Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku on mennyt aivan uskomattomaksi pelleilyksi. Parin kuukauden kesätyöhön hakeakseen pitää kaiken muun ohella liittää mukaan video.
28.02.2024 |
Ja ihan tavallinen konttorirotan tehtävä kyseessä, ei mikään esiintymisduuni.
Kommentit (309)
Video säästää aikaa. Ihan samat asiat vaikuttaa videolla, mitkä vaikuttaisi livehaastattelussakin. Jos nyt sitten vaikka ei haluta tyyppiä, joka ei vaikka osaa tiettyä kieltä riittävän hyvin, ei ole tatuointeja naamassa, on pakkoliikkeitä, hampaat puuttuu, änkyttää tms eikä sovi siksi haettavaan työhön, on selvästi elämänhallintaongelmainen jne.
Tietäisittepä vaan, miten kaiken maailman p-puhujien hakijoiden joukossa ihan tavallinen "moi olen Tiina, haluan tämän työn koska osaan asiaa abc" -video piristää, kun videolla puhuu normaali tavallinen ihminen, ei tarvitse olla mikään mainosvideo tai valkoiset hampaat. Tiinalla voi olla pipo päässä ja videolla vaikka kävellä koiran kanssa, voi vaikka kertoa koirankin nimen.
Videoita kohtaan on aina itse kriittinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Videolta valkataan hyvännäköiset naiset meidän tiimiin 👍
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän videot, jos haetaan hyvin sosiaaliseen työhön tekijää esim. asiakaspalvelu, konsultti, ,edustaja. Mitä järkeä videoissa, jos tekee yksinäistä työtä esim kirjanpitäjä. siivoaa yksin. Minun nuoruudessa ei noin hirveää sosiaalisuutta vaadittu kuin tänä päivänä. Ei ihme, että nuoret syrjäytyvät nykyajan vaatimusten kanssa.
Ei se videolla esiintyminen kerro edes sosiaalisuudesta tai epäsosiaalisuudesta mitään. Olen äärimmäisen introvertti, mutta osaan minäkin nyt herraisä katsoa minuutin pituisella videolla hymyillen kameraan ja sanoa asiani. Tää on taas yksi näistä esimerkeistä miten typerää ja pelkkään lapselliseen kyökkipsykologiaan perustuvaa koko rekrytointiala on.
Vierailija kirjoitti:
Video säästää aikaa. Ihan samat asiat vaikuttaa videolla, mitkä vaikuttaisi livehaastattelussakin. Jos nyt sitten vaikka ei haluta tyyppiä, joka ei vaikka osaa tiettyä kieltä riittävän hyvin, ei ole tatuointeja naamassa, on pakkoliikkeitä, hampaat puuttuu, änkyttää tms eikä sovi siksi haettavaan työhön, on selvästi elämänhallintaongelmainen jne.
Tietäisittepä vaan, miten kaiken maailman p-puhujien hakijoiden joukossa ihan tavallinen "moi olen Tiina, haluan tämän työn koska osaan asiaa abc" -video piristää, kun videolla puhuu normaali tavallinen ihminen, ei tarvitse olla mikään mainosvideo tai valkoiset hampaat. Tiinalla voi olla pipo päässä ja videolla vaikka kävellä koiran kanssa, voi vaikka kertoa koirankin nimen.
Videoita kohtaan on aina itse kriittinen.
Minkälainen pulju teillä on jos hakijoiden joukossa on ongelmaksi asti niin merkittävän elämänhallintaongelmaisia ihmisiä, että se näkyy naamasta jo lyhyellä videolla? Haetteko jotain tukityöllistettyjä suoraan vieroitushoidosta vai?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monissa firmoissa halutaan positiivisia, sosiaalisesti taitavia ja viehättäviä ihmisiä työkavereiksi.
Meidänkin firman toimistosihteerin paikkaan tulee ihan liikaa hakemuksia, joten tällä videohakusysteemillä voidaan suorittaa esikarsinta kätevästi.
Miten se sosiaalinen taitavuus näkyy videolla?
Kai tiesit, että jatkuva hymyily ja toisten kanssa läpänheitto ei ole sosiaalista taitavuutta? Ujo, hiljainen, introverttikin voi olla sosiaalisesti taitava. Mutta teille vissiin haetaan jotain valkohampaista blondia jonka mielestä kaikki on ihquu!
Iloinen "Joo joo"-tyyppi voi olla tosi huono myös firmalle. Projektin kesken se sanoo, että kaikki menee hienosti ja aikataulussa. Sitten kun pitäisi olla valmista ja deadlinet paukkuu, niin selviää, että tämä on tehnyt kaiken väärin tai ei ole tehnyt mitään.
