääseehän näistäkin eroon nykyään. Se verhotaan vain taloudellisiin syihin. Ja miksi ihmeessä sairastavaa ja huonoa työntekijää pitäisi pitää väkisin töissä, jos ei ole enää palkkansa arvoinen? Uskokaa nyt jo, että mitään ihmeellistä ei tapahdu. Syy pitää edelleen olla asiallinen. Nythän surkimuksesta ei pääse millään eroon, ellei käytä taloudellisia syitä. Sitähän sitten käytetään. Loppuutulos on täysin sama. Lähtee heikko kuitenkin, jos työnantaja niin haluaa. Asiallinen syy ei ole sairasloma. Siksi jatkossakin heitetään nuo taloudelliset syyt pöytään.

 

Täytyy varautua jatkossa siihen,että on välineet tuottaa entiselle työnatanjalle mahdollisimman suuri vahinko jos joutuu pärstäkerroinirtisanotuksi. Kosto on suloinen.

Hyviä ja tunnollisia työntekijöitä ei ole koskaan irtisanottu eikä tulla jatkossakaan irtisanomaan. Se onkin sitten toinen asia, jos ei hoida hommiaan riittävän hyvin ja tekee vain virheitä. On oikein ja reilua, että irtisanomissuojaa heikennetään, koska silloin yrittäjät uskaltavat palkata enemmän työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja yli 55 v työntekijät saavat lopputilin jollakin kummalliselta syyllä ,koska firmat pelkäävät että terveys pettää koska vain.

Eikö ne saa nytkin aika usein? Potkujen antaminen pitäisi olla vielä helpompaa kuin tämän uuden lain kautta. Toisaalta työttömyyskorvaus pitäisi olla 90% loppupalkasta aluksi ja ilman karenssipäiviä. Tällöin päästäisiin siihen, että saa helposti töitä, mutta toki fudutkin voi tulla helposti. 

Noin se oikea pohjoismainen uudistus tehtiin Tanskassa. Meillä ei osattu.

Yhä edelleenkään ei saa laittomasti irtisanoa, esimerkiksi raskauden, iän tai sairauden takia. Alkoholismikin katsotaan sairaudeksi, ja ensin pitää osoittaa juoppo hoitoon ja varoittaa muutaman kerran, ennen kuin antaa potkut. Ei se mihinkään muutu. Jokaiseen irtisanomiseen pitää jatkossakin olla laillinen peruste.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa kun koko elämänsä velalle perustaneet velkaelvikset joutuvat vaikeuksiin kun työt menevät alta ja velat kaatuvat niskaan. Monella kaatuvat kulissit ihan huolella.

Koko elämänsä pienestä palkasta asuntovelkaansa lyhentäneet duunarit laitetaan tylysti pihalle ja elämäntyö menee viemäriin? Naurattaa? Haista kuule lahtaripelle pska.

Tuo jolle vastasit on kuitenkin yksi palstan mielenterveyspotilaiista.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niistä pääsee eroon jo nyt hyvin helposti. Miten tämä nyt sitten parantaa työllisyyttä?

Perustele, miten niin pääsee eroon helposti jo nyt.

Juu, ei muuta kuin YT:t pystyyn ja pihalle. Helppoa kuin heinänteko. Juopoista pääsee eroon puhalluttamalla.

Ihan turhat ja kalliit YT:t nykyään. Juopoista ei pääse puhalluttamalla, koska he keksivät syitä saikuilleen ja dokaavat sitten muualla.

Parempi, että oikeasti ongelmallisista tyypeistä päästään helpommin eroon. Kaikkien etu.

Minä en suostu nuolemaan kenenkään persettä ja siksipä olen koko ajan työnantajan hampaissa. Työni teen, mutta se riittäköön. Tiedän, että potkut tulee välittömästi, kun tuo paskalaki tulee voimaan. Olenhan ikäni puolesta kallis mies työnantajalle ja ryzzäkkä tekee halvemmalla. Niitä on työmaalla eniten. Rahalla ei ole isänmaata.

Vierailija kirjoitti:

Miksi tulisi kenkää pilipalisyyllä? Jos niin olisi, niin miksi kyseinen henkilö on koskaan palkattu sinne, jos ainoa asia on vain että tästä pitää päästä eroon?

