Onko sairauslomatodistus näytettävä esihenkilölle?

Up

Meillä ainakin aina pitää lähettää esihenkilölle.

Suomessa pitää, koska sairauksien syyt ovat irtisanomisperuste. Kaikissa muissa maissa sairauslomatodistusta ei saa missään tapauksessa näyttää työnantajalle.

Miten se esihenkilö voisi hyväksyä poissaolosi jos et toimita todistusta hänelle? Ei siinä sairauslomatodistuksessa mikä työnantajaa varten tulostetaan ole kuitenkaan pääsääntöisesti muuta kun koodi, ei siellä mitään laajaa epikriisiä koko sairaushistoriasta. 

esimiehelle aina annettu saikkulappu

Meilläkin periaatteessa pitäisi laittaa esimiehelle, en ole ikinä näin tehnyt vaan toimittanut suoraan palkkikseen. Joku mussutti että hänen kautta, totesin pelkästään hoitaneeni sen eteenpäin itse. Asia jäi siihen, eikä kyseinen esimies siihen koskaan palannut. Samalla tavalla aion toimia myös jatkossa. Jos ei kelpaa niin se on voivoi, mennään keskustelemaan HR:n kanssa voiko vaatia vai ei. Vastaus on ei voi.

Olen aina toimittanut esihenkilölle. Mutta, jos on arkaluontoista ja teillä tosiaan on tuollainen ohjeistus, niin tottakai toimit sen perusteella. Jos esihenkilö napisee, ota yhteyttä hänen esihenkilöönsä.

Miksi teille on ok, että joku kasvoton palkanlaskija jossain naureskelee teidän todistuksillenne työkavereiden kanssa ja levittää tietojanne sinne tänne, mutta tuttu esimies ei saisi tietää sairausloman perustetta? Hänhän sen sairausloman myöntää. Siinä on koodi, joka ilmaisee esim. hengitystieinfektiota, ei täsmällistä sairautta.

Vierailija kirjoitti:

Miten se esihenkilö voisi hyväksyä poissaolosi jos et toimita todistusta hänelle? Ei siinä sairauslomatodistuksessa mikä työnantajaa varten tulostetaan ole kuitenkaan pääsääntöisesti muuta kun koodi, ei siellä mitään laajaa epikriisiä koko sairaushistoriasta. 

Mulla lukee siinä keskivaikea masennus. Miksi suuren firman hr antaa tuollaosen ohjeistuksen ellei se pätisi?

Ei ole näytettävä, itse laitan suoraan palkkikseen. Pomolle tietenkin tieto miten pitkään on poissa. Omalla ilmoituksella suurimmassa osassa työpaikkoja saa sen kolme päivää olla pois mikä riittää yleensä kausiflunssaan, vatsatautiin jne. Saikkulappuja yleensä tarvii aika harvoin.

Esihenkilö itse asiassa päättää sen, että saako työntekijä sairaslomaa vai käytetäänkö korvaavan työn mallia. Lääkäri ainoastaan suosittelee.

Vierailija kirjoitti:

Miksi teille on ok, että joku kasvoton palkanlaskija jossain naureskelee teidän todistuksillenne työkavereiden kanssa ja levittää tietojanne sinne tänne, mutta tuttu esimies ei saisi tietää sairausloman perustetta? Hänhän sen sairausloman myöntää. Siinä on koodi, joka ilmaisee esim. hengitystieinfektiota, ei täsmällistä sairautta.

Ei ketään kiinnosta tuntemattoman ihmisen diagnoosit, oli ne sitten flunssan tai peräpukamien takia. T. Palkanlaskija

Jos ei toimita sairaslomatodistusta, voi työnantaja jättää palkan maksamatta ko. päiviltä. Sairaspäivärahan voi sitten itse hakea kelasta.

Tottakai sairauslomatodistus toimitetaan esihenkilölle. Palkanmaksuun vaikuttavat tiedot esihenkilö toimittaa palkanlaskijalle. 

Kysy sieltä työpaikalta. Jossain laitettu esimiehelle ja jossain palkanlaskentaan. Eri käytännöissä eroja.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei toimita sairaslomatodistusta, voi työnantaja jättää palkan maksamatta ko. päiviltä. Sairaspäivärahan voi sitten itse hakea kelasta.

Tämä meilläkin. Esihenkilön on hyväksyttävä se todistus ennen kun palkanlaskenta ottaa sen käsittelyyn, joten jos sitä ei toimita esihenkilölle, niin vaihtoehdot ovat joko se, että palkkaa ei tule koska tulkitaan luvattomaksi poissaoloksi tai vaihtoehtoisesti palkan laskenta lähettää sen todistuksen kyseiselle esihenkilölle erilliseen hyväksyttämisptosessiin. Niin tai näin, niin kyllä se lappu esihenkilön nähtäväksi päätyy. 

Voi laittaa suoraan palkanlaskijalle ja se on turvallisempaakin

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin periaatteessa pitäisi laittaa esimiehelle, en ole ikinä näin tehnyt vaan toimittanut suoraan palkkikseen. Joku mussutti että hänen kautta, totesin pelkästään hoitaneeni sen eteenpäin itse. Asia jäi siihen, eikä kyseinen esimies siihen koskaan palannut. Samalla tavalla aion toimia myös jatkossa. Jos ei kelpaa niin se on voivoi, mennään keskustelemaan HR:n kanssa voiko vaatia vai ei. Vastaus on ei voi.

Olet väärässä, meillä esihenkilö ilmoittaa palkanlaskentaan hyväksytyt tunnit, sairaslomat ym. Jos sairauslomatodistusta ei toimiteta, hän ei hyväksy sairaslomia ja minä en maksa palkkaa niistä. T. Palkanlaskija

Meillä todistus toimitetaan suoraan palkkoihin. 

Lääkärin antama saikku on pelkkä ehdotus. Pomosi päättää antaako saikkua sen perusteella.