Irtisanominen on kohta todella helppoa: asiantuntija selvitti, miten hallituksen uudistukset vertautuvat muihin Pohjoismaihin

Kysyt vaan heti ensimmäisenä jo työhaastattelussa, että keneltä pitää ottaa suihin, että saat työpaikan. Lisäksi olisi hyvä tietää kenen persettä kuuluu nuolla. Voi sitten huolella pyyhkiä paskat suupielistä. Niin helppoa se on. 

Ah ihanaa, kohta alkaa taas selittelytunti ;D

-winner-

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaapa tosi hienoilta ja hyvin perustelluilta uudistuksilta. Näillä saadaan varmasti lisää hyvinvoivaa porukkaa tähän jo muutenkin niin hyvinvoivaan maahan! 

Näillä saadaan lisää ahkerampia työntekijöitä firmoihin.

Ja pienemmällä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Miksi yrittäjän pitäisi pitää työntekijöitä ja maksaa palkkaa, jos ei tarvi heitä? 

Ei tietenkään, jos syy on selvä että hommat loppuu. Mutta moni varmaan vaihtaisi työntekijöitä mielellään nuorempaan, nopeampaan, paremman näköiseen, tunnollisempaan, nöyrempään, vähempään tyytyväisempään. 

Vierailija kirjoitti:

Raskaanaolevat irtisanotaan heti, pitää käyttää töissä korsettia niin saa mahan piilotettua

Joo ja käydä vessassa synnyttämässä ja tuotos kassissa ulos.

Nuolkaa persettäni

T:yrittäjä

Mitens asuntolainat, niihin puskuroihin on leivottu ansiosidonnaiset ja mahdolliset irtisanomiskuukaudet. Saa nähdä miten pankit ja muut rahotuslaitokset reagoi. Ehkä tulee uusia vakuutuksia markkinoille, vapaaehtoisia työttömyysvakuutusmaksuja, joilla saa paremman turvan. Elämme nyt aika mielenkiintoisia aikoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Tämän toteutuminen nähdään sitten myöhemmin. Yksilön kannalta tietysti kurjempi tilanne, koska perustelu voi pian olla mitä tahansa.

Ei voi ihan mitä vaan, ei esim. että sulla on nyt väärän värinen paita tänään joten ulos.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep. Alle 50 hengen firmoissa ei tarvitse edes käydä neuvotteluja, potkut vaan ja isommissa käydään varmaan nimelliset neuvottelut, mutta syyksihän kelpaa varmaan mikä keksitty asia vaan. 

Muistakaa, että kunnollista ja ahkeraa työntekijää ei potkita vaan nyt on hyvä mahdollisuus saada ne kännykän räplääjät ulos.

Työnjohdollinen ongelma. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep. Alle 50 hengen firmoissa ei tarvitse edes käydä neuvotteluja, potkut vaan ja isommissa käydään varmaan nimelliset neuvottelut, mutta syyksihän kelpaa varmaan mikä keksitty asia vaan. 

Muistakaa, että kunnollista ja ahkeraa työntekijää ei potkita vaan nyt on hyvä mahdollisuus saada ne kännykän räplääjät ulos.

 

Voi sinua yksinkertaista lapsukaista! Heti kun löytyy joku joka tekee työsi halvemmalla, ja niitä löytyy, lennät kuin leppäkeihäs!

Työntekijöiden ja erityisesti nuorten tulevaisuus tehdään niin epävarmaksi, että ei tarvitse odottaa että perheitä perustettaisiin, asuntolainoja otettaisiin ja lapsia syntyisi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Tämän toteutuminen nähdään sitten myöhemmin. Yksilön kannalta tietysti kurjempi tilanne, koska perustelu voi pian olla mitä tahansa.

Nyt on jo niin että jos olet ollut työttömänä jonkun aikaa, kukaan ei palkkaa. Kohta varmaan myös niin että jos sinut on irtisanottu, kukaan ei enää palkkaa.

Ei tartte tuudittautua siihen, että mää nyt vaan oon täällä "töissä" ja palkka juoksee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Koeaika on ollut jo pitkään käytössä. Kannattaa työnantajankin siihen perehtyä.

