HS: Puuilo otti käyttöön mullistavan sairauslomakäytännön Tällainen se on

Suurin osa Suomen työpaikoista sallii olla omalla ilmoituksella 3-5 työpäivää sairiksella.

Vaikuttaa että HS on tehnyt jutun Sarasvuon twiitin perustella ilman minkäänlaista taustatyötä ja nyt muut mediat (kuten Iltalehti) kopioivat samaa juttua täysin kritiikittömästi.

Toimittajat ovat nykyään varsinaisia sopuleita. 

Sairaslomakäytäntöä hieman kiinnostavampi on Puuilon käytäntö jossa jokaisella esihenkilöllä on oikeus antaa alaiselleen 5 vapaapäivää vuodessa oman harkintansa mukaan jos on joka odottamaton tapahtuma mikä vaikeuttaa töihin tuloa. Tosin jutussa ei sanota vähentävätkö nämä vapaat lomapäiviä, maksetaanko niillä palkkaa vai ovatko palkatonta vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Tässä on ero muihin omalla ilmoituksella saikkua -paikkoihin siinä että tuo 5 päivää ei koske pelkästään sairautta vaan vapaata voi saada myös muuhun tilanteeseen.

Sepä kätevää, jos on lomat lusittu, voi lentää Malagaan viikoksi työpaikan kustannuksella.

Joka päivä pitää puuilollakin uusia se lomapyyntö.

Tästähän voisi käynnistyä positiivinen kilpailu kauppojen välillä. Kuka tarjoaa parhaat edut työntekijöille! 

Lisää samanlaisia uutisia vaan lehtiin 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

No kerropa meille, mitkä kaupat ei myy kiinalaista krääsää:

Olet oikeassa, että kiinalaista krääsää myydään lähes kaikkialla. Ihminen tulee kuitenkin toimeen myös ilman sitä ja vaatii vain pientä valveituneisuutta selvitellä vähän ostamansa tuotteen taustoja. Puuilo on brändännyt itsensä halpakaupaksi ja heidän myymänsä tuotteet eivät ole useimmiten mitenkään eettisesti kestäviä. Niin kauan kuin hinta on tärkein ostopäätökseen vaikuttava tekijä, tässä keskustelussa ei päästä eteenpäin. Nykyinen hallitus on myös ottanut linjan, jossa yritysten voiton tavoittelu on ihmisoikeuksia tärkeämpää.

Omalla työpaikalla on 7 päivää, ihan mistä tahansa syystä. Poissaoloja silti paljon vähemmän kuin toisessa paikassa missä teen keikkaa.

Arvostan <3

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

No kyllähän siellä esim suomalaista Fiskarsiakin myydään. 

Tuollainen omailmoitusmenettely on ollut arkipäivää monissa yrityksissä jo pitkään. Edellisessä työpaikassakin (IT-alan firma) oli tuo 5 päivän omailmoitusmenettely jo varmaan yli 10 vuotta sitten. Suurimmassa osassa omailmoitusmenettelyä käyttävissä yrityksissä se taitaa kattaa 3 päivää, mun nykyisellä työnantajalla 2 päivää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeastaan esihenkilö on juurikin se, joka päättää antaako saikkua. Vaikka olisi lääkärin saikkulappu niin esihenkilö voi hylätä sen ja ohjata sellaisiin töihin mitä voi sairaana tehdä. Se on sitten eri asia kannattaako olla sellaisessa työpaikassa jossa pitää töihin tulla kuumeessa tai mahataudissa.

 

Nyt ollaan kyllä aivan metsässä. Jos lääkäri kirjoittaa sairaslomatodistukseen että työntekijä on työkyvytön niin työnantajalla ei ole mitään oikeutta vaatia tätä tekemään töitä. 

Harvinaisessa tapauksessa lääkäri voi todeta että työntekijä on kykenemätön tekemään vakituista työtään mutta muuten työhön kykenevä, ja tällöin työntekijä ja työnantaja voivat sopia vaihtoehtoisista tehtävistä toipumisen aikana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

 

 

No kyllähän siellä esim suomalaista Fiskarsiakin myydään. 

Työkaluissa on merkkituotteita ja viemäriputketkin on ihan saman merkkisiä kuin muuallakin. No oikei ostin just tarjouksesta kiillon konetiskitabletteja (suomi) Aika Kiinaa aletaan olemaan jo nykyään. Myönnetään 

Vielä putki päällä vai joko tuut töihin?

