Lue keskustelun säännöt.
Ay liike vedättää - sairasloma ei ole muuttumassa palkattomaksi jos TES sanoo sen olevan palkallinen
Kommentit (92)
Vierailija kirjoitti:
On jo nyt aloja, joilla on käytössä se, että ensimmäinen sairausloma päivä on palkaton. Miksi tätä ei tuoda esiin?
Jep, meillä on. Ei siinä ole ollut mitään ongelmaa, saikut ei ole sen takia lisääntyneet eikä ihmiset sen takia saikuttele kerralla useampaa päivää. Yksittäiset darrapäiväsaikut on jääneet pois. En oikeastaan ymmärrä, mikä siinä on ongelma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes seuraavalla tes-kierroksella palkallisuus/palkattomuus neuvotellaan uudelleen.
Oletko silloin valmis menemään lakkoon? Miksi ammattiliittosi on niin munaton, että suostuu neuvotteluissa tuohon?
Koska ammattiliitto on viimeksi ajanut duunarin asiaa? Nehän neuvotteli teille ne kikytkin ihan itse :D rakennusliitto oli ainoa joka ei suostunut
Ammattiliittohan tässäkin ajaa duunarin asiaa. Ilman ammattiliittoja ei olisi minkäänlaisia työehtosopimuksia laisinkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikille tiedoksi, että tes on määräaikainen sopimus, joka päättyy tiettynä ajankohtana.
Sitten tehdään uusi sopimus tai näiden lakien mennessä läpi työnantaja voi myös vaan kertoa työehdot.
Lakot ovat olleet työntekijän ase työnantajaa vastaan, mutta jatkossa lakkoilu ei ole entiseen tapaan mahdollista.
Hyvä jos koko lakko homma lopetettaisiin. Niin 90-luvun meininkiä. Paikallista sopimista, joustoa kummaltakin osapuolelta niin hommat toimii. Ei työnantaja työntekijäänsä vihaa..
Joo, sovitaan vaan, että aloitat työt vartti ennen työajan alkamista ja lopetat ne vartti työajan päättymisen jälkeen. Ei täällä minuutteja lasketa.
Ay-aktivisti toki ymmärtää että sopiminen tarkoittaa
En ole ay-aktivisti, mutta edellisessä työpaikassa kaikki joustaminen oli sitä, että työnantaja määräsi ja siihen piti suostua halusi tai ei. Kahvitaukojakin vahdittiin, että ne oli tismalleen 8 minuuttia eikä minuuttiakaan yli. Taukotila on sen verran kaukana, että pelkkään kulkemiseen meni 3-4 minuuttia. Yksi mitä ihmettä -hetki oli kerran palaverissa, kun esimies sanoi, että vessakäynnit pitää yrittää keskittää taukoihin ettei niihin mene työaikaa. Eikä me oltu edes töissä missään tehtaan liukuhihnalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On jo nyt aloja, joilla on käytössä se, että ensimmäinen sairausloma päivä on palkaton. Miksi tätä ei tuoda esiin?
Jep, meillä on. Ei siinä ole ollut mitään ongelmaa, saikut ei ole sen takia lisääntyneet eikä ihmiset sen takia saikuttele kerralla useampaa päivää. Yksittäiset darrapäiväsaikut on jääneet pois. En oikeastaan ymmärrä, mikä siinä on ongelma?
Tuleeko teillä työntekijät sitten sairaana töihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
. Ja tukilakkosysteemi se vasta väärinkäytetty onkin. Voi miettiä montako päivää vuodessa jotkut ahtaajat kerkiää tekemään oikeasti työtä kun ne on tukilakossa vähintään puolet joka viikosta eri liittojen lakkoja tukemassa, vaikka niillä olisi oma työehtosopimus voimassa.
Älä nyt iso mies kehtaa valehdella näin. Tai sitten voit laittaa tähän alle sen vuoden, kun ahtaajat olivat puolet vuodesta tukilakoissa.
Jokseenkin joka vuosi kun ay-neuvottelee.
No sitten on helppo kertoa vuoden numero.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Selventäisikö joku tämän kiinteistöalan tes.n mukaisen karenssipäivän? Ymmärtääkseni tässä ollaan jo sovittu ensimmäisen sairaslomapäivän olevan palkaton, kunnes 2 vuotta tulee täyteen.
3. Sairausajan palkan maksaminen
Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
Karenssipäivää ei kuitenkaan ole,
kun työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkamista jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi vuotta. PAM
Ymmärsit oikein.
Kiitos! Ja nyt PAM on olevinaan heikennyksiä vastaan, vaikka itse ovat neuvotelleet palkattomaksi ensimmäisen sairaslomapäivän alalla.
Jo on pokkaa!
