Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työntekijän irtisanoa, jos työntekijä ei osaa työtään?
02.02.2024 |
Työntekijä on rekrytty talon sisältä eri hommista nykyiseen tehtävään. Hänen työn laatu ja määrä alittaa tavoitteet toistuvasti. Työ ei ainoastaan ole laadultaan heikkoa, vaan hän tekee pahoja virheitä, jotka muiden täytyy korjata. Luulisi, että jos olisi hidas tekemään työtä, niin silloin edes laatu olisi priimaa. Mutta ei, nyt mättää pahasti määrässä ja työn laadussa. Tämä on johtanut siihen, että on otettu käyttöön sellainen prosessi, että kaikki hänen tekemänsä keissit menee muiden tarkistettavaksi noin kk ajaksi, ennen kuin hänen annetaan tehdä taas omillaan töitä. Nyt hän on tehnyt taas omillaan töitä, mutta taas paljastuu vakavia puutteita alan osaamisessa.
Kommentit (100)
Tämähän kuulostaa todella pahalta näin kirjoitettuna. Siltä, että miksi ihmeessä tuota ei ole jo heitetty ulos.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei voi.
Voiko hänet siirtää muihin tehtäviin? Vai onko hänet väkisin pidettävä kyseisessä tehtävässä? Melko iso firma kyseessä.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi.
Voiko hänet siirtää muihin tehtäviin? Vai onko hänet väkisin pidettävä kyseisessä tehtävässä? Melko iso firma kyseessä.
ap
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee.
Kyllä jos seuraavat ehdot (kaikki) täyttyvät:
-kyseinen tehtävä on olennainen osa työtä ja työnantajan toimintaa (ei esim joku keititönsiivous tms)
-hänelle on annettu kirjallinen varoitus
-häntä on neuvottu, opastettu, valmennetty jakoulutettu tekemään työtä oikein
-homma ei silti toimi
-hänelle ei löydy yrityksestä muuta tehtävää
Jos nämä vaiheet on dokumentoidusti käyty läpi, laillinen irtisanomisperuste on olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei taida irtisanominen olla kovin helppoa. Jos esimiehet toteavat, että ei ohjauksen ja seurannan avullakaan opi, varmaankin yhteistyössä työterveyshuollon kanssa voidaan suunnitella muihin tehtäviin siirtymistä, esimerkiksi niihin aiempiin palaamista.
Tottakai voi irtisanoa. Kai joku neuvottelu pidetään ja luottamusmies mukana. Jos näyttö on kiistaton ettei töitä osaa perehdytyksestä huolimatta niin voi irtisanoa.
Miksi työntekijä oli siirretty toisiin tehtäviin? Eikö osannut edellisiäkään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jos seuraavat ehdot (kaikki) täyttyvät:
-kyseinen tehtävä on olennainen osa työtä ja työnantajan toimintaa (ei esim joku keititönsiivous tms)
-hänelle on annettu kirjallinen varoitus
-häntä on neuvottu, opastettu, valmennetty jakoulutettu tekemään työtä oikein
-homma ei silti toimi
-hänelle ei löydy yrityksestä muuta tehtävää
Jos nämä vaiheet on dokumentoidusti käyty läpi, laillinen irtisanomisperuste on olemassa.
Tämä on muuten oikea vastaus, turha alapeukuttaa.
Onko perehdytys jäänyt "vahingossa" tekemättä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko perehdytys jäänyt "vahingossa" tekemättä?
Ei ole jäänyt tekemättä. Kyseessä on sitäpaitsi asiantuntijatyö. Kaikkea ei voi opettaa, vaan homma vaatii paljon soveltamista ja omaa ajattelua. Juuri tuossa asiassa sakkaa, kun pitäisi soveltaa niitä perusperiaatteita eri tilanteisiin ja hahmottaa kokonaisuuksia.
ap
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jos seuraavat ehdot (kaikki) täyttyvät:
-kyseinen tehtävä on olennainen osa työtä ja työnantajan toimintaa (ei esim joku keititönsiivous tms)
-hänelle on annettu kirjallinen varoitus
-häntä on neuvottu, opastettu, valmennetty jakoulutettu tekemään työtä oikein
-homma ei silti toimi
-hänelle ei löydy yrityksestä muuta tehtävää
Jos nämä vaiheet on dokumentoidusti käyty läpi, laillinen irtisanomisperuste on olemassa.
