Irtisanominen on kohta todella helppoa: asiantuntija selvitti, miten hallituksen uudistukset vertautuvat muihin Pohjoismaihin

Vierailija kirjoitti:

Vakavasti mietin, onko helposti ja pidemmäksi aikaa kaikkiin kulkutauteihin sairastuvana perussairaana enää mitään pointtia edes yrittää hakeutua töihin irtisanomisen helpottuessa. Olen myös alkanut järjestää elämääni niin, että pärjään myös leikatulla toimeentulotuella. En ole nimittäin enää vakuuttunut, ettei suunta ole sinne, kun katsoo tätä touhua, jossa kaikki on yksilön omaa syytä vaikkei olisi. Työkyvyttömyyseläkkeelle en tule pääsemään ikinä näillä vaivoilla, vaikka vaikuttavatkin niin, että sairastun kaikkeen muuhun helpommin ja pidemmäksi aikaa. 

Tsemppiä sinulle. Ei tule olemaan helppoa sairastaville, sairastuville, osatyökykyisille ja ikääntyville työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Muissa pohjoismaissa se helppous on sitten kompensoitu työntekijälle parempana työttömyysturvana. Suomessa tietenkään ei.

No ainakin eines firmat käyttävät nuoria hyväkseen .Pidetään töissä vajaat 4 kk.Todella hyvää mainosta suomen yrittäjistä.Tiedänpähän minkä firman tuotteita en enään osta ja kerron myös ystävilleni tuosta.

Juu nyt riitti minulle. Ikää 57v ja nämä työympyrät saavat nyt jäädä pois. Haetaan niitä töitä ja ihmetellään elämästä nauttien ja eläkeikää odotellen. Tämä on nyt sellaista menoa ettei minua enää kiinnosta. Samoin kuin joku sanoi niin tulen kyllä toimeen ilman töitäkin. En lähde tähän leikkiin enää mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi yrittäjän pitäisi pitää työntekijöitä ja maksaa palkkaa, jos ei tarvi heitä? 

Nämä entiset työntekijät voi joillakin aloilla olla myös yrittäjän tulevia kilpailijoita. Se voi olla hyvä syy pitää heidät työntekijöinä omilla kirjoilla.

 

Hyviä työntekijöitä ei kannata irtisanoa.

Ja ne laiskat tai muutoin huonot irtisanotut työntekijät tuskin on ihan ensimmäisenä kilpailevaa yritystä perustamassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi yrittäjän pitäisi pitää työntekijöitä ja maksaa palkkaa, jos ei tarvi heitä? 

Nämä entiset työntekijät voi joillakin aloilla olla myös yrittäjän tulevia kilpailijoita. Se voi olla hyvä syy pitää heidät työntekijöinä omilla kirjoilla.

 

Hyviä työntekijöitä ei kannata irtisanoa.

Ja ne laiskat tai muutoin huonot irtisanotut työntekijät tuskin on ihan ensimmäisenä kilpailevaa yritystä perustamassa.

Ei kannata myöskään tehdä hölmöjä peliliikkeitä bisneksissä, mutta jostain syystä konkursseja silti tapahtuu.

Ei yrittäjät ja johtajat ole mitään jumalia, jotka tekee aina sen mikä on Oikein.

Vierailija kirjoitti:

Raskaanaolevat irtisanotaan heti, pitää käyttää töissä korsettia niin saa mahan piilotettua

Luonnollisesti. Samoin vaikka jalkansa telonut voidaan pistää kiertoon samantien.

Lähtee valtion velka laskuun.

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep. Alle 50 hengen firmoissa ei tarvitse edes käydä neuvotteluja, potkut vaan ja isommissa käydään varmaan nimelliset neuvottelut, mutta syyksihän kelpaa varmaan mikä keksitty asia vaan. 

Muistakaa, että kunnollista ja ahkeraa työntekijää ei potkita vaan nyt on hyvä mahdollisuus saada ne kännykän räplääjät ulos.

Aivan taatusti työntekijöiden halpuuttamisessa raha voittaa. Jos ahkeran ja kunnollisen työn tekee Joku Muu ahkera ja tunnollinen kolme-neljä euroa tunti halvemmalla niin ahkera ja tunnollinen Kallis saa naamakerroin-potkut.

Vierailija kirjoitti:

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Voi kysyä, että onko parempi olla hyvillä ehdoilla työttömänä vai hieman huonommilla ehdoilla töissä?

Kumpiko malli on pitkän päälle kestävämpi?

Vierailija kirjoitti:

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Oletko huomannut mitä muut Pohjoismaat tekevät? Tanskassa Kööpenhaminan kaupunki siirtyi nelipäiväiseen viikkoon. Ruotsissa tehdään paljon osa-aikaista työtä. Täällä yritetään mm. osa-aikaisuus kuolettaa kokonaan. Suomi tulee kymmeniä vuosia jäljessä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Muissa pohjoismaissa se helppous on sitten kompensoitu työntekijälle parempana työttömyysturvana. Suomessa tietenkään ei.

 

Itselleni on käynyt jo kahdesti niin, että työnantaja suhmuroi työaikojen ja palkkojen kanssa. Ensimmäisellä kerralla irtisanoivat, toisella kerralla lähdin itse. Molemmilla kerroilla oli dokumenttia enemmän kuin tarpeeksi kaikesta tästä suhmuroinnista ja yrityksistä selvittää asiat, mutta ei mitään vaikutusta vaan 3 kuukautta karenssia kiitokseksi vielä kaiken muun päälle. Kyllä kannatti ja motivoi töihin.