Niin. Tästä on koko sanottu. Nuo riippuu täysin työehtosopimuksista. Lakko on poliittinen lakko ja tarkoitus ei ole muu kuin näyttää mahtiaan. Puoletkaan lakkoilijoista ei edes tiedä miksi ne on lakoissa. Juuri tämmöisiä lakkoja hallitus haluaa suitsia. Työehtosopimusten ollessa katkolla lakkoiluuun ei kukaan edelleenkään ole koskemassa, vaikka osa kirjoittajista niin haluaa väittääkin
"Kuten vaikka nyt nuo koittaa estää demokraattisesti valitun hallituksen"
Kuka sen hallituksen valitsi?
Äänestitkö sinä nimenomaan Satosen työministeriksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Kuten vaikka nyt nuo koittaa estää demokraattisesti valitun hallituksen"
Kuka sen hallituksen valitsi?
Äänestitkö sinä nimenomaan Satosen työministeriksi?
Oletko koskaan käynyt äänestämässä? Tiedätkö mitä se on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes seuraavalla tes-kierroksella palkallisuus/palkattomuus neuvotellaan uudelleen.
Oletko silloin valmis menemään lakkoon? Miksi ammattiliittosi on niin munaton, että suostuu neuvotteluissa tuohon?
Koska ammattiliitto on viimeksi ajanut duunarin asiaa? Nehän neuvotteli teille ne kikytkin ihan itse :D rakennusliitto oli ainoa joka ei suostunut
Ammattiliittohan tässäkin ajaa duunarin asiaa. Ilman ammattiliittoja ei olisi minkäänlaisia työehtosopimuksia laisinkaan.
Nyt ei neuvotella työehtosopimuksista. Ymmärrätkö mikä ero on poliittisella lakolla ja työehtosopimusneuvotteluilla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On jo nyt aloja, joilla on käytössä se, että ensimmäinen sairausloma päivä on palkaton. Miksi tätä ei tuoda esiin?
Jep, meillä on. Ei siinä ole ollut mitään ongelmaa, saikut ei ole sen takia lisääntyneet eikä ihmiset sen takia saikuttele kerralla useampaa päivää. Yksittäiset darrapäiväsaikut on jääneet pois. En oikeastaan ymmärrä, mikä siinä on ongelma?
Tuleeko teillä työntekijät sitten sairaana töihin?
No ei tietenkään, miksi tulisivat? Typerä ajatus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes seuraavalla tes-kierroksella palkallisuus/palkattomuus neuvotellaan uudelleen.
Oletko silloin valmis menemään lakkoon? Miksi ammattiliittosi on niin munaton, että suostuu neuvotteluissa tuohon?
Koska ammattiliitto on viimeksi ajanut duunarin asiaa? Nehän neuvotteli teille ne kikytkin ihan itse :D rakennusliitto oli ainoa joka ei suostunut
Ammattiliittohan tässäkin ajaa duunarin asiaa. Ilman ammattiliittoja ei olisi minkäänlaisia työehtosopimuksia laisinkaan.
Nyt ei neuvotella työehtosopimuksista. Ymmärrätkö mikä ero on poliittisella lakolla ja työehtosopimusneuvotteluilla?
Luetun ymmärtäminen. Vastasin keskusteluun, jossa pohdittiin seuraavaa neuvottelukierrosta ja ay-liikkeen "munattomuutta".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Kuten vaikka nyt nuo koittaa estää demokraattisesti valitun hallituksen"
Kuka sen hallituksen valitsi?
Äänestitkö sinä nimenomaan Satosen työministeriksi?
Mitähän sun mielestäsi demokratia mahtaa tarkoittaa?
Kuka mylvii kovimpaa on vallassa vai?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noo jos tämmöinen joskus jossain tulee eli se eka päivän palkattomuus, se tarkoittaa vaan sitä, ettei kukaan ota yhden päivän saikkuja vaan se on aina se kolme päivää todistuksella. Ja tullaan sitten sairaina tartuttamaan muita etenkin. Eli saikut tulee lisääntymään...
Plus että ne joilla ei ole työterveyshuoltoa, hakee sen kolmen päivän sairauslomatodistuksen terveyskeskuksesta. Jonot pitenevät. Kaksi päiväähän voi usein olla omalla ilmoituksella.
Kyllä niitä ma ja pe saikuttajia on. Uskon että suurin osa ei saikuta turhasta. Rapulapäiviä jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On jo nyt aloja, joilla on käytössä se, että ensimmäinen sairausloma päivä on palkaton. Miksi tätä ei tuoda esiin?
Jep, meillä on. Ei siinä ole ollut mitään ongelmaa, saikut ei ole sen takia lisääntyneet eikä ihmiset sen takia saikuttele kerralla useampaa päivää. Yksittäiset darrapäiväsaikut on jääneet pois. En oikeastaan ymmärrä, mikä siinä on ongelma?
Tuleeko teillä työntekijät sitten sairaana töihin?
No ei tietenkään, miksi tulisivat? Typerä ajatus.
