Onko sairauslomatodistus näytettävä esihenkilölle?

Vierailija kirjoitti:

Sairausloma on suositus lääkäriltä. Lääkäri ei voi määrätä sairauslomalle. Se termi on väärä. Työnantaja voisi evätä sen, mutta eihän tätä tehdä tietysti, koska siitä koituisi lopulta enemmän haittaa. Tiedän tämän varmaksi. Tieto saatu lähipiirin erikoislääkäriltä. 

Tässä ohjetta sille erikoislääkärille https://www.kaypahoito.fi/nix02657

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri kertoo vain näkemyksensä asiassa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi teille on ok, että joku kasvoton palkanlaskija jossain naureskelee teidän todistuksillenne työkavereiden kanssa ja levittää tietojanne sinne tänne, mutta tuttu esimies ei saisi tietää sairausloman perustetta? Hänhän sen sairausloman myöntää. Siinä on koodi, joka ilmaisee esim. hengitystieinfektiota, ei täsmällistä sairautta.

Mikäli joku levittelee sairauslomatietoja, hänen toimintansa tulee tuoda julki. Terveisin se kasvoton palkanlaskija, jota ei kiinnosta diagnoosit, eikä saikuista keskustella työkaverin kanssa muuta kuin sen verran, että tarkistetaan, että kaikki palkkatiedot on ilmoitettu Kelalle

Eihän siinä sairastodistuksessa edes kerrota terveystietoa tai sairautta, vaan pelkkä koodi ja sairasloman pituus. 

Ja kyllä, se on tarpeellinen työnantajalle, jos aiot  saada sairasajan palkkaa, sillä omavastuun jälkeen työnantaja voi osan palkasta hakea Kelalta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri ei päätä työkyvyttömyydestä, lääkäri kertoo oman arvionsa jota yleisesti kunnioitetaan mutta siitä päättää työnantaja.

Ei missään tapauksessa. Palkanmaksun suhteen on olemassa erilaisia työehtosopimuksia. Osassa hyväksytään o

Olet yksinkertaisesti väärässä, lääkäri ei voi määrätä, lääkäri kun ei pysty arvioimaan mahdollisia työtehtäviä. Työnantaja ei saa vaarantaa työntekijän terveyttä mutta syyn puitteissa voidaan vaihtoehtoisia tehtäviä harkita ja tiettyjä työtehtäviä edelleen määrätä tehtäväksi riippuen ihan toimenkuvasta ja työkyvyttömyyden perusteesta. 

Harva työnantaja haluaa työntekijöilleen tässä asiassa mitään pahaa, mutta syytä työntekijänä tuo asia ymmärtää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri kertoo vain näkemyksensä asiassa.

"Vaikka lääkärintodistukset ovat luonteeltaan asiantuntijalausuntoja, ne ovat käytännössä vahvoja dokumentteja, jotka työnantajat yleensä hyväksyvät luvallisen poissaolon perusteeksi. Jos työkykyisyydestä on epävarmuutta, työnantaja voi perustellusta syystä pyytää toisen lääkärin arvion työkyvystä, etenkin jos kyse on pitkittyneestä työstä poissaolosta"

https://www.kaypahoito.fi/nix02657

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri ei päätä työkyvyttömyydestä, lääkäri kertoo oman arvionsa jota yleisesti kunnioitetaan mutta siitä päättää työnantaja.

Ei missään tapauksessa. Palkanmaksun suhteen on olemassa e

Vaikka lääkärintodistukset ovat luonteeltaan asiantuntijalausuntoja, ne ovat käytännössä vahvoja dokumentteja, jotka työnantajat yleensä hyväksyvät luvallisen poissaolon perusteeksi. Jos työkykyisyydestä on epävarmuutta, työnantaja voi perustellusta syystä pyytää toisen lääkärin arvion työkyvystä, etenkin jos kyse on pitkittyneestä työstä poissaolosta

https://www.kaypahoito.fi/nix02657

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri ei päätä työkyvyttömyydestä, lääkäri kertoo oman arvionsa jota yleisesti kunnioitetaan mutta siitä päättää työnantaja.

