Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerros nyt se kunta.
Kerro sinä oma nimi ja hetu.
Eli keksittyä soopaa, kun et voi kertoa 🤣🤣🤣
Silkkaa sontaa koko aloitus jolla halutaan mustamaalata työnantajaa ja esittää itsensä uhrautuvaisena marttyyrina joka uhri.
Työnantaja lupasi huomioida perjetilanteen, kun houkutteli minut muualta tänne töihin. Ei sitten pitänyt sanojaan. Ihmisillä ovat aamupäivät kalenterissa vapaana, mutta silti sisäistä palaveria ei suostuta siirtämään, vaikka aika olisi joillekin täysin mahdoton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Veikkaanpa, että työnantajan sivuilla hurskastellaan siitä, kuinka henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja työntekijöiden hyvinvointi ja joustavuus ovat siksi tärkeitä arvoja ja niihin panostetaan. Jostain puppugeneraattorista kopioitu taas täyttä skeidaa.
Itse en haluaisi olla töissä tuollaisessa työpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kyllä joustamaton työnantaja. Muista ettet sinäkään sitten jousta missään asiassa. Koskaan.
YKSITYISASIAT eivät kuulu työnantajalle hiukkaakaan!
Olet myynyt vapaa-aikasi rtyönantajalle, saat siitä palkkaa!
Onneksi olen paremmassa työpaikassa kuin sinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerros nyt se kunta.
Kerro sinä oma nimi ja hetu.
Eli keksittyä soopaa, kun et voi kertoa 🤣🤣🤣
Silkkaa sontaa koko aloitus jolla halutaan mustamaalata työnantajaa ja esittää itsensä uhrautuvaisena marttyyrina joka uhri.
Työnantaja lupasi huomioida perjetilanteen, kun houkutteli minut muualta tänne töihin. Ei sitten pitänyt sanojaan. Ihmisillä ovat aamupäivät kalenterissa vapaana, mutta silti sisäistä palaveria ei suostuta siirtämään, vaikka aika olisi joillekin täysin mahdoton.
No, kun kerran firmassa valehtelu on ilmeisesti ihan sallittua, niin sinäkin voit olla tiettyinä päivinä "sairaana". Samalla etsit uutta työtä ja lähdet.
Vierailija kirjoitti:
Kerroin jo työtä hakiessani, että erityislapsen takia tarvitsen työnantajalta joustamista. Silti meillä pidetään osaston sisäisiä lähipalavereja sellaisina aikoina kaukana olevissa yksiköissä, ettet pääse hakemaan lasta ajoissa iltapäiväkerhosta. Osallistuminen paikan päällä on pakollista.
Entä jos siellä on joku, joka ei voi osallistua palavereihin aamupäivällä ja muutama, joille palaveri on mahdoton yhteistyötahojen palaverien takia keskipäivällä ja sitten vielä pari, jotka ovat 13-15 työtehtävissä, joista ei palaveriin lähdetä. Ja sitten sinä, jonka täytyy ennen varsinaista työajan päättymistä lähteä hakemaan lasta ip-kerhosta.
Miten lapsi muuten menee kouluun eli joustaako työnantaja jo aamusta? Koska jos ip-kerho päättyy klo 16, niin tuskin siellä on aamupäivähoitoa klo 7:30 alkaen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ip-kerhot ovat auki klo 17 asti, joten maksat sen parikymppiä enemmän/kk, niin ei ongelmaa.
Minuutin googlailulla selvisi tuo.
Riippuu iltapäiväkerhosta. Täällä se on auki vain neljään asti. Maksamalla et saa lisäaikaa, kun palvelua ei ole tarjolla.
No onpa outo ip-kerho, kun todella monet ovat itse töissä siihen neljään asti.
Tässä kunnassa tuo on yleistä, kun iltapäiväkerhotoiminta on erilaisten järjestöjen vastuulla.
Mikä kunta? Googlasin samantien 10 pientä ja 5 isoa kuntaa, ainoassakaan ip-kerho ei päättynyt klo 16, joten nyt alkaa kiinnostaa.
Hyvä sinä, minä kokeilin randomisti satunnaisotannalla, joten luettele tähän 18 kuntaa, joissa ip-kerho päättyy jo klo 16. Ja siis kuntaa, ei pelkkää Hepoharjun, Limaryhdän ja Tollonpellon koulujen nimiä.
Vaihda työnantajaa. Meillä lähtökohtaisesti KUKAAN ei halua olla palavereissa klo 15 jälkeen. Jos on pakko, pidetään 15:30 asti mutta näihin palaverin kutsujoihin suhtaudutaan nihkeästi, että ihme työnarkomaaneja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerros nyt se kunta.
Kerro sinä oma nimi ja hetu.
Eli keksittyä soopaa, kun et voi kertoa 🤣🤣🤣
Silkkaa sontaa koko aloitus jolla halutaan mustamaalata työnantajaa ja esittää itsensä uhrautuvaisena marttyyrina joka uhri.