Silloin onkin sopiva aika hymyillen vaihtaa työpaikkaa, ja jättää muut selvittämään sotkut. Bye bye, koittakaahan jaksaa...
Tämmöistäkin on tullut nähtyä. Oli muuten extrovertti tämä tapaus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Video säästää aikaa. Ihan samat asiat vaikuttaa videolla, mitkä vaikuttaisi livehaastattelussakin. Jos nyt sitten vaikka ei haluta tyyppiä, joka ei vaikka osaa tiettyä kieltä riittävän hyvin, ei ole tatuointeja naamassa, on pakkoliikkeitä, hampaat puuttuu, änkyttää tms eikä sovi siksi haettavaan työhön, on selvästi elämänhallintaongelmainen jne.
Tietäisittepä vaan, miten kaiken maailman p-puhujien hakijoiden joukossa ihan tavallinen "moi olen Tiina, haluan tämän työn koska osaan asiaa abc" -video piristää, kun videolla puhuu normaali tavallinen ihminen, ei tarvitse olla mikään mainosvideo tai valkoiset hampaat. Tiinalla voi olla pipo päässä ja videolla vaikka kävellä koiran kanssa, voi vaikka kertoa koirankin nimen.
Videoita kohtaan on aina itse kriittinen.
No se änkyttäjäkin esimerkiksi voisi olla mitä loistavin asiakaspalvelija, vaikka ei osaakaan esiintyä videolla.
Eihän video mittaa muuta kuin esiintymistaitoa. Asiakaspalvelukin on ihan erilaista hommaa.
Firman saunaillassa katsotaan naisten työnhakuvideoita. Jokainen saa valita itselleen sihteerin 😎
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me rekrytiimissä nauretaan niille videoille! Moni naama punaisena täristen änkyttää videolla 😂
Tämä on totta, syy miksi en enää ikinä tee videoita. Tullut oltua tuollakin puolen hommissa
Samaa tehdään jos on kuva hakemuksessa ja ylipäätään hakuteksti. Tästä syystä itse laitan työpaikkaan vain CV:n, en muuta
Vierailija kirjoitti:
En hae sellaisiin työpaikkoihin töihin mihin hakeakseen pitää video laittaa mukaan.
Joo, ja mä en hae mitään työpaikkaa, jossa esimiehen nimi alkaa kirjaimella K. Tai jos rekrytoijan vaatteissa on sinistä missään kohtaa.
En myöskään tee työnhakua parittomien viikkojen tiistaina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viera
ilija kirjoitti:
Tämänkö vuoksi esimerkiksi erittäin laajaa tietotaitoa omaavissa tehtävissä esiintyy yhä useammin 25-vuotias rakennekynsibimbo?
Olipa sovinistinen kommentti. Laittautunut henkilökö ei voi mielestäsi olla osaava ja pätevä?
Ei sen tarvitse mitään sovinismia olla jos pistää merkille, että joillain firmoilla esimerkiksi aulapalveluhenkilön tai assistentin pestit on järjestään täytetty nuorilla naishenkilöillä, jotka ovat keskenään oudon samanlaisia: hiuspidennykset, rakennekynnet, ripsipidennykset, matala bmi, ikä max. 26. Onhan se mielenkiintoista jos jokaisella rekrykierroksella juuri tällainen tyyppi on ollut kaikista pätevin.
Luonnollinen kauneus on parasta ja monen firman imagolle hyväksi, joten itse jättäisin nämä
Viimeiset rivit kirjoituksessasi olivat: Nuoret luonnonkauniit ja tatuoimattomat yksilöt pääsevät ehdottomasti etusijalle. Miksi hel-tissä et laita sitä ilmoitukseesi, vaan kiusaat taviksia, rumia ja leikeltyjä hakemaan töihisi. Ai niin, saisit sanktioita. Kuten kirjoituksestasi näkee, työnhakurumba videoineen on täyttä pelleilyä ja työnhakijoiden halveksuntaa. Puhut työnhakijoista kuin karjalaumasta. Kunpa joku ihmisoikeusjuristi tarttuisi tähän ilmiöön,
12 sivua keskustelua, enkä vieläkään ymmärrä, mikä oli alkuperäinen ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viera
ilija kirjoitti:
Tämänkö vuoksi esimerkiksi erittäin laajaa tietotaitoa omaavissa tehtävissä esiintyy yhä useammin 25-vuotias rakennekynsibimbo?
Olipa sovinistinen kommentti. Laittautunut henkilökö ei voi mielestäsi olla osaava ja pätevä?
