Lue keskustelun säännöt.
Ay liike vedättää - sairasloma ei ole muuttumassa palkattomaksi jos TES sanoo sen olevan palkallinen
Kommentit (92)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes seuraavalla tes-kierroksella palkallisuus/palkattomuus neuvotellaan uudelleen.
Pitääkö ay-liike itseään niin voimattomana, että ei kykene neuvottelemaan asiasta omiensa puolesta? Tämä on minusta koko jutun pointti.
Samalla ihmettelen sitä, että siellä hehkutetaan kilvan osa-aikatyössä olevan yh:n tilanteen heikentymistä, mutta ay-liike ei tule sen vertaa vastaan, että tarjoaisia näille maksuttoman jäsenyyden niin liittoon kuin kassaankin. Miksi ei?
Miksi yritykset eivät anna tuotteitaan ilmaiseksi, vaikka jokainen niistä sanoo välittävänsä asiakkaistaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tänä älypuhelimien ja home officen aikana ihmistet ovat yksinäisiä ja kokoontuminen yhteen suurin joukoin yhdistää.
Tämä on tärkeää koska lakkoilijat eivät tiedä mistä on kyse.
Viher-vasemmisto kiihottaa.
Vierailija kirjoitti:
Noo jos tämmöinen joskus jossain tulee eli se eka päivän palkattomuus, se tarkoittaa vaan sitä, ettei kukaan ota yhden päivän saikkuja vaan se on aina se kolme päivää todistuksella. Ja tullaan sitten sairaina tartuttamaan muita etenkin. Eli saikut tulee lisääntymään...
Plus että ne joilla ei ole työterveyshuoltoa, hakee sen kolmen päivän sairauslomatodistuksen terveyskeskuksesta. Jonot pitenevät. Kaksi päiväähän voi usein olla omalla ilmoituksella.
Harmi että suurin osa ei tuota äsköistä kommenttia tajua.
Ay-liike ajattelee vain omaa etuaan. Se ei ole demokraattisesti valittu eduskunnan jäsen. Suurin osa liiton jäsenistä ei osaa tutustua asioiden oikeaan laitaan, vaan uskoo ay-liikkeiden populismia eli suoranaista hölynpölyyn perustuvaa kansankiihottamista. Tämä ensimmäisen sairauslomapäivän palkattomuus on hyvä asia, koska jokainen tietää, että ne päivän saikuttelijat lintsaavat töistä, eivät ole oikeasti sairaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksi iso syy lakkoon on se, ettei hallitus neuvottele, vaan pyrkii sanelemaan ja tekemään päätökset kuuntelematta ketään, paitsi tietty tarkalla korvalla EK:ta.
Ay liike ei halua neuvotella, koska persut
Vierailija kirjoitti:
Pitkään töissä olleena sanoisin , että tervetullut uudistus sairausloma-asiassa. Maanantait olleet todella hurjia tehdä töitä monen henkilön ollessa ns. päivän sairauslomalla. Perjantaisinkin joskus paljon poissaoloja. Teoilla on seuraukset ja se on kyllä työelämässä huomattu. Hyvä vaan että puututaan. Kyllä voi ihminen olla itsekäs. Ollaan napisija ja valittaja kansa.
Jos tuo on teidän työpaikalla todellisuutta, niin työnantaja ei ole tehnyt velvollisuuksiaan. Ehdota yrityksen johdolle, että kolmannen sairauspoissaolon jälkeen työntekijälle täytyy pitää kolmikantaneuvottelu esimiehen ja työterveyslääkärin kanssa. Esimiehet voivat myös soittaa poissaolijoille joka päivä ja kysyä vointia. Sinäkin vaan napiset, mutta et tee mitään tilanteen korjaamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä yksipuolinen keskustelu ei tuo mitään parannusta.
Vierailija kirjoitti:
Pitkään töissä olleena sanoisin , että tervetullut uudistus sairausloma-asiassa. Maanantait olleet todella hurjia tehdä töitä monen henkilön ollessa ns. päivän sairauslomalla. Perjantaisinkin joskus paljon poissaoloja. Teoilla on seuraukset ja se on kyllä työelämässä huomattu. Hyvä vaan että puututaan. Kyllä voi ihminen olla itsekäs. Ollaan napisija ja valittaja kansa.
