Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miten ihmeessä työnantajat enää uskaltavat rekrytoida ketään Suomessa, kun tämä masis-sukupolvi saikuttaa minkä ehtii??? 😠GRRRR!!!!
24.01.2024 |
En yleensä kirjoita tällaisille palstoille, mutta nyt tuli mitta kertakaikkisen täyteen! 😠😠😠
Työnantajan pitää maksaa palkkaa, vaikka työntekijän tekemä työ on täysin nolla. Miltä tuntuisi maksaa tyhjästä karkkipussista? Tai maksaisitko siivouslaskun sellaiselle siivoojalle, joka ei ole edes käynyt asunnossasi? ONNEKSI tähän työnantajien hyväksikäyttöön on tulossa muutos hallituksen toimesta.
Kerran kaksi vuodessa poissaolon vielä ymmärtää, mutta kun yhä useampi (yleensä ylipainoinen nainen anteeksi vaan) nuorempi työntekijä saikuttaa ihan järkyttäviä määriä, ihan systemaattisesti. Milloin syynä on kariutunut parisuhde, noussut paino, epäonnistunut laihdutus tai menkkakivut, huono olo tai nuha. Vanhempi ikäpolvi sietää selvästi paremmin kolotuksia, stressiä ja epämukavaa oloa eikä pikkunuha estä heiltä työn tekemistä.
Mihin katosi nykyihmisen - siis nuorten - kyky sietää epämukavuutta ja kipua?
Pakkohan tässä on alkaa katselemaan toimintojen siirtoa ulkomaille.
T. Raivostunut työnantaja
Kommentit (92)
Ero voi olla hyvä syy jäädä sairaslomalle. Esimerkiksi jos mies pettää, jättää ja suutelee uutta naista kaikkien edessä samoissa harrastusporukoissa, joissa itsekin käy. Kaikki tämä yhden viikon aikana. Olisi pitänyt jäädä kunnolla sairaslomalle, koska en ollut työkykyinen. Sen sijaan olin poissa pari päivää flunssaverukkeella ja siitäkin tuli työpaikalla sanomista. Kyseessä oli vieläpä palkaton työharjoittelu, olin tuolloin kolmekymppinen. Repikää siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Seuraavan kerran kun olen flunssassa, tulen töihin ja sairastutan kaikki muut, palvelen asiakkaat räkä poskessa kun pomo niin haluaa. Seuraavan kerran kun on menkat niin tulen työpaikalle oksentamaan ja makaamaan lattialle ja asiakkaat voivat seurata tätä näytöstä sitten mukavasti, koska pomo niin haluaa. Seuraavan kerran kun olen vatsataudissa tulen myös töihin ja kaikki tietää lopputuloksen vain koska pomo näin haluaa. Toivon myös, että pomokin on töissä vuoden jokaisena päivänä kipeenä tai ei.
Lapsellinen purkaus.
Aiheellinen purkaus.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä syy palkata keski-ikäinen. Ollaan ahkeria, vastuuntuntoisia, osa hyvinkin yrittäjähenkisiä, ei biletetä eikä valitella turhia. Ei vaan kelpaa kun ei olla nuoria ja hoikkia enää. Naamakin kuin petolinnun....
Tätä minäkin. Ap palkkaa keski-ikäisen naisen. Problem solved. Ne eivät tule töihin jumppatrikoissa ja tissitopissa, mutta saattavat saada jotain aikaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Naiset pois työelämästä!!!
Kuka ne naiset sitten elättää?
Vierailija kirjoitti:
Älä maksa ap palkkaa, erota työntekijät. Tee itse, saat parhaan tuoton. No toivottavasti syfilinen kioskipaskasi kokee konkurssin.
Hyvä viesti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kenenkään tarvitse kipeänä raataa töissä viikosta toiseen. Sellainen työntekijä pitää irtisanoa. Kohtahan tämä on mahdollista, kun hallituksen tekemä muutos astuu voimaan.
On työntekijänkin etu, että työ tehdään kivutta ripeästi eikä kivun kanssa madellen.
Vierailija kirjoitti:
flunssaiset saisivat pysyä kotona. meidän työpaikalla on yksi työnsankari, joka tulee aina flunssaisena töihin ja tartuttaa muut. sitten on tosi ylpeä, kun ei ole ollut sataan vuoteen saikulla. muut saavat sitten kärsiä, kun tuo sankari on räkäyskinyt kaikkia päin naamaa
mitäs se flunssa haittaa, kunhan vain tulee flunssassa töihin ja hoitaa työnsä normaalisti???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikset palkkaa hoikkia miehiä, jos lihavat naiset ovat niin huonoja työntekijöitä? Ai onko ne jossain muissa, paremmin palkatuissa hommissa kuin sinun huonostijohdetussa yrityksessä?
Voi voi.
Niin. Miehille pitää maksaa miesten palkkaa, eikä mitään viikonlopun karkkirahoja. Tyhjän saa tekemättäkin. Jos halutaan tekijä ja raavas mies joka painaa neljän ihmisen edestä hommia ja on suostuvainen nälkäisenä tekemään vielä pitkän päivän 12h tietenkin ylityölisinä, niin kyllä niitä löytyisi. Sitten pitäisi löytyä pätäkkää yli 2500e kk. Pätäkkää pitää löytyä että hommat alkaa toimimaan. Voin todeta että hommat loppuu kesken, kun tekijä palkataan. Kyllä tekijöitä olisi vaikka kuinka, kun löytyisi pätäkkää. Pätäkästä on kyse nyt. Tekijöitä on ja riittäisi ihan parikin kovaa tekijää, mutta ne hommat loppuu kesken, kun on niin nälkäisiä tekijöitä pätäkän suhteen.
Joten missä on pätäkkä?
On väärin työnantajaa, mutta myös heitä kohtaan jotka tarvitsevat oikeasti sairaslomaa jos saikuttaa turhaan.
Mutta mistä se voi kertoa jos saikuttamista tai sairaspoissaoloja on paljon työpaikalla? Jos halun lusmuta ottaa pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mitä jos te työnantajat alkaisitte maksaa kunnon palkkaa eikä sellast mil hädin tuskin pärjää??
Varmaan loppuis turhat saikutukset siihe!
Vierailija kirjoitti:
Olen täsmälleen samaa mieltä. On kokemusta esimiestyöstä (ei yrittäjyydestä) ja nuorten työllistämisestä. Poissaoloja tuli tatuoinnin parantelemisesta, menkkakivuista, kaverin kaverin kaverin onnettomuudesta (hänen kanssaan ei oltu koskaan pidetty yhteyttä edes), kaverin lapsen hoitamisesta, jalan puudutuksesta ym. Eikä ollut edes ketään ottaa tilalle vaan kaikki työt jäi yhden ihmisen harteille.
Työterveyslääkärikö kirjoitti sairaslomaa ylläolevista syistä eli palkalliset poissaolot kyseessä??
Alue: Aihe vapaa
Mikset palkkaa hoikkia miehiä, jos lihavat naiset ovat niin huonoja työntekijöitä? Ai onko ne jossain muissa, paremmin palkatuissa hommissa kuin sinun huonostijohdetussa yrityksessä?
Voi voi.