Ei sen tarvitse mitään sovinismia olla jos pistää merkille, että joillain firmoilla esimerkiksi aulapalveluhenkilön tai assistentin pestit on järjestään täytetty nuorilla naishenkilöillä, jotka ovat keskenään oudon samanlaisia: hiuspidennykset, rakennekynnet, ripsipidennykset, matala bmi, ikä max. 26. Onhan se mielenkiintoista jos jokaisella rekrykierroksella juuri tällainen tyyppi on ollut kaikista pätevin.
Tuo oli ilmiselvä provo.
HR-työntekijänä parasta viihdettä perjantaisin työvuoron lopuksi katsella työnhakijoiden videoesittelyjä! Tiimin kanssa räkätetään änkyttäjä autisteille ja muille naamakaloille! :D Ihme että tämä on edelleen sallittua. Veikkaan, että kun sana lähtee kiertämään asiasta niin nämä tullaan kieltämään työnhaussa kokonaan valtion toimesta.
Toistaiseksi aivan parasta hupia josta me HR-puolen arjensankarit nautimme! Kiva lähteä viikonlopun viettoon ja tuntea olonsa paremmaksi kun epätoivoiset rumilukset sepittämässä jonninjoutavaa paskaa siitä, kuinka varastokeräily on intohimo ja unelmaduuni :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne oikotie-mainokset telkkarissa alkaa tuntua todellisilta "me ollaan voittajia!" 😅
Vierailija kirjoitti:
12 sivua keskustelua, enkä vieläkään ymmärrä, mikä oli alkuperäinen ongelma.
Ongelma on se, että työpaikkoja hakee tosissaan valtavasti ihmisiä eikä työhakemus riitä vaan pitää olla videoita, haastatteluja ja testejä lyhyisinkiin kesätöihin vaikka kaupan kassalle ja hyllyttämään. Vähempikin show riittää!
Vierailija kirjoitti:
Ne oikotie-mainokset telkkarissa alkaa tuntua todellisilta "me ollaan voittajia!" 😅
Ei oo enää mikään vitsi 😉
Vierailija kirjoitti:
HR-työntekijänä parasta viihdettä perjantaisin työvuoron lopuksi katsella työnhakijoiden videoesittelyjä! Tiimin kanssa räkätetään änkyttäjä autisteille ja muille naamakaloille! :D Ihme että tämä on edelleen sallittua. Veikkaan, että kun sana lähtee kiertämään asiasta niin nämä tullaan kieltämään työnhaussa kokonaan valtion toimesta.
Toistaiseksi aivan parasta hupia josta me HR-puolen arjensankarit nautimme! Kiva lähteä viikonlopun viettoon ja tuntea olonsa paremmaksi kun epätoivoiset rumilukset sepittämässä jonninjoutavaa paskaa siitä, kuinka varastokeräily on intohimo ja unelmaduuni :D
Millaisen henkilön te sitten valitsette näistä videoista? Osaatko kuvailla vähän
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
12 sivua keskustelua, enkä vieläkään ymmärrä, mikä oli alkuperäinen ongelma.
Ongelma on se, että työpaikkoja hakee tosissaan valtavasti ihmisiä eikä työhakemus riitä vaan pitää olla videoita, haastatteluja ja testejä lyhyisinkiin kesätöihin vaikka kaupan kassalle ja hyllyttämään. Vähempikin show riittää!
Mikset sitten jätä hakematta niitä työpaikkoja jos tuollainen menee ihon alle?
Sanon tämän työnhakijana itsekin. Jos on työkkärin tossun alla, niin onko varaa valittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän videot, jos haetaan hyvin sosiaaliseen työhön tekijää esim. asiakaspalvelu, konsultti, ,edustaja. Mitä järkeä videoissa, jos tekee yksinäistä työtä esim kirjanpitäjä. siivoaa yksin. Minun nuoruudessa ei noin hirveää sosiaalisuutta vaadittu kuin tänä päivänä. Ei ihme, että nuoret syrjäytyvät nykyajan vaatimusten kanssa.
Ei se videolla esiintyminen kerro edes sosiaalisuudesta tai epäsosiaalisuudesta mitään. Olen äärimmäisen introvertti, mutta osaan minäkin nyt herraisä katsoa minuutin pituisella videolla hymyillen kameraan ja sanoa asiani. Tää on taas yksi näistä esimerkeistä miten typerää ja pelkkään lapselliseen kyökkipsykologiaan perustuvaa koko rekrytointiala on.
Nimenomaan lapsellista itsensä tärkeäksi tekemistä koko rekryprosessi nykyään. Keskenkasvuiset itseään päteväksi luulevat typerykset yrittää esittää parempaa kuin ovat.
Tämä on totta, syy miksi en enää ikinä tee videoita. Tullut oltua tuollakin puolen hommissa