Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku ja motivaatiokirje? Mitä halvatun jaskaa tämäkin taas on!!!
04.04.2024 |
Eikö motivaation osoittamiseksi riitä jo se, että suostuu käyttämään useita tunteja CV:ssä jo ennestään näkyvien tietojen syöttämiseen umpisurkeaan rekryjärjestelmäänne!!!
Ja ei, en todellakaan ala liittelemään mitään kopioita työ- ja opiskelutodistuksista yhtään mihinkään netin syövereihin vaiheessa, jossa ainoa vastaus, jos sellainen ylipäätänsä tulee, on 99% varmuudella "valintamme ei valitettavasti kohdistunut sinuun..".
Kommentit (123)
Mulle tulee aina sellainen olo, että joko minä hakija tai se rekrytoija on täysi idiootti, kun ne samat tiedot pitää laittaa sinne kaavakkeisiin 2 kertaan, kun ne jo cv:ssä ja mahdollisessa vapaamuotoisessa kentässä lukee.
Eikö tunnu järkevältä kirjoittaa sinne 25 vuotta sitten käytyjä kouluja ja työpaikkoja, jos ne eivät mitenkään liity kyseiseen työpaikkaan, hirveä lista jostain kesätyövsiivouksista alkaen, eikä niitä edes kukaan lue, joko automaatti robotti vastaa "kiitos, ei tällä kertaa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut ikäni vakituisessa työsuhteissa, tähän mennessä kahdessa työpaikassa.
Ajattelin huvikseni vaihtaa työpaikkaa ja törmäsin itsellenikin uutena asiana tähän "motivaatiokirje" asiaan.
Ensiksi pidin sitä hölmönä juttuna, en rupee.
Mutta mietittyäni asiaa, tajusin että sehän on mahtava juttu. Kerrankin pääsen sanallisesti kertomaan, miksi haluan juuri heille töihin ja miksi minä olisin hyvä valinta.
Ilman motivaatiokirjettä, hakija on pelkkiä rivejä, päivämääriä, titteleitä, eikä siinä avaudu ollenkaan minkälainen tyyppi hakija oikeasti on. Siinä hukkuu massaan.
Motivaatiokirje on mahdollisuus erottua, vaikket olisi esimerkiksi muodollisesti pätevin, voit sillä osoittaa olevasi sopivin.
T. 41v insinööri
No tähänasti on riittänyt se hakemuskirje, siinähän juuri kerrot nuo asiat.... miksi sen nimi pitää muuttaa amerikan mallin mukaan.
Monessa paikassa voisi olla sellainen nopea esikaavake, jossa kysytään vaikka hylkäämiseen johtavat asiat, kuten ikä, nimi ja seksuaalinen suuntautuminen.
Nuo laittaa sinne 10 sekunnissa ja riittävät robotille antamaan sen "ei tällä kertaa vastauksen".
Vierailija kirjoitti:
Taas lisää pelleilyä työnhakuun?Voiko työnantajille sanoa että ei saa liian ronkeli olla?
Entä voiko työttömälle sanoa, ettei liian laiska saa olla? Työnhaku on työttömän työtä.
Tuossa joku kertoi ettei ne rekryt välttämättä edes lue motivaatiokirjettä, mutta silti sellaista vaaditaan. Käytännössä siis hakijoiden kyykyttämistä. Sama varmaan niiden video cv:iden kanssa eli vaaditaan muttei niitä kuitenkaan jakseta katsoa. Älkää hakeko tollasia paikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ylipäätään on aika luonnotonta hehkuttaa, kuinka palavasti haluaa juuri tähän työpaikkaan, vaikka ei todellisuudessa tiedä ko. työpaikasta vielä mitään. Hyvin harvoin toimenkuva on selvä, ja äärimmäisen harvoin esim työpaikan viihtyisyys on selvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On se taas niin vaikeeta
Miksi vidussa siitä on tehty niin vaikeeta. Ennen muinoin soitettiin johonkin paikkaan, kysyttiin onko teillä töitä ja aloitettiin seuraavana maanantaina.
Nykyään pitää askarrella näitten motivaatiokirjeitten, visuaalisten ceeveitten, hakuvideoiden, hissipuheiden ja muun sonnan kanssa
väsyksiin asti ja tosiaan täytellä niitä superpaskoja sähköisiä rekrylomakkeita, että pääsee hakuprosessin ensimmäiselle kierrokselle.
