Irtisanominen on kohta todella helppoa: asiantuntija selvitti, miten hallituksen uudistukset vertautuvat muihin Pohjoismaihin

Ei kukaan irtisano huvikseen edes keskinkertaisia tai vähän huonoja työntekijöitä. Umpisurkeat voi laittaa ovesta ulos, ja palkata parempia tilalle. Nythän huonosta työntekijästä ei pääse eroon vaikka tekee työnsä huonosti, saikuttaa, mädättää työilmapiirin tai vetää työkaveria turpaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep. Alle 50 hengen firmoissa ei tarvitse edes käydä neuvotteluja, potkut vaan ja isommissa käydään varmaan nimelliset neuvottelut, mutta syyksihän kelpaa varmaan mikä keksitty asia vaan. 

Muistakaa, että kunnollista ja ahkeraa työntekijää ei potkita vaan nyt on hyvä mahdollisuus saada ne kännykän räplääjät ulos.

Voi potkia. Kuten joku jo sanoikin, että ensin potkitaan pois ja sitten tarjotaan samaa työpaikkaa huonommilla ehdoilla. Ota tai jätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Koeaika on ollut jo pitkään käytössä. Kannattaa työnantajankin siihen perehtyä.

Tiedän yhden tyypin joka sanoi että koettaa koeajan skarpata ja sitten kun tulee vakituinen soppari voimaan, voi alkaa löysäileen. Mitä mieltä ootte tuosta, onko oikein?

Minä en tiedä yhtään tuollaista. Valtaosa haluaa tehdä työnsä hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan irtisano huvikseen edes keskinkertaisia tai vähän huonoja työntekijöitä. Umpisurkeat voi laittaa ovesta ulos, ja palkata parempia tilalle. Nythän huonosta työntekijästä ei pääse eroon vaikka tekee työnsä huonosti, saikuttaa, mädättää työilmapiirin tai vetää työkaveria turpaan. 

Työkaverin lyömisellä voi työnantaja purkaa työsuhteen välittömästi. Se tosiaan päättyy samoin tein ja laillisesti.

Hienoa, kohta päästään eroon niistä työntekijöistä jotka ei ole oman palkkansa arvoisia ja niistä jotka esim kiusaa muita työpaikoilla. Työntekijä joka on hyvä ja tärkeä työnantajalle niin sitä ei irtisanota. 

T: duunari,ytk ja nykyinen hallitus on hyvä

Mä oikein odotankin, että työnantajat alkavat nyt huvikseen jakamaan irtisanomisia työntekijöilleen. Jännityksellä odotan, että kenestä mahtavat aloittaa. Sillä faktahan on, että työntekijät on yrityksissä pelkkä riesa. Ei niillä yhtään mitään tee. Pelkästään kustannuksia aiheuttavat. Firmojen tulos kohoaa ihan uusiin svääreihin, kunhan vain kaikki työntekijät on saatu potkittua pois.

Vai olisiko kuitenkin niin, että firmat tarvitsevat työntekijöitä ja ettei heitä ehdoin tahdoin todellakaan irtisanota? Niin, tiedä sitten kumpi on oikeampi totuus.

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Koskee myös julkisen työntekijöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Miksi ajattelet näin? Mitä hyötyä on työntekijöistä, joille ei ole todellista tarvetta ja miksi yritykset palkkasivat sellaisia? 

Jos katsot yritysten voittoja ja osinkoja niin miksi sinusta juuri siltä työntekijältä pitää viedä? Miten se auttaa yhtään mitenkään suomen taloutta? 

Vierailija kirjoitti:

Mä oikein odotankin, että työnantajat alkavat nyt huvikseen jakamaan irtisanomisia työntekijöilleen. Jännityksellä odotan, että kenestä mahtavat aloittaa. Sillä faktahan on, että työntekijät on yrityksissä pelkkä riesa. Ei niillä yhtään mitään tee. Pelkästään kustannuksia aiheuttavat. Firmojen tulos kohoaa ihan uusiin svääreihin, kunhan vain kaikki työntekijät on saatu potkittua pois.

Vai olisiko kuitenkin niin, että firmat tarvitsevat työntekijöitä ja ettei heitä ehdoin tahdoin todellakaan irtisanota? Niin, tiedä sitten kumpi on oikeampi totuus.

