Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Vierailija kirjoitti:
Ei taas. Eikö kenelläkään ole enää normaalia lasta ? Kaikilla on joku erityislapsi joka ei osaa mitään, minulla on lievästi kehitysvammainen lapsi joka osasi jo esikoulussa kulkea kotiin ja esikouluun itse tarvittaessa
No ei ole näköjään sinullakaan eikä muuten ole ainuttakaan normaalia minullakaan. Mitäs nyt tehdään? Silti käsketään hankkia lapsia maa väärälleen ja kaikki vammaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan.
Voinko siis tuoda lapseni sinun kasvatettavaksesi vai mitä tarkoitat näillä järjestelyillä? Ymmärrät varmaan hyvin, ettei erityistarpeista lasta voi jättää iltapäiväkerhosta hakematta.
Sinun perhe-elämän haasteet ovat valitettavasti sinun vastuullasi, ei kenenkään muun. Jos työnantaja ei tässä kohtaa halua tai pysty joustamaan, et pysty korvaamaan työaikaa tms niin voit esimerkiksi palkata jonkun hakemaan lapsen ajallaan tai pyytää sosiaalitoimesta tukiaikuista tähän hommaan.
I
Työnantaja houkutteli minut toisesta työpaikasta tänne lupaamalla joustoa perhetilanteen vuoksi. En olisi muuten vaihtanut työpaikkaa.
Kunta voi ostaa palvelun järjestöiltä. Kunnalla on kuitenkin järjestämisvelvollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei taas. Eikö kenelläkään ole enää normaalia lasta ? Kaikilla on joku erityislapsi joka ei osaa mitään, minulla on lievästi kehitysvammainen lapsi joka osasi jo esikoulussa kulkea kotiin ja esikouluun itse tarvittaessa
Sepä kiva. Oikeuttaako se vähättelemään muiden haasteita? Maailma on muuttunut. Täällä koulu vaatii kuljettamaan kaikki esikouluikäiset kouluun ja takaisin. Ekaluokkalaiset saavat kulkea koulumatkat yksin kevätlukukaudesta alkaen.
Koululla ei ole oikeutta vaatia tuollaista. Perusopetuslain mukaan myös esikoulussa kävijä saa kulkea matkansa yksin. Lakipykälä ei kumoudu rehtorin päätöksellä eikä edes opetuslautakunnan päätöksellä.
Vierailija kirjoitti:
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
Huonosti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tilaa lapselle taksi jonka maksat omasta pussista.
Jos ongelma on siinä että lapsi pelkää olla yksin kotona, niin miten olet hoitanut koulujen loma-ajat? Millään alalla ei ole lomaa niin paljon että voisit aina olla kotona itse lapsen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juuri kukaan ei vastaa aloituksen kysymykseen vaan keskittyy lähinnä haukkumaan aapeeta tai aapeen tilannetta.
Vastaus aloitukseen on, että jos työnantaja ei jousta niin ei oikein voi kuin irtisanoutua.
Jos tekee provoaloituksen, ei kannata odottaa asiallisia vastauksia.
Minkä ihmeen provoaloituksen? Kertoo lähinnä sinun rajoitteistasi ellet ymmärrä, että ihmisillä voi olla erilaisia elämäntilanteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Ihana utopia olisi, että erityslapset pääsisivät sellaiseen kouluun jossa heille erikseen olisi ap- ja ip-hoito joissa resurssit riittäisivät huomioda kaikkien erityisyys.
Kokemuksesta voin kertoa, ettei näin kuitenkaan tapahdu ainakaan täällä Helsingissä. Ihan tavallisissa kouluissa on pienluokkia joiden oppilaat tulevat ihan tavalliseen iltapäiväkerhoon niiden ihan tavallisten lasten kanssa tavallisilta luokilta (joista osa on tavallisia vain paperilla, koska tutkimukset on kesken tai ei edes aloitettu).