Ei missään tapauksessa. Palkanmaksun suhteen on olemassa erilaisia työehtosopimuksia. Osassa hyväksytään o

Niin, lääkäri on lääketieteen ammattilainen, ei jokaisen työn ammattilainen joka tietää voiko jotain työtä tehdä vai ei. Siksi lääkärin saikkulappu ei ole ehdoton. Jos on varvas murtunut niin postia ei voi jakaa, mutta toimistohommia voi kyllä tehdä jne. Esimies taas tietää mitä alainen tekee työssään, joten voi päättää estääkö sairaus sen vai voiko tehdä jotain muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri kertoo vain näkemyksensä asiassa.

. Vaikka lääkärintodistukset ovat luonteeltaan asiantuntijalausuntoja, ne ovat käytännössä vahvoja dokumentteja, jotka työnantajat yleensä hyväksyvät luvallisen poissaolon perusteeksi. Jos työkykyisyydestä on epävarmuutta, työnantaja voi perustellusta syystä pyytää toisen lääkärin arvion työkyvystä, etenkin jos kyse on pitkittyneestä työstä poissaolosta.

https://www.kaypahoito.fi/nix02657

Koetahan googlata mikä on sen sairaslomatodistuksen tarkoitus noin elämässä yleensä? Sillä ilmoitetaan työnantajalle että on liian sairas tehdäkseen työtä, jolloin työnantajalle lankeaa asiaan kuuluvat lain määräämät velvoitteet. Jos on pois ilman sairaslomatodistusta/ ei anna sairaslomatodistusta työnantajalle tiedoksi, siitä saa ihan kivasti irtisanomisperusteen. Mikä hauskinta, ko. todistus toimii indikaattorina, jonka perusteella työnantaja maksaa sairasajan palkkaa =ilman todistusta = ilman palkkaa.

Toisekseen, siinä todistuksessa kerrotaan ne tiedot koodein, eli sairauden numeroilla. Ei siellä lue, että ei voi istua, aanus ruvella kun on pantu kakkoseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri kertoo vain näkemyksensä asiassa.

"Vaikka lääkärintodistukset ovat luonteeltaan asiantuntijalausuntoja, ne ovat käytännössä vahvoja dokumentteja, jotka työnantajat yleensä hyväksyvät luvallisen poissaolon perusteeksi. Jos työkykyisy

Eli kyseessä on veteen piirretty viiva. (Huom, yleensä sana.)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri ei päätä työkyvyttömyydestä, lääkäri kertoo oman arvionsa jota yleisesti kunnioitetaan mutta siitä päättää työnantaja.

Ei missään tapauksessa. Palkanmaksun suhteen on olemassa e

Jos hypoteettisesti on varvas murtunut ja ihminen on vahvasti lääkitty, tuskin hän toimistotyöhönkään soveltuu. Työsuojalun näkökulmasta esimies ottaisi järjettömän riskin pakottaessaan työkyvyttömäksi todetun esimerkiksi sellaiisiin töihin, jotka voisivat vammauttaa sairasta tai jotain toista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi teille on ok, että joku kasvoton palkanlaskija jossain naureskelee teidän todistuksillenne työkavereiden kanssa ja levittää tietojanne sinne tänne, mutta tuttu esimies ei saisi tietää sairausloman perustetta? Hänhän sen sairausloman myöntää. Siinä on koodi, joka ilmaisee esim. hengitystieinfektiota, ei täsmällistä sairautta.

Ei ketään kiinnosta tuntemattoman ihmisen diagnoosit, oli ne sitten flunssan tai peräpukamien takia. T. Palkanlaskija

Pitäisi palkanlaskentaa kiinnostaa, koska osa on palkallista osa taas ei ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairausloma on suositus lääkäriltä. Lääkäri ei voi määrätä sairauslomalle. Se termi on väärä. Työnantaja voisi evätä sen, mutta eihän tätä tehdä tietysti, koska siitä koituisi lopulta enemmän haittaa. Tiedän tämän varmaksi. Tieto saatu lähipiirin erikoislääkäriltä. 

