Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miten ihmeessä työnantajat enää uskaltavat rekrytoida ketään Suomessa, kun tämä masis-sukupolvi saikuttaa minkä ehtii??? 😠GRRRR!!!!
24.01.2024 |
En yleensä kirjoita tällaisille palstoille, mutta nyt tuli mitta kertakaikkisen täyteen! 😠😠😠
Työnantajan pitää maksaa palkkaa, vaikka työntekijän tekemä työ on täysin nolla. Miltä tuntuisi maksaa tyhjästä karkkipussista? Tai maksaisitko siivouslaskun sellaiselle siivoojalle, joka ei ole edes käynyt asunnossasi? ONNEKSI tähän työnantajien hyväksikäyttöön on tulossa muutos hallituksen toimesta.
Kerran kaksi vuodessa poissaolon vielä ymmärtää, mutta kun yhä useampi (yleensä ylipainoinen nainen anteeksi vaan) nuorempi työntekijä saikuttaa ihan järkyttäviä määriä, ihan systemaattisesti. Milloin syynä on kariutunut parisuhde, noussut paino, epäonnistunut laihdutus tai menkkakivut, huono olo tai nuha. Vanhempi ikäpolvi sietää selvästi paremmin kolotuksia, stressiä ja epämukavaa oloa eikä pikkunuha estä heiltä työn tekemistä.
Mihin katosi nykyihmisen - siis nuorten - kyky sietää epämukavuutta ja kipua?
Pakkohan tässä on alkaa katselemaan toimintojen siirtoa ulkomaille.
T. Raivostunut työnantaja
Kommentit (92)
Vierailija kirjoitti:
Olen täsmälleen samaa mieltä. On kokemusta esimiestyöstä (ei yrittäjyydestä) ja nuorten työllistämisestä. Poissaoloja tuli tatuoinnin parantelemisesta, menkkakivuista, kaverin kaverin kaverin onnettomuudesta (hänen kanssaan ei oltu koskaan pidetty yhteyttä edes), kaverin lapsen hoitamisesta, jalan puudutuksesta ym. Eikä ollut edes ketään ottaa tilalle vaan kaikki työt jäi yhden ihmisen harteille.
Miksi annoit vapaata tuollaisilla syillä?
Paitsi ei kai jalka puudutettuna voi hommia tehdä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä maksa ap palkkaa, erota työntekijät. Tee itse, saat parhaan tuoton. No toivottavasti syfilinen kioskipaskasi kokee konkurssin.
Miksi siellä töissä täytyy olla niin paljon kipua ja epämukavuutta? Jos työolot olisivat inhimilliset niin ihmisethän tulisivat töihin enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkin syy tähän on tämä "menkää töihin", he menivät ja saitte mitä tilasitte, ihminen joka ei tee mitään, ei tee mitään riippumatta onko se töissä vai ei, koittakaa ymmärtää.
Vierailija kirjoitti:
Huono työnantaja ja kaikki saikuttaa.
Tämä. Ihmiset uupuvat, kun johtaminen on huonoa ja ilmapiiri ikävä. Näinhän usein juuri nuorten työpaikoissa valitettavasti on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työn tekeminen itsessään on erittäin masentavaa ja ikävää puuhaa.
t. Onnellinen työtön
No on, mutta siitä saa enemmän rahaa kuin työttömänä. Sillä rahalla sais kaikkea onnellistavaa. T. Työkyvytön
Raha raha raha raha
Raha pyörittää maailmaa, etkö ole huomannut? Rahalla saa myös sairauksiin hoitoa, parantaa elämänlaatua. Huomaat kun sairastut. Elämä opettaa.
Työnantajat on ahneita ja nykyiset nuoret aikuiset tulee pistämään nämä polvilleen pahemmin kuin mikään ammattiliitto koskaan. Heitä ei kyykytetä kuten heidän vanhempia kyykytetään tai kyykytettiin.
Tällä kertaa nuoret näyttää paikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näiden takiahan lakeja ollaan muuttamassa ja pikkuhiljaa poistuu tämä "terveysasioiden yksityisyys" vaikka se onkin vielä "kiellettyä sanoa ääneen".
Nythän jo ensimmäisiä saikuttajia ja muita terveysperusteisia irtisanomisia on ollut, siitä se lähtee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen täsmälleen samaa mieltä. On kokemusta esimiestyöstä (ei yrittäjyydestä) ja nuorten työllistämisestä. Poissaoloja tuli tatuoinnin parantelemisesta, menkkakivuista, kaverin kaverin kaverin onnettomuudesta (hänen kanssaan ei oltu koskaan pidetty yhteyttä edes), kaverin lapsen hoitamisesta, jalan puudutuksesta ym. Eikä ollut edes ketään ottaa tilalle vaan kaikki työt jäi yhden ihmisen harteille.