Tuo irtisanomissuojan heikentäminen koskee myös valtion ja kaupungin työntekijöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan irtisano huvikseen edes keskinkertaisia tai vähän huonoja työntekijöitä. Umpisurkeat voi laittaa ovesta ulos, ja palkata parempia tilalle. Nythän huonosta työntekijästä ei pääse eroon vaikka tekee työnsä huonosti, saikuttaa, mädättää työilmapiirin tai vetää työkaveria turpaan. 

Työkaverin lyömisellä voi työnantaja purkaa työsuhteen välittömästi. Se tosiaan päättyy samoin tein ja laillisesti.

Ei voi, ja tästä on korkeimmasta oikeudesta ennakkotapauskin. Ei ollut purkuperuste.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Miksi ajattelet näin? Mitä hyötyä on työntekijöistä, joille ei ole todellista tarvetta ja miksi yritykset palkkasivat sellaisia? 

Jos katsot yritysten voittoja ja osinkoja niin miksi sinusta juuri siltä työntekijältä pitää viedä? Miten se auttaa yhtään mitenkään suomen taloutta? 

Ei mikään yritys palkkaa työntekijöitä mille ei ole tarvetta. Mutta yritykset investoivat sinne, missä näkevät mahdollisuuden tehdä tuottavaa liiketoimintaa. Suomi ei ole houkutteleva investointikohde syrjäisen sijainnin takia, joten sitä puutetta pitää kompensoida jollakin muulla. Sitten kun ajat ovat joskus paremmat, voidaan taas vaakaa kallistaa toiseen suuntaan. 

Jos mahdollisimman moni pääsee töihin ja elättää itsensä, niin valtion talous kohenee merkittävästi. Tämän takia työllisyysaste tulee saada korkeammaksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi yrittäjän pitäisi pitää työntekijöitä ja maksaa palkkaa, jos ei tarvi heitä? 

Nämä entiset työntekijät voi joillakin aloilla olla myös yrittäjän tulevia kilpailijoita. Se voi olla hyvä syy pitää heidät työntekijöinä omilla kirjoilla.

 

Hyviä työntekijöitä ei kannata irtisanoa.

Ja ne laiskat tai muutoin huonot irtisanotut työntekijät tuskin on ihan ensimmäisenä kilpailevaa yritystä perustamassa.

Ongelma on siinä, että kun jo mainitset, että alkaa muutosneuvottelut, niin ne parhaat tyypit saattaa lähteä itse ovesta ulos ensimmäisenä. Toki nämä ei ole työnantajan kannalta parhaita.

Mutta olen nähnyt, kun yritys sanoo ison joukon työntekijöitään irti. Sinne joukkoon väkisin eksyy myös ihan hyviä tyyppejä. Äkkiä onkin tilanne, että on kilpaileva yritys pystyssä, jossa on nuo entiset keskivertotyypit töissä. Tekee myös vähän halvemmalla, kun tietää hinnat. Ovat myös asiakkaille tuttuja.

Vierailija kirjoitti:

Raskaanaolevat irtisanotaan heti, pitää käyttää töissä korsettia niin saa mahan piilotettua

Ja tätä sääntöähän tullan viemään eteenpäin, eli sitten sitä helpotetaan lisää ja lisää ja kohta ollaan "suuren maailman menossa mukana" eli jokainen nuori ja kaunis nainen heruttaa tai tulee kenkää.

Näin se ympyrä sulkeutuu ja "miiii tuuuu" ajat jäävät taas taakse ja äijät kähmii ja porskuttaa!!!!!

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Miten tämä lisää työllisyyttä? Aivan, kun cv:ssä lukee irtisanottu, tuskin enää tässä elämässä pääsee mihinkään työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Tämän toteutuminen nähdään sitten myöhemmin. Yksilön kannalta tietysti kurjempi tilanne, koska perustelu voi pian olla mitä tahansa.

Nyt on jo niin että jos olet ollut työttömänä jonkun aikaa, kukaan ei palkkaa. Kohta varmaan myös niin että jos sinut on irtisanottu, kukaan ei enää palkkaa.

Nythän muutetaan lakeja ja tehdään töitä sen eteen, että saadaan irtisanomista helpotettu ja ihmisiä potkittua pois sieltä töistä.

Sitten heille huudellaan "menkää töihin", eli työkkärit ja kelat ja muut tekevät kaikkensa, että saisivat nämä takaisin sinne, mistä heidät saatiin kovalla työllä potkittua pois.

