Lue keskustelun säännöt.
SAK:lle ei ole kelvannut yksikään asia, joka johtaisi parempaan työllisyyteen, talouskasvuun ja palkansaajien vaurastumiseen.
15.03.2024 |
SAK:n kutistumisen ennustetaan jatkuvan viimeisetkin asioita ymmärtävät jättävät jäsenyyden
Keskusjärjestön toiminta on haitallista myös työntekijöille.
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n liittojen jäsenmäärä on romahtanut.
SAK:n jäsenmäärä on laskenut kahdeksassa vuodessa noin neljänneksellä. Eikä ihme. Kykenemättömyys uudistaa Suomea 2000-luvun hyvinvointivaltioksi on ollut SAK:n johtoajatus, hän toteaa.
SAK:lle ei ole kelvannut yksikään asia, joka on Suomen verrokkimaissa johtanut parempaan työllisyyteen, talouskasvuun ja palkansaajien vaurastumiseen.
Kommentit (492)
Vierailija kirjoitti:
"Paikallisen sopimuksen osaltahan ei ole kerrottu minkäänlaisia raameja vielä. SAK:n vuoksi asiasta ei päästä edes sopimaan tai päättämään."
No eiköhän tässä ole ollut kohta vuosi hallituksella aikaa esitellä niitä raameja. Mutta ei siellä näytä olevan mitään vastaantuloja kun niistä ei ole tähänkään asti hiiskuttu.
Eihän hallitus ole ollut vuottakaan kasassa? Ja niillä on ollut tärkeämpiäkin ongelmia hoidettavana. Olisi nytkin, koskien itärajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Edelleen henkilöstö saa jo yt -lain perusteella ne samat tiedot. Lisäksi EWC -direktiivin mukainen henkilöstöedustus, jos on kyse monikansallisesta yrityksestä. Nämä on jo. "
On täysin eri asia saada tietoja reaaliaikaisesti kuin joku paketti kerran vuodessa. Ja Ruotsin mallissa työntekijöiden edustus on pakollinen jo 25 henkilön yrityksessä joka laajentaa sen aivan eri tasolla kuin Suomessa. Suomessakin raja on 150 eikä vaadita mitään monikansallisuutta joten tuo direktiivin takaama oikeus on heikompi kuin mitä meillä on jo nyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paska firma jos kahden viikon lakko ajaa konkurssiin. Käytännössä konkurssikypsä firma jo alun alkaen.
Kuten kerroin, minulla ei ole kerättynä suuria määriä rahaa pahan päivän varalle, koska maksan kaiken työntekijöille palkkoina. Pitäisikö mielestäsi siis maksaa vähemmän, jotta olisi varaa kestää riitelyä, joka johtuu (palstan mukaan) siitä että työntekijöille maksetaan liian vähän?
Mielikuvitusyrityksissä kaikki on mahdollista. Mitä jos keksit sinne kassakaapin joka on täynnä rahaa! Voit sieltä ottaa ylimääräisen miljoonan jos tarttet.
Sinulla ei näköjään ole mitään kokemusta yrittäjyydestä. Suurimman osan yrityksistä tilanne on juuri tuollainen että palkkoina maksetaan kaikki mitä sisään tulee. Pörssiyhtiöidenkin taseita kun katsoo niin aika harva siellä suuria voittoja tekee, usein tekevät jopa miinusta. Osakkeenomistajille on pakko maksaa jotta rahoitus ei kaikkoaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Paikallisen sopimuksen osaltahan ei ole kerrottu minkäänlaisia raameja vielä. SAK:n vuoksi asiasta ei päästä edes sopimaan tai päättämään."
No eiköhän tässä ole ollut kohta vuosi hallituksella aikaa esitellä niitä raameja. Mutta ei siellä näytä olevan mitään vastaantuloja kun niistä ei ole tähänkään asti hiiskuttu.
Eihän hallitus ole ollut vuottakaan kasassa? Ja niillä on ollut tärkeämpiäkin ongelmia hoidettavana. Olisi nytkin, koskien itärajaa.
