Ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus tulee pitkittämään sairauslomia

 

"Et kai sinä autolla tai bussilla terkkariin kulkiessasi hiero sitä pas kaasi toisten naamoihin?

Luuletko sinä, että esimerkiksi noro tarttuu vain paskaa toisten naamoihin hieromalla?

Jos se on palkaton, niin syytähän ei sitten tarvitse kertoa? 

Saadaanpa maanantai saikuttajat kuriin! Joidenkin työntekijöiden käytös on aivan karmaisevaa: jatkuvasti maanantai poissaoloja. Siinä kertyy jo mojovat säästöt. Kiittäkää maanantai-poissaoljioita tästä uudistuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Saadaanpa maanantai saikuttajat kuriin! Joidenkin työntekijöiden käytös on aivan karmaisevaa: jatkuvasti maanantai poissaoloja. Siinä kertyy jo mojovat säästöt. Kiittäkää maanantai-poissaoljioita tästä uudistuksesta.

Miksi sinun työnantaja ei ole puuttunut heidän poissaoloihin? Esimerkiksi kolmannen poissaolon jälkeen työnantaja voi järjestää neuvottelun, jossa on työntekijä, esimies ja työterveyslääkäri. Ehdotapa tuota seuraavassa palaverissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Keksikää sitten parempi keino houkutella krapulaiset töihin.

Jos epäillään päihdeongelmaa, niin silloin työnantajalla on velvollisuus puuttua asiaan. Hänelle annetaan muutama mahdollisuus ja sitten voi antaa potkutkin.

Juopottelun voi todentaa verikokein ja kertoo vielä tilanteen pitkälle taaksepäin.

Siihen nyt ei tarvita mitään päihdeongelmaa, että on esimerkiksi maanantaina krapula. Jos juon lauantaina, niin minulla on aina vielä maanantaina krapula. Joskus vielä tiistainakin saattaa lievästi olla. Juon toki erittäin satunnaisesti ja ikinä en krapulan takia ole pois töistä ollut, mutta ei se krapula todellakaan mitään päihdeongelmaa katso.

Meillä jos tulee nuha, niin valitetaan lääkärille aina jännetupen tulehdusta, fyysisestä työstä tuosta tulee aina 2-3 viikkoa.

Sitä saa mitä tilaa - SITÄ SAA MITÄ TILAA!

Vierailija kirjoitti:

Saadaanpa maanantai saikuttajat kuriin! Joidenkin työntekijöiden käytös on aivan karmaisevaa: jatkuvasti maanantai poissaoloja. Siinä kertyy jo mojovat säästöt. Kiittäkää maanantai-poissaoljioita tästä uudistuksesta.

MENKÄÄ TYÖTTÖMÄKSI, mitä ensin huudatte kaikki töihin ja sitten valitatte, päättäkää jo, lähtekää nyt jo vi--u kotiin sieltä homista, niinku olisi jo.

Enemmän olen huolissani siitä että porukka tulee sairaana töihin ja tartuttaa muut. Tietty työnantaja säästää palkoissa ekan päivän osalta, mutta kun koko firma oksentaa kotona noroviruksessa saattaa ehkä työt jäädä tekemättä, kun ei niitä sijaisiakaan joka oksalla kasva 

Vierailija kirjoitti:

Saadaanpa maanantai saikuttajat kuriin! Joidenkin työntekijöiden käytös on aivan karmaisevaa: jatkuvasti maanantai poissaoloja. Siinä kertyy jo mojovat säästöt. Kiittäkää maanantai-poissaoljioita tästä uudistuksesta.

Just niin! Tullaan kaikki sairaana töihin ja ihan pakon edestä saikutetaan omaan piikkiin, ihan vaan sen vuoksi, että pomon ei tarvitsisi puuttua ikävään asiaan ja joutua noloon tilanteeseen, eli ottamaan maanantaisaikuttajaa puhutteluun ja jutella, että on alettu kiinnittämään huomiota sun maanantaisiin poissaoloihin. Olishan se nyt tosi inhottavaa, että pomon hommissa tommoiseen joutuisi.