Jos vaikka eivät halua luopua päivän palkasta? Eikä teidän työpaikalla kukaan uskalla olla sairaana maanantaina tai perjantaina, kun heti syyllistetään lusmuksi.
Vierailija kirjoitti:
Pitkään töissä olleena sanoisin , että tervetullut uudistus sairausloma-asiassa. Maanantait olleet todella hurjia tehdä töitä monen henkilön ollessa ns. päivän sairauslomalla. Perjantaisinkin joskus paljon poissaoloja. Teoilla on seuraukset ja se on kyllä työelämässä huomattu. Hyvä vaan että puututaan. Kyllä voi ihminen olla itsekäs. Ollaan napisija ja valittaja kansa.
Voisi olla sääntö että eka päivä palkaton sairastajalle ja se joka tuuraa saa 150 prossaisen palkan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitkään töissä olleena sanoisin , että tervetullut uudistus sairausloma-asiassa. Maanantait olleet todella hurjia tehdä töitä monen henkilön ollessa ns. päivän sairauslomalla. Perjantaisinkin joskus paljon poissaoloja. Teoilla on seuraukset ja se on kyllä työelämässä huomattu. Hyvä vaan että puututaan. Kyllä voi ihminen olla itsekäs. Ollaan napisija ja valittaja kansa.
Voisi olla sääntö että eka päivä palkaton sairastajalle ja se joka tuuraa saa 150 prossaisen palkan
Monessa työpaikassa kukaan ei tuuraa vaan työt odottaa töihinpaluuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes seuraavalla tes-kierroksella palkallisuus/palkattomuus neuvotellaan uudelleen.
Pitääkö ay-liike itseään niin voimattomana, että ei kykene neuvottelemaan asiasta omiensa puolesta? Tämä on minusta koko jutun pointti.
Samalla ihmettelen sitä, että siellä hehkutetaan kilvan osa-aikatyössä olevan yh:n tilanteen heikentymistä, mutta ay-liike ei tule sen vertaa vastaan, että tarjoaisia näille maksuttoman jäsenyyden niin liittoon kuin kassaankin. Miksi ei?
Se ei pelasta tilannetta ihan kuin ei pelasta puolen prosentin veronalennuskaan. Puhutaan euroista tai ehkä kymmenestä eurosta, kun leikkaukset voivat olla yli kolmesataa euroa kuussa. Lapsiperheeltä, jossa on vain yksi työssäkäyvä aikuinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes seuraavalla tes-kierroksella palkallisuus/palkattomuus neuvotellaan uudelleen.
Oletko silloin valmis menemään lakkoon? Miksi ammattiliittosi on niin munaton, että suostuu neuvotteluissa tuohon?
Koska ammattiliitto on viimeksi ajanut duunarin asiaa? Nehän neuvotteli teille ne kikytkin ihan itse :D rakennusliitto oli ainoa joka ei suostunut
Ammattiliittohan tässäkin ajaa duunarin asiaa. Ilman ammattiliittoja ei olisi minkäänlaisia työehtosopimuksia laisinkaan.
Nyt ei neuvotella työehtosopimuksista. Ymmärrätkö mikä ero on poliittisella lakolla ja työehtosopimusneuvotteluilla?
Luetun ymmärtämin
Etkä vastannut. Et ymmärrä työlainsäädännöstä tai työehtosopimuksista yhtään mitään. Tiesitkö, että meillä ei ole lakiin kirjattu minimipalkkaa lainkaan ja silti sellainen löytyy tessistä. (tes -työehtosopimus)
Sairaslomapäivän palkallisuus määräytyy myös jatkossakin tessin mukaan, joten mitä ihmiset nyt lakkoilevat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On jo nyt aloja, joilla on käytössä se, että ensimmäinen sairausloma päivä on palkaton. Miksi tätä ei tuoda esiin?
Jep, meillä on. Ei siinä ole ollut mitään ongelmaa, saikut ei ole sen takia lisääntyneet eikä ihmiset sen takia saikuttele kerralla useampaa päivää. Yksittäiset darrapäiväsaikut on jääneet pois. En oikeastaan ymmärrä, mikä siinä on ongelma?
Tuleeko teillä työntekijät sitten sairaana töihin?
No ei tietenkään, miksi tulisivat? Typerä ajatus.
Meillä kans tää eka päivä on karenssi alle 2 vuotta talossa olleille.
Joo, ei tuu meilläkään porukka sairaana töihin ja ei ne mitenkään pitkiä sairauspoissaoloja ole, ihan tavallisen pituisia. Meillä saa 3 päivää kerrallaan max ja sitten pitää käydä uudelleen työterveydessä lääkärillä, jos tarvitsee jatkaa sairauslomaa kun puhutaan yleisesti flunssasta ja vatsataudeista.
Tämä tarkoittaa sitä, että nuo heikennykset voivat osua juuri sinuun, jos työnantaja niin haluaa.