Lue keskustelun säännöt.
SAK:lle ei ole kelvannut yksikään asia, joka johtaisi parempaan työllisyyteen, talouskasvuun ja palkansaajien vaurastumiseen.
15.03.2024 |
SAK:n kutistumisen ennustetaan jatkuvan viimeisetkin asioita ymmärtävät jättävät jäsenyyden
Keskusjärjestön toiminta on haitallista myös työntekijöille.
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n liittojen jäsenmäärä on romahtanut.
SAK:n jäsenmäärä on laskenut kahdeksassa vuodessa noin neljänneksellä. Eikä ihme. Kykenemättömyys uudistaa Suomea 2000-luvun hyvinvointivaltioksi on ollut SAK:n johtoajatus, hän toteaa.
SAK:lle ei ole kelvannut yksikään asia, joka on Suomen verrokkimaissa johtanut parempaan työllisyyteen, talouskasvuun ja palkansaajien vaurastumiseen.
Kommentit (492)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Osingoista jauhaminen on niin outoa. Ensinnäkin harva yritys on pörssissä jakamassa osinkoja. Suurin osa yrityksistä on pien- ja keskisuuria yrityksiä, jotka eivät ole pörssiä eivätkä niin muodoin osinkoja nähneetkään. "
Ei osinkojen jakaminen ole kytköksissä siihen onko yritys pörssissä. Osingot jaetaan yhtiökokouksen päätöksen mukaan.
Tavallaan ei. Listaamattomat yritykset ovat tosiaan asia erikseen, ja niiden osinkopolitiikkaa määrittävät vähän eri tekijät kuin pörssiyrityksillä.
Perusasetelma on silti ihan sama. Mitä enemmän päätetään ottaa rahaa ulos osinkoina, sen vähemmän siitä riittää investointeihin ja kasvuun ilman lainoitusta.
Mutta kun ne kaikki firmat eivät ole kasvualoilla. Joidenkin yritysten on pakko houkutella investoijia isoilla osingoilla. Se, että on erilaisia toimialoja, joilla on erilaisia yritysprofiileja ja sitä kautta erilaisia osinkopolitiikkoja on win-win. Jokaiselle jotain.
Vielä kerran: Kaikki eivät ole kasvufirmoja.
Ihanaa hurskastelua ja yksisilmäisyyttä sinulta. Samaan aikaan silti varmasti liputat kestävän kehityksen puolesta, eikö joo? Ja kasvihuonepäästöjen vähentämisen puolesta?
Mieti edes sekunti, millainen on maailma, jos jOKAINEN firma on sellainen, joka vain KASVAA rajattomasti ja räjähdysmäisesti.
On jokaisen etu, että suurin osa firmoista on itse asiassa maltillisen kasvun tai nollakasvun firmoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei estä maksamasta hyvälle työntekijälle suurempaa palkkaa. Työehtosopimuksen minimi määrittelee vain pienimmän mahdollisen palkan.
Eikö olisi kätevää, jos hyvän työntekijän palkanlisän voisi kustantaa huonon työntekijän palkkaa pienentämällä? Motivoivat vaikutukset huomattavat.
Jos joku työntekijä todella on niin huono että hän ei työnantajan mielestä ansaitse edes tessin minimipalkkaa, niin on hyvin todennäköisesti olemassa perusteet hänen irtisanomiseen henkilökohtaisista syistä.
"Vielä kerran: Kaikki eivät ole kasvufirmoja."
Vielä kerran: ei tarvitsekaan. Mutta niitä tarvitaan tietty osuus jotta talous kehittyy. Ja Suomessa tuo osuus on liian pieni, paljon pienempi kuin Ruotsissa.
Vierailija kirjoitti:
Orpon hallitus tekee töissä olemisesta kannattavampaa kuin tukitoimilla elämisestä. Ay-liikkeellä ei ole koskaan ollut uskallusta tarttua kannustinloukkuihin. Maassa on iso joukko työikäistä väkeä, joka elää erilaisten tukien varassa eikä maksa penniäkään veroja. Asumistuen järjetön kasvu on yksi esimerkki vääristyneistä tukitoimista.
Ymmärrän hyvin niitä, jotka työhaluistaan huolimatta ovat työttömiä. Heille hallitus jäljestäköön lisää työllistymispalveluja.
