Yle:"Irtisanominen on kohta todella helppoa". Asuntovelallisia perheitä alkaa kohta kuumottamaan. Kenkää voi tulla pilipalisyyllä.

Vierailija kirjoitti:

Eli sairaat ihmiset pois töistä, hitaat pois, kalliit pois, väärän väriset vaatteet pois, hyväksi käytettävät pois, ne jotka eivät anna pomolle pois??? Tilalle kaverit ja nuoret jotka eivät maksa paljon. Hmmmm kuulostaa siltä että tulee kalliiksi valtiolle.

joo just näin. Hyvin te vedätte vassarit :D

Työvoimahallinnon tehtävä alueella on muuttunut oikeasta työnvälityksestä yhä enemmän tukityölllistämiseksi, sosiaalityöksi ja projekteihin ohjaaamiseksi. Työvoimatoimistojen antama työvoimakoulutus ja valmennus voivat kylllä johtaa työllistymiseen, jos on valmis lähtemään. Kotiseutuuun kiinnittyneiden kohdalla taas puheet asiakkaasta aktiivisena työnhakijana eikä avustettavana sekä tavoitellut tukityöllistämispaikat niihin liiitettyine ansiosidonnaisineen ylläpitävät työmarkkinakansalaisuuden normaliteettifasadia, muttta elämän käytäntö on toisenlainen. Edes aloitustyöpaikkoja ei löydy vapailta markkinoilta niiille, jotka eivät jo ole onnistuneet omin päin: kartoitettu ja täydennetty ammattitaito itsetunnon kohotuksineeen jää vaille vahvistusta ja turhautumisen kierre jatkuuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli sairaat ihmiset pois töistä, hitaat pois, kalliit pois, väärän väriset vaatteet pois, hyväksi käytettävät pois, ne jotka eivät anna pomolle pois??? Tilalle kaverit ja nuoret jotka eivät maksa paljon. Hmmmm kuulostaa siltä että tulee kalliiksi valtiolle.

joo just näin. Hyvin te vedätte vassarit :D

Nyt en tajunnut. Siis eikös oikeisto näitä uudistuksia aja ihan laeilla? Mitä tekemistä vasemmistolla on tämän kanssa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos henkilö tuottaa firmalle enemmän kuin mitä hänelle maksetaan, ei häntä irtisanota huvikseen. Nyt joka firmassa on porukkaa, jotka tulevat oleskelemaan töihin ja ovat pelkkä kuluerä, mutta heistä ei päästä eroon.

Hyvienkin työntekijöiden palkkoja voi aina laskea ja etuja leikata jotta tulos paranee. Lisäksi ne jäljelle jäävät hyvät tekevät paniikissa nöyrästi pienemmällä porukalla entistä enemmän töitä. Työnantaja voittaa tietysti mutta työntekijät häviävät koska ovat yhä enemmän sanelun orjia. Omia mielipiteitä kukaan ei uskalla kertoa ettei joudu irtisanotuksi.

Niinkö käy? Ihan omasta kokemuksesta voin sanoa, että me hyvät työntekijät kyllä vaihdetaan työnantajaa jos työnantajapuolella alkaa venkoilu. Toki Suomessa on edelleen se ajatusmaailma, että työpaikkaa ei koskaan vaihdeta tai elämässä tehdä yhtään mitään muuta kuin sitä samaa hommaa, samalla työnantajalla ja samalla alalla kuin silloin kun on työelämään siirrytty. Unohdin tämän ihan kokonaan, pahoittelut siitä.

Muistelen että Simpsonit sarjassa osa ääninäyttelijöistä halusi enemmän palkkaa, ja joutuivat kustannussyistä alentamaan palkkansa tuotannon pyydettyä koska alkoivat käydä liian kalliiksi. Saa korjata jos muistelen väärin.

 

Näen sen mahdollisuuden, että jos joku työntekijä on aivan liian kallis pidettäväksi, hänelle ehdotetaan että käykö että palkkaasi alennetaan? Se käy? No kiitos ja ymmärrys työnantajan puolesta. Ai et halua alentaa palkkaasi? No se on sitten heippa ja halvempi malli tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ei haluakaan. Siksi tästä ei panikoikaan muut kuin saikuttajat ja laiskamadot, jotka tietävät, että pian koittaa joko ryhtiliike tai lopputili.

