Etätyön kieltoa harkitaan

Vierailija kirjoitti:

Ei kaikilla työpaikoilla ole kiellettyä käydä lenkillä työaikana. Lisäksi ruokatauon voi käyttää lenkkeilyyn. Itselläni on se ongelma, että etätyössä meinaa tehdä 24/7.

Meillä pomo on sanonut, että tehkää niitä töitä vaikka uimarannalla, mutta pääasia, että työt tulee tehtyä. 

Korona-ajan etäyöt pelasti meidän parisuhteen, uskokaa tai älkää.

Kun etäkoulusta oli päästy ja isommat  lapset palanneet sinne ja pienin päiväkotiin, me jäätiinkin yhtäkkiä kahdestaan kotiin useammaksi tunniksi per päivä, viitenä päivänä viikossa.

Molemmat teki töitä säännöllisesti 07:30-16:00, mutta siinä välissä ehdittiin syödä lounas yhdessä, halata ohimennen ja jutella asioita ilman, että olemme itse aivan väsyneitä ja ilman, että lapset kuuli kaiken. Lopulta päädyttiin harrastamaan seksiä yhdellä lounastauolla :)

Meillä oli takana raskaat vuodet, joiden aikana olimme saaneet kokea yhtä sun toista. Meillä ei ole sellaisia arjen tukiverkkoja, että lapsenvahdiksi olisi voinut lyhyellä varoitusajalla saada ketään, ja ne kaksi kertaa vuodessa mitä saatiin lapset hoitoon, nekin oli aina epävarmoja viimeisille tunneille asti. Yhtäkkiä meillä olikin aikaa ilman lapsia muutama hetki, mutta sentään säännöllisesti. Se teki ihmeitä. 

Hybridi ja työntekijäkohtainen malli on tulevaisuutta. 

 

Eri ihmisille sopii eri asiat, ja tietotyössä tuloksia pystyy mittaamaan kyllä, tapahtuipa työ missä tahansa. Ei se pomo mua toimistollakaan näe kuin vilaukselta, ja liikun talossa itsenäisesti siellä täällä, työpisteetkin vaihtelee. Että ei siellä kukaan vahtaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on kohta ongelma, ettei läsnätöille löydy tekijöitä. Yksi ratkaisu olisi se, että työmatkoihin käytetty aika olisi kokonaan tai osittain palkallista. Epäreilulle tuntuu, kun menee joka päivä pari tuntia matkoihin. Voi vaihtaa alaa joo, mutta miten tää toimii, jos kaikki haluavat vaihtaa?

 

On myös paljon työntekijöitä, jotka haluaa nimenomaan läsnä. Meilläkin on sellaisia, jotka on melkein aina toimistolla, vaikka työtehtävä sallisi olla etänä. 

Etätyön laajempi hyväksyminen ja käyttöönotto voisi monessa tapauksessa parantaa työilmapiiriä ja tuottavuutta. Vähenisi työpaikalla kyräily ja väninä kun Pirkko-Liisa tykkää höpötellä ja vaellella työnlomassa, ja Mirkku-Marjatta haluaisi vaan että saa jumittaa ylhäisessä yksinäisyydessään puurtamassa työpäivän ajan. Pirkko-Liisat voisivat vallata toimistot, ideoida ja vaellella ja kälkättää, ja Mirkku-Marjatat voisivat kotitoimistolla hoitaa hommansa häiriöttä. Kummallakin ihmistyypillä on työyhteisölle ja työnantajalle annettavaa, mutta höpöttäjä ja erakko harvemmin toimivat hyvin ahdettuna samaan ympäristöön.

Eihän tuo ns. etätyö ole edes oikeaa työtä 😀 Tietokoneen naputtelua kotona sohvalla makaillen ja sitten tuosta typerät työnantajat vielä maksavat. Kyllähän työntekijän on vaivauduttava työpaikalle vääntymään ja tekemään oikeaa havaittavaa työtä, josta seuraa mitattavaa tulosta.

Tottakai pitää kieltää.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on kohta ongelma, ettei läsnätöille löydy tekijöitä. Yksi ratkaisu olisi se, että työmatkoihin käytetty aika olisi kokonaan tai osittain palkallista. Epäreilulle tuntuu, kun menee joka päivä pari tuntia matkoihin. Voi vaihtaa alaa joo, mutta miten tää toimii, jos kaikki haluavat vaihtaa?

Meillä tulee porukkaa töihin junalla ja he aloittavat työt jo siinä junassa. Työtunteihin voi laittaa, että on tehnyt etätöitä tunnin aamulla (siinä junassa) ja sitten laittaa toimistotunnit ja taas etätyötunnit toimistopäivän jälkeen. Toimistolla pitää käydä kuitenkin kaksi päivää viikossa. Nuo työmatkat voi laittaa etätyöksi, jos ihan oikeasi voi niitä töitä siinä tehdä. 

