Onko sairauslomatodistus näytettävä esihenkilölle?

Se on esinahka ei esihenkilö! Puhu esimiehestä kun puhut esimiehestä. Se on suomea

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilö itse asiassa päättää sen, että saako työntekijä sairaslomaa vai käytetäänkö korvaavan työn mallia. Lääkäri ainoastaan suosittelee.

Terveys edellä eli lääkärin mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Eihän siinä sairastodistuksessa edes kerrota terveystietoa tai sairautta, vaan pelkkä koodi ja sairasloman pituus. 

Ja kyllä, se on tarpeellinen työnantajalle, jos aiot  saada sairasajan palkkaa, sillä omavastuun jälkeen työnantaja voi osan palkasta hakea Kelalta. 

Höpöhöpö,  lukee tauti ja koodista voi taudin selvittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siinä sairastodistuksessa edes kerrota terveystietoa tai sairautta, vaan pelkkä koodi ja sairasloman pituus. 

Ja kyllä, se on tarpeellinen työnantajalle, jos aiot  saada sairasajan palkkaa, sillä omavastuun jälkeen työnantaja voi osan palkasta hakea Kelalta. 

Höpöhöpö,  lukee tauti ja koodista voi taudin selvittää.

Sanoinhan jo aloituksessa että työterveysihminen välittää tiedän esimiehelle. Onko oikeuttava lomaan ja palkkaan. Lähettää myös palkkahallintoon. Esimies nyt vain ei konkreettista paperia. 

Vierailija kirjoitti:

Miten se esihenkilö voisi hyväksyä poissaolosi jos et toimita todistusta hänelle? Ei siinä sairauslomatodistuksessa mikä työnantajaa varten tulostetaan ole kuitenkaan pääsääntöisesti muuta kun koodi, ei siellä mitään laajaa epikriisiä koko sairaushistoriasta. 

koodi paljastaa mikä vaiva, olkoon raskaudenkeskeytys, kohdun poisto, alapääasiat, mielenterveys, siis koodi paljastaa, se ei oikein terveystiedot voimakkaasti suojatut, iso ristiriita joku siviilipomo pääsee sun terveystietoihin

Näkeehän tyhmempikin esihenkilö koodista mikä henkilöä vaivaa. Itse en pomolle halua saattaa tietoon syytä erityisesti jos näin ei arkaluontoisissa tapauksissa ehdottomasti vaadita työpaikan säännöissä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siinä sairastodistuksessa edes kerrota terveystietoa tai sairautta, vaan pelkkä koodi ja sairasloman pituus. 

Ja kyllä, se on tarpeellinen työnantajalle, jos aiot  saada sairasajan palkkaa, sillä omavastuun jälkeen työnantaja voi osan palkasta hakea Kelalta. 

Höpöhöpö,  lukee tauti ja koodista voi taudin selvittää.

Sanoinhan jo aloituksessa että työterveysihminen välittää tiedän esimiehelle. Onko oikeuttava lomaan ja palkkaan. Lähettää myös palkkahallintoon. Esimies nyt vain ei konkreettista paperia. 

Työterveysihminen rikkoo vaitiolovelvollisuuden jos hän välittää tietoja eteen päin. Sairauslomatodistus annetaan aina työntekijälle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siinä sairastodistuksessa edes kerrota terveystietoa tai sairautta, vaan pelkkä koodi ja sairasloman pituus. 

Ja kyllä, se on tarpeellinen työnantajalle, jos aiot  saada sairasajan palkkaa, sillä omavastuun jälkeen työnantaja voi osan palkasta hakea Kelalta. 

Höpöhöpö,  lukee tauti ja koodista voi taudin selvittää.

Sanoinhan jo aloituksessa että työterveysihminen välittää tiedän esimiehelle. Onko oikeuttava lomaan ja palkkaan. Lähettää myös palkkahallintoon. Esimies nyt vain ei konkreettista paperia. 

Työterveysihminen rikkoo vaitiolovelvollisuuden jos hän välittää tietoja eteen päin. Sairauslomatodistus annetaan aina työntekijälle. 

Toki sain sairauslomatodistuksen. Hän (firman työterveys) välittää vain tiedon siitä esimiehelle että olenko oikeutettu lomaan ja palkanmaksuun. Ei koodeja yms. Ap

Meillä ei saa palkkaa, jos esihenkilö ei hyväksy sairauslomatodistusta. Lisäksi esihenkilöllä on velvollisuus tarjota muuta työtä sairausloman ajaksi ja sitä taas valvoo hänen pomonsa. Jos ei tiedä sairausloman syytä, voi tarjota työtä, joka ei sovellu lainkaan, mutta jos työntekijä siitä kieltäytyy, niin palkkaa ei tule.

Pieni firma, ei mitään HR-yksikköä. Sairauslomalappu viedään pomolle ja kerrotaan, mikä mättää. Tai voi olla kertomatta, ei se ole pakollista, mutta molemminpuolinen luottamus säilyy, kun ollaan avoimia ja voi jo sairauslomapolun alussa kertoa, että nyt on viikko sairaslomaa tämän jalan takia, mutta kun se ensi viikolla leikataan, niin olen 3 vko pois töistä. Pomo tietää hankkia sijaisen kuukaudeksi eikä viikoksi.

Jos kela maksaisi aina sairauslomakorvaukset, työnantajalle riittäisi tieto siitä, että työntekijä on pois töistä. Toivotaan, että hallitus saa tämän muutoksen aikaan, korvaus kuten työnantajalle nyt eli 1+9 päivän jälkeen saisi sairauspäivärahaa.