Hallitus itse asiassa heikentää työllistymispalveluita.
Se poistaa kunnilta työllistämisvelvoitteen, joka on ollut monelle, etenkin iäkkäämmälle työttömälle, hyvä väylä takaisin työelämään. Samalla se poistaa kunnilta koulutusvelvoitteen.
Jatkossa menee niin, että viisikymppisenä työttömäksi joutuva saa vähän aikaa ansiosidonnaista, joka pienenee nopeasti.
Jos ei ole kykyä tempaista menestyvää yritystä pystyyn, niin eläkeikään asti saa pärjäillä työmarkkinatuella. Tämä tietenkin pienentää eläkettä huomattavan paljon.
Tämä tulee koskemaan useita persujen äänestäjiä, sillä tätä porukkaa on siellä varsin runsaasti.
"Siitä "työntekijäpainajaisesta" huolimatta monet pikku siivousfirmat ovat onnistuneet kasvamaan. Sillä on myös monta erilaista vaihtoehtoa työntekijän palkkaamiseen."
Jep, ja sen työntekijäpainajaisen vuoksi moni pikkufirma ei ole onnistunut kasvamaan. Tiedän henkilökohtaisesti mies ja pakettiauto -firmoja, jotka mieluusti ottaisivat jo työntekijän, mutta eivät uskalla. Siinä tietysti ainoa ongelma ei ole vain irtisanomisen vaikeus vaan moni byrokratian kukkanen, joita yrittämisen tielle on heitelty. Yrittämisen kynnykset ovat kaiken kaikkiaan liian suuret ja aloittaminen tehty aivan liian monimutkaiseksi. Tietä pitäisi helpottaa. Hallituksen pitäisi satsata siihen. Virossa muistaakseni oli jokin matalan kynnyksen malli?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei estä maksamasta hyvälle työntekijälle suurempaa palkkaa. Työehtosopimuksen minimi määrittelee vain pienimmän mahdollisen palkan.
Eikö olisi kätevää, jos hyvän työntekijän palkanlisän voisi kustantaa huonon työntekijän palkkaa pienentämällä? Motivoivat vaikutukset huomattavat.
Jos joku työntekijä todella on niin huono että hän ei työnantajan mielestä ansaitse edes tessin minimipalkkaa, niin on hyvin todennäköisesti olemassa perusteet hänen irtisanomiseen henkilökohtaisista syistä.
Ei ole esimerkiksi supersaikuttajan kyseessä ollessa.
Vierailija kirjoitti:
Orpon hallitus tekee töissä olemisesta kannattavampaa kuin tukitoimilla elämisestä. Ay-liikkeellä ei ole koskaan ollut uskallusta tarttua kannustinloukkuihin. Maassa on iso joukko työikäistä väkeä, joka elää erilaisten tukien varassa eikä maksa penniäkään veroja. Asumistuen järjetön kasvu on yksi esimerkki vääristyneistä tukitoimista.
Ymmärrän hyvin niitä, jotka työhaluistaan huolimatta ovat työttömiä. Heille hallitus jäljestäköön lisää työllistymispalveluja.
Aiemmin lomautettuna/osa-aikaisena oli mahdollisuus tehdä töitä 300 euroon asti ilman, että töiden teko vaikutti ansiosidonnaisiin. Nyt se suojaraha viedään kokonaan pois eli töitä ei kannata tehdä ollenkaan, koska se syö niin ison osan tuesta. Aivan järjetön ratkaisu, olisi pikemminkin pitänyt korottaa suojaosaa niin, että töissä käymiseen kannustettaisiin eikä päinvastoin rokotettaisi. Tuo suojarahan poisto nimenomaan on kannustinloukko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Jatkossa menee niin, että viisikymppisenä työttömäksi joutuva saa vähän aikaa ansiosidonnaista, joka pienenee nopeasti."
Käytännössä pienituloisen ansiosidonnainen kestäisi enää kaksi kuukautta jonka jälkeen sen taso laskee samaan kuin työmarkkinatuki. Hallitus siis käytännössä leikkaa osan ihmisistä ansiosidonnaisen lähes olemattomiin.
