Lue keskustelun säännöt.
Jai sitten tyopaikka saamatta, raskauden takia. Eika edes kierrelty asiasta vaan sanottiin suoraan. Nastaa... Vahan epailinkin, etta nain kay, mutta kyl silti ottaa pannuun...
Kommentit (34)
Ehkä sen takia sitten, kun jää hommat pahasti kesken, kun lähdet ä-lomalle?? Mutta väärinhän se on!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tiedän, että se on väärin, kun raskauden takia syrjitään, mutta ymmärrystä riittää kuitenkin työnantajaakin kohtaan jonkun verran. Mut silti vähän kismittää... No, raskaus tällä hetkellä elämässä asia nro 1.
ap
Mitä noita säälimään. Surutta vaan olisit sanonut että juu en ole raskaana. Mutta ota tosiaan siihen lakimieheen yhteys.
joutuisin maksamaan sun äippälomarahan ja joutuisin melko pian hommaan uuden työntekijän tilalle ja lisäksi kouluttamaan teidät molemmat siihen. Mitähän järkeä siinä olisi!!!
Miksi ylipäätänäsä haet töihin kun olet JO raskaana?
Vierailija:
Miksi ylipäätänäsä haet töihin kun olet JO raskaana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ylipäätänäsä haet töihin kun olet JO raskaana?
[/quote]
Paljon parempi juttu jos paikan saa joku sellainen joka pystyy ja jolla on mahdollisuuksia tehdä sitä työtä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en ymmärrä miks olet des kehdannut hakee sitä työtä jos 2-3 kuukautta pystyisit olla töissä. minä en edes kehtais. Hakisin ainoastaan juuri lyhytaikaisia sijaisuuksia tms...
olitko edes alottanut paikassa vai haastattelussako sanoit?
Vierailija:
Paljon parempi juttu jos paikan saa joku sellainen joka pystyy ja jolla on mahdollisuuksia tehdä sitä työtä!
olevan kuin nro 18:lla. Tuollainen kommentti voi tulla ainoastaan naisen suusta. Sitten ihmetellään kun miehet menee lujaa ohi oikeelta ja vasemmalta. Huh, huh! Hiukan itsekunnioitusta arvon naiset!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitten ihmettelet miksi et saa paikkaa... Kenelle muulle sun palkkaamisesta olisi hyötyä kuin sulle itselle se pari kuukautta työnantajalle? muille työnhakijoille??
Joo ei sun tarvii ajatella muita, mutta älä sitten surkuttele jos et työpaikkaa saa.. Ja mun mielestä sun ei kuulukkaan sitä saada!!
Onko ala sitten niin harvinainen että kun ole aikaisemmin saanut siltä alalta töitä koska sanoit että työpaikka oli käytännössä jo sinun mikä käsittääkseni tarkoittaa sitä että sinulla on pätevä koulutus työhön niin miksi et ole aikaisemmin hakenut töitä jos tästäkin olit niin varma!
Vierailija:
Paljon parempi juttu jos paikan saa joku sellainen joka pystyy ja jolla on mahdollisuuksia tehdä sitä työtä!
Itse en pienyrittäjänä (tai ehkä muutenkaan) ottaisi töihin raskaana olevaa. Rekrytointi on niin hitonmoinen prosessi, että miksi ihmeessä joku tekisi sen vasitella kaksi kertaa peräkkän ja maksaisi vielä ylimääräisiä rahoja. Mutta koska raskaus ei saa vaikuttaa työhönottoon, olisin tosi varovainen sen suhteen, kenelle lupailen yhtään mitään ja todennäköisesti kallistuisin mieheen.
Toivottavasti oikeat työnantajat eivät ajattele näin :(
t. nuori nainen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kenenkään ei ole pakko ottaa raskaana olevaa töihin, muutenhan raskaana olevat saisivat mitä töitä vain itse haluaisivat :)
Rehellisesti, jos olisin työnantaja, en minäkään palkkaisi raskaana olevaa, koska kaikki hakee yleensä pitkäaikaista työntekijää eikä sellaista joka on vajaan 9 kk töissä ja taas uuden etsiminen ja kouluttaminen.
Toisaalta ymmärrän myös työnantajaosapuolta, erityisesti jos kyseessä on pk-yritys. Mutta eihän se silti oikein ole.
Teille, jotka olette heti ottamassa liiton lakimieheen yhteyttä: Mitä sillä loppujen lopuksi saavuttaa. Jos työnantaja lievän painostuksen alla ottaisi ap:n töihin, niin millaistakohan ap:n olisi olla siinä työssä, kun kaikki kuitenkin tietäisivät millä tavalla on työhön päässyt?
Ei sillä, että liitot olisi turhia, ei todellakaan. Paitsi että naisvaltaisten alojen liitot tuntuvat olevan täysin hyödyttömiä. Melkein sama, jos maksaisi vapaaseen työttömyyskassaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Musta kaikista oudointa on nää tapaukset, kun ihmisille on heidän omasta mielestään luvattu jo paikka. Kuka sen työpaikan oli luvannut? Oliko se luvattu sinulle jo ennen paikan avoimeksi laittamista, hakuaikana vai haastattelussa?
Vai kuulevatko ihmiset sitä minkä haluavat kuulla?
Kuten sanottu ymmärrän työnantajaa ratkaisussaan, tietty ottaa päähän mikä kai sentään sallittua. Työnantaja tuttu... Ja myönnän, etten itsekään yrittäjänä ottaisi tässä vaiheessa raskaana olevaa töihin. Mutta kai sitä saa sentään töitä hakea? Peace.
ap
Eikö silloin ole jo jouduttu opettamaan häntä ja sit jos laitetaan pois, opeteta uutta? Eli tulos on nähdäkseni +-0
Aivan sama siis otetaanko uusi opetettavaksi muutaman kuukauden päästä. Varsinkin kun ne menot ä-lomasta ei ole työnantajalle mitenkään kohtuuttomat.
Eikös se koeaika ole lähinnä sellainen, et voi pahimmat mokat karsia ennen vakinaistamista. Ja tässä mielessä raskaana oleva aiheuttaa saman vaivan kuin paha moka.
olisikin, että työttömänä pyörisi päivät pitkät " kun on tässä mahdollisesti perheenlisäystä tulossa" , niinkuin joidenkin mielipiteistä tässä ketjussa näemmä pitäisi ymmärtää.
Eikö ihmisen teidän mielestänne oikeasti kuulu saada töitä vain sen takia että hän on raskaana? Minusta on pikemminkin moraalisesti arvelluttavaa, että maataan kotona perse homeessa eikä edes vaivauduta hakemaan töitä " kun on tämä raskauskin" .
kaiken paskan ja matalapalkkaisuuden mitä työelämässä saavat. Tarkoitan niitä vastaajia joiden mielestä ap teki väärin ja työnantaja oikein.
jään juuri kriittisenä ajankohtana äitiyslomalle jnejne... Selitykset meni osittain ristiin... Noloa myös työnantajan puolelta, että homma oli käytännössä jo luvattu mulle, kunnes otin raskauden puheeksi...