Hyvä niin, koska me kunnon työläiset olemme kyllästyneet tekemään muidenkin työt. 

Mitäs jos vaikka lähiesihenkilösi haluaa sinut ulos henkilökohtaisista syistä ja ottaa veljenpoikansa tilalle, onko se sulle ihan ok? Vai luuletko ettei näin voi tapahtua, kunhan vain olet ahkera ja tunnollinen työläinen?

Juu ei tarvitse enää kysellä palkkatoiveita 🤣😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli sairaat ihmiset pois töistä, hitaat pois, kalliit pois, väärän väriset vaatteet pois, hyväksi käytettävät pois, ne jotka eivät anna pomolle pois??? Tilalle kaverit ja nuoret jotka eivät maksa paljon. Hmmmm kuulostaa siltä että tulee kalliiksi valtiolle.

joo just näin. Hyvin te vedätte vassarit :D

Nyt en tajunnut. Siis eikös oikeisto näitä uudistuksia aja ihan laeilla? Mitä tekemistä vasemmistolla on tämän kanssa?

no en tosiaan ihmettele, ettet tajunnut :/

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli sairaat ihmiset pois töistä, hitaat pois, kalliit pois, väärän väriset vaatteet pois, hyväksi käytettävät pois, ne jotka eivät anna pomolle pois??? Tilalle kaverit ja nuoret jotka eivät maksa paljon. Hmmmm kuulostaa siltä että tulee kalliiksi valtiolle.

joo just näin. Hyvin te vedätte vassarit :D

Nyt en tajunnut. Siis eikös oikeisto näitä uudistuksia aja ihan laeilla? Mitä tekemistä vasemmistolla on tämän kanssa?

no en tosiaan ihmettele, ettet tajunnut :/

Aha. Et osannut selittää mutta kunhan piti päästä kommentoimaan. Mutta hei hyvää jatkoa ja kaikkea hyvää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka vaan voi sairastua vakavasti. Voi myös parantua ja olla täysin työkykyinen sairauden jälkeen. Nyt hänet voi sitten potkaista tyhjänpäälle sairastuttuaan?

Edelleen irtisanomiseen tulee tarvitsemaan asiallisen syyn, mitä sairaus, raskaus tai vaikka ihonväri tuskin ovat.

 

 

Ei noita käytetäkään. Irtisanomissyyksi riittää myöhästyminen. 

Älä sitten myöhästy. Tule ajoissa, niin että työvaatteet on päällä ja olet kahvin juoneena työpisteelläsi aloittamassa työn minuutilleen. Työelämään on pesiytynyt paikoin sellaista ajattelua, että ajoissa tuleminen on sama kuin ovesta sisään raahautuminen minuutilleen..ja työvaatteiden vaihto ja työpisteelle siirtyminen jotenkin kuuluisivat työaikaan. Eivät kuulu. Silti kertaluonteinen myöhästyminen vaikka risteyksen tukkineen liikenneonnettomuuden takia (josta tietenkin ilmoitat esimiehellesi heti kun on ilmeistä, että et voi ehtiä ajoissa, ei vasta sitten kun myöhästyminen on jo tapahtunut) ei ole asiallinen syy.

Vierailija kirjoitti:

Juu ei tarvitse enää kysellä palkkatoiveita 🤣😂

Paikallista sopimista...ei mitään yleiskorotuksia. Viddu, tää sotku on vasta alussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huvittaa nämä "hyvä työntekijä" -jankkaajat. Hyvätkin työntekijät vanhenevat ja sairastuvat, ja muuttuvat työnantajan silmissä huonoiksi työntekijöiksi.

 

No, mitä ne demarit niiden vanhojen työntekijöiden hyväksi tekivät? Lakkauttivat eläkeputken. 

Onneksi pääsin vielä putkeen.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Jokainen työ tekijä on kuluerä. 

 

EK

Mut siis Purra ja Orpo ja koska pakko.