Kannattaa huomioida että alojen välillä on suuria eroja. Se missä yhdellä alalla pitää olla miehitys tai naisitus valmiina talossa, toisella alalla ei ole yhtä kriittistä. Ehkä firmojen pitää ajatella myös ihmisten hyvinvointia ja joustoja, eikä pelkkä raha (tai pörssi) ja aina saa vaihtomiehiäkin paikalle - jos on vakiona mahdollisuus pitää ja asiakas saa tarvitut asiat tai tuotteet. Lainsäädäntö vain estää paikoin joustot, jos on eläkemaksujärjestelmät ja muut edelleen. Jos joku haluaisi valita työajan ja päiviä, joissakin paikoissa se saattaisi onnistua. Osassa hankalampi. Jos on sairauksia ja ei autoa, jousto olisi melkein välttämättömyys tai tuet.

Todellakin pitäisi lopettaa etätyöt. Viimeisin tapaus herätti oikein kunnolla että ainakaan mitään asiakaspalvelutyötä ei pitäisi tehdä kotona ellei puheluja nauhoiteta.  Asiakkaanko ne pitäisi nauhoittaa? Kyllä potkuja satelisi jos saisi julkistaa kaikki puhelut. Näin ainakin hoitoalalla.

Mulla ei linkki toimi, niin en tiedä, onko toi nyt joku muu juttu kuin se, missä kerrottiin tutkimuksesta, jossa intialaiset koodarit lusmuili etätöissä? Jos on, niin mikä ihmeen agenda Hesarilla on etätöiden kieltämiseksi, kun nostavat säännöllisesti esiin näitä muualla maailmassa tehtyjä tutkimuksia tms., jotka eivät millään tapaa korreloi suomalaiseen työelämään.

Duunarit ei ymmärrä, että asiantuntijatyössä ei juurikaan kenelläkään ole enää sijaisia eli jos minä lenkkeilen kaiket etäpäivät, niin sitten ne työt pitää tehdä illalla tai viikonloppuna. Teen itse HR-hommia ja aika nopeasti se konkretisoituu firman työntekijöille, jos jätän työni tekemättä.

Keskustelin duunarisisarustei kanssa joululomilla työpaikkojemme kännykkäsäännöistä. Heillä oli tietyissä tilanteissa puhelimen käyttö kielletty, koska työntekijät sometti työajalla. Meillä on tietyissä tilanteissa puhelimen käyttö kielletty, koska porukka tekee töitä, vastailee viesteihin ym. sen sijaan, että keskittyisi siihen palaveriin, missä just ollaan. Tuossa kiteytyy mielestäni aika hyvin duunari- ja asiantuntijatyön ero suhtautumisessa työntekoon.

Olen kahvilassa töissä, joka oli duunareiden suosiossa. Samat naamat istuu siellä heti aamusta lähes tunnin, lounaalla tunnin ja taas iltapäivällä lähes tunnin. 

Onpa taas trolli provo. 

 

No, ehkä parikymppiset sitten tekee noin jossain ulkomailla. 

 

Itse kasaan perjantaille kaikki rutiininomaiset työt, joissa ei tarvitse innovoida uutta eikä tehdä mullistavaa. Perjantain iltapäivätunneilla niitä on järkevämpää tehdä, kun aivot on kuormittuneet viikon aikana, eikä kovin mutkikkaat ja laajat jutut enää suju yhtä sujuvasti. 

 

Ja perjantai jää aina muutenkin tuntia lyhyemmäksi, koska on kertynyt työaikasaldoa viikolla. 

Tämäkin ongelma on pian historiaa kun tekoäly hoitaa laiskojen tietokoneen naputtelijoiden  hommat ja he saavat jatkossa makailla kotonaan mielin määrin 😀 Oikeiden töiden tekijöiden hommat kyllä jatkuvat.

Vierailija kirjoitti:

Tämäkin ongelma on pian historiaa kun tekoäly hoitaa laiskojen tietokoneen naputtelijoiden  hommat ja he saavat jatkossa makailla kotonaan mielin määrin 😀 Oikeiden töiden tekijöiden hommat kyllä jatkuvat.

Maksaako sulle tekoäly palkat? 

Ihminen on perusluonteeltaan laiska.

Vierailija kirjoitti:

Täytyy kyllä sanoa, että itse saan kotona paljon nopeammin ja rennommin tehtyä kuin työpaikalla. Ei ole kukaan kimittämässä Pirkko-Petterin jääkiekkoharrastuksesta vieressä. Ihan saa tehdä rauhassa, teen jopa ilman taukoja, jos oikein hyvä flow sattuu päälle. 