Sanoin kohta vuosi, en vuosi. Ja ainakin hallitus on itse sitä mieltä että työelämän uudistukset ovat heidän tärkeimpiä hankkeitaan jotka tehdään heti. Paikallisen sopimuksen muutoksia koskeva lakikin on juuri tulossa jo eduskunnassa lausuntokierokselle. Joten pakko siellä on jo paljon valmista olla.
Vierailija kirjoitti
Yrityksen hallituksessa oleminen antaa ihan erilaisen ja jatkuvan näkymän sen yrityksen tilanteeseen. Se antaa siten myös eväitä paikalliseen sopimiseen kun ei olla vain firman johdon vuosittain antaman infon varassa.
Se myös vähentää aggressioita ja epäluuloa molempien osapuolien välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Osakkeenomistajille on pakko maksaa jotta rahoitus ei kaikkoaisi. "
Pörssiyhtiöissä osakkeenomistajat eivät rahoita firmaa mitenkään. Näköjään koko tämä pörssi/osingot asia on sinulla täysin hukassa.
Vierailija kirjoitti:
"Edelleen henkilöstö saa jo yt -lain perusteella ne samat tiedot. Lisäksi EWC -direktiivin mukainen henkilöstöedustus, jos on kyse monikansallisesta yrityksestä. Nämä on jo. "
On täysin eri asia saada tietoja reaaliaikaisesti kuin joku paketti kerran vuodessa. Ja Ruotsin mallissa työntekijöiden edustus on pakollinen jo 25 henkilön yrityksessä joka laajentaa sen aivan eri tasolla kuin Suomessa. Suomessakin raja on 150 eikä vaadita mitään monikansallisuutta joten tuo direktiivin takaama oikeus on heikompi kuin mitä meillä on jo nyt.
Voi hyvä hykkyrät. Olen toiminut vuosia pohjoismaisissa ay -toiminnoissa mukana. Ei ne ruotsalaiset ay -edustajat todellakaan mitään reaaliaikaista tilannetietoa saa. He saavat muutaman kerran vuodessa ihan sen saman paketin yhtiön tilanteesta, jonka suomalaisetkin saavat yt -lain nojalla. Miksi ihmeessä kuvittelet, että jollain toimitusjohtajalla olisi jatkuva linja auki juuri ruotsalaiseen luottariin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Orpon hallitus tekee töissä olemisesta kannattavampaa kuin tukitoimilla elämisestä. Ay-liikkeellä ei ole koskaan ollut uskallusta tarttua kannustinloukkuihin. Maassa on iso joukko työikäistä väkeä, joka elää erilaisten tukien varassa eikä maksa penniäkään veroja. Asumistuen järjetön kasvu on yksi esimerkki vääristyneistä tukitoimista.
Ymmärrän hyvin niitä, jotka työhaluistaan huolimatta ovat työttömiä. Heille hallitus jäljestäköön lisää työllistymispalveluja.
Aiemmin lomautettuna/osa-aikaisena oli mahdollisuus tehdä töitä 300 euroon asti ilman, että töiden teko vaikutti ansiosidonnaisiin. Nyt se suojaraha viedään kokonaan pois eli töitä ei kannata tehdä ollenkaan, koska se syö niin ison osan tuesta. Aivan järjetön ratkaisu, olisi pikemminkin pitänyt korottaa suojaosaa niin, että töissä kä
No kun työnantajalla ei ole tarjota sitä kokoaikatyötä. Siinähän se ongelma onkin.
Vierailija kirjoitti: Voi johtua myös siitä että suuri saikuttajien määrä on yleensä suoraan yhteydessä ongelmiin työpaikan ilmapiirissä ja johtamistavoissa ja näihin juurisyihin ei haluta puuttua.
Meillä ainakin saikulle jäätiin mielenilmauksena. Aika usein käytäntö oli, että henkilö järjesti itselleen kuukauden saikun, jonka aikana etsi uuden työn ja tuli vain saikun päälle palauttamaan avaimet konttorille.
Kun joku jäi pitkälle saikulle, me muut tiedettiin jo arvata, että oli vaihtamassa firmaa seuraavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti: Voi johtua myös siitä että suuri saikuttajien määrä on yleensä suoraan yhteydessä ongelmiin työpaikan ilmapiirissä ja johtamistavoissa ja näihin juurisyihin ei haluta puuttua.
