Lue keskustelun säännöt.
Ihminen, jolla on täysin epärealistiset käsitykset omista kyvyistään - Mitä tehdä?
07.02.2024 |
Oletteko törmänneet tilanteeseen, jossa jollakin kaverilla tai esim. kollegalla on täysin ylimitoitut ja epärealistiset käsitykset omista kyvyistään? Miten suhtaudutte, mitä tällaisessa tilanteessa pitäisi sanoa vai ollako hiljaa vain?
Minulla on tiimissäni ihminen, joka on ns. hiukan raskas ja omintakeinen tyyppi, mutta ihan kumminkin juttuun tullaan. Hänellä ei ole alaltamme aiempaa työkokemusta (on tullut ensimmäiseen työpaikkaansa meille ja tänne jäänyt), eikä hänellä ole suoraan alalle koulutusta, jotain aiheeseen liittyviä opintoja kyllä.
Hiljattain eräässä koulutus- ja arviointitilanteessa selvisi, että hän pitää itseään aivan ylivertaisen ammattitaitoisena. Antoi itse itselleen kaikista osa-alueista parhaan mahdollisen arvosanan ja toi esiin useassa kohtaa, että kuinka "vahvuuteni nimenomaan on..." ja kaikki kollegat tietävät, että nimenomaan tuo ei ole hänen vahvuutensa, eikä hän tekijänä ole keskivertoa kummempi, ehkä sen allekin. Selviytyy ihan OK, mutta ei ole hyvä eikä erinomainen työntekijä.
Nyt sitten mietin, että kuinka voi aikuisella ihmisellä olla noin epärealistiset ja ylevät ajatukset omasta osaamisestaan? Ja pitäisikö tässä nyt esihenkilön tai kollegoiden sanoa jotakin?
Kommentit (25)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei minusta kannata sanoa mitään, jos kerran hommat kuitenkin kohtuullisesti hoituvat. Voi olla, että hän saa intoa ja motivaatiota työhönsä siitä, että uskoo olevansa työssään erityisen hyvä. Jos romutatte uskomukset, mitä se oikeastaan hyödyttää ketään? Pahimmassa tapauksessa hän masentuu ja tuottavuus romahtaa. Sen sijaan voisitte jotenkin salaa ujuttaa hänet lisäkoulutukseen, jos huomaatte erityisesti joillain alueilla heikkouksia.
No luonnollisesti teet samaa mitä tähänkin saakka: Lässytät ja uhoat internetissä!
Terve itsetunto on sitä, että omaa realistisen käsityksen omasta itsestään. Jos omaa liian suureellisen käsityksen omasta itsestään, kyseessä voi olla narsistinen persoonallisuushäiriö.
Meillä oli yläasteella eräs naisenalku, joka tunki joka juhlaan laulamaan kyvyistään huolimatta.
Sellaista epävireistä nuotin vierestä määintää ja ulinaa en ole sen jälkeen kuullutkaan kuin keskiyön jälkeen karaokeräkälöissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maailma tarvitsee esikuvia. Jonkun pitää olla tienraivaaja, jonkun pitää avata latu.
Anna tuolle kaverille kokonaisvastuu hankkeesta. Joko se onnistuu loistavasti, tai menee ihan persiilleen. Mutta kaikki oppivat jotakin.
Siis täällä, TÄLLÄ palstalla ihmettelet jonkun epärehellisyyttä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Terve itsetunto on sitä, että omaa realistisen käsityksen omasta itsestään. Jos omaa liian suureellisen käsityksen omasta itsestään, kyseessä voi olla narsistinen persoonallisuushäiriö.
Megalomaani?
Ei kai narsismi ole yleisnimi kaikkeen!
No jos hän kuitenkin suoriutuu töistään eikä pahemmin mokaile niin mitä haittaa tuosta on? Varmasti suoriutumisenkin kannalta parempi, että uskoo olevansa hyvä työntekijä, kuin että kokisi olevansa epäonnistunut. Ihmisillä on tutkitusti taipumus yliarvioida omaa älyä ja osaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän nämä asiat arvioi nimenomaan se henkilön oma esimies. Kai teillä töissä tehdään esimiehen tekemä arviointi vuosittain ? Siellä pitäisi nousta asian esille. Voithan sinä myös sanoa esimiehelle, että onko hän tietoinen ettei ko. henkilö oikeasti osaa tehdä tehtäviään. Kannattaa kerätä konkreettisia esimerkkejä, esimerkiksi jos teet kollegasi puolesta tehtäviä, ja hän antaa ymmärtää että itse tekee ne.