Vierailija kirjoitti:

Kysyt vaan heti ensimmäisenä jo työhaastattelussa, että keneltä pitää ottaa suihin, että saat työpaikan. Lisäksi olisi hyvä tietää kenen persettä kuuluu nuolla. Voi sitten huolella pyyhkiä paskat suupielistä. Niin helppoa se on. 

Eikä sekään mitään takaa. Mihin valitat jos teetkin kaiken tuon ja silti tulee lisää nöyryytystä ja lopulta kenkää. Noita palveluksia kun ei kirjata "paikalliseen sopimukseen", ja vaikka kirjattaisiin niin ay-liike kun romutetaan niin ei ole väliä mitä mihinkin kirjoitetaan kun ei ole kukaan valvomassa että myös vahvempi osapuoli noudattaa sopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Muissa pohjoismaissa se helppous on sitten kompensoitu työntekijälle parempana työttömyysturvana. Suomessa tietenkään ei.

 

Itselleni on käynyt jo kahdesti niin, että työnantaja suhmuroi työaikojen ja palkkojen kanssa. Ensimmäisellä kerralla irtisanoivat, toisella kerralla lähdin itse. Molemmilla kerroilla oli dokumenttia enemmän kuin tarpeeksi kaikesta tästä suhmuroinnista ja yrityksistä selvittää asiat, mutta ei mitään vaikutusta vaan 3 kuukautta karenssia kiitokseksi vielä kaiken muun päälle. Kyllä kannatti ja motivoi töihin.

Että on jo kaksi kertaa sattunut. Taisit suhmuroida ihan itse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Muissa pohjoismaissa se helppous on sitten kompensoitu työntekijälle parempana työttömyysturvana. Suomessa tietenkään ei.

 

Itselleni on käynyt jo kahdesti niin, että työnantaja suhmuroi työaikojen ja palkkojen kanssa. Ensimmäisellä kerralla irtisanoivat, toisella kerralla lähdin itse. Molemmilla kerroilla oli dokumenttia enemmän kuin tarpeeksi kaikesta tästä suhmuroinnista ja yrityksistä selvittää asiat, mutta ei mitään vaikutusta vaan 3 kuukautta karenssia kiitokseksi vielä kaiken muun päälle. Kyllä kannatti ja motivoi töihin.

Että on jo kaksi kertaa sattunut. Taisit suhmuroida ihan itse.<

Sinähän sen tiedät työnantajan perseennuolija.Ei olisi ensimmäinen kerta kun koitetaan kusettaa tässä maassa.En ole ensimmäinen mielipiteen kirjoittaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Oletko huomannut mitä muut Pohjoismaat tekevät? Tanskassa Kööpenhaminan kaupunki siirtyi nelipäiväiseen viikkoon. Ruotsissa tehdään paljon osa-aikaista työtä. Täällä yritetään mm. osa-aikaisuus kuolettaa kokonaan. Suomi tulee kymmeniä vuosia jäljessä. 

Ei kannata enää vertailla muihin Pohjoismaihin. Se, että Tanskassa on varaa julkisen sektorin löysäilyyn, ei lisää työn tuottavuutta Suomessa. Osa-aikaista työtä saa Suomessakin tehdä niin paljon kuin haluaa, mutta ei siitä saatavaa pienempää toimeentuloa tule sosiaaliturvalla tilkitä. Sitten elää niillä tuloilla mitä osa-aikatyöstään saa. 

Vierailija kirjoitti:

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Niinpä tekoäly kehiin!!!

Vierailija kirjoitti:

Suomen talous on ollut syöksykierteessä 15 vuotta. Emme kilpaile enää lainkaan muiden Pohjoismaiden, vaan Itä-Euroopan kanssa. On turha siis tehdä enää vertailuja Pohjoismaihin.

Työelämää tarvitsee uudistaa niin että mahdollisimman monella on työtä, vaikka se tarkoittaisi heikompia ehtoja.  

Miksi niitä pohjoismaita sitten väläytellään hallitusohjelmassa ja keksitään myös päästä asioita että miten mikäkin asia on muissa pohjoismaissa, ja myöhemmin käy aina ilmi ettei mikään pidä paikkansa.

Se, että "mahdollisimman monella" on työtä saattaa lisätä vaan köyhyyttä, jos samalla rahalla, millä aiemmin palkattiin 2, palkataan kohta 5, kun on paikallisesti voitu sopia niin huonot palkat ja ehdot, ja aina vaan epätoivoisemmat suostuu mihin vaan, kunhan ei kodittomaksi joudu romutetun sosiaaliturvan jälkeen. Yleistukia valmistellaan parasta aikaa, ja terveydenhuoltoa suunnitellaan vakuutuspohjaiseksi.

Sadistin hallitusohjelma. Eipä siinä, olen jo alkanut katsella työpaikkoja muista pohjoismaista.

Näin yrittäjänä voin sanoa että jos minulla on työntekijä, jonka työpanos tuo firmaan 10000€/kk ja maksan hänelle palkkaa 4000€/kk en todellakaan vaihda häntä yhtään kehenkään, joka teksisi saman työn halvemmalla. Hyviä työntekijöitä on niin vaikea löytää, että mielummin maksan stressivapaalle työntekijälle enemmän kuin jollekkin jatkuvasti ohjauksen tarpeessa olevalle perseilijälle vähemmän (vaikka hänkin lopputuloksena toisi firmalle 10000€/kk). Ei kukaan irtisano huvikseen hyviä työntekjöitä.