Meillä ainakin saikulle jäätiin mielenilmauksena. Aika usein käytäntö oli, että henkilö järjesti itselleen kuukauden saikun, jonka aikana etsi uuden työn ja tuli vain saikun päälle palauttamaan avaimet konttorille.
Kun joku jäi pitkälle saikulle, me muut tiedettiin jo arvata, että oli vaihtamassa firmaa seuraavaksi.
Korjaus: näistä moni oli jo ilmeisesti saikulle jäädessäån varma uudesta paikasta. Jättäytymällä saikulle sai kuitenkin kätevästi vanhan firman piikkiin kuukauden loman siihen väliin. Sai sitten elpyneenä ja lomailleena aloittaa duunit uudessa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti: Voi johtua myös siitä että suuri saikuttajien määrä on yleensä suoraan yhteydessä ongelmiin työpaikan ilmapiirissä ja johtamistavoissa ja näihin juurisyihin ei haluta puuttua.
Meillä ainakin saikulle jäätiin mielenilmauksena. Aika usein käytäntö oli, että henkilö järjesti itselleen kuukauden saikun, jonka aikana etsi uuden työn ja tuli vain saikun päälle palauttamaan avaimet konttorille.
Kun joku jäi pitkälle saikulle, me muut tiedettiin jo arvata, että oli vaihtamassa firmaa seuraavaksi.
Meillä härskeimmät "mt-saikuttelijat" otti alkuvkon vapaaksi, mutta vklopun ylitöihin kyllä oli aina voimia. Nyt tosin vissiin laitettu peli poikki tuon osalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näistä uudistuksista kärsii lähinnä kahvihuonelorvailijat. Kaikki muut hyötyvät. En ymmärrä miksi kukaan osaava ja ahkera näitä vastustaisi.
Vierailija kirjoitti:
"Osakkeenomistajille on pakko maksaa jotta rahoitus ei kaikkoaisi. "
Pörssiyhtiöissä osakkeenomistajat eivät rahoita firmaa mitenkään. Näköjään koko tämä pörssi/osingot asia on sinulla täysin hukassa.
Osakkeenomistajat nimenomaan rahoittavat firmaa. He ostavat osakkeen eli antavat rahaa firmalle lappusta vastaan. Sillä rahalla firmalla on varaa tehdä investointeja ja muilla tavoin ylläpitää firmaa. Annettua rahaa vastaan sijoittaja saa korvausta eli osinkoa tai jos kasvufirma, tukevan nousun pörssikurssissa, jonka voi realisoda myymällä lappusensa.
Sinulla on asia täysin hukassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
SAK on kehityksen jarru ja haluaa että kaikki tehdään kuin 50 vuotta sitten 70-luvulla. Voi voi kun nykyään on Suomi ja maailma hieman muuttunut niistä ajoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Osakkeenomistajille on pakko maksaa jotta rahoitus ei kaikkoaisi. "
Pörssiyhtiöissä osakkeenomistajat eivät rahoita firmaa mitenkään. Näköjään koko tämä pörssi/osingot asia on sinulla täysin hukassa.
Osakkeenomistajat nimenomaan rahoittavat firmaa. He ostavat osakkeen eli antavat rahaa firmalle lappusta vastaan. Sillä rahalla firmalla on varaa tehdä investointeja ja muilla tavoin ylläpitää firmaa. Annettua rahaa vastaan sijoittaja saa korvausta eli osinkoa tai jos kasvufirma, tukevan nousun pörssikurssissa, jonka voi realisoda myymällä lappusensa.
Sinulla on asia täysin hukassa.
Jos ostan "Penalta" vaikka Nokian osakkeita kympillä, niin paljonko siitä menee Nokian taskuun ja paljonko Penan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Edelleen henkilöstö saa jo yt -lain perusteella ne samat tiedot. Lisäksi EWC -direktiivin mukainen henkilöstöedustus, jos on kyse monikansallisesta yrityksestä. Nämä on jo. "
On täysin eri asia saada tietoja reaaliaikaisesti kuin joku paketti kerran vuodessa. Ja Ruotsin mallissa työntekijöiden edustus on pakollinen jo 25 henkilön yrityksessä joka laajentaa sen aivan eri tasolla kuin Suomessa. Suomessakin raja on 150 eikä vaadita mitään monikansallisuutta joten tuo direktiivin takaama oikeus on heikompi kuin mitä meillä on jo nyt.