Onkohan tässä oravanpyörässä MITÄÄN JÄRKEÄ?????????

Tätä EK:n sanelemaa paskaa työntekijät ovat sankoin joukoin kannattaneet. Ehkä ovat sen ajan kokeneet olevansa hyväosaisia ja varakkaita.

Saattaisin olla heitä kohtaan jopa vahingoniloinen jos ei v'tuttaisi tämmöinen touhu.

Ei tämä pelleily mitään Suomen taloutta paranna. Se parantaa vain EK:n pomojen ja muutaman suuren yrityksen taloutta. Muut saamme vain pelkkää paskaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan irtisano huvikseen edes keskinkertaisia tai vähän huonoja työntekijöitä. Umpisurkeat voi laittaa ovesta ulos, ja palkata parempia tilalle. Nythän huonosta työntekijästä ei pääse eroon vaikka tekee työnsä huonosti, saikuttaa, mädättää työilmapiirin tai vetää työkaveria turpaan. 

Laitat muutosneuvottelut pystyyn. Ne ovat lyhyet jos vain 1-2 tarvitsee irtisanoa. Sitten annat irtisanomislapun, jossa lukee että tuotannollisten ja taloudelliset syyt. Helppoa ja halpaa.

Vierailija kirjoitti:

Mä oikein odotankin, että työnantajat alkavat nyt huvikseen jakamaan irtisanomisia työntekijöilleen. Jännityksellä odotan, että kenestä mahtavat aloittaa. Sillä faktahan on, että työntekijät on yrityksissä pelkkä riesa. Ei niillä yhtään mitään tee. Pelkästään kustannuksia aiheuttavat. Firmojen tulos kohoaa ihan uusiin svääreihin, kunhan vain kaikki työntekijät on saatu potkittua pois.

Vai olisiko kuitenkin niin, että firmat tarvitsevat työntekijöitä ja ettei heitä ehdoin tahdoin todellakaan irtisanota? Niin, tiedä sitten kumpi on oikeampi totuus.

Mutta eivät tarvitse niitä nykyisiä KALLIITA työntekijöitä. Otetaan tilalle halpatyövoimaa tekemään samat hommat! Isoissa tuotantolaitoksissa tehdään liukuhihnatyötä, johon perhdytys hoituu hyvin nopeasti. Kyllä tulee porukka vaihtumaan monessa paikassa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakavasti mietin, onko helposti ja pidemmäksi aikaa kaikkiin kulkutauteihin sairastuvana perussairaana enää mitään pointtia edes yrittää hakeutua töihin irtisanomisen helpottuessa. Olen myös alkanut järjestää elämääni niin, että pärjään myös leikatulla toimeentulotuella. En ole nimittäin enää vakuuttunut, ettei suunta ole sinne, kun katsoo tätä touhua, jossa kaikki on yksilön omaa syytä vaikkei olisi. Työkyvyttömyyseläkkeelle en tule pääsemään ikinä näillä vaivoilla, vaikka vaikuttavatkin niin, että sairastun kaikkeen muuhun helpommin ja pidemmäksi aikaa. 

Tsemppiä sinulle. Ei tule olemaan helppoa sairastaville, sairastuville, osatyökykyisille ja ikääntyville työntekijöille.

Niin. Eikä niille, jotka haluavat työstä palkkaakin.

Vierailija kirjoitti:

Näin yrittäjänä voin sanoa että jos minulla on työntekijä, jonka työpanos tuo firmaan 10000€/kk ja maksan hänelle palkkaa 4000€/kk en todellakaan vaihda häntä yhtään kehenkään, joka teksisi saman työn halvemmalla. Hyviä työntekijöitä on niin vaikea löytää, että mielummin maksan stressivapaalle työntekijälle enemmän kuin jollekkin jatkuvasti ohjauksen tarpeessa olevalle perseilijälle vähemmän (vaikka hänkin lopputuloksena toisi firmalle 10000€/kk). Ei kukaan irtisano huvikseen hyviä työntekjöitä.

Jos sulla on 4000 tienaavia työntekijöitä, on työkin sitten sen mukaista, että se vaatii kouöituksen ja osaamista. Varmasti sinäkin ymmärrät mikä on tilanne vaikka kaupan kassoilla, siivoojilla, tehdastyöläisillä jne.