Työnantaja lupasi huomioida perjetilanteen, kun houkutteli minut muualta tänne töihin. Ei sitten pitänyt sanojaan. Ihmisillä ovat aamupäivät kalenterissa vapaana, mutta silti sisäistä palaveria ei suostuta siirtämään, vaikka aika olisi joillekin täysin mahdoton.
Työnantajakaan ei voi "huomioida" yhtään mitään yksityiselämään liittyvää ja joustaa loputtomiin ja joka saakelin asiassa missä ollaan suuna päänä vaatimassa. Se vaatimuslista kun on loputon. Työnantaja tuskin on ollut millään lailla osallisena että sinä olet siittäjän kanssa yhteistuumin sen kakaran maailmaan saattanut joten raja saa työnantajalla tulla vastaan. Työnantajasi maksaa sinulle tehdystä työstä joten jos et kykene tekemään sinulle määrättyjä velvollisuuksiasi työpaikalla, työnantaja saanee joustaa myös palkanmaksussasi. Se että joillain on kalenterissa vapaata, ei suinkaan tarkoita että lusmuilisivat sitä aikaa vaan tekevät töitä jotka pitää tehdä ja siksi sitä sinun vinkumaa palaveriasi voida siihen ajankohtaan järjestää. Sinulla ja lapsen toisella vanhemmalla on edelleen päävastuu ja jos tekosyitä tekosyiden perään miksi mikään ehdotettukaan ratkaisu ei kelpaa, olet omillasi ihan syystäkin.
Ei se ole työnantajan ongelma, vaan sinun. Ei kukaan voi olettaa, että koko työyhteisö toimii sinun ja lapsesi tarpeiden tahdittamana. Tilanne on ikävä, mutta jos yhdelle annetaan oikeus lähteä aikaisemmin, niin sitten pitäisi antaa muillekin sama oikeus, sillä varmasti muillakin olisi omia menoja just kokousten aikaan. On olemassa vaikka minkälaisia yksityisiä hoivapalveluja, minkä kautta lapsen hakeminen kerhosta onnistuu. Tai sitten alat katsomaan joustavampaa työpaikkaa. Niin kaikki muutkin joutuu tekemään.Ikävä juttu, mutta työnantajalla on viimeinen sana siihen, että missä järjestyksessä työt hoidetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä teitä ihmisiä oikein vaivaa. Melkein joka toinen kommentti on jotain ilkeää, kuten "ei kuulu työnantajalle". Oletteko kaikki muuttuneet tosiaan noin kylmiksi.
Onneksi on olemassa hyviäkin työpaikkoja vielä, jossa ymmärretään että perhesyyt menevät kokousten edelle....
Hae lapselle taksikuljetus. Ei pitäisi olla ongelma saada tuossa tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuskin aloittaja asuu yhtä aikaa 18 kunnassa. Aloittajaa ei auta varmasti yhtään, että jossain muualla iltapäiväkerho on auki klo 17 asti, jos lapsen koululla se on vain klo 16 asti.
Vierailija kirjoitti:
Hae lapselle taksikuljetus. Ei pitäisi olla ongelma saada tuossa tilanteessa.
Kuljetus minne? Yksin kotiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä teitä ihmisiä oikein vaivaa. Melkein joka toinen kommentti on jotain ilkeää, kuten "ei kuulu työnantajalle". Oletteko kaikki muuttuneet tosiaan noin kylmiksi.
Onneksi on olemassa hyviäkin työpaikkoja vielä, jossa ymmärretään että perhesyyt menevät kokousten edelle....
Sellaiset työpaikat eivät ole lainkaan hyviä työpaikkoja perheettömille ja jos perheettömiä ei työpaikalla ole niin kuka hoitaa asiat sillä aikaa kun perheelliset saa joustoja?
Et sitten viitsi etsiä kerhoa joka on auki pidempään...
Vierailija kirjoitti:
Hae lapselle taksikuljetus. Ei pitäisi olla ongelma saada tuossa tilanteessa.
Mitä se auttaa, jos kotona ei ole ketään vastaanottamassa lasta? Yksikköpalaverit kiertävät ja olen silloin iltapäiväkerhon päättyessä ajamassa kotiin yli sadan kilometrin päästä ellen ole ilmoittanut töihin olevani kyseisenä päivänä sairas.
Koulut ovat parhaillaan kiinni, missä ap:n lapsi on nyt jos ap on töissä? Vai onko ap saanut välipäivät vapaaksi ja silti itkee kun työnantaja ei jousta?
Vierailija kirjoitti:
Et sitten viitsi etsiä kerhoa joka on auki pidempään...
Naapurikunnassa niitä olisi, mutta eivät ota sinne lapsia täältä ja järjestä kuljetusta koululta.
Onko lapsella kehitysvammadiagnoosi? Jos on, hoito viiteen saakka järjestyy kyllä, palkanmaksu vaan tulee vammaispalveluilta.
Aika huono olet googlettamaan. Minä löysin hetkessä vaikka kuinka paljon kouluja, joiden ip-toiminta päättyy klo 16.
Tuo kyseessä oleva lapsihan ei voi omatoimisesti siirtyä kesken päivän toiseen ip-kerhoon, sellaiseen joka olisi auki pidempään.