Voi hyvä hykkyrät. Olen toiminut vuosia pohjoismaisissa ay -toiminnoissa mukana. Ei ne ruotsalaiset ay -edustajat todellakaan mitään reaaliaikaista tilannetietoa saa. He saavat muutaman kerran vuodessa ihan sen saman paketin yhtiön tilanteesta, jonka suomalaisetkin saavat yt -lain nojalla. Miksi ihmeessä kuvittelet, että jollain
Jospa kyse oli Saksan mallista? Siellä ainakin istuu työnantajien edustajia hallituksissa Ja nyt on värikäs visio sinulla. Ei missään ole tietenkään suoraa linjaa johtajalle eikä kukaan sellaisesta edes ole puhunut.
SAK = SDP = SAK . SAK on täysin poliittinen järjestö. SDP:n johto koostuu entisistä SAK:n ay-aktivisteista. Mikä siinä on ettei tätä yhteyttä tajuta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Edelleen henkilöstö saa jo yt -lain perusteella ne samat tiedot. Lisäksi EWC -direktiivin mukainen henkilöstöedustus, jos on kyse monikansallisesta yrityksestä. Nämä on jo. "
On täysin eri asia saada tietoja reaaliaikaisesti kuin joku paketti kerran vuodessa. Ja Ruotsin mallissa työntekijöiden edustus on pakollinen jo 25 henkilön yrityksessä joka laajentaa sen aivan eri tasolla kuin Suomessa. Suomessakin raja on 150 eikä vaadita mitään monikansallisuutta joten tuo direktiivin takaama oikeus on heikompi kuin mitä meillä on jo nyt.
Voi hyvä hykkyrät. Olen toiminut vuosia pohjoismaisissa ay -toiminnoissa mukana. Ei ne ruotsalaiset ay -edustajat todellakaan mitään reaaliaikaista tilannetietoa saa. He saavat muutaman kerran vuodessa ihan sen saman paketin yhtiön tilanteesta, jonka suomalaisetkin saavat yt -lain
Tuossa edeltävä keskustelija fantasioi reaaliaikaisista tiedoista. Sellaisia tuskin missään päin maailmaa saa kukaan henkilöstön edustaja ja miksi edes pitäisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Osakkeenomistajille on pakko maksaa jotta rahoitus ei kaikkoaisi. "
Pörssiyhtiöissä osakkeenomistajat eivät rahoita firmaa mitenkään. Näköjään koko tämä pörssi/osingot asia on sinulla täysin hukassa.
Osakkeenomistajat nimenomaan rahoittavat firmaa. He ostavat osakkeen eli antavat rahaa firmalle lappusta vastaan. Sillä rahalla firmalla on varaa tehdä investointeja ja muilla tavoin ylläpitää firmaa. Annettua rahaa vastaan sijoittaja saa korvausta eli osinkoa tai jos kasvufirma, tukevan nousun pörssikurssissa, jonka voi realisoda myymällä lappusensa.
Sinulla on asia täysin hukassa.
Jos ostan "Penalta" vaikka Nokian osakkeita kympillä, niin paljonko siitä menee Nokian taskuun ja paljonko Penan?
Osakkeet ostetaan ja myydään Helsingin pörssissä. Siitä hyötyy pörssi, firma, Pena ja minä. Sinä et hyödy mitään, koska sinulle ei ole edes kymppiä, se meni Lidlin kaljapatteriin ja lihapiirakoihin.
"Paikallisen sopimuksen osaltahan ei ole kerrottu minkäänlaisia raameja vielä. SAK:n vuoksi asiasta ei päästä edes sopimaan tai päättämään."
No eiköhän tässä ole ollut kohta vuosi hallituksella aikaa esitellä niitä raameja. Mutta ei siellä näytä olevan mitään vastaantuloja kun niistä ei ole tähänkään asti hiiskuttu.