200 hakemusta, 3 haastattelua, 0 työpaikkaa - Suomi huutaa osaajapulaa, mutta vietnamilainen diplomi-insinööri Khoa Vu ei työllisty

Vierailija kirjoitti:

Sama se myös kantasuomalaisilla. Väitetään ulkomaalaisiksi ja vaaditaan työkokemusta asiasta x. Sitten kun on työkokemusta asiasta x niin se ei kelpaakaan vaan vaaditaan työkokemusta asiasta y. Oikeasti sitten palkataan oma kaveri tai sukulainen tai  jos hakee koulutusta vastaavaaa työpaikkaa niin vaaditaan, että pysyt loppuelämän siivoojana tai koulunkäynninohjaajana tonnin bruttopalkalla.

Eikö noita asioita pysty oppimaan työssä?? Ei kai kukaan hakija ole täydellinen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kait kukaan palkkaa personaa sillä perusteella, että on ulkomaalainen, tai koulutus?

Kokonaisuus ratkaisee ja soveltuvuus tiimiin ja tehtävään.

Jos kova pula on tekijöistä, niin miksi ulkomaalainen ei kelpaa ? Ja jos ulkomaalainen ei kelpaa niin miksi työnantajat vaativat lisää ulkomaalaisia maahan paikkaamaan osaajapulaa?

Totta. Vaativat lisää vaikka ei kelpaa?? 

Ei työnantajat oikeastaan vaadi, paitsi nää puoli-ilmaiseksi surkeilla ehdoilla teettävät jotka ei saa palkkaamiaan pysymään kuin sen ekan projektin verran ja sen jälkeen pitää löytää uusi hölmö harhautettavaksi.

Normaali teknologiayritys saa liikaakin hakemuksia jokaiseen avoimeen paikkaansa. Toki osa noista varsinkin it-alalla nostaa riman niin korkealle ettei koko maapallolta tahdo löytyä osaajaa joka täyttäisi kaikki vaatimukset, mutta se ei kuvasta työvoimapulaa vaan sitä että tarjontaa on liikaakin.

Ja valitettava tosiasia on se, että vaikka olisi pätevä hommaan niin jos firmalla on 20 muutakin pätevää hakijaa niin todennäköisyys tulla valituksi on aika pieni ilman esim. suhteita firmaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt olisi syytä hälytyskellojen soida! Miksi hän ei kelpaa? Mikä on syy?? 

Tuttu on myös DI ja ajaa taksia. On muuttanut tänne 9-vuotiaana.

Eli tästä voi päätellä että työnantajissa myös vikaa eikä syytellä vain työttömiä.

Todennäköisesti samaan paikkaan hakee 50-100 henkilöä. Ensin rekrytoija varmaan haastattelee tuttujen tutut. Sitten, jos ei löydy sopivaa hän heittää hakemuspinkasta ensin ulkomaalaiset nimet roskiin. Sitten poistetaan epäpätevät. Sitten poimitaan jäljellä olevista randomina kolme vaihtoehtoa.

Unohdit vaiheen, jossa poistetaan työttömät hakijat.

Yli viisikymppiset myös, paitsi jos on todella senior-positio. Lisääntymisikäiset naiset voi pikkufirmalle myös olla riskivalinta.

Menis töihin. Vaikka siivoojaks. Naiset voi mennä hoitajaks.

Olen supisuomalainen ja 50 täyttänyt, minut työllistänyt firma meni nurin ja lähdin reippaasti hakemaan. Lukemat oli suurin piirtein samat - 100 hakemusta, muutama haastattelu ja yksi määräaikaisuus.

Suomessa on huutava työvoimapula matalapalkkaisten työtehtävien työntekijöistä.

Siivoojaksi tai liukuhihnalle töihin vaa 8e/h palkalla.

Se kieli.

On uskomatonta ylimielisyyttä tulla tänne toiselta puolelta maailmaa, ja kuvitella että korkeakoulutettuna voi sönkätä broken englishilla työhaastattelusta lähtien. Meillä on kotimaisiakin dippainssejä; miksi pitäisi palkata kieltä osaamaton? Hänen omassa kotimaassaan kukaan ei työllistäisi suomalaista, joka ei osaisi edes vähän kieltä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama se myös kantasuomalaisilla. Väitetään ulkomaalaisiksi ja vaaditaan työkokemusta asiasta x. Sitten kun on työkokemusta asiasta x niin se ei kelpaakaan vaan vaaditaan työkokemusta asiasta y. Oikeasti sitten palkataan oma kaveri tai sukulainen tai  jos hakee koulutusta vastaavaaa työpaikkaa niin vaaditaan, että pysyt loppuelämän siivoojana tai koulunkäynninohjaajana tonnin bruttopalkalla.

Eikö noita asioita pysty oppimaan työssä?? Ei kai kukaan hakija ole täydellinen?

