Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku on mennyt aivan uskomattomaksi pelleilyksi. Parin kuukauden kesätyöhön hakeakseen pitää kaiken muun ohella liittää mukaan video.
28.02.2024 |
Ja ihan tavallinen konttorirotan tehtävä kyseessä, ei mikään esiintymisduuni.
Kommentit (309)
Voisiko olla vaikka kalanperkaus tai halkomotinteko video.
Rajataan pois vähän uusavuttomia nuoria.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni jäätyy näyttely tilanteessa vaikka muuten olisikin ammattilainen ja asiantuntija.
Videohaastattelut pitää kieltää, näillä haetaan ulkonäköä.
Erikoisinta on, että videon saa vaatia mutta hakijan ikää ei saakaan kysyä. Eikä vissiin ole hakijan pakko laittaa edes nimeään hakemukseen, koska siinäkin oli joku positiivisensyrjinnän-malli että töitä saa hakea anonyyminä pelkällä osaamisellaan.
Ja nyt sitten kuitenkin voidaan vaatia video.
Vierailija kirjoitti:
Eli jollakulla on aikaa katsoa n 700 videota?
Voi vaan arvailla, miten asiallisesti tuollaisen videomäärän karsintaprosessi etenee. Eihän kukaan niitä ala alusta loppuun katsomaan ja hakijan sanomisiin syventyen, se on pari sekuntia ja "ruma naama, neeext!"
Tämänkö vuoksi esimerkiksi erittäin laajaa tietotaitoa omaavissa tehtävissä esiintyy yhä useammin 25-vuotias rakennekynsibimbo?
Vierailija kirjoitti:
Päivän kestävään paskaojan kaivuuseen lapiollakin pitää suorittaa kaikki kortit, tehdä videot, tehdä psykologiset testit, temppuradat ja olla yliopistokoulutuksen käynyt prkele...
Ja samaan aikaan postia saa jakaa luku- ja kielitaidoton tyyppi jonka (työ)moraali on mikä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni jäätyy näyttely tilanteessa vaikka muuten olisikin ammattilainen ja asiantuntija.
Videohaastattelut pitää kieltää, näillä haetaan ulkonäköä.
Erikoisinta on, että videon saa vaatia mutta hakijan ikää ei saakaan kysyä. Eikä vissiin ole hakijan pakko laittaa edes nimeään hakemukseen, koska siinäkin oli joku positiivisensyrjinnän-malli että töitä saa hakea anonyyminä pelkällä osaamisellaan.
Ja nyt sitten kuitenkin voidaan vaatia video.
Oon huomannut että monissa paikoissa ikäsyrjintä toteutetaan myös kiertäen niin että haetaan nimenomaan opiskelijaa tai vastavalmistunutta, vaikka työn sisältö ei edes mitenkään liittyisi minkään tietyn alan opintoihin.
Meillä kymmenen jatkoon päässyttä puetaan hassuihin kanansulka-asuihin ja nostetaan korissa altaaseen jossa on kylmää vettä. Tämän jälkeen firman pääkonttorin edusnurmikolla juostaan piirissä ja pidetään kiinni edessä juoksevan pyrstösulista. Kun tamburiininsoitto lakkaa, käännytään ympäri ja hierotaan täytekakkua takanatulevan naamaan.
Tällä halutaan selvittää, onko hakija sosiaalinen, ja pysyyko brittienglannin aksentti päällä myös vähän hurjemmassa menossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitääkö autokorjaamon rasvapajalle myös olla poikakalenteritaustaa ?
Vierailija kirjoitti:
Päivän kestävään paskaojan kaivuuseen lapiollakin pitää suorittaa kaikki kortit, tehdä videot, tehdä psykologiset testit, temppuradat ja olla yliopistokoulutuksen käynyt prkele...
Haha, vähän aikaa sitten haettiin Foodoran varastolle 20h/vko työntekijää "supersankarin asenteella". Mä taas olin haastattelussa, missä rekry voivotteli esimerkkinä, kuinka omaa autoa edellyttävään keikkasiivoushommaan on vaikea löytää tekijää alle 12 euron tuntipalkalla. No ihme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videon vaatimisella rajataan yli-ikäiset (yli 35-vuotiaat) pois hakijoista.
Yli 35-vuotiaat eivät osaa ottaa videota kännykällä?
Ei ole 20€ Nokialaisessa kameraa eikä tule. Enkä kuvaa itseäni yhtään minnekään. Kauppojen ja katujen kamerat tekevät sitä jo ja se riittää.