Jos johtaja tai esimies vaihtuu. Työpaikallani oli määräaikainen työntekijä useita vuosia. Teki työnsä hyvin, oli tunnollinen ja kaikki hänestä pitivät. Esimies joka hänet vuosia sitten palkkasi lähti uudelle alalle. Uusi esimies tuli taloon ja ei pitänyt kyseisestä naisesta koska "oli liian hiljainen".

Ei sitä hänen määräaikaista työsopimusta enää uusittu. Toisaalta, en yllättynyt siitäkään, kun tajusin että hänen tilalle palkattu uusi työntekijä oli uuden esimiehen sukulainen. Sääliksi kävi sitä ihanaa työkaveria joka sai lähteä vain siksi koska esimies ei pitänyt hänestä. 

Uskon että näitä alkaa tulla enemmän. Saat lähteä, eikä sillä ole mitään tekemistä vaikka kuinka hyvin hoidat työsi tai tulet toimeen muiden kanssa. 

En kyllä ymmärrä, että mistä se pienyrittäjä kuvittelee asiakkaita saavansa sitten, kun nämä heikennykset tulevat voimaan. Ihmiset eivät uskalla enää kuluttaa, vaan kaikki liikenevä säästetään mahdollisen työttömyyden varalle, jotta pärjätään. Epävarmuudessa ei kuluteta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi tulisi kenkää pilipalisyyllä? Jos niin olisi, niin miksi kyseinen henkilö on koskaan palkattu sinne, jos ainoa asia on vain että tästä pitää päästä eroon?

Jos johtaja tai esimies vaihtuu. Työpaikallani oli määräaikainen työntekijä useita vuosia. Teki työnsä hyvin, oli tunnollinen ja kaikki hänestä pitivät. Esimies joka hänet vuosia sitten palkkasi lähti uudelle alalle. Uusi esimies tuli taloon ja ei pitänyt kyseisestä naisesta koska "oli liian hiljainen".

Ei sitä hänen määräaikaista työsopimusta enää uusittu. Toisaalta, en yllättynyt siitäkään, kun tajusin että hänen tilalle palkattu uusi työntekijä oli uuden esimiehen sukulainen. Sääliksi kävi sitä ihanaa työkaveria joka sai lähteä vain siksi koska esimies ei pitänyt hänestä. 

Uskon että näitä alkaa tulla enemmän. Saat lähteä, eikä sillä ole mitään tekemistä vaik

No eipä se määräaikainenkaan sitten kovin hyvä ja tarpeellinen ollut, kun vanhakaan esimies ei ollut häntä vakinaistanut. Sitä paitsi määräaikaisena ei saa lain mukaan pitää kuin kaksi vuotta, sen jälkeen muuttuu automaattisesti vakityöläiseksi.

 Yhdetkin fudut tuolla tyylillä ja kenelläkään ei ole mitään mielipidettä yhtään mistään vaan kaikki odottaa mitä pomo ohjeistaa. Siinä ajaa firma karille helposti kun kukaan ei kerro että nyt on jotain pielessä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi tulisi kenkää pilipalisyyllä? Jos niin olisi, niin miksi kyseinen henkilö on koskaan palkattu sinne, jos ainoa asia on vain että tästä pitää päästä eroon?

Jos pomosi on narsisti joka ei tykkää susta kun olet nainen tai koska tykkäät vääränlaisista vaatteista? 

Ei monetkaan pomot ole tervepäisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huvittaa nämä "hyvä työntekijä" -jankkaajat. Hyvätkin työntekijät vanhenevat ja sairastuvat, ja muuttuvat työnantajan silmissä huonoiksi työntekijöiksi.

Niin. Mutta pääseehän näistäkin eroon nykyään. Se verhotaan vain taloudellisiin syihin. Ja miksi ihmeessä sairastavaa ja huonoa työntekijää pitäisi pitää väkisin töissä, jos ei ole enää palkkansa arvoinen? Uskokaa nyt jo, että mitään ihmeellistä ei tapahdu. Syy pitää edelleen olla asiallinen. Nythän surkimuksesta ei pääse millään eroon, ellei käytä taloudellisia syitä. Sitähän sitten käytetään. Loppuutulos on täysin sama.

