Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus tulee pitkittämään sairauslomia
08.02.2024 |
Sijaisia tarvitaan lisää ja työnantajalle se tuottaa lisää vaivaa ja kustannuksia. Aivan järjetön hanke.
Kommentit (192)
Se on ihan selvä, että yhden päivän poissaolo olisi järjetön, vaikka esim. migreeni talttuisikin. Kannattaa olla poissa kerralla vähintään 3 päivää tai esimerkiksi jos on selkä kipeä, vaikka kaksi viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen miksi liitot eivät sanoa, että eivät tule solmimaan sellaista TES:ä missä eka päivä olisi palkaton? Eivät raukat uskalla luvata mitään, mutta sen sijaan ajetaan valehtelulla jäsenistö lakkoilemaan.
liitot haluavat lakkoilla. Lietsovat tätä vihaa, jotta saavat enemmän kannattajia.
Huoh, ihme valittamista täällä.
Jokaisella hallituksella on omat asiansa ja lait mutta seuraava hallitus kumoaa ne ja tekee omansa. Todennäköisesti laki jää 3 vuodeksi voimaan.
Kun tää sairaussakko tulee voimaan niin pikkulapsiperheissä vanhempien sairastelu suunnilleen lakkaa ja lapset mystisesti alkaa sairastaa enemmän.
Sairaussakko kun ei koske tilapäistä hoitovapaata, kun jää hoitamaan sairasta lasta.
Ei palkatonta ekaa päivää tule liittoon kuuluville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paljon pienempi vaiva, mitä nämä yhden päivän saikuttajat aiheuttavat.
Meillä pskaduunialalla tullaan nykyään kipeänä töihin, ollaan pari tuntia ja sitten lähdetään kotiin niin saa normaalisti palkan. Olen huomannut tämän jo monella työntekijällä. Ei ole varaa pitää ekaa saikkupäivää kun se tarkoittaa 100 euroa vähemmän palkkaa siinä kuussa. Pskaduunilla iso raha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on ihan selvä, että yhden päivän poissaolo olisi järjetön, vaikka esim. migreeni talttuisikin. Kannattaa olla poissa kerralla vähintään 3 päivää tai esimerkiksi jos on selkä kipeä, vaikka kaksi viikkoa.
Miksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on tyhmä juttu, mutta ymmärrän, mistä on tullut: niistä maanantaisaikuttajista. Rakennusalalla niitä on paljon. Sääli, jos kaikkimkärsivät sitten
Kysehän on juuri siitä että hyvässä reilussa maailmassa syyttömät eivät kärsi vaan keksitään sellaiset keinot joissa toimet kohdistuvat vain niihin joita asia koskee.
Syyttömät eivät tästä oikeastaan kärsi, koska oikeasti sairastavilla näitä 1-2 päivän salkkuja on vähän, korkeintaan muutamia vuodessa. 3-5 päivän palkattomuus vuodessa ei kaada kenenkään taloutta ja käytännössä tasoittuu pienentyvien verojen myötä.
Jäin pohtimaan, että säästetäänkö tuossa oikeasti jotain ja missä kohden? Veroja tulee valtiolle vähemmän, eikö
On sulla siltikin se ensimmäinen päivä palkaton, vaikka olisit kuinka monta päivää poissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on tyhmä juttu, mutta ymmärrän, mistä on tullut: niistä maanantaisaikuttajista. Rakennusalalla niitä on paljon. Sääli, jos kaikkimkärsivät sitten
Kysehän on juuri siitä että hyvässä reilussa maailmassa syyttömät eivät kärsi vaan keksitään sellaiset keinot joissa toimet kohdistuvat vain niihin joita asia koskee.
Haloo hei. TES voi aina olla _parempi_ kuin laki, ei koskaan huonompi.
eli ensin tarvitaan se laki, jonka jälkeen maanantaissaikuttajat on mahdollista panna ruotuun. Ja sitä ollaan nyt tekemässä.
Miksei niitä toimenpiteitä voi kohdistaa ainoastaan maanantaisaikuttajiin? Jos jollain on tuollaisia poissaoloja, niin työnantaja voi vaatia häneltä joka poissaolosta lääkärintodistuksen. Miksi pitää rangaista tunnollisia työntekijöitä?
Vierailija kirjoitti:
Se on ihan selvä, että yhden päivän poissaolo olisi järjetön, vaikka esim. migreeni talttuisikin. Kannattaa olla poissa kerralla vähintään 3 päivää tai esimerkiksi jos on selkä kipeä, vaikka kaksi viikkoa.
Selän takia ei yksiä päiviä saikutetakaan, eikä sen vuoksi voi olla omailmoituksella pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä tulevat lait tulevat jokaiseen työehtosopimukseen. Neuvottelut alkavat jo tämän vuoden puolelle osassa liittoja.
Työnantajat tulevat vetoamaan lakiin. On asioita joille ette voi mitään.
Näinhän se menee. Töistä kannattaa olla pois kunnes tauti on varmasti parantunut.
Ei kenenkään talous kestä sitä, että yhden sairauden takia tulisi useampi sairasloma pätkä ja jokaisen pätkän 1. päivä palkaton.
Toinen ongelma on se, että sairaslomalle ei uskalleta jäädä ennenkuin on oikeasti pakko. Siinä käydään sitten tartuttamassa tylkavereita kun ei raaskita jäädä sairaslomalle. Pahimmillaan sairastuttuaan koko konttori.