Orpon hallituksen ministereiden julkisia esiintymisiä ajatellen olisi suotavaa, että jatkossa näitä pitkälle kehitettyjä rekrytointiprosesseja sovellettaisiin myös ministereiksi haluaviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naurettavaksi pelleilyksi mennyt tosiaan. Työnantajat eivät luota enää itaeensäkään kun pitää kaikenlaisia testejä teettää. Vaikka irtisanominen koeajalla on helppoa.
Irtisanomiseen koeajalla tarvitaan ihan samanlaiset perustelut kuin irtisanomiseen muutenkin.
Siivoojaksi haettaessa on ihme psykologista pelleilyä:D kerro 3 hyvää asiaa itsestäsi,3 huonoa, Miksi olisit sopiva meille, oletko naimisissa yms....Ei ole muutenkaan tuolla alalla tunkua mutta että pääsisi tuohonkin työhön pitää psykologisesti läpäistä testit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No koska töihin hakee kaikenmoisia pellejä vaatimuksineen. Näin erotellaan tolkun ihmiset jotka ovat ahkeria ja arvostavat työtä (näkyy jo siinä, kuka tekee videon ja kuka huutaa vauvapalstalla).
Johtuu rekryihmisistä, ovat yksinkertaista tiktok sakkia, eivät osaa lukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naurettavaksi pelleilyksi mennyt tosiaan. Työnantajat eivät luota enää itaeensäkään kun pitää kaikenlaisia testejä teettää. Vaikka irtisanominen koeajalla on helppoa.
Irtisanomiseen koeajalla tarvitaan ihan samanlaiset perustelut kuin irtisanomiseen muutenkin.
Nythän irtisanomisia "helpotetaan" potkut voi tulla ihan mistä syystä tahansa. Eli hoviporukka ja sen kaverit saa jäädä,muille kenkää:D
Vierailija kirjoitti:
Päivän kestävään paskaojan kaivuuseen lapiollakin pitää suorittaa kaikki kortit, tehdä videot, tehdä psykologiset testit, temppuradat ja olla yliopistokoulutuksen käynyt prkele...
Ja parin viikon keikkahommaan cv. Siis työhön joka kestää kaksi viikkoa ja sisältö on tyyliin nurmikon leikkausta tai lumien työntelyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni jäätyy näyttely tilanteessa vaikka muuten olisikin ammattilainen ja asiantuntija.
Videohaastattelut pitää kieltää, näillä haetaan ulkonäköä.
Erikoisinta on, että videon saa vaatia mutta hakijan ikää ei saakaan kysyä. Eikä vissiin ole hakijan pakko laittaa edes nimeään hakemukseen, koska siinäkin oli joku positiivisensyrjinnän-malli että töitä saa hakea anonyyminä pelkällä osaamisellaan.
Ja nyt sitten kuitenkin voidaan vaatia video.
Oon huomannut että monissa paikoissa ikäsyrjintä toteutetaan myös kiertäen niin että haetaan nimenomaan opiskelijaa tai vastavalmistunutta, vaikka työn sisältö ei edes mitenkään liittyisi minkään tietyn alan opintoihin.
Yliopistoissa ikäsyrjintä toteutuu urapolkumallilla, jossa on tietyt enimmäismääräajat väittelystä. Se tarkoittaa käytännössä sitä, että iäkkäämmät ja ansioituneemmat eivät voi hakea kyseistä tehtävää. Sen takia yhä useampi professori alkaa olla varsin nuori ja kokematon ja alkuvuosina määräaikaisena myös riippuvainen vanhempien kollegoidensa hyväntahtoisuudesta eli hän saa tehdä toistenkin töitä eikä mitään uusia käytäntöjä kannata esittää, ettei vanhempi polvi närkästy ja näytä ovea.
Vierailija kirjoitti:
Lidliin vaaditaan hakemukseen kuva itsestään, jotta pääsee edes kesätöihin. Ihan kuin ulkonäkö olisi joku kaupan markkinointiväline, ei ole ihme, että nuorisolla on jo varhaisessa vaiheessa MT-ongelmia. Ulkonäkö on siis prioriteetti numero 1, osaaminen varmaan vasta 2.
Syy voi olla saksalaisen firman politiikassa. Täällä Saksassa kuva kuuluu vieläkin hakemukseen.
Päivän kestävään paskaojan kaivuuseen lapiollakin pitää suorittaa kaikki kortit, tehdä videot, tehdä psykologiset testit, temppuradat ja olla yliopistokoulutuksen käynyt prkele...