EK:lle ei ole sopinut yksikään asia, joka parantaisi työntekijöiden asemaa yrityksessä ja antaisi heille mahdollisuuden vaikuttaa työpaikkansa asioihin. Ruotsissa myös työntekijät otetaan mukaan päätöksentekoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 prosenttia yrityksistä tulee laskemaan palkkoja heti, kun Orpon hallitus tekee siitä mahdollista. Miten tämä on palkansaajan etu?
Höpö höpö. Työnantaja ei laske sellaisen työntekijän palkkaa, jolla ammattitaitoa ja vaarana, että työntekijä vaihtaa kilpailijalle. Jos ei ole ammattitaitoa, niin tietenkin työnantaja laskee palkkaa, jos se mahdollistetaan. Mielestäni se on täysin oikein.
Vierailija kirjoitti:
Orpohan itse juuri näyttää miten se "paikallinen sopiminen" käytännössä toimii - mistään ei neuvotella, vaan Orpo sanelee. HERÄTYS SUOMALAISET!!!
ERINOMAINEN HUOMIO!! Juuri näin Orpo näyttää meille hyvin perusteellisesti millaisia työllisyyspolitiikkaa hän on ajamassa työpaikoille.
Yritysten omistajat eivät ilmeisesti vieläkään saa riittävästi tuloja vaikka voitto-osuudet ovat miljoonissa euroissa ja palkat vuositasolla myös. Onhan se hirveää, että työntekijät haluavat sellaista palkkaa millä pystyisi maksamaan alati kallistuvat asunnot/vuokrat, ruoan, vaatteet, lääkkeet ym. ym.
Työntekijät halutaan orjiksi jotka terveytensä kustannuksella tuottaisivat aina vaan isompia voittoja yritysten omistajille mutta oma elämä köyhtyisi jatkuvasti.
Muuten työllisyystilastot ovat mielenkiintoiset:
https://www.temtyollisyyskatsaus.fi/graph/tkat/tkat.aspx
Tuosta näkee, että
avoimia työpaikkoja on yht. 113400 ja
työttömiä työnhakijoita yht. 291000.
Siis noin kolmasosalle työttömistä olisi työpaikka tarjolla. Miten Orpon logiikalla KAIKKI työttömät työllistyisivät kun vain hakisivat töitä??? Kaikilta kuitenkin leikataan rankimman päälle vaikka töitä ei ole tarjolla kuin pienelle osalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Vielä kerran: Kaikki eivät ole kasvufirmoja."
Vielä kerran: ei tarvitsekaan. Mutta niitä tarvitaan tietty osuus jotta talous kehittyy. Ja Suomessa tuo osuus on liian pieni, paljon pienempi kuin Ruotsissa.
Ja siksi hallitus yrittää viimeinkin tehdä jotain, jotta firmoja syntyisi. Ay-liike jarruttaa kaikin keinoin tätä kehitystä. Se yritetään viimeinkin saada alkamaan.
Vierailija kirjoitti:
EK:lle ei ole sopinut yksikään asia, joka parantaisi työntekijöiden asemaa yrityksessä ja antaisi heille mahdollisuuden vaikuttaa työpaikkansa asioihin. Ruotsissa myös työntekijät otetaan mukaan päätöksentekoon.
Minä en todellakaan ota yhtään työntekijää päätöksentekoon yrityksessäni. Kyllä se niin menee, että kenen leipää syöt, niin sen lauluja laulat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei estä maksamasta hyvälle työntekijälle suurempaa palkkaa. Työehtosopimuksen minimi määrittelee vain pienimmän mahdollisen palkan.
Eikö olisi kätevää, jos hyvän työntekijän palkanlisän voisi kustantaa huonon työntekijän palkkaa pienentämällä? Motivoivat vaikutukset huomattavat.
Jos joku työntekijä todella on niin huono että hän ei työnantajan mielestä ansaitse edes tessin minimipalkkaa, niin on hyvin todennäköisesti olemassa perusteet hänen irtisanomiseen henkilökohtaisista syistä.
Ei ole esimerkiksi supersaikuttajan kyseessä ollessa.
Työnantajalla on vastoin yleistä luuloa varsin monia ja painavia keinoja puuttua asiaan jos jonkun henkilön sairauspoissaolot alkavat olla huolestuttavalla tasolla. Liian harvoin näitä kuitenkaan käytetään vaan vain annetaan olla.
