HS: Puuilo otti käyttöön mullistavan sairauslomakäytännön Tällainen se on

Eli silti on kuulustelu. Ei tuossa ole mitään ihmeellistä. Aika sama muualla? Puuilossa kiinnostaisi kuljetuskärry.

Joo mut siinä ei lukenu sitä onko se palkatonta vapaata vai palkallista.

Puuilo on varmaan iloinen työpaikka.

Joka päivä piti erikseen esihenkilön kanssa sopia erikseen. Ei siis viittä päivää yhdellä soitolla. Meillä myös sama mutta vain kolme päivää voi saada. Tämä todella helpottaa kun ei tarvitse oksutaudissa terveyskeskukseen lähteä. Helpottaa myös julkista terveydenhoitoa

Erikoinen juttu jossa aina normaalista käytännöstä on yritetty tehdä jotain ihmeellistä.

 

Eiköhän suurimmalla osalla työpaikoista saa olla omalla ilmoituksella vähintään sen 3pv ja meillä työterveyslääkäri voi puhelimessa kirjoittaa pidemmänkin sairasloloman jos on influenssa tai korona-oireita mutta yleiskunto hyvä. 

Toisaalta on myös työntekijän etu että kolmen sairaspäivän jälkeen täytyy käydä työterveyslääkärin luona tarkastuttamassa ettei ole mitään vakavampaa vikaa.

Suurempi ongelma tuossa puuilon käytännössä on se, että esihenkilö on ylipäätään väärä henkilö myöntämään kenellekään sairaslomaa. Esihenkilölle ilmoitetaan sairastumisesta, mutta eihän se niin pitäisi mennä että pomo voi sitten sanoa että et kuulosta niin kipeältä, tuut vaan töihin Lisäksi pomolla voi olla oma kannustin olla myöntämättä sairaslomaa, esim se että tuuraajan järjestäminen menee vaikeaksi. 

 

Mikä helvetin puuilo? Mitä ne myy?

Vierailija kirjoitti:

Erikoinen juttu jossa aina normaalista käytännöstä on yritetty tehdä jotain ihmeellistä.

 

Eiköhän suurimmalla osalla työpaikoista saa olla omalla ilmoituksella vähintään sen 3pv ja meillä työterveyslääkäri voi puhelimessa kirjoittaa pidemmänkin sairasloloman jos on influenssa tai korona-oireita mutta yleiskunto hyvä. 

Toisaalta on myös työntekijän etu että kolmen sairaspäivän jälkeen täytyy käydä työterveyslääkärin luona tarkastuttamassa ettei ole mitään vakavampaa vikaa.

Suurempi ongelma tuossa puuilon käytännössä on se, että esihenkilö on ylipäätään väärä henkilö myöntämään kenellekään sairaslomaa. Esihenkilölle ilmoitetaan sairastumisesta, mutta eihän se niin pitäisi mennä että pomo voi sitten sanoa että et kuulosta niin kipeältä, tuut vaan töihin Lisäksi pomolla voi olla oma kannustin olla myöntämättä sairaslomaa, esim se että tuuraajan järjestäminen menee vaik

Paitsi kulkutaudeissa jotka kestävät helposti yli 3 päivää, eikä työterveys voi asialle mitään, eikä kyseessä ole mitään vakavaa joka pitäisi käydä näyttämässä.

Nykyajan halpahalli? Halpaa krääsää joka hajoaa alle vuodessa.

Kärkkäisellä on sama juttu. Ja siellä ei tarvinnut pitää vaippaa naamalla edes korona-aikana

Me saadaan viisi päivää, ei tarvitse soittaa kenellekään. Tekstiviesti tiimille, joka hoitaa meidän tiimin aikataulut. Pidemmästä poissaolosta lääkärintodistus.

Tässä on ero muihin omalla ilmoituksella saikkua -paikkoihin siinä että tuo 5 päivää ei koske pelkästään sairautta vaan vapaata voi saada myös muuhun tilanteeseen.

Vierailija kirjoitti:

Erikoinen juttu jossa aina normaalista käytännöstä on yritetty tehdä jotain ihmeellistä.

 

Eiköhän suurimmalla osalla työpaikoista saa olla omalla ilmoituksella vähintään sen 3pv ja meillä työterveyslääkäri voi puhelimessa kirjoittaa pidemmänkin sairasloloman jos on influenssa tai korona-oireita mutta yleiskunto hyvä. 

Toisaalta on myös työntekijän etu että kolmen sairaspäivän jälkeen täytyy käydä työterveyslääkärin luona tarkastuttamassa ettei ole mitään vakavampaa vikaa.