Niin, yleensä kyvykkäät ihmiset tarkastelevat kykyjään kriittisesti, ja siksi he kehittyvät vieläkin kyvykkäämmiksi. Jotkut ovat sitten kasvaneet jossain pumpulissa tai sen vastakohdassa, eivätkä kykene tarkastelemaan itseään ulkopuolelta. Raskaitahan he ovat, työkavereina ja muutenkin. Toisessa ääripäässä ovat sitten neurootikot, jotka epäilevät itseään ja hakevat vahvistusta ulkopuolelta.
Mitä voit tehdä? Antaa rakentavaa kritiikkiä silloin, kun siihen on aihetta. Jos ei mene perille, voit valittaa esimiehelle. Jos sekään ei mene perille, voit vain yrittää hyväksyä tilanteen tai vaihtaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sori, mutta mitä sinä itse juuri teet? Yrität nousta tuon kolleegasi yläpuolelle ja luulet olevasi häntä parempi. Entä jos olet väärässä?
Ihminen voi kartuttaa ammattitaitoa ja osaamista, muillakin tavoin, kuin kouluja käymällä.
Voi kyllä voi olla... varmasti lapsesta asti kannustettu ja kehuttu vaikka ei olisi niin syytäkään ollut , ei ole opetettu selkeästi erottaa omia heikkouksia ja vahvuuksia ja ottamaan tavoitteita elämässä.
Tai sitten vaan yksinkertaisesti ovat narsisteja..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi sinun kykysi arvioida häntä olisi realistisempi kuin hänen omansa, ap? Jos hän on pitempään ollut töissä, kai hän jo osaa työnsä, oli koulutus tai ei.
Olen vaan huomannut että jotkut ihmiset näkevät punaista, kun joku on itsevarma omista kyvyistään.
Vierailija kirjoitti:
Terve itsetunto on sitä, että omaa realistisen käsityksen omasta itsestään. Jos omaa liian suureellisen käsityksen omasta itsestään, kyseessä voi olla narsistinen persoonallisuushäiriö.
Entä jos pitää itseään jumalolentona? Edelleen narsisti vai jotain muuta?
Aika monella on epärealistiset käsitykset omista kyvyistä työelämässä. Käytännössä kuka tahansa on korvattavissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terve itsetunto on sitä, että omaa realistisen käsityksen omasta itsestään. Jos omaa liian suureellisen käsityksen omasta itsestään, kyseessä voi olla narsistinen persoonallisuushäiriö.
Megalomaani?
Ei kai narsismi ole yleisnimi kaikkeen!
Megalomaani on tälle aavistuksen oikeampi määritelmä, mutta tällä palstalla narsismi tuntuu olevan yleisdiagnoosi kaikenlaiseen poikkeavaan käyttäytymismalliin. Megalomaanikaan ei välttämättä ole kuitenkaan ihan oikea termi, koska puhtaasti megalomaaniseen käytökseen liittyy käsittääkseni aina myös vallan/rahan/muun asian pakkomielteinen tavoittelu ja suuruudenhulluus. Toki megalomania lievemmässä muodossa voi ilmetä tuollaisena ylikorostuneena itsetuntona.
Anna ihmisen uskoa itseensä. Jos ei kerta virheitä tee. Esihenkilön tulisi antaa suoraa palautetta palautekeskusteluissa, eikä pelätä työntekijän reaktiota esim. pilvilinnojen romahdusta. Henkilö ei voi kehittyä jos ei saa apua kehityskohteiden tunnistamiseen.
Alatko sinä nyt sivullisena siten kasvattaa aikuista ihmistä? Huomauta esihenkilölle jos hän aiheuttaa esim haittaa tai vaaratilanteita. Muuten keskity ihan omaan tekemiseen.