Kun meillä ei ole ollut työvoimapulaa vaan ylitarjontaa hakijoista (suurtyöttömyys jostain 1990 luvun lamasta lähtien) niin työnantajat on oppineet supernirsoiksi eikä nykyään haluaisi maksaa edes työntekijän perehdyttämisestä. Nää työkkärin tarjoamat "koulutukset" on käytännössä sitä että valtio maksaa uuden työntekijän perehdyttämisjakson työnantajalle osittain + joku konsulenttifirma vetää osansa vielä välistä. 

Vierailija kirjoitti:

Surullista, mies tuntui niin kunnolliselta, vietnamilaisethan ovat kovia tekemään töitä ja miellyttäviä ihmisiä. Mitä ne työnantajat oikein ajattelivat, kun eivät palkanneet häntä?

Nyt miesparka muuttamassa pois Suomesta, kun ei töitä saa. Mitä järkeä tässä, oli jo hyvin integroitunutkin maahamme. 

Kolleegansa kiinalainen Hui Lai Lee sai hyvin töitä.

Vierailija kirjoitti:

Koko "työvoimapula" on vihervassujen ja syväitseväisen median propagandaa jolla voi perustella syyn rahtaamiselle.

Häh? Eniten se on EK:n ja kokoomuksen ideologia.

Tietysti sieltä äärikoikealta katsottuna kokoomuskin voi vaikuttaa vihervassulta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt olisi syytä hälytyskellojen soida! Miksi hän ei kelpaa? Mikä on syy?? 

Tuttu on myös DI ja ajaa taksia. On muuttanut tänne 9-vuotiaana.

Eli tästä voi päätellä että työnantajissa myös vikaa eikä syytellä vain työttömiä.

Todennäköisesti samaan paikkaan hakee 50-100 henkilöä. Ensin rekrytoija varmaan haastattelee tuttujen tutut. Sitten, jos ei löydy sopivaa hän heittää hakemuspinkasta ensin ulkomaalaiset nimet roskiin. Sitten poistetaan epäpätevät. Sitten poimitaan jäljellä olevista randomina kolme vaihtoehtoa.

Unohdit vaiheen, jossa poistetaan työttömät hakijat.

Yli viisikymppiset myös, paitsi jos on todella senior-positio. Lisääntymisikäiset naiset voi pikkufirmalle myös olla riskivalinta.

Mulla oli asiantuntijatehtävään 13 hakijaa, kaikki suomalaisia, joista kolme oli selvästi päteviä ja kaikin puolin sopivia hakijoita. Heidät haastattelin. Yksi yli 50 v, yksi lisääntymisikäinen nainen, yksi noin 30v mies. Valitsin keskimmäisen. Nuo jutut on ihan urbaanilegendaa, siitä joka ei tullut valituksi on aina tietysti tehty väärä ja asenteellinen valinta.

Ainoastaan lääkäreistä on aito työvoimapula. Jopa hoitajiakin on tämä väestöpohja huomioiden enemmän kuin muissa länsimaissa, mutta Suomessa jostain syystä kuormitamme hoitohenkilökuntaa toimistotöillä, joita voisi hoitaa kuka tahansa. Mitä muiden alojen "pulaan" tulee, niin vapaata työvoimareserviä on kaikilla aloilla yllin kyllin.

Herra Vu:n kannattaisi ihan piruuttaan muuttaa nimensä vaikka Reiska Virtaseksi ja kokeilla uudestaan.

Samentyyppinen kokemus ja olen ihan supisuomalainen (tosin en ole diblomi-insinööri). Satoja hakemuksia, soittanut moniin paikkoihin, käynyt paikan päällä parissa paikassa kysymässä olisko töitä. Haastatteluun olen päässyt 5 kertaa.

Uutisessa jää jotain hyvin oleellista kertomatta. Oikeasti, Espoo on täynnä ulkomaalaissyntyisiä IT-insinöörejä. Monissa IT-alan työpaikoissa kielenä englanti tämän takia. Aallosta valmistunut tietotekniikan DI lähtökohtaisesti työllistyy.

En tiedä mistä tässä on kyse, mutta mahdollisia syitä: Englanti tosi huono mutta suomikaan ei suju, tai sitten jokin osaamisessa/omaksumiskyvyssä ei vakuuta työnantajia. Vastavalmistunut nyt lähtökohtaisesti palkataan harjoittelemaan, joten ei tarvitse edes osata jo kaikkea. 

 

Typerä uutinen, kun ongelma on todellinen mutta esimerkki huono.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koko "työvoimapula" on vihervassujen ja syväitseväisen median propagandaa jolla voi perustella syyn rahtaamiselle.

Häh? Eniten se on EK:n ja kokoomuksen ideologia.

Tietysti sieltä äärikoikealta katsottuna kokoomuskin voi vaikuttaa vihervassulta.