Suurempi ongelma tuossa puuilon käytännössä on se, että esihenkilö on ylipäätään väärä henkilö myöntämään kenellekään sairaslomaa. Esihenkilölle ilmoitetaan sairastumisesta, mutta eihän se niin pitäisi mennä että pomo voi sitten sanoa että et kuulosta niin kipeältä, tuut vaan töihin Lisäksi pomolla voi olla oma kannustin olla myöntämättä sairaslomaa, esim se että tuuraajan järjestäminen menee vaik

Työntekijä saa edelleen olla palkattomalla vapaalla, jos ei kykene töihin. On vain hyvä, että pomo voi sanoa, onko töihin tultava vai ei, koska muutenhan siellä porukka tekisi lyhennettyjä työviikkoja täydellä palkalla.

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

Vierailija kirjoitti:

Erikoinen juttu jossa aina normaalista käytännöstä on yritetty tehdä jotain ihmeellistä.

 

Eiköhän suurimmalla osalla työpaikoista saa olla omalla ilmoituksella vähintään sen 3pv ja meillä työterveyslääkäri voi puhelimessa kirjoittaa pidemmänkin sairasloloman jos on influenssa tai korona-oireita mutta yleiskunto hyvä. 

Toisaalta on myös työntekijän etu että kolmen sairaspäivän jälkeen täytyy käydä työterveyslääkärin luona tarkastuttamassa ettei ole mitään vakavampaa vikaa.

Suurempi ongelma tuossa puuilon käytännössä on se, että esihenkilö on ylipäätään väärä henkilö myöntämään kenellekään sairaslomaa. Esihenkilölle ilmoitetaan sairastumisesta, mutta eihän se niin pitäisi mennä että pomo voi sitten sanoa että et kuulosta niin kipeältä, tuut vaan töihin Lisäksi pomolla voi olla oma kannustin olla myöntämättä sairaslomaa, esim se että tuuraajan järjestäminen menee vaik

Jos näin jostain syystä kävisi, niin sitten työntekijä varaa ajan lääkärille. Ihme negatiivista nipotusta taas. 

Vierailija kirjoitti:

Mikä helvetin puuilo? Mitä ne myy?

Ei varmaan sulle yhtään mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

No kerropa meille, mitkä kaupat ei myy kiinalaista krääsää:

Vierailija kirjoitti:

Erikoinen juttu jossa aina normaalista käytännöstä on yritetty tehdä jotain ihmeellistä.

 

Eiköhän suurimmalla osalla työpaikoista saa olla omalla ilmoituksella vähintään sen 3pv ja meillä työterveyslääkäri voi puhelimessa kirjoittaa pidemmänkin sairasloloman jos on influenssa tai korona-oireita mutta yleiskunto hyvä. 

Toisaalta on myös työntekijän etu että kolmen sairaspäivän jälkeen täytyy käydä työterveyslääkärin luona tarkastuttamassa ettei ole mitään vakavampaa vikaa.

Suurempi ongelma tuossa puuilon käytännössä on se, että esihenkilö on ylipäätään väärä henkilö myöntämään kenellekään sairaslomaa. Esihenkilölle ilmoitetaan sairastumisesta, mutta eihän se niin pitäisi mennä että pomo voi sitten sanoa että et kuulosta niin kipeältä, tuut vaan töihin Lisäksi pomolla voi olla oma kannustin olla myöntämättä sairaslomaa, esim se että tuuraajan järjestäminen menee vaik

Oikeastaan esihenkilö on juurikin se, joka päättää antaako saikkua. Vaikka olisi lääkärin saikkulappu niin esihenkilö voi hylätä sen ja ohjata sellaisiin töihin mitä voi sairaana tehdä. Se on sitten eri asia kannattaako olla sellaisessa työpaikassa jossa pitää töihin tulla kuumeessa tai mahataudissa.

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

Et varmaan ole koskaan edes käynyt puuilossa :D 

Vierailija kirjoitti:

Hieno homma, jos Puuilo tekee parannuksia työntekijöidensä asemaan. Tuollaisilla uutisilla voidaan kuitenkin suunnata huomio pois siitä, että Puuilo on kiinalaista krääsää myyvä yritys, jolle ihmisoikeudet eivät paljoakaan merkitse.

Sanopa joku vastaavaa tavaraa myyvä yritys jossa ei ole kiinankrääsää? IKH:n ja rautakauppojen valikoimista 90% on myös made in china. Jotkut maalit saattaa olla Tikkurilaa (made in russia) mutta kaikki käyttötavara tulee nykyään kiinasta. 

Meillä oli jo  ainakain 20  vuotta sitten sama menetelmä, eikä sitä käsittääkseni väärin käytetty. Tosiaan olisi aika hankalaa jossa norotaudissa lähteä vaikka mahataudissa lääkäriin. Samaten sai tilanteen mukaan käyttää kertymiä, jos työtilanne salli.