Ja samalla sitten kaikille niille, joilla tapaa mennä joskus ennen duunipäivää pitkäksi tehdään se helpoksi, aina voi ajatella, että voin mä poissa olla, kun sehän menee omaan piikkiin. Ennen oli vähän kynnystä rokulia kysellä, nyt ei enää tartte. Uuteen nousuun!

Vierailija kirjoitti:

Enemmän olen huolissani siitä että porukka tulee sairaana töihin ja tartuttaa muut. Tietty työnantaja säästää palkoissa ekan päivän osalta, mutta kun koko firma oksentaa kotona noroviruksessa saattaa ehkä työt jäädä tekemättä, kun ei niitä sijaisiakaan joka oksalla kasva 

Suurin osa sairauksista ei tartu ja jos tarttuu, niin tautia on levitetty jo ns. terveenä. Ihan turha uhota, että tulee tartuttamaan muita ja firma kaatuu siihen, koska kalliimmaksi turhat sairauslomapäivät tulevat. Ihmeesti lapsillekin löytyy hoitajia, kun jokaisesta palkallisesta tilapäisestä hoitovapaasta vaaditaan lääkärintodistus, sama pätee aikuisiinkin eli kun joutuu hankkimaan sairaudestaan dokumentin, ei yllättäen sairastella.

Vierailija kirjoitti:

"Tätä ei ole vielä päätetty. Miksi elätte kuin se olisi jo tullut lakiin tai työehtosopimuksiin?"

Hallitus on ilmoittanut aika tiukasti että hallitusohjelma pitää ja mistään ei peräännytä. Joten on se kyllä käytännössä päätetty.

Ne päätetään lopullisesti työehtosopimusneuvotteluissa. Jotenkin tuntuu, että suurin osa väestä jotka täällä parkuu eivät todellisuudessa ole missään töissä, koska eivät tunne näitä työsopimusasioita 

Kun ei omalla ilmoituksella saa olla päivääkään palkallisella sairauslomalla, niin yllättäen sairastaminen vähenee. Joo, tullaan sairaana töihin ja kovasti muita tartutetaan, mutta masennus, krapula ja jännetupentulehdus ei ole tarttuvia sairauksia.

Vierailija kirjoitti:

Jos se on palkaton, niin syytähän ei sitten tarvitse kertoa? 

Ei tarvitse. Mutta jos ei kerro syytä, on toinenkin sairauspäivä palkaton, koska ensimmäisenä päivänä ei ole ollut syytä olla pois töistä. Pelkkä 'sairaus' ei riitä.koska työantajan velvollisuus on tietyn sairastelumäärän jälkeen puuttua asiaan esim. siirtämällä muihin töihin.

Asun Tsekissä ja täällä oli ihan viime vuosiin asti kolme ekaa saikkupäivää palkattomia. Siitä ei ollut mitään hyötyä, ihmiset tuli kipeinä töihin tai sitten ottivat vähintään viikon joka nuhasta. Nyt kun ekoistakin päivistä saa rahaa (joko firma tarjoaa etuna täyttä palkkaa tai sit alennettuna valtiolta) homma on paremmin tasapainossa ja kaikki ovat tyytyväisempiä. Täällä siis tultiin kehityksessä nykyaikaan - Suomiko on menossa taaksepäin??

Vierailija kirjoitti:

Kun ei omalla ilmoituksella saa olla päivääkään palkallisella sairauslomalla, niin yllättäen sairastaminen vähenee. Joo, tullaan sairaana töihin ja kovasti muita tartutetaan, mutta masennus, krapula ja jännetupentulehdus ei ole tarttuvia sairauksia.

Tästä on kyllä jo aikaa, mutta kun omassa kotikaupungissa kaupunki luopui lääkärintodistuksen vaatimisesta ja otti käyttöön kolmen päivän sairauspoissaolon esimiehen luvalla, niin sairauspäivien määrä väheni. Lääkäri antoi flunssassakin kolme päivää sairauslomaa, kun itse ilmoittavat olivat pois päivän tai kaksi. Jos palataan taas siihen, että poissaoloon pitää olla lääkärintodistus, niin niitä lääkäreitä pitää sitten taikoa jostain lisää. Lääkäriin pitää päästä sairastumispäivän aamuna eikä seuraavana iltapäivänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos se on palkaton, niin syytähän ei sitten tarvitse kertoa? 