Jos jaksaa leikkiä ton sirkuksen läpi, pääsee johonkin ihan tavis paikkaan tekemään jotain tosi tavisduunia muutamaksi kuukaudeksi työpaikalle joka on täynnä muitakin keskinkertaisuuksia ja taviksia. Tosi voittaja olo.
Ehkä työnhakua kannattaa ajatella sen kautta, että haetaan sopivinta? Ei vahvinta, ylivertais
Uusin villitys näyttää olevan että kannustetaan kaikenlaisia ja kaikentaustaisia hakijoita laittamaan hakemus, jotta tämän valtavan diversiteetin joukosta voidaan poimia se tarkasti ennalta määriteltyyn työpaikan muottiin täydellisesti sopiva hakija. Hohhoijakkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulle tulee aina sellainen olo, että joko minä hakija tai se rekrytoija on täysi idiootti, kun ne samat tiedot pitää laittaa sinne kaavakkeisiin 2 kertaan, kun ne jo cv:ssä ja mahdollisessa vapaamuotoisessa kentässä lukee.
Eikö tunnu järkevältä kirjoittaa sinne 25 vuotta sitten käytyjä kouluja ja työpaikkoja, jos ne eivät mitenkään liity kyseiseen työpaikkaan, hirveä lista jostain kesätyövsiivouksista alkaen, eikä niitä edes kukaan lue, joko automaatti robotti vastaa "kiitos, ei tällä kertaa".
Ei CV:ssä kannatakaan mitään kesätyöpaikkoja listata, vaan relevantti työkokemus. Tietysti jos opiskelijana hakee ilman ensimmäistäkään työpaikkaa, mutta muutoin korkeintaan maininnan tasolla. Sitten kun työkokemusta on oikeasti ei enää ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas lisää pelleilyä työnhakuun?Voiko työnantajille sanoa että ei saa liian ronkeli olla?
Entä voiko työttömälle sanoa, ettei liian laiska saa olla? Työnhaku on työttömän työtä.
Työtön voi hakea paikkoja missä mahdollisimman vähän tällaista pelleilyä myös. Kertoo vaan työnantajan epäluottamuksesta työnhakijoihin jos on 4 haku kierrost sekä kaikki mahdolliset extrat ympätty haku prosessiin. Eli työnantaja voi myös karkoittaa ronkeliudellaan potentiaalisia parhaita työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuossa joku kertoi ettei ne rekryt välttämättä edes lue motivaatiokirjettä, mutta silti sellaista vaaditaan. Käytännössä siis hakijoiden kyykyttämistä. Sama varmaan niiden video cv:iden kanssa eli vaaditaan muttei niitä kuitenkaan jakseta katsoa. Älkää hakeko tollasia paikkoja.
Viimeisissä haastatteluissa tuntui siltä ettei edes hakulomaketta tai CV:tä oltu jaksettu lukea.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa joku kertoi ettei ne rekryt välttämättä edes lue motivaatiokirjettä, mutta silti sellaista vaaditaan. Käytännössä siis hakijoiden kyykyttämistä. Sama varmaan niiden video cv:iden kanssa eli vaaditaan muttei niitä kuitenkaan jakseta katsoa. Älkää hakeko tollasia paikkoja.
Joku sanoi ei ehkä riitä perusteeksi. Totta kai ne katsotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On se taas niin vaikeeta
Miksi vidussa siitä on tehty niin vaikeeta. Ennen muinoin soitettiin johonkin paikkaan, kysyttiin onko teillä töitä ja aloitettiin seuraavana maanantaina.
Nykyään pitää askarrella näitten motivaatiokirjeitten, visuaalisten ceeveitten, hakuvideoiden, hissipuheiden ja muun sonnan kanssa
väsyksiin asti ja tosiaan täytellä niitä superpaskoja sähköisiä rekrylomakkeita, että pääsee hakuprosessin ensimmäiselle kierrokselle.
Jos jaksaa leikkiä ton sirkuksen läpi, pääsee johonkin ihan tavis paikkaan tekemään jotain tosi tavisduunia muutamaksi kuukaudeksi työpaikalle joka on täynnä muitakin keskinkertaisuuksia ja taviksia. Tosi voittaja olo.