 

Täytyy varautua jatkossa siihen,että on välineet tuottaa entiselle työnatanjalle mahdollisimman suuri vahinko jos joutuu pärstäkerroinirtisanotuksi. Kosto on suloinen.

Jos oikeasti ajattelet tuolla tavalla niin sinut pitäisikin irtisanoa nimenomaan pärstäkertoimen perusteella kun olet täysi kusipää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä, monessa työpaikassa on se henkilö josta haluaa kaikki eroon, se joka käy oleilemassa työpaikalla se sama henkilö joka tulee viimeisenä ja lähtee ensimmäisenä ja tällä henkilöllä on paljon "saikku" päiviä maanantaisin ja usein perjantaisin. 

On ihan uskomatonta, että meillä on tuollaisia sinisilmäisiä aaseja, jotka kuvittelee, että nyt sitten ne huonot työkaverit lähtee. Nämähän ei reaalimaailmassa hallituksen mahdollistamilla pärstäkerroinirtisanomisillakaan lähde mihinkään, koska nuo ovat niitä parhaita pomojen perseennuolijoita ja heidän suosikkilistansa ykkösinä. Ne jäävät ja vähänkään pomon toimintaa koskaan kritisoineet lähtee. 

Tämä. Työntekijä joka vihaa henkilöä A koska ei tee työtä tai on laiska.

Työntekijä B joka tekee työnsä hyvin ja on pidetty. 

Naiivit ihmiset kuvittelevat että totta kai se A saa lopultakin kenkää! Ei. Tapauksessa B on se joka saa luvan lähteä, koska ESIMIES kokee henkilö B haasteelliseksi ja vaikeaksi työntekijäksi. Se kenet sinä näet kamalaksi työkaveriksi, voi esimiehen mielestä, syystä tai toisesta, olla se paras työntekijä. 

Vierailija kirjoitti:

Hyviä ja tunnollisia työntekijöitä ei ole koskaan irtisanottu eikä tulla jatkossakaan irtisanomaan. Se onkin sitten toinen asia, jos ei hoida hommiaan riittävän hyvin ja tekee vain virheitä. On oikein ja reilua, että irtisanomissuojaa heikennetään, koska silloin yrittäjät uskaltavat palkata enemmän työntekijöitä.

Eikä ne jotka Jeesukseen uskovat huku, tosin pomon ryyppykaverit saattaa mennä edelle 🐑🦵🏻

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Välttämättömät uudistukset tulee viedä maaliin jotta se tulevaisuus olisi parempi.

Näillä uudistuksilla nimenomaan tehdään surkea tulevaisuus. Toisaalta kolmen vuoden päästä näillä pyyhitään pöytää.

Tee sinä kuule ihan itse työsi sitten. Aika usein näiltä wannabe-miljardööriyrittäjiltä unohtuu, että kaikki raha tulee työntekijän selkänahasta.

Työntekijä siis otti riskin, hankki rahoituksen, osti tontin, hallin, koneet ja hankki vielä asiakkaatkin päälle?

Valintojen maailma. Mistä tulee tämä ajatus, että jos hetkenkin se riski on tuottanut pulskan elämän sille yrittäjälle, niin näin tu

mitä selität? Riskit oikeasti ovat konkreettisia ja konkretisoituvat jopa henkilökohtaisella tasolla konkursseissa, joita Suomessa on vuosittain 2000-3000. En toki odota, että vasemmistolaiset tätä riskin ottoa arvostaisivat, vaikka koko ns. hyvinvointiyhteiskunta perustuu näiden ihmisten riskinotelle. 

On naiivia odottaa ansaitsevansa arvostusta, jos ei tee mitään sen arvoista. Pelkästään se, että sinä haluat toteuttaa unelmasi ja tarvit siihen muiden apua, ei tarkoita sitä, että ansaitsisit jotain erityistä arvostusta.

Ja tietysti ne konkretisoituu henkilökohtaisella tasolla, kuten vaurastuminenkin. Tämä siis täällä ns kuolevaisten tasolla, jos taas onnistut kasvamaan tarpeeksi suureksi, niin sekin riski aikalailla katoaa, kun sitten otetaan verokirstu paikkaamaan tappioita.