Tässä ohjetta sille erikoislääkärille https://www.kaypahoito.fi/nix02657

Siteeraamassasi käypähoitosuosituksessa ei mikään ole vastoin siteeraamaasi kommenttia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri kertoo vain näkemyksensä asiassa.

"Vaikka lääkärintodistukset ovat luonteeltaan asiantuntijalausuntoja, ne ovat käytännössä vahvoja dokumentteja, jotka työnantajat yleensä hyväksyvä

Työnantajia on varmatsi moneen lähtöön. Voisi olettaa, että jos työnantaja ei noudata lääkärin arviota sairausloman tarpeesta, saa työnantaja aika äkkiä paskan työnantajan maineen ja jää ilman kunnollisia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän on toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.

Esimies ei voi määritellä sitä onko henkilö työkyvytön. Työkyvyttömyyden toteaa lääkäri. Palkanmaksu on eri asia. Suomi on ainoa maa  jossa näin toimitaan. Esimerkiksi Hollannissa jos veisit sairauslomatodistuksen töihin, pidettäisiin sitä rikkeenä.

Lääkäri kertoo vain näkemyksensä asiassa.

"Vaikka lääkärintodistukset ovat luonteeltaan asiantuntijalausuntoja, ne ovat käytännössä vahvoja dokumentteja, jotka työnantajat yleensä hyväksyvät luvallisen poissaolon perusteeksi. Jos työkykyisy

Luehan loppuun asti se teksti :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairausloma on suositus lääkäriltä. Lääkäri ei voi määrätä sairauslomalle. Se termi on väärä. Työnantaja voisi evätä sen, mutta eihän tätä tehdä tietysti, koska siitä koituisi lopulta enemmän haittaa. Tiedän tämän varmaksi. Tieto saatu lähipiirin erikoislääkäriltä. 

Tässä ohjetta sille erikoislääkärille https://www.kaypahoito.fi/nix02657

Siteeraamassasi käypähoitosuosituksessa ei mikään ole vastoin siteeraamaasi kommenttia.

Onhan. Kyse ei ole suosituksesta, vaan asiantuntijalausunnosta, jota työnantajat yleensä noudattavat. Suositus ja asiantuntijalausunto ovat kaksi eri asiaa.

Tämähän riippuu ihan työpaikasta. Mihin teillä on ohjeistettu laput toimittamaan.. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi teille on ok, että joku kasvoton palkanlaskija jossain naureskelee teidän todistuksillenne työkavereiden kanssa ja levittää tietojanne sinne tänne, mutta tuttu esimies ei saisi tietää sairausloman perustetta? Hänhän sen sairausloman myöntää. Siinä on koodi, joka ilmaisee esim. hengitystieinfektiota, ei täsmällistä sairautta.

Ei ketään kiinnosta tuntemattoman ihmisen diagnoosit, oli ne sitten flunssan tai peräpukamien takia. T. Palkanlaskija

Pitäisi palkanlaskentaa kiinnostaa, koska osa on palkallista osa taas ei ole. 

Esimiehet päättää maksetaanko palkka vai ei. Palkanlaskija ei ole päättävä elin. Jos esimies ei ole esim hyväksynyt alaisensa tunteja palkanlaskija ei voi laittaa palkkaa maksuun. 

Meidän työpaikalla sairaslomatoldistus lähetetään yhtiön terveysasemalle tai terveysasemalta kirjoitetaan sairaslomaa. Sairauden laatua ja mitään diagnooseja ei lähetetä esimiehille, ei myöskään palkanlaskentaan. Heille riittää pelkkä tieto, että on sairaslomalla. Tämä on jokaisen oikeus ettei sairauksista puhuta ulkopuolisille .