Tämä on taas niitä ja näitä mikä katsotaan myöhästymiseksi ja kuka kokee sen mitenkin. Työpaikallani esimies katsoo sinun myöhästyneen jos tulet ovesta sisään 8.01, olet minuutin myöhässä. Jos astut sisälle 8.00 et ole myöhässä vaikka olisitkin työpisteelläsi vasta 8.05. Siskoni työpaikalla on tiukempi seuranta, työpisteessa on oltava 8.00 eli tulet vaikka 7.55 töihin että olet esimiehen ja työkaverien tavoiteltavissa 8.00 alkaen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka vaan voi sairastua vakavasti. Voi myös parantua ja olla täysin työkykyinen sairauden jälkeen. Nyt hänet voi sitten potkaista tyhjänpäälle sairastuttuaan?

Edelleen irtisanomiseen tulee tarvitsemaan asiallisen syyn, mitä sairaus, raskaus tai vaikka ihonväri tuskin ovat.

 

 

Ei noita käytetäkään. Irtisanomissyyksi riittää myöhästyminen. 

Älä sitten myöhästy. Tule ajoissa, niin että työvaatteet on päällä ja olet kahvin juoneena työpisteelläsi aloittamassa työn minuutilleen. Työelämään on pesiytynyt paikoin sellaista ajattelua, että ajoissa tuleminen on sama kuin ovesta sisään raahautuminen minuutilleen..ja työvaatteiden vaihto ja työpisteelle siirtyminen jotenkin kuuluisivat työaik

Siivilityöpaikat ovat erilaisia kuin armeija, jossa sinä olet. 

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on ollut todella helppoa jo iät ajat. Huudetaan vaan taikasana "YT-neuvottelut" ja sitten kengitään pihalle ihan ketä halutaan.

Totta. Yt- menettelyllä on päästy eroon vanhoista, sairaista, pomon arvostelijoista jne. Tämä on nähty ja koettu ( sisäilmasta ei olisi kannattanut valittaa, potkut tuli tuotannollis-taloudellisista syistä ) 

Vierailija kirjoitti:

Sanoihan sen tänä pääministeri häkämies, ay-liike lopetti näytelmän.

 

Olikos se sama Häkämies joka oli käräjillä akkansa hakkaamisesta?

Ei, velipoika oli 

https://fi.wikipedia.org/wiki/Kari_H%C3%A4k%C3%A4mies

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Tämä. Yrittäminen ei ole hyväntekeväisyyttä.

Liian moni ei tajua että heidän bruttopalkka ei maksaa yrittäjille puolitoista kertaisena, eli jos sinun bruttopalkka on 2500 sinun palkamaksaja maksaa 4000 joka kerta kun saat sen palkan. Siksi sitä tulosta pitäisi syntyä että kannattaa pitää 

Tässä vaiheessa katse pitää kääntää tonne 700000 julkisen työntekijän suuntaan ja kysyä, miksi Suomi tarvitsee 1,5 kertaisen määrän julkisia työntekijöitä 1,5 kertaisella palkalla muihin EU maihin nähden.

Koska ne auttavat yrityksiä menestymään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tule pilipalisyyllä. Kunnolliset työntekijät eivät saa kenkää. Alkoiko aloittajaa pelottamaan?

Kunnollinen työntekijä saa burnoutin -> kenkää

Kunnollinen työntekijä sairastuu syöpään -> kenkää

Kunnollinen työntekijä on eri mieltä -> kenkää

Kunnollinen työntekijä antaa pomolle pakit pikkujouluissa -> kenkää

Kunnollinen työntekijä ikääntyy -> kenkää

Kunnollinen työntekijä joutuu jonkun hampaisiin -> kenkää

Kunnollinen työntekijä tuo epäkohtia esille -> kenkää

Kunnollinen työntekijä jää äitiyslomalle jo toistamiseen -> kenkää

Jne.

Wau, wau.. sittenhän työttömät saavat töitä kun kunnolliset työntekijät saavat kenkää. Ai eivätkö työttömät saa töitä? No sittenhän työt jäävät tekemättä kun kunnolliset työntekijät saavat kenkää. Ja firmat menevät konkurssiin kun työt kerran jäävät tekemättä.