Mene nyt jauhamaan niitä vasurivaleitasi ja ideologiasoopaasi johonkin sellaiseen ketjuun jossa niistä puhutaan. Täällä ei puhuta. 

Sukulaispoika oli insinööriksi valmistumisensa jälkeen 2 vuotta ilman töitä ennen kuin työllistyi alansa töihin ja lähetettyjen hakemusten määrä oli valtava tuon 2 vuoden  aikana. Sitten, kun hakeminen vihdoin alkoi tuottaa tuloksia työhaastattelukutsuja tuli samaan aikaan useampi. Kaikki työtarjoukset ja myös paikka jonka otti vastaan tulivat vuokratyövoimaa välittävien yrityksien kautta ja olivat  määräaikaisia työsuhteita, mutta tämähän on nykyään yleinen käytäntö. Vähän ristiriitaista, että työttömyyskorvuksien maksamisaikoja lyhennetään ja työttömyysturvan määrää lasketaan vaikka työmaailma on muuttunut yhä enemmän sellaiseksi ettei vakinaisia työsuhteita enää hanakasti solmita, yritykset ottavat vaativiinkin työtehtäviin vain vuokratyövoimaa välittävien yritysten kautta määräaikaista työvoimaa josta pääsee helposti ja nopeasti eroon.  Korkeasti koulutettujen ja työkokemusta omaavienkin ihmisten eteen voi tulla entistä helpommin pitkiäkin aikajaksoja, että ovat vailla työtä itsestäån riippumattomista syistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt olisi syytä hälytyskellojen soida! Miksi hän ei kelpaa? Mikä on syy?? 

Tuttu on myös DI ja ajaa taksia. On muuttanut tänne 9-vuotiaana.

Eli tästä voi päätellä että työnantajissa myös vikaa eikä syytellä vain työttömiä.

Todennäköisesti samaan paikkaan hakee 50-100 henkilöä. Ensin rekrytoija varmaan haastattelee tuttujen tutut. Sitten, jos ei löydy sopivaa hän heittää hakemuspinkasta ensin ulkomaalaiset nimet roskiin. Sitten poistetaan epäpätevät. Sitten poimitaan jäljellä olevista randomina kolme vaihtoehtoa.

Unohdit vaiheen, jossa poistetaan työttömät hakijat.

Yli viisikymppiset myös, paitsi jos on todella senior-positio. Lisääntymisikäiset naiset voi pikkufirmalle myös olla riskivalinta.

Ai niin lisään vielä sen verran, että kaksi muuta olisivat olleet työpaikan vaihtajia ja valitsemani henkilö oli juuri jäänyt työttömäksi määräaikaisesta projektista. Miksi sitten valitsin juuri hänet? koska vaikutti sopivimmalta persoonalta. Lisäksi se yli 50 vuotias hakija oli vaihtamassa työpaikkaa uupumuksen vuoksi, joka soitti hälytyskelloja.

Vierailija kirjoitti:

Se kieli.

On uskomatonta ylimielisyyttä tulla tänne toiselta puolelta maailmaa, ja kuvitella että korkeakoulutettuna voi sönkätä broken englishilla työhaastattelusta lähtien. Meillä on kotimaisiakin dippainssejä; miksi pitäisi palkata kieltä osaamaton? Hänen omassa kotimaassaan kukaan ei työllistäisi suomalaista, joka ei osaisi edes vähän kieltä. 

Mutta siellä kotimaassa on kovempi kilpailu opiskelupaikoista. Tänne pääsee kouluun helpommin. Ja nyt on selitetty miksi suomalainen kustantaa opiskelut koko maailmalle. 

"olisivat jääneet, jos olisivat saaneet työpaikan" Todellisuudessa tulivat hakemaan täältä vain koulutuksen. 

Vierailija kirjoitti:

Uutisessa jää jotain hyvin oleellista kertomatta. Oikeasti, Espoo on täynnä ulkomaalaissyntyisiä IT-insinöörejä. Monissa IT-alan työpaikoissa kielenä englanti tämän takia. Aallosta valmistunut tietotekniikan DI lähtökohtaisesti työllistyy.

En tiedä mistä tässä on kyse, mutta mahdollisia syitä: Englanti tosi huono mutta suomikaan ei suju, tai sitten jokin osaamisessa/omaksumiskyvyssä ei vakuuta työnantajia. Vastavalmistunut nyt lähtökohtaisesti palkataan harjoittelemaan, joten ei tarvitse edes osata jo kaikkea. 

 

Typerä uutinen, kun ongelma on todellinen mutta esimerkki huono.

Espoo tosiaan on täynnä heitä ja liki kaikki ovat Nokialla töissä, tai olivat, nyt menee huonosti ja Espoo täyttyy it-alan ulkomaalaisista työttömistä.