En, tuun.

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa Suomen työpaikoista sallii olla omalla ilmoituksella 3-5 työpäivää sairiksella.

Vaikuttaa että HS on tehnyt jutun Sarasvuon twiitin perustella ilman minkäänlaista taustatyötä ja nyt muut mediat (kuten Iltalehti) kopioivat samaa juttua täysin kritiikittömästi.

Toimittajat ovat nykyään varsinaisia sopuleita. 

Sairaslomakäytäntöä hieman kiinnostavampi on Puuilon käytäntö jossa jokaisella esihenkilöllä on oikeus antaa alaiselleen 5 vapaapäivää vuodessa oman harkintansa mukaan jos on joka odottamaton tapahtuma mikä vaikeuttaa töihin tuloa. Tosin jutussa ei sanota vähentävätkö nämä vapaat lomapäiviä, maksetaanko niillä palkkaa vai ovatko palkatonta vapaata.

Olen työpaikassa, jossa esihenkilöllä on mahdollisuus antaa vuodessa 5 vrk yksittäisiä palkallisia vapaapäiviä, vaikka ei olisi mitään työntekijästä riippuvaa syytä tähän. Vapaan voi saada, jos on jouduttu tekemään monta ylipitkää päivää (liukuman rajoissa, ei ylityönä) tai jos esihenkilö muuten katsoo, että se on tarpeen. Ei tästä lehtijuttuja tehdä, tämä on sitä ay-liikkeen laittomaksi katsomaa paikallista sopimista.

Tämä käytäntö on ollut uskoakseni kaikissa ns. toimisto/-asiantuntijatöissä käytäntönä kyllä ties kuin kauan. Voi meilläkin olla 5pv päivää omalla ilmoituksella, ellei pomo jostain syystä vaadi erikseen todistusta. Tällöin taustalla pitäisi olla varmaankin juuri käytännön epäilty väärinkäyttäminen. Ei meillä toimistolla kukaan oikeastaan saikuta, ellei siihen ole oikeasti jotain syytä. Etätyön aikana voi myös tehdä kotona töitä, vaikka ei sitten nuhassa aivan täydellä teholla tekisikään.

Uskoakseni tämä saikuttamisen väärinkäyttäminen liittyy ns. suorittavan työn tekijöihin. Jos ei huvita mennä aamulla päiväkotiin, raksalle, varastolle tai Puuiloon hyllyttämään, niin saikuttaminen lienee välillä houkuttavaa.

Hyvä pointti ideassa, harva kehtaa omalla ilmoituksella suoraan pomolle kusettaa olevansa kipeä. Jos näin tekee liian usein, niin kyllähän se tajuaa itsekin, että joutuu ns. tarkkailtavien/epäluotettavien listalle. Jos ja kun firmassa karsintaa vaikka yt:n takia tehdään, niin tietää kyllä ketkä sillä lähtölistalla kärjessä hiljaisesti ovat.

Millä työpaikalla ei muka saa olla sairaslomalla muutamia päiviä omalla ilmoituksella? 

Luin tuon Hesarin jutun ja kuulostaa aika karmealta että joka päivä pitää erikseen soittaa puuilon pomolle ja vakuuttaa että on edelleen kipeänä.

Erikoista että puhutaan työntekijöihin luottamisesta ja sitten luodaan järjestelmä jonka taustalla on juuri se että ei luoteta työntekijöihin vaan halutaan että nämä soittavat työpaikalle sairaslomaltaan päivittäin

Suora lainaus tuosta artikkelista:

Puuilon henkilöstöjohtaja sanoo HS:ssä, että jokainen viidestä vapaapäivästä on sovittava erikseen.

Minä luotan työntekijöihin siinä, ettei heidän kanttinsa kestä valehdella sairaudestaan viittä kertaa tutulle esihenkilölle, henkilöstöjohtaja sanoo HS:lle.