Ps. tämän piti olla kommentti 30-vuotta ip- ja kuljetus-osaamista omaavalle, mutta lainaus ei oikein näytä toimivan :)"
Kannattaa ottaa faktoista selvää ennen kuin alkaa ammattilaisia neuvomaan/haukkumaan. Helsingissä on mm. Ruskeasuon kuulovammaisten koulu, johon oppilaita tulee muualtakin kuin Helsingistä. Toki tosiaan osa erityisluokista on tavallisten koulujen yhteydessä, jolloin tavalliselle pulliaiselle sa
No en kyllä haukkunut tai neuvonut :/ kerroin oman kokemukseni minkä Helsingin tavallisissa kouluissa olen nähnyt.
Ihan tavallisiin kouluihin tulee pienluokille oppilaita jotka esim. välillä käy sairaalakoulua kun vointi huononee. Kun lapsen vointi on tarpeeksi vähän huono hän on ihan tavallisella pienluokalla, ja ihan tavallisessa iipeessä.
Mielestäni voi ihan hyvin miettiä miten ihana olisi kun näille (usein nepsy oireisille) olisi aina omat pienemmät iipeet joissa olisi erityisosaamista. Tällä hetkellä kuitenkin kyseessä on vain utopia jonka saavuttaminen jäänee haaveeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mies hakee välillä? Ei kai niitä palavereja joka päivä ole? Meillä oman osaston palaverit on vain kerran kvartaalissa.
Kuten kirjoitin, muita hakijoita ei ole. Sisäisiä palavereja on joka viikko.
No mitä jos vaikka hankkisit miehen? Kyllä joku mies suostuu vammaisenkin lapsen isäpuoleksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työt ei maistu niin hanki uusi työ
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä teitä ihmisiä oikein vaivaa. Melkein joka toinen kommentti on jotain ilkeää, kuten "ei kuulu työnantajalle". Oletteko kaikki muuttuneet tosiaan noin kylmiksi.
Onneksi on olemassa hyviäkin työpaikkoja vielä, jossa ymmärretään että perhesyyt menevät kokousten edelle....
Sellaiset työpaikat eivät ole lainkaan hyviä työpaikkoja perheettömille ja jos perheettömiä ei työpaikalla ole niin kuka hoitaa asiat sillä aikaa kun perheelliset saa joustoja?
Meidän työpaikalla perheelliset hoitaa kyllä tehtävänsä, vaikka heille joustoja sallitaankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
Huonosti.
No 30 vuotta sitten niitä erityislapsia sanottiin kehitysvammaisiksi ja niitä on aina ollut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Sisäisiin palavereihin on vaadittu osallistumaan paikan päällä. Niitä pidetään eri yksiköissä ja osasta on pitkä ajomatka kotiin. Autoilu ja palaveeraaminen Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms.
Tämä "Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms." paljastaa, että olet vain trolli. Sinä et varmasti käy palavereissasi läpi asioita jotka ovat niin salaisia, että niitä ei voi teamsissa käsitellä.
Autoilu ja palaveeraaminen tietokoneen tai kännykän kanssa on minusta vähint
En ole missään vaiheessa kirjoittanut aineistojen olevan salaisia. Kyse on ollut kaiken aikaa autoilun turvallisuudesta. Lue lainaamasi kommentti kokonaan, älä lainaa pelkästään osittain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän se työnantajan ongelma ole, että jollain on erityislapsi. Töissä maksetaan töistä, eikä siitä, että hoitaa lapsiaan, koiriaan, kynsiään tmv.
Näin vastaa idiootti joka ei tiedä nykyisestä yrityskulttuurista hevon helvettiä.
Miten sitoutetaan työntekijä?
Miten rakennetaan yrityskulttuuria?
Miten rakennetaan arvopohjaa yhdessä työntekijöiden kanssa?
Mietipä sitä samalla kun ihmettelet miksi firmassanne vaihtuvuus, työn laatu, asiakaspalaute etc. on huonoa.
Vierailija kirjoitti:
Etsit jonkun muun, joka ottaa vastuulleen lapsen. Oma lukiolaistyttö ottaisi tuollaisen homman mielellään jos saisi 5 e kerralta.
Pakko kommentoida että ei sinun lukiolaistyttösi välttämättä pärjää erityisen kanssa koulumatkaa. Mitä hän tekee jos lapsi saa jonkun raivarin tai lähtee juoksemaan pakoon suoraan autotielle?