Voiko varoituksen antaa, jos työntekijä yrittää? Eli ei pahuuttaan tee virheitä, vaan ei vaan kapasitetti riitä, vaikka haluaisi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jos seuraavat ehdot (kaikki) täyttyvät:
-kyseinen tehtävä on olennainen osa työtä ja työnantajan toimintaa (ei esim joku keititönsiivous tms)
-hänelle on annettu kirjallinen varoitus
-häntä on neuvottu, opastettu, valmennetty jakoulutettu tekemään työtä oikein
-homma ei silti toimi
-hänelle ei löydy yrityksestä muuta tehtävää
Jos nämä vaiheet on dokumentoidusti käyty läpi, laillinen irtisanomisperuste on olemassa.
Näin meillä on menetelty. Pitkä proseessi. Luottamusmies mukana prossissa. Yhden kerran myös liiton lakimies.
Kyllähän varoitukset voi antaa tekemättömistä töistä ja irtisanominen sitten. Eihän töissä voi hengailla tekemättä itselle kuuluvia töitä.
Joku suoja kai se on työnantajallakin ettei joudu maksaan työntekijästä, joka on kulu eikä tuota mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
meidän firmassa on irtisanottu niitäkin, jotka osaavat. helppoa on ollut. en ymmärrä miten se irtisanominen muka voisi olla vielä helpompaa. vanhat työntekijät potkitaan surutta alta pois, kun pomon sukulaislapset tarvitsevat suojatyöpaikan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko perehdytys jäänyt "vahingossa" tekemättä?
Ei ole jäänyt tekemättä. Kyseessä on sitäpaitsi asiantuntijatyö. Kaikkea ei voi opettaa, vaan homma vaatii paljon soveltamista ja omaa ajattelua. Juuri tuossa asiassa sakkaa, kun pitäisi soveltaa niitä perusperiaatteita eri tilanteisiin ja hahmottaa kokonaisuuksia.
ap
Jos hän on ennen osannut, mutta ei osaa enää, hänet pitää kärrätä työterveyslääkärille. Voi olla jokin alkava aivosairaus hänellä.
Tai jos on aina ollut tuollainen, ne helpommat tehtävät ovat ensisijainen vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän varoitukset voi antaa tekemättömistä töistä ja irtisanominen sitten. Eihän töissä voi hengailla tekemättä itselle kuuluvia töitä.
Joku suoja kai se on työnantajallakin ettei joudu maksaan työntekijästä, joka on kulu eikä tuota mitään.
Entä jos tekee osan työstä oikein, ja osan väärin. Mikä on se taso, jolloin voidaan ajatella että virheitä on liikaa tai osaaminen on niin huonoa, että on peruste irtisanoa?
Miksi perehdytystä ei ole hoidettu kunnolla? Perehdytystä ei kannata laiminlyödä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi.
Voiko hänet siirtää muihin tehtäviin? Vai onko hänet väkisin pidettävä kyseisessä tehtävässä? Melko iso firma kyseessä.
ap
Kenen vastuulla on ollut perehdyttäminen? Heittäkää perehdyttäjä pihalle. Ei tehnyt hommaansa.
Onko tämä työntekijä jotenkin vajaa?
Itse en ikinä kehtaisi olla töissä enää paikassa, josta tulee palautetta, että työ on väärin tehty ja joudun seurantaan. Silloin normaali ihminen nöyrtyy ja hakee tasoistansa työtä.
Alue: Aihe vapaa
Ei voi.