 

Vierailija kirjoitti:

Kärkkäisellä on sama juttu. Ja siellä ei tarvinnut pitää vaippaa naamalla edes korona-aikana

 

Kärkkäisellä ei ollut korona-aikaan käsidesiä asiakkaille. Jos sitä halusi, sanoi myyjä, että käy ostamassa kemppariosastolta. Siellä sitä on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

No kerropa meille, mitkä kaupat ei myy kiinalaista krääsää:

 

Olet oikeassa, että kiinalaista krääsää myydään lähes kaikkialla. Ihminen tulee kuitenkin toimeen myös ilman sitä ja vaatii vain pientä valveituneisuutta selvitellä vähän ostamansa tuotteen taustoja. Puuilo on brändännyt itsensä halpakaupaksi ja heidän myymänsä tuotteet eivät ole useimmiten mitenkään eettisesti kestäviä. Niin kauan kuin hinta on tärkein ostopäätökseen vaikuttava tekijä, tässä keskustelussa ei päästä eteenpäin. Nykyinen hallitus on myös ottanut linjan, jossa y

Miksi emme paheksuisi myös Tiger of Swedenia tai Normalia, eivät ihmeemmin eroa Puuilosta tuotteiden valmistuspaikan suhteen eli näissäkään myydyt tuoteet eivät ole eettisesti kestäviä. Ostajat ovat pääosin naisia, Puuilossa miehiä eli siksi Puuilo on paha-paha-paha?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeastaan esihenkilö on juurikin se, joka päättää antaako saikkua. Vaikka olisi lääkärin saikkulappu niin esihenkilö voi hylätä sen ja ohjata sellaisiin töihin mitä voi sairaana tehdä. Se on sitten eri asia kannattaako olla sellaisessa työpaikassa jossa pitää töihin tulla kuumeessa tai mahataudissa.

 

Nyt ollaan kyllä aivan metsässä. Jos lääkäri kirjoittaa sairaslomatodistukseen että työntekijä on työkyvytön niin työnantajalla ei ole mitään oikeutta vaatia tätä tekemään töitä. 

Harvinaisessa tapauksessa lääkäri voi todeta että työntekijä on kykenemätön tekemään vakituista työtään mutta muuten työhön kykenevä, ja tällöin työntekijä ja työnantaja voivat sopia vaihtoehtoisista tehtävistä toipumisen aikana. 

Lain mukaan työnantaja päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei ja voi todellakin  tarjota tilalle muuta työtä. Lääkärin kirjoittama työkyvyttömyysaika on puhdas arvio ja koskee vain työntekijän senhetkistä työtehtävää.

Vierailija kirjoitti:

Millä työpaikalla ei muka saa olla sairaslomalla muutamia päiviä omalla ilmoituksella? 

Luin tuon Hesarin jutun ja kuulostaa aika karmealta että joka päivä pitää erikseen soittaa puuilon pomolle ja vakuuttaa että on edelleen kipeänä.

Erikoista että puhutaan työntekijöihin luottamisesta ja sitten luodaan järjestelmä jonka taustalla on juuri se että ei luoteta työntekijöihin vaan halutaan että nämä soittavat työpaikalle sairaslomaltaan päivittäin

Suora lainaus tuosta artikkelista:

 

Puuilon henkilöstöjohtaja sanoo HS:ssä, että jokainen viidestä vapaapäivästä on sovittava erikseen.

Minä luotan työntekijöihin siinä, ettei heidän kanttinsa kestä valehdella sairaudestaan viittä kertaa tutulle esihenkilölle, henkilöstöjohtaja sanoo HS:lle.



 

Sellaisella alalla tai työpaikalla, missä saikuttaminen on ns. maantapa johtuen sitten työoloista tai työn luonteesta. En usko, että saikuttaminen on ongelma Keilaniemen konttoreissa tai keskustan asianajotoimistoissa. Erota töiden työpaikkojen luonteet. Sairaanhoito- tai päiväkotialalla tilanne voi olla toinen

Puuilo on alunperin ollut rakennusfirma

Tasapuolisuuden nimissä paheksumme myös noita ketjuja. Uskoaksi jokainen tulee toimeen varsin hyvin ilman niitäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

No kerropa meille, mitkä kaupat ei myy kiinalaista krääsää:

 

Olet oikeassa, että kiinalaista krääsää myydään lähes kaikkialla. Ihminen tulee kuitenkin toimeen myös ilman sitä ja vaatii vain pientä valveituneisuutta selvitellä vähän ostamansa tuotteen taustoja. Puuilo on brändännyt itsensä halpakaupaksi ja heidän myymänsä tuotteet eivät ole useimmiten mitenkään eettisesti kestäviä. Niin kauan kuin hinta on tärkein ostopäätökseen vaikuttava tekijä, tässä keskustelussa ei päästä eteenpäin