Ehkä työnhakua kannattaa ajatella sen kautta, että haetaan sopivinta? Ei vahvinta, ylivertais
Tai sitten haetaan sitä, jolla on munaa kehua itseänsä riittävästi (vaikka ilman mitään meriittejä) ja ne hiljaiset puurtajat, jotka olisivat sitten pätevämpiä ja kyseiseen tehtävään oikeasti sopivimpia karsiutuvat pois. Ihan joka työtehtävässä kun ei tarvita sitä myyntihenkistä ekstroverttia, vaan tällaisista piirteistä voi olla jopa tavallaan haittaa. Silti työnhaku pitää laittaa samaan suppiloon riippumatta siitä, millaiseen työtehtävään henkilöä haetaan.
Vierailija kirjoitti:
Monessa paikassa voisi olla sellainen nopea esikaavake, jossa kysytään vaikka hylkäämiseen johtavat asiat, kuten ikä, nimi ja seksuaalinen suuntautuminen.
Nuo laittaa sinne 10 sekunnissa ja riittävät robotille antamaan sen "ei tällä kertaa vastauksen".
Nauroin ääneen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vuonna -85 sain työpaikkani kävelemällä firmaan sisään ja kysymällä töitä. Paikka ei ollut edes haussa.
Näin se meni kasarilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas lisää pelleilyä työnhakuun?Voiko työnantajille sanoa että ei saa liian ronkeli olla?
Entä voiko työttömälle sanoa, ettei liian laiska saa olla? Työnhaku on työttömän työtä.
Työnhaku työtä??? Missä palkka? Työterveys? Lomat? Kertyykö eläke? Saako vapaa-ajalla osallistua vapaaehtoishommiin?
Ei ole työnhaku työttömän työ, eihän hän silloin olisi työtön :)
Yhteen firmaan oli ensin lähetettävä CV, hakukirje ja suosittelijoiden yht.tiedot.
Toisella kierroksella Recright haastattelu eli videohaastattelu jossa kysymykset laadittu etukäteen.
Kolmannessa vaiheessa paikan päällä melkein kaksi tuntia oleva ryhmähaastattelu.
Ja itse työ 1800 e /kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Melkein naurahdin. Tunnen turhautumisesi.
Minulla on onneksi nolla työpaikkaa pakkohaettavana. Siksi varmaan ei ole tullutkaan vastaan vaatimusta motivaatiokirjeestä. Mitataankohan sillä hakijan itsehillinnän määrää, vai onko tarkoituksena koetella sitä, miten syvälle hakija suostuu kumartamaan?
Amerikoissa motivaatiokirjeitä kirjoitellaan opiskelupaikkoja haettaessa. Sapluunoita on takuulla jo olemassa joka lähtöön, ja eiköhän joku kirjoittele noita ammatikseenkin. Olen joskus tältäkin palstalta kysynyt, palveleeko tuollainen kirje tarkoitustaan, mutta en ole saanut yhtään vastausta. Onkohan kyseessä vain satavuotias tapa, jota ei ole vaivauduttu lakkauttamaan?
Motivaatiokirjeeseen on törmännyt Suomessakin YAMK-haussa. Oli pisteytettävä osa pääsykoetta.
Pääsykokeissa sitä käytetään ehkäisemään valituksia valinnoista. Hakija ei voi sanoa jälkeen päin, että en päässyt sanomaan sitä ja tätä. Pisteytys voi johtua siitä, että osa hakijoista jättää tekstin tekemättä, mikä ei ole reilua kun toiset väsäävät ihan tosissaan ja oikeasti haluvat sisään. Nykyään varmaan kuitenkin harvemmin pyydetään motivaatiokirje.
Lisäksi täytyy tehdä portfolio, jossa kuvataan koko elämä harrastuksineen.
Vierailija kirjoitti:
Yhteen firmaan oli ensin lähetettävä CV, hakukirje ja suosittelijoiden yht.tiedot.
Toisella kierroksella Recright haastattelu eli videohaastattelu jossa kysymykset laadittu etukäteen.
Kolmannessa vaiheessa paikan päällä melkein kaksi tuntia oleva ryhmähaastattelu.
Ja itse työ 1800 e /kk.
Meidän teini haki kesätöitä, ja joka paikassa tämä sama kuvio. Yhdessä paikassa oli lopuksi vielä henkilökohtainen haastattelu. Ei saanut tätä paikkaa, mutta onneksi sai paremman.
Ehkä työnhakua kannattaa ajatella sen kautta, että haetaan sopivinta? Ei vahvinta, ylivertaisinta tai edes A-tyypin suorittajaa.
Motivaatiokirjeen tarkoitus on motivoida työnantajaa, ei sinänsä osoittaa hakijan motivaatiota.