Ei tarvitse. Mutta jos ei kerro syytä, on toinenkin sairauspäivä palkaton, koska ensimmäisenä päivänä ei ole ollut syytä olla pois töistä. Pelkkä 'sairaus' ei riitä.koska työantajan velvollisuus on tietyn sairastelumäärän jälkeen puuttua asiaan esim. siirtämällä muihin töihin.

Eihän työnantajat tuota velvollisuutta nytkään hoida, kun porukka täällä kertoo, miten juopot on vuosien ajan pois joka viikko vähintään päivän. Jos joku haluaa siirtyä nelipäiväiseen työviikkoon, niin hän voi joka perjantaiaamu soittaa esimiehelle ja sanoa olevansa sairas. Ei stiö tarvitse todistaa, kun palkkaakaan ei tule.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos se on palkaton, niin syytähän ei sitten tarvitse kertoa? 

Ei tarvitse. Mutta jos ei kerro syytä, on toinenkin sairauspäivä palkaton, koska ensimmäisenä päivänä ei ole ollut syytä olla pois töistä. Pelkkä 'sairaus' ei riitä.koska työantajan velvollisuus on tietyn sairastelumäärän jälkeen puuttua asiaan esim. siirtämällä muihin töihin.

Eihän työnantajat tuota velvollisuutta nytkään hoida, kun porukka täällä kertoo, miten juopot on vuosien ajan pois joka viikko vähintään päivän. Jos joku haluaa siirtyä nelipäiväiseen työviikkoon, niin hän voi joka perjantaiaamu soittaa esimiehelle ja sanoa olevansa sairas. Ei stiö tarvitse todistaa, kun palkkaakaan ei tule.

Tämä oli minunkin pointtini. On tosiaan ihmisiä, joilla menee herkästi pitkäksi, vaikka huominen on työpäivä. Nyt ehkä edes vähän hillinnyt se, että pitää ilmoittaa sairastuneensa, jos on kunnon krapula, mutta täältä olen nyt oppinut, että ehhei. Sen kun menee vaan nettiin, klikkailee muutaman oireen ja antaa työnantajan nimen, jonne laittaa lappu. Kiva pitkä viikonloppu tulossa!

Vierailija kirjoitti:

 

Suosittelen, että kaikki jotka vain kykenevät, niin menevät töihin sairaina, aloittavat päivän ja lähtevät kesken päivän kotiin sairastamaan niin pitkäksi aikaa kuin tarvis. Työpäivä on silloin aloitettu ja ei mene  omasta pussista 

Ai meinaat että kesken jääneestä työpäivästä maksetaan täysi palkka? Isot työnantajat joustavat, mutta pienemmissä on raha tiukassa.

Vierailija kirjoitti:

tää koskee tessittömiä työntekijöitä, eli villejä takseja ja pizzanpaistajia, ketä kiinnostaa??

Olen tessitön toimihenkilö. Sairaana on yleensä viimeistään toisena päivänä avannut koneen ja hoitanut hommia eteenpäin, niitä kun ei hoida kukaan jos en ole töissä. Palkaton saikkupäivä on osoitus että minä pidän huolen itsestäni, sitten myös pidän. Parantelen aivan kaikessa rauhassa ja työnantaja saa pitää huolen itsestään ja seisovista töistä.

Vierailija kirjoitti:

Saadaanpa maanantai saikuttajat kuriin! Joidenkin työntekijöiden käytös on aivan karmaisevaa: jatkuvasti maanantai poissaoloja. Siinä kertyy jo mojovat säästöt. Kiittäkää maanantai-poissaoljioita tästä uudistuksesta.

En ole tällaisiin maanantaisaikuttajiin törmännyt eli syytän tästä sinun työnantajaa osaamattomuudesta kun ei osannut tuohon puuttua. Kaikki välineet on jo olemassa. Kerrotko mikä paskayritys kyseessä että voi lähettää sinne vähän vinkkejä esim HR-osaamisesta joka sieltä näyttää puuttuvan. Voit sitten kiittää minua myöhemmin kun teillä alkaa hommat toimia :)