Tiedän yhden tyypin joka sanoi että koettaa koeajan skarpata ja sitten kun tulee vakituinen soppari voimaan, voi alkaa löysäileen. Mitä mieltä ootte tuosta, onko oikein?

"Sen sijaan Kärrylä arvostelee sitä, että työttömien palveluita tai työttömyysturvaa ei olla Suomessa parantamassa muiden Pohjoismaiden tasolle irtisanomissuojan heikentämisen vastapainoksi"

Rusinat pullasta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Tämän toteutuminen nähdään sitten myöhemmin. Yksilön kannalta tietysti kurjempi tilanne, koska perustelu voi pian olla mitä tahansa.

Ei voi ihan mitä vaan, ei esim. että sulla on nyt väärän värinen paita tänään joten ulos.

Eihän sitä tietenkään noin sanota vaan se sanotaan jollakin sellaisella tavalla joka on asiallinen vaikka se syy olisi väärän värinen paita. Ei pidä olla naiivi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep. Alle 50 hengen firmoissa ei tarvitse edes käydä neuvotteluja, potkut vaan ja isommissa käydään varmaan nimelliset neuvottelut, mutta syyksihän kelpaa varmaan mikä keksitty asia vaan. 

Muistakaa, että kunnollista ja ahkeraa työntekijää ei potkita vaan nyt on hyvä mahdollisuus saada ne kännykän räplääjät ulos.

Ootpa naiivi! Mistä lähtien "pomon kaverit" ja muut "toimistokuukkelit" on olleet tulilinjalla? Kyllä niiden pärstä kestää viimeiseen asti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi yrittäjän pitäisi pitää työntekijöitä ja maksaa palkkaa, jos ei tarvi heitä? 

Ei tietenkään, jos syy on selvä että hommat loppuu. Mutta moni varmaan vaihtaisi työntekijöitä mielellään nuorempaan, nopeampaan, paremman näköiseen, tunnollisempaan, nöyrempään, vähempään tyytyväisempään. 

Ja sinä vanha, hidas, rupsahtanut, luuseri pannaan vaihtoon.

Tämä on jotenkin niin unelman kuuloinen tilanne:

Ensin sovit paikallisesti palkan (otat sen mitä satut saamaan, matalimman palkkaehdotuksen tehnyt saa paikan)

Sitten joudut irtisanotuksi syyllä tai toisella

Joudut ansiosidonnaiselle, joka on pohjoismaiden heikoin 

Jee

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjän on helpompi palkata työntekijöitä, jos tietää, että heistä pääsee tarvittaessa myös eroon, jos ei suju.

Miten tämä lisää työllisyyttä?

Yrittäjä uskaltaa palkata uusia työntekijöitä koska heikommasta aineksesta (eli suomeksi sanottuna niistä jotka tuottavat vaan kuluja yritykselle) pääsee eroon helpommin. Nyt niistä ei pääse sitten millään eroon joten yrittäjä ei oikein uskalla sijoittaa uusiin työntekijöihin oikeastaan mitään puhumattakaan siitä ettei uskalla laajentaa firmaansa (johtuu näistä saamattomista työntekijöistä).Moni PK-yrittäjä palkkaisi jo nyt lisää työvoimaa ja laajennettaessa vieläkin enemmän mutta eivät uskalla. Tällä tavoin se lisää työllisyyttä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep. Alle 50 hengen firmoissa ei tarvitse edes käydä neuvotteluja, potkut vaan ja isommissa käydään varmaan nimelliset neuvottelut, mutta syyksihän kelpaa varmaan mikä keksitty asia vaan. 

Muistakaa, että kunnollista ja ahkeraa työntekijää ei potkita vaan nyt on hyvä mahdollisuus saada ne kännykän räplääjät ulos.

Työnjohdollinen ongelma. 

Miten se on työnjohdollinen ongelma jos porukka ei viitsi tehdä töitä? Meinaatko, että pitäisi maksaa lisää liksaa? Jos oikeasti on taloudellisesti tilanteessa että tarvitsee työpaikan, kyllä silloin yrittää tehdä sen työnsä mahdollisimman hyvin.