Ihminen nyt vaan on sellainen että joka järjestelmää ruvetaan väärinkäyttämään jos siihen on tilaisuus. Nythän ay-liike väärinkäyttää ikivanhoja lakkolakeja omaan poliittiseen painostukseen johon ne ei tosiaankaan ole tarkoitettu. Samalla kun se väärinkäyttää toisia vanhentuneita lakeja tekemällä miljarditulot maksamatta niistä veroja osakeomistuksillaan. Ja tukilakkosysteemi se vasta väärinkäytetty onkin. Voi miettiä montako päivää vuodessa jotkut ahtaajat kerkiää tekemään oikeasti työtä kun ne on tukilakossa vähintään puolet joka viikosta eri liittojen lakkoja tukemassa, vaikka niillä olisi oma työehtosopimus voimassa.
Muualla euroopassahan tuollainen poliittinen ja muukin loputon tukilakkoilu on kielletty koska tuollainen ajaa firmat ulos maasta ja sitä kautta maan talouden nurin. ja suomessahan on just talous nurin vasemmiston hallituskauden jälkeen ja nyt ay-liike koittaa varmistaa ettei se siitä ikinä nousekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitkään töissä olleena sanoisin , että tervetullut uudistus sairausloma-asiassa. Maanantait olleet todella hurjia tehdä töitä monen henkilön ollessa ns. päivän sairauslomalla. Perjantaisinkin joskus paljon poissaoloja. Teoilla on seuraukset ja se on kyllä työelämässä huomattu. Hyvä vaan että puututaan. Kyllä voi ihminen olla itsekäs. Ollaan napisija ja valittaja kansa.
No on se kumma jos noin ilmiselvissä tapauksissa työnantaja ei ala vaatimaan lääkärintodistusta joka sairaspoissaolosta.
Se on täysin lain sallima oikeus.
Taas pitää suomalaisen yrittäjän surkeutta ja huonoutta pyrkiä paikkaamaan lainsäädännöllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noo jos tämmöinen joskus jossain tulee eli se eka päivän palkattomuus, se tarkoittaa vaan sitä, ettei kukaan ota yhden päivän saikkuja vaan se on aina se kolme päivää todistuksella. Ja tullaan sitten sairaina tartuttamaan muita etenkin. Eli saikut tulee lisääntymään...
Plus että ne joilla ei ole työterveyshuoltoa, hakee sen kolmen päivän sairauslomatodistuksen terveyskeskuksesta. Jonot pitenevät. Kaksi päiväähän voi usein olla omalla ilmoituksella.
Luulisi että lääkäri päättää sen minkä pituinen loma mistäkin vaivasta annetaan eikä potilas. Ja jos taas tarkoitat että potilas valehtelee saadakseen pidemmän loman niin sitten vain todistat miksi tämäkin muutos ollaan tekemässä. Koska osa "duunareista" on valehtelijoita ja väärinkäyttää systeemiä. Miksi tuollaista meininkiä pitäisi suojata? Samat jokapaikanvalehtelijat saa lääkäritkin hyvin kyynisiksi tarinointiin ja sellaisetkin jotka ei tarinoi saa huonompaa hoitoa tuon vuoksi kun lääkäri ei enää usko potilaan väitteitä. Eli noi haittaa toiminnallaan muidenkin potilaiden hoitamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noo jos tämmöinen joskus jossain tulee eli se eka päivän palkattomuus, se tarkoittaa vaan sitä, ettei kukaan ota yhden päivän saikkuja vaan se on aina se kolme päivää todistuksella. Ja tullaan sitten sairaina tartuttamaan muita etenkin. Eli saikut tulee lisääntymään...
Plus että ne joilla ei ole työterveyshuoltoa, hakee sen kolmen päivän sairauslomatodistuksen terveyskeskuksesta. Jonot pitenevät. Kaksi päiväähän voi usein olla omalla ilmoituksella.
Onneksi sentään on työterveyshuolto, mutta ei oma ilmoituksia käytössä ja jos työsuhde on kestänyt alle 2 vuotta eka päivä on palkaton. PAMin alainen työehtosopimus.
