Ay liike vedättää - sairasloma ei ole muuttumassa palkattomaksi jos TES sanoo sen olevan palkallinen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On jo nyt aloja, joilla on käytössä se, että ensimmäinen sairausloma päivä on palkaton. Miksi tätä ei tuoda esiin? 

Jep, meillä on. Ei siinä ole ollut mitään ongelmaa, saikut ei ole sen takia lisääntyneet eikä ihmiset sen takia saikuttele kerralla useampaa päivää. Yksittäiset darrapäiväsaikut on jääneet pois. En oikeastaan ymmärrä, mikä siinä on ongelma? 

Tuleeko teillä työntekijät sitten sairaana töihin?

No ei tietenkään, miksi tulisivat? Typerä ajatus. 

Jos vaikka eivät halua luopua päivän palkasta? Eikä teidän työpaikalla kukaan uskalla olla sairaana maanantaina tai perjantaina, kun heti syyllistetään lusmuksi.

Voi herraisä, mikä ajatusmaailma. Taidat kuulua vanhempaan sukupolveen, jos tosiaan ajattelet noin? 

Hyvä, loppuu nuo maanantai-perjantai-saikuttajien muka sairaslomat. Jos on niin kipeä että pitää saada saikkua, niin yhden päivän sairaslomalla ei selviä sairaudestaan. Työterveys kirjoittaa yleensä suoraan 3 päivää ja monessa paikassa saa olla kolme tai jopa viisi päivää omalla ilmoituksella. Ymmärrän että tällaisessa tapuksessa se yhden päivän menetys on tietty ikävää, mutta näitä yhden päivän saikuttajia vain on liikaa.

"Etkä vastannut. Et ymmärrä työlainsäädännöstä tai työehtosopimuksista yhtään mitään. Tiesitkö, että meillä ei ole lakiin kirjattu minimipalkkaa lainkaan ja silti sellainen löytyy tessistä. (tes -työehtosopimus)

Sairaslomapäivän palkallisuus määräytyy myös jatkossakin tessin mukaan, joten mitä ihmiset nyt lakkoilevat? "

Kaikilla aloilla ei ole tessiä eikä niin ollen minimipalkkaakaan. Työnantajapuolella on aikomus päästä kokonaan eroon työehtosopimuksista ja niin käy, jos ihmiset eivät liity ammattiliittoihin. Palkkojen lisäksi tulee muitakin heikennyksiä työajoista ja lomista lähtien.

Vaikka te, sinäkin, kuvittelette olevanne koko ikänne parasta A-ryhmää, josta työnantajat kilpailevat, niin sen varaan ei kannata tuudittautua. Siitä tippuu hyvin nopeasti Ö-luokkaan. Sieltä löytyykin niitä heikennyksiä, joita vastaan nyt lakkoillaan. Mutta mistäpä sinä mitään ymmärtäisit.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä, loppuu nuo maanantai-perjantai-saikuttajien muka sairaslomat. Jos on niin kipeä että pitää saada saikkua, niin yhden päivän sairaslomalla ei selviä sairaudestaan. Työterveys kirjoittaa yleensä suoraan 3 päivää ja monessa paikassa saa olla kolme tai jopa viisi päivää omalla ilmoituksella. Ymmärrän että tällaisessa tapuksessa se yhden päivän menetys on tietty ikävää, mutta näitä yhden päivän saikuttajia vain on liikaa.

Miksei teidän työpaikalla työnantaja hoida velvollisuuksiaan työntekijöiden poissaolojen suhteen? Varhainen puuttuminen, lääkärintodistuksen vaatiminen heti ensimmäiseltä sairauspäiviltä, työterveyden konsultointi? Onko mikään käytössä?

Miten on, ap, et siis tiedä asiasta mitään. Hallituksella on ohjelmassaan kirjattuna, että ensimmäinen sairauslomapäivä on palkaton. Eistystä ei ole vielä eduskunnalle annettu. 

Vierailija kirjoitti:

Miten on, ap, et siis tiedä asiasta mitään. Hallituksella on ohjelmassaan kirjattuna, että ensimmäinen sairauslomapäivä on palkaton. Eistystä ei ole vielä eduskunnalle annettu. 

Solidaarisuutta muita kohtaan, hyvä!

Vierailija kirjoitti:

Eikö tes ole aina parempi mitä laki sanoo?

Laki on pakottavilta osin minimi, eli huonommin ei saa silloin sopia. Kaikilta osin laki ei ole pakottavaa, eli jos laissa mainitaan, että asiasta x voidaan sopia toisin, se tarkoittaa että asiasta voidaan sopia mitä tahansa joko tessillä tai paikallisella sopimuksella 

Vierailija kirjoitti:

Otetaa sit viikko saikkua. Hip hei. Mitäs tilasit. 

Täydellinen esimerkki suomalaisesta keskivertotyöntekijästä. Tämän takia näitä uudistetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otetaa sit viikko saikkua. Hip hei. Mitäs tilasit. 

Täydellinen esimerkki suomalaisesta keskivertotyöntekijästä. Tämän takia näitä uudistetaan.

Kun yksittäiset työnantajat eivät hoida hommiaan, niin rangaistaan sitten kaikkia työntekijöitä.

Minua tämä koskisi uudessa työssäni. Mutta ei minulla periaatteessa ole ongelmaa tehdä sairaana töitä. Sitten vain työteho ehkä on matalampi ja laskutustunteja kertyy varmaan suhteessa vähän enemmän kuin normaalisti. Mahatauti on aika ikävä skenaario kyllä, mutta itse arvotan palkan ykkössijalle. Eli sitten teen töitä, vaikka oksentaisin päälleni. 

Vierailija kirjoitti:

Selventäisikö joku tämän kiinteistöalan tes.n mukaisen karenssipäivän? Ymmärtääkseni tässä ollaan jo sovittu ensimmäisen sairaslomapäivän olevan palkaton, kunnes 2 vuotta tulee täyteen. 

 

3. Sairausajan palkan maksaminen

Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.

Karenssipäivää ei kuitenkaan ole,

kun työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkamista jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi vuotta. PAM 

PAM tekee tälläisiä sopimuksia ja nyt muka oltiin niin kovasti lakkoilemassa.Kaksinaamaista touhua.

Muistelisin, että kun aloitin uutena työntekijänä, olikohan Barona, niin taisi mennä ihan omaan piikkiin sairasloma (kun heti ensimmäisen kuukauden aikana tulin flunssaan), saattoi olla jopa, niin että edes Baronan järjestelmään työterveyteen en voinut mennä. Saatan muistaa väärin. 

Jos ensimmäinen sairauspäivä menee omaan piikkiin, niin varmasti vähävaraiset menevät mielummmin kipeenä töihin.

En ymmärrä sitä järkisyytä taustalla, että miksi hallitus haluaa ajaa tätä asiaa. Tosin en ole yrittänytkään selvittää, kaipa tuolla halutaan tukea työnantajia? Kyykytetään sitten työntekijöitä, se varmaan lisää työntekijöiden posiitivista motivaatiota (en usko).