Tämmöiset säästösuunnitelmat näyttävät varmasti hienoilta paperilla. Mutta niissä kannattaisi huomioida myös ihmisten käyttäytyminen. Ihmiset kun eivät ole suoraviivaisesti laskelmien mukaan toimivia robotteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletteko te kaikki vinkujat liittoon kuulumattomia?
Tämä on ihan työntekijöiden ihan oma syy. Joka työpaikassa on aina se vakisaikuttaja joka sairastaa ykköspäivän useasti ja se on aina ma tai pe.
Työntekijät sai liikaa valtaa ja oikeuksia mutta käyttivät sitä väärin. Ikävää että näistä rötväilijöistä kärsii sit kaikki
Vierailija kirjoitti:
Huoh, ihme valittamista täällä.
Jokaisella hallituksella on omat asiansa ja lait mutta seuraava hallitus kumoaa ne ja tekee omansa. Todennäköisesti laki jää 3 vuodeksi voimaan.
Näinhän se taitaa olla, Sosialistit tulevat sitten taas pilaamaan kaiken.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on tyhmä juttu, mutta ymmärrän, mistä on tullut: niistä maanantaisaikuttajista. Rakennusalalla niitä on paljon. Sääli, jos kaikkimkärsivät sitten
Kysehän on juuri siitä että hyvässä reilussa maailmassa syyttömät eivät kärsi vaan keksitään sellaiset keinot joissa toimet kohdistuvat vain niihin joita asia koskee.
Haloo hei. TES voi aina olla _parempi_ kuin laki, ei koskaan huonompi.
eli ensin tarvitaan se laki, jonka jälkeen maanantaissaikuttajat on mahdollista panna ruotuun. Ja sitä ollaan nyt tekemässä.
Miksei niitä toimenpiteitä voi kohdistaa ainoastaan maanantaisaikuttajiin? Jos jollain on tuollaisia poissaoloja, niin työnantaja voi vaatia häneltä joka poissaolo
ei lakia voi kohdistaa tiettyihin ihmisiin. Laki on laki. Minä toivonkin, että työnantaja soveltaa lakia. Tuo lääkärintodistus on todennäköisesti se, mitä aletaan vaatimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
tää koskee tessittömiä työntekijöitä, eli villejä takseja ja pizzanpaistajia, ketä kiinnostaa??
Jos et ole lähivuosina jäämässä eläkkeelle, niin se tulee koskemaan sinuakin.
miten niin? Lait muuttuvat. Ei kikyäkään enää ole.Sinulle on siis ok nuo palkattomat sairauslomapäivät?
ei, en ole palkattoman kannalla, mutta jos lakimuutos on edellytys, että krapulaiset saadaan kuriin, niin se on hyvä.
kuten sanottu, niin suurinta osaa ihmisistä ne ei koske. Ihme vouhotusta taas.
Kyllähän palkaton ensimmäinen sairauspäivä koskee sitten ihan jokaista työntekijää. Ihan turha väittää, että työehtosopimuksia ei muuteta. Työnantaja voi myös vaihtaa käyttämänsä työehtosopimuksen toiseen tai lopettaa kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on ihan selvä, että yhden päivän poissaolo olisi järjetön, vaikka esim. migreeni talttuisikin. Kannattaa olla poissa kerralla vähintään 3 päivää tai esimerkiksi jos on selkä kipeä, vaikka kaksi viikkoa.
Miksi?
Eri
Tietenkin kannattaa olla kokorahalla pois, kun siitä saikusta kerran on maksanutkin.
Lisäksi jossain selkäkivussa tai flunssassa on aina se riski, että palattua töihin sairastuukin/kipeytyykin uudelleen. Ei kannata ottaa riskiä, että joutuisi taas maksamaan uudesta saikusta, pitää olla pois niin kauan, että on varmasti terve.
Jäin pohtimaan, että säästetäänkö tuossa oikeasti jotain ja missä kohden? Veroja tulee valtiolle vähemmän, eikö vaan? Lisäksi yritysten henkilöstöhallinnoissa pitää olla systeemit ja henkilöt merkkailemassa noita palkattomia vapaita, jotta palkanlaskenta osaa ne huomioida. Meillä se tarkoittaa sitä, että merkitsen työajanseurantaan itse tuon yhden päivän erikseen ns. palkattomaksi jne. Nykyisin olen sairaslomalla ehkä 2-3 päivää vuodessa yhteensä ja useimmiten riittää se 1 päivän lepo, ja muut päivät jaksaa tehdä töitä puolikuntoisenakin, teen paljon etätöitä, joten töitä tulee tehtyä kipeänäkin, koska muuten työt vain kasaantuvat, kun sijaisia ei näissä töissä ole. Minulla ainakin loppuu tällainen joustaminen, jos tuo 1 päivä on sitten palkaton, jatkossa sairastan ihan tyynesti 2-3 päivää, oikeasti leväten, enkä tee puolikuntoisena yhtään mitään.
Ja kaikkien meidän tes:t menee jossain kohden uudelle kierrokselle, joten jos vielä tes tuon estää, niin seuraavalla kierroksella se tulee ihan jokaiselle tes:iin tuo yksi palkaton päivä.
Jotenkin on tunne, että onko nyt oikeasti tutkittu kunnolla tuo asia, varsinkin jos on paljon aloja, jossa tuo 1 päivä on palkaton, johtuen ehkä alan "luonteesta" eli siitä, että tällaisia maanantai saikuttajia tuppaa olemaan paljon.