Se sun TES painetaan uudelleen ja sit siinä ei sitä lue. Vanha tes joutaa silloin paperinkeräykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaana töihin, tartuttamaan, kuolleena syntynyt idea.
Toisaalta miksi työnantajan pitää maksaa työntekijöiden krapulamaanantait?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitkään töissä olleena sanoisin , että tervetullut uudistus sairausloma-asiassa. Maanantait olleet todella hurjia tehdä töitä monen henkilön ollessa ns. päivän sairauslomalla. Perjantaisinkin joskus paljon poissaoloja. Teoilla on seuraukset ja se on kyllä työelämässä huomattu. Hyvä vaan että puututaan. Kyllä voi ihminen olla itsekäs. Ollaan napisija ja valittaja kansa.
No on se kumma jos noin ilmiselvissä tapauksissa työnantaja ei ala vaatimaan lääkärintodistusta joka sairaspoissaolosta.
Se on täysin lain sallima oikeus.
Taas pitää suomalaisen yrittäjän surkeutta ja huonoutta pyrkiä paikkaamaan lainsäädännöllä.
Ja seuraavaksi firman ay-porukka pistää koko osaston lakkoon ja firman työt seis koska ei tietenkään hyväksy moista "kohtuutonta" vaatimusta sairaslomatodistuksesta kun sitä ei ole ennenkään tarvittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noo jos tämmöinen joskus jossain tulee eli se eka päivän palkattomuus, se tarkoittaa vaan sitä, ettei kukaan ota yhden päivän saikkuja vaan se on aina se kolme päivää todistuksella. Ja tullaan sitten sairaina tartuttamaan muita etenkin. Eli saikut tulee lisääntymään...
Plus että ne joilla ei ole työterveyshuoltoa, hakee sen kolmen päivän sairauslomatodistuksen terveyskeskuksesta. Jonot pitenevät. Kaksi päiväähän voi usein olla omalla ilmoituksella.
Luulisi että lääkäri päättää sen minkä pituinen loma mistäkin vaivasta annetaan eikä potilas. Ja jos taas tarkoitat että potilas valehtelee saadakseen pidemmän loman niin sitten vain todistat miksi tämäkin muutos ollaan tekemässä. Koska osa "duunareista" on valehtelijoita ja väärinkäyttää systeemiä. Miksi tuollaista meininkiä pitäisi suojat
Niin, itselläni on yksityinen sairausvakuutus ja saan esim. kuukauden sairausloman pelkästään pyytämällä. Myös työterveyshuolto löytyy ja siellä sama homma. Riittää, että on retorisesti taitava. Hyvä tarina ratkaisee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes seuraavalla tes-kierroksella palkallisuus/palkattomuus neuvotellaan uudelleen.
Pitääkö ay-liike itseään niin voimattomana, että ei kykene neuvottelemaan asiasta omiensa puolesta? Tämä on minusta koko jutun pointti.
Samalla ihmettelen sitä, että siellä hehkutetaan kilvan osa-aikatyössä olevan yh:n tilanteen heikentymistä, mutta ay-liike ei tule sen vertaa vastaan, että tarjoaisia näille maksuttoman jäsenyyden niin liittoon kuin kassaankin. Miksi ei?
Miksi yritykset eivät anna tuotteitaan ilmaiseksi, vaikka jokainen niistä sanoo välittävänsä asiakkaistaan?
Onnittelut vuoden tyhmimmästä vertauksesta. Aloitahan alusta ja koita keksiä jotain joka liittyy edes jotenkin aiheeseen.
Huvittavaa kun aloituksessa luki TAAS kerran että Sairas-Loma.
Voin kertoa, että ihan sairaan loman viettämisellä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, oletko terve tai kipeä.
Kaikille tiedoksi, että tes on määräaikainen sopimus, joka päättyy tiettynä ajankohtana.
Sitten tehdään uusi sopimus tai näiden lakien mennessä läpi työnantaja voi myös vaan kertoa työehdot.
Lakot ovat olleet työntekijän ase työnantajaa vastaan, mutta jatkossa lakkoilu ei ole entiseen tapaan mahdollista.
Hyvin toimeentulevilla on kaikki hyvin ja jatkossa vielä veronalennus. Siitä juuri on kyse.