Miksi annoit vapaata tuollaisilla syillä?
Paitsi ei kai jalka puudutettuna voi hommia tehdä?
Puudute ei halvaannuta ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen täsmälleen samaa mieltä. On kokemusta esimiestyöstä (ei yrittäjyydestä) ja nuorten työllistämisestä. Poissaoloja tuli tatuoinnin parantelemisesta, menkkakivuista, kaverin kaverin kaverin onnettomuudesta (hänen kanssaan ei oltu koskaan pidetty yhteyttä edes), kaverin lapsen hoitamisesta, jalan puudutuksesta ym. Eikä ollut edes ketään ottaa tilalle vaan kaikki työt jäi yhden ihmisen harteille.
Muuten kiva, mutta menkkakivut voivat olla oikeasti invalidisoivia pahimmillaan.
Olen nähnyt niin monta lihavaa ja todella laiskaa ja muutoinkin heikkokuntoista koulusihteeriä, että ärsyttää, kun tunnen monta työtöntä, jotka tekisivät nuokin työt 10 kertaa nopeammin ja tehokkaammin ja kaikki sujuisi paremmin ja jäisi opettajillekin aikaa pitää ruokatunti ja kahvitunti.
Äkkiä ulos nämä ja kunnon tekijät tilalle, se on ainoa tie suomen nousuun, ei me voida joka paikassa pitää jotain 15% teholla tekeviä töissä, varsinkin juuri näissä kunnallisissa hommissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen täsmälleen samaa mieltä. On kokemusta esimiestyöstä (ei yrittäjyydestä) ja nuorten työllistämisestä. Poissaoloja tuli tatuoinnin parantelemisesta, menkkakivuista, kaverin kaverin kaverin onnettomuudesta (hänen kanssaan ei oltu koskaan pidetty yhteyttä edes), kaverin lapsen hoitamisesta, jalan puudutuksesta ym. Eikä ollut edes ketään ottaa tilalle vaan kaikki työt jäi yhden ihmisen harteille.
Muuten kiva, mutta menkkakivut voivat olla oikeasti invalidisoivia pahimmillaan.
Järkyttävästä vuodosta puhumattakaan. Tai no, voisihan sitä toki antaa vuotaa vapaasti läpi housujen. Kaipa joku siivooja ne valuneet veret lattialta joskus pyyhkäisee pois.
Minusta olisi hyvä, jos työntekijällä olisi enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työaikaan ja sit vastavuoroisesti vähemmän oikeuksia saikuttaa. Saikut voitaisiin muutenkin maksaa enemmän kelan pussista sitten niille, jos vakavammin sairastuu kuin pikkunuhaan.
Ja jos kokee että oma mielenterveys ei kestä kokotyöaikaa, niin sitten voisi lyhentää työaikaa ja tehdä sen minkä kokee jaksavansa. Mut ei menis aina työnantajan pussista, niinkuin nyt et jäädään sit kokonaan saikulle tai toistuvasti.
Vierailija kirjoitti:
Juu mun työpaikalla on myös näitä velliperseitä. Kuinka ollakaan nämä parin päivän poissaolot osuu joko alku- tai loppuviikkoon. Sitten kun tulevat takaisin töihin niin ei ole mitään merkkejä havaittavissa heidän "nuhasta". Eivät varmaan ikinä ole kokonaista työviikkoa töissä... Juu ei vit*ssa ollut niin kipeä, etteikö töihin voi tulla. Laiskoja vaan...
Osuuko jopa 40 % sairaspoissaoloista maanantaille ja perjantaille? =O
Vierailija kirjoitti:
Olen täsmälleen samaa mieltä. On kokemusta esimiestyöstä (ei yrittäjyydestä) ja nuorten työllistämisestä. Poissaoloja tuli tatuoinnin parantelemisesta, menkkakivuista, kaverin kaverin kaverin onnettomuudesta (hänen kanssaan ei oltu koskaan pidetty yhteyttä edes), kaverin lapsen hoitamisesta, jalan puudutuksesta ym. Eikä ollut edes ketään ottaa tilalle vaan kaikki työt jäi yhden ihmisen harteille.
No miksihän tällaisesta myönnetään saikkua?
Minut lasketaan varmaan jo keski-ikäiseksi, kun olen 35-vuotias. Minulla sairaspoissaoloja aiheuttaviin menkkakipuihin auttoi laihdutus, ruokavalion tarkistus ja liikunnan reilu lisääminen. Henkiseen uupumiseen nuo auttavat vähän, mutta eivät pelasta tilannetta, kun omaa työpaikassa johtaminen on ihan olematonta ja meno ihan kaoottista. Kortisolit on ihan tapissa ihan koko ajan ja päätä särkee jatkuvasti.
Alue: Aihe vapaa
Raha raha raha raha