Voi johtua myös siitä että suuri saikuttajien määrä on yleensä suoraan yhteydessä ongelmiin työpaikan ilmapiirissä ja johtamistavoissa ja näihin juurisyihin ei haluta puuttua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 50 prosenttia yrityksistä tulee laskemaan palkkoja heti, kun Orpon hallitus tekee siitä mahdollista. Miten tämä on palkansaajan etu?
Höpö höpö. Työnantaja ei laske sellaisen työntekijän palkkaa, jolla ammattitaitoa ja vaarana, että työntekijä vaihtaa kilpailijalle. Jos ei ole ammattitaitoa, niin tietenkin työnantaja laskee palkkaa, jos se mahdollistetaan. Mielestäni se on täysin oikein.
No juuri siksi AY-liike on olemassa että olisi takana voimaa myös niille jotka eivät ole työelämän voittajia. Ihmisiä hekin ovat eikä heitä voi kohdella miten vain tai maksaa miten vähän vain.
Vierailija kirjoitti:
EK:lle ei ole sopinut yksikään asia, joka parantaisi työntekijöiden asemaa yrityksessä ja antaisi heille mahdollisuuden vaikuttaa työpaikkansa asioihin. Ruotsissa myös työntekijät otetaan mukaan päätöksentekoon.
Tämä että työntekijät olisivat mukana, todennäköisesti kävisi kaikille firmoille tuosta vain. Olen varma, että asiaa ei ole edes esitelty tai jos on, se on ollut vain osa kokonaispakettia. Yksittäisenä asiana tuo ei tod. näk. ole ollut ongelma kenellekään, etu pikemminkin. Paketti on kaatunut ja siinä on ollut jotain muuta, joka on ollut se kynnyskysymys. Saksassa on myös tuo malli.
"Siis noin kolmasosalle työttömistä olisi työpaikka tarjolla. "
Eikä oikeasti edes niin monille. Suurin osa avoimista työpaikoista kun ei mene työttömille vaan työpaikkaa vaihtaville. Siinä siis vain työntekijä vaihtaa työpaikasta toiseen eikä työllisyys lisäänny.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
EK:lle ei ole sopinut yksikään asia, joka parantaisi työntekijöiden asemaa yrityksessä ja antaisi heille mahdollisuuden vaikuttaa työpaikkansa asioihin. Ruotsissa myös työntekijät otetaan mukaan päätöksentekoon.
Minä en todellakaan ota yhtään työntekijää päätöksentekoon yrityksessäni. Kyllä se niin menee, että kenen leipää syöt, niin sen lauluja laulat.
Turha sitten puhua mistään ruotsin mallista.
"Ja siksi hallitus yrittää viimeinkin tehdä jotain, jotta firmoja syntyisi. "
Ongelma vain on se että keinot ovat vääriä. Kuten jo aikaisemmin totesin, ei ole tutkimusta joka osoittaisi että firmojen syntyminen tai niiden menestyminen olisi nimenomaan estynyt työntekijöiden liian hyvien etujen takia.
"No juuri siksihän hallitus yrittää nyt helpottaa firmojen olosuhteita: jotta syntyisi uusi firmoja maksamaan palkkoja! Ay-liike pitää yllä rakenteita, jotka ovat vihamielisiä uusien yritysten kasvulle."
En vain ole nähnyt mitään tutkimusta joka osoittaisi että suomalaisten yritysten kasvun este on nimenomaan työntekijöiden liian hyvät edut. Ne kun eivät ole käytännössä sen kummemmat kuin verrokkimaissa kuten eivät ole palkatkaan. Oikeat dynaamiset kasvuyritykset aika harvoin ovat niitä jotka ovat itkemässä AY-liikettä tai työntekijäiden etuja. Kyllä ne itkijät löytyvät niistä paikoilleen jämähtäneistä yrityksistä joissa ei ole investoitu kasvuun enää aikoihin.
Onko siis kellekään tullut mieleen että nyt yritetään ratkaista asiaa väärällä tavalla? Entäpä jos vika ei olekaan työntekijöissä vaan ihan muualla kun firmat eivät kehity ja investoi?