Lyhyempiä taukoja tosiaan tulee pidettyä kun ei tarvitse kuunnella kenenkään seurankipeän työkaverin puheripulia.

sekin aika mikä enneen meni työmatkoihin, on pitkälti muuttunut työajaksi. Mahtaako työnantajat edes ymmrtää miten iso hyöty tästä muutoksesta on niille koknaisvaltaisesti

On meidänkin työpaikalla hemmoja jotka sanoo tekevänsä etäpäivinä töitä vaan kun eivät tee edes lähipäivinä töitä.

Kaikkia loisia sitä pitää omalla palkalla kustantaakin.

Ja nämä samat lusmut luulee ettei kukaan tiedä ettei ne töitä tee. Me kyllä tiedetään, pomo ei.

Vierailija kirjoitti:

Eihän tuo ns. etätyö ole edes oikeaa työtä 😀 Tietokoneen naputtelua kotona sohvalla makaillen ja sitten tuosta typerät työnantajat vielä maksavat. Kyllähän työntekijän on vaivauduttava työpaikalle vääntymään ja tekemään oikeaa havaittavaa työtä, josta seuraa mitattavaa tulosta.

Tottakai pitää kieltää.

Etpä sinäkään kuulosta mitään tietävän. Sama laskutuskentään siinä kaavakkeessa on millä lasku lähtee asiakkaalle tapahtuipa se näpyttely vaikka sitten sohvalla tai Ibizalla rantatuolissa

Vierailija kirjoitti:

Onpa taas trolli provo. 

 

No, ehkä parikymppiset sitten tekee noin jossain ulkomailla. 

 

Itse kasaan perjantaille kaikki rutiininomaiset työt, joissa ei tarvitse innovoida uutta eikä tehdä mullistavaa. Perjantain iltapäivätunneilla niitä on järkevämpää tehdä, kun aivot on kuormittuneet viikon aikana, eikä kovin mutkikkaat ja laajat jutut enää suju yhtä sujuvasti. 

 

Ja perjantai jää aina muutenkin tuntia lyhyemmäksi, koska on kertynyt työaikasaldoa viikolla. 

Ja perjantaina on monilla kiire Alkoon viikonlopun viinoja ostamaan siksi lopettavat aikaisemmin 😀

Lusmut lusmuaa oli ne sitten toimistolla, tehtaalla tai kotona. Esimiesten työhön kuuluu olla tietoinen tilanteesta, ja jos on niin selkärangaton työntekijä että on pakko olla valvonnan alla, niin heille ei tule lupaa tehdä etätyötä.

Muuten minusta on vanhanaikainen käsite tuo, että tauot on lusmuilua. Tauko varsinkin ulkona keskellä työpäivää tehostaa työntekoa koko iltapäivälle. Tehtaallakin voi osan ruokatauosta käyttää vaikka ulkona piipahtamiseen.

Kyllähän työajan joustojakin pelättiin ja oli jotenkin valtavan pelottavaa kun jotkut työpaikat siihen siirtyivät. 

Me siirryimme etätyöhön korona-aikaan, pian luovuttiin myös isosta avokonttorihelvetistä ja muutettiin pienempään tilaan. 

Työ on viihtyisämpää kotona verkkareissa kuin töissä kovat kaulassa, riittää kun pari kertaa kuukaudessa käy töissä, järjestän niin että tuo on muutenkin sellainen puuhapäivä jolloin käyn hoitamassa kaupunkiasioita. 

Työ hoituu kotona tehokkaammin. Tämä ei kuitenkaan työnantajalle riitä, vaan seurantaa on tehostettu. On tarkka kappalemääräseuranta, on aikaisempaa tarkempi työajanseuranta, seurataan mikä määrää perustyötä, paljonko palavereita ym. Ja koko muu työyhteisö näkee onko Teams vihreänä, keltaisena vai punaisena. Tuloksia ja aikaansaamista seurataan ja kytätään jopa epäterveellisen paljon. Myös työn laatua seurataan, mielestäni liikaa. 

Voi siis sanoa että kun aloitin työt tuolla, päivät olivat leppoisia enkä edes itse tietnnyt moneenko yhteydenottoon vastasin tai montako päätöstä tein, työteho oli huonompi, mutta aikaa kului enemmän kuin nyt. 

Meillä on suosittu kävelypalavereita ja neuvottu taukojumppaamaan ja käymään ulkona ruokiksella. Mutta ei, hoidan nuo vapaa-ajalla. Pyykkikoneen olen joskus ajastanut pyörimään niin että pääsen työpäivän jälkeen tai ruokiksella ripustamaan pyykit.