Ap voi kyllä pitää lasta varmaan kerran viikossa pitempään siellä kerhossa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etsit jonkun muun, joka ottaa vastuulleen lapsen. Oma lukiolaistyttö ottaisi tuollaisen homman mielellään jos saisi 5 e kerralta.
Pakko kommentoida että ei sinun lukiolaistyttösi välttämättä pärjää erityisen kanssa koulumatkaa. Mitä hän tekee jos lapsi saa jonkun raivarin tai lähtee juoksemaan pakoon suoraan autotielle?
Ap voi kyllä pitää lasta varmaan kerran viikossa pitempään siellä kerhossa?
En voi, kun kerho menee kiinni klo 16.00. Ei tässä olisi ongelmaa, jos kerho olisi auki pidempään.
Selvisikö kunta missä ap:n lapsi on iltapäiväkerhossa niin voidaan auttaa ratkaisemaan ongelma?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juuri kukaan ei vastaa aloituksen kysymykseen vaan keskittyy lähinnä haukkumaan aapeeta tai aapeen tilannetta.
Vastaus aloitukseen on, että jos työnantaja ei jousta niin ei oikein voi kuin irtisanoutua.
Jos tekee provoaloituksen, ei kannata odottaa asiallisia vastauksia.
Minkä ihmeen provoaloituksen? Kertoo lähinnä sinun rajoitteistasi ellet ymmärrä, että ihmisillä voi olla erilaisia elämäntilanteita.
Nimenomaan tiedän erilaisista elämäntilanteista ja erityislapsista tarpeeksi, jotta tiedän, mitkä asiat pitävät paikkansa ja mitkä eivät. AP: lla voi olla "erityis"lapsi, mutta jos kaikki, mitä AP kertoo, todella olisi totta, olisi lapsi vammaispalvelujen asiakas, eikä normaalisssa koulussa/ip-kerhossa integroituna. Lisäksi jokaisessa kunnassa on todennäköisesti joku ip-kerho, joka on pidempään kuin klo 16 auki, ainakin, jos vanhemmat eivät pääse hakemaan lasta klo 16 mennessä. Oma lapsi oli aikoinaan pks:saa, joka oli auki (6.30)7.00/16.30(17.00) eli ensimmäinen ja viimeinen puolituntinen vain erikseen sovittaessa. Ihmettelen todella, jos ei tällaista järjestelmää ole jossain kunnan ip-kerhossa.
"Minä olin kerran muutaman vuoden töissä (ainoana lapsettomana) sellaisessa perhekeskeisessä työpaikassa josta ap varmaan haaveilee.
Päädyin lähes burnoutin partaalle siitä kun jouduin tuuraamaan ja paikkailemaan kaikkien muiden töitä, tj mukaanlukien, jotta he pääsivät hakemaan lapset ajoissa töistä ja viettämään joululomat ym. Avukseni palkattiin toinen työntekijä joka, yllätys yllätys, oli myös pikkulapsiperheellinen ja jonka oli aina päästävä ajoissa pois töistä ja joka sopi itselleen täydet lomat vaikka niitä ei ollut kertynyt. Eli tilanteeni ei helpottanut yhtään, itse en voinut pitää edes niitä kertyneitä lomia.
Lopulta lähdin ja onneksi pääsin työpaikkaan missä lomat jaetaan tasapuolisesti perhetilanteesta huolimatta. Tästä työpaikasta pidän kiinni kynsin ja hampain. Olen uuden työn kautta tekemisissä vanhan työpaikkani asiakkaiden kanssa ja en kuule heiltä mitään hyvää, ovat käärmeissään kun sieltä ei saa ketään koskaan kiinni ja kukaan ei vastaa kiireisiin sähköposteihin ym. Liikevaihto ja tulos ovat Finderin tietojen mukaan romahtaneet. Että hyvin toimii joustavat ja perhekeskeiset työpaikat bisneksen kannalta."
Vaihdoin työpaikkaa ja myös minä sovin itselleni täydet lomat, vaikkei niitä ollut kertynyt. Olen lapseton sinkku. Ihan sopimuskysymys monissa työpaikoissa.
Oletko lukenut kommenttini? En tee niin.