Paljasta sinun salaiset työnhakuvinkkisi, joista ei kerrota oppaissa tai puhuta ääneen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, pienyrittäjä puhuu täyttä asiaa yleisellä (tai stereotypisella) tasolla.

Minä en kuitenkaan ole se, joka sp4mm44 "Hei olen xx-vuotias yy Espoosta" hakemuksia ympäriinsä. Aloitan kaikki hakemukset aivan puhtaalta max A4-kokoiselta paperilta. "Sanallistan" ja myyn osaamistani niin maan prkleen räätälöidysti. Siksi minua ja varmaan montaa muutakin tällaiset "et vaan osaa perusasiaa" -neuvot lähinnä turhauttavat, vaikka ne ovat muuten aivan totta.

-AP

Ehkä kannattaa kuitenkin arvostaa hyvää tarkoittavia neuvoja. Emme tunne sinua, mutta itse ainakin laitoin mielestäni hyviä vinkkejä ihan ajatuksella. Nyt tuntuu vähän siltä, että ei kai vikana ole persoona? Se ratkaisee viime kädessä. Tosin jos et pääse edes haastatteluihin, niin ehkä se ei ole ongelma? Peace... -eri

On vähän eri asia heittää neutraalisti vinkkiä ja kokemusta yhteiseen kekoon, toisin kuin väittää analysoineensa AP:n ja sitten puhuu kuin yksinkertaiselle.

Ohitan tällaiset jatkossa, ettei vaan "hankala luonne" hypi silmille.

-AP

Vierailija kirjoitti:

Itse kun kolmekymppisenä naisena hain työpaikkaa, niin cv:ssäni oli maininta siviilisäädystä (naimaton) ja lapsista (ei lapsia) ja jos haastatteluun pääsin, kerroin itse että en ole hankkimassa lapsia, koska halua keskittyä uraani.

Tämä kun on asia joka työnantajaa kuitenkin kiinnostaa, mutta sitä ei saa kysyä. Väitän myös, että nykyisen työni sain nimenomaan, kun en lapsia halua. Mutta harmaalla alueellahan tämä taitaa neuvona olla.

Ei ole harmaata aluetta ollenkaan, vaan hyvin hoksattu. itsestään kannattaa aina antaa sellainen kuva että sinä haluat juuri tämän paikan. Olen rekrytoinut varmasti 25 vuotisen työurani aikana satoja henkilöitä, niin jos nuorehko naishenkilö kertoo ettei ole aikeissa hankkia lapsia ja muuten on pätevä tehtävään niin hän saa paikan. Koska ne 9 kk päästä mammalomalle jäävät ja sen jälkeen jatkuvasti lasten takia poissaolijat aiheuttaa hankaluuksia työyhteisölle. Palkkaan myös mielelläni niitä jotka nyt oletettavasti ovat jo lapsentekoiän ylittäneet ja joilla ei ehkä enää pieniä lapsia. 

Tämä kyllä kerrotaan haku ja haastatteluoheissa, mutta muistuttaisin siitä huolimatta kaikkia tämän asian tärkeydestä.

Niin pinnalliselta kuin tämä kuulostaakin, niin ottakaa itsestänne sellainen kuva jossa olette jollain tapaa tyylikkäästi huoliteltu, ihan sama mihin työpaikkaan olette menossa. Kun menette haastatteluun, niin panostakaa ulkoiseen habitukseen riippumatta siitä mihin "viemärin puhdistajan" työhön olette hakemassa. 

Se kuva minkä annat ovesta sisään astuessasi ja miltä näytät, sillä vaan on oikeasti merkitystä ja ratkaisee siinä vaiheessa kun kalkkiviivoilla on 2 yhtä pätevää ammatillisesti ja koulutuksellisesti, niin se joka antoi itsestään huolitellumman ulkoisen olemuksen kuvan, saa paikan. Näin se vaan menee. 

JOS ulkoinen olemus on nuhruinen ja viimeistelemätön voi näin olettaa myös työn jäljen olevan. Ja huom. huoliteltu ulkoasu ei tarkoita mitään överimeikkiä, bilekampausta tai vaatetusta, vaan pikemminkin sillä annetaan asiallinen ja ammattimainen vaikutelma.

Muotoile hakemus sen mukaan mitä haluat haastateltavan kuulevan, samoin muovaile haastattelussa vastaus sen mukaan mitä tiedät tai oletat että tässä tehtävässä on tärkeintä. Nämä ohjeet tietysti edellyttää jo runsaampaa kokemusta haastattelutilanteesta ja siitä tehtävästä mihin haen.

Itse hain paikkakuntaa vaihtaessani toiseen firmaan lähes samanlaisiin mutta ehkä hiukan vaatimattomampaan tekemiseen ja alemmas organisaatiossa kuin mitä olin silloisella firmalla. Kyse kuitenkin ylemmän toimihenkilön työstä. Muokkailin sanani (vastoin todellisuutta) sen mukaan mitä ko tehtävässä vaaditaan ja annoin ymmärtää että olen ollut aieminkin vastaavissa tehtävissä ja kiinnostunut laajentamaan osaamistani ym ym liiba laabaa miten olen kiinnostunut juuri tästä yrityksestä.

Osaan myös lukea nopeasti kanssakeskustelijoitteni reaktioita ja huomasin mistä sanomisistani reagoivat positiivisesti ja vahvistin sitä suuntaa heille. Kerroin myös heille tiettyjä työssä vaadittavia speksejä itse ennen kuin ehtivät kysyä jolla myös sain heille vahvistusta siitä että heidän kannattaa valita minut. 

Sain paikan n 1/2 h sen jälkeen kun minut oli haastateltu (hakijoita 15) ja jälkeenpäin kuulin sekä tulevalta pomoltani että rekryn asiantuntijalta jotka minut haastatteli, että olivat oikein vaikuttuneita haastattelutilanteen jälkeen siitä että tässä on heidän tarvitsemansa henkilö, valinta oli kuullemma ollut helppo.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, pienyrittäjä puhuu täyttä asiaa yleisellä (tai stereotypisella) tasolla.

Minä en kuitenkaan ole se, joka sp4mm44 "Hei olen xx-vuotias yy Espoosta" hakemuksia ympäriinsä. Aloitan kaikki hakemukset aivan puhtaalta max A4-kokoiselta paperilta. "Sanallistan" ja myyn osaamistani niin maan prkleen räätälöidysti. Siksi minua ja varmaan montaa muutakin tällaiset "et vaan osaa perusasiaa" -neuvot lähinnä turhauttavat, vaikka ne ovat muuten aivan totta.

-AP

Huomasithan, että en väittänyt juuri sinun lähettävän tuollaisia hakemuksia, vaan että moni hakemus yleisesti ottaen on tuollainen. Jos mietit asiaa työnantajan kannalta, ymmärrät varmasti että niiden lukemiseen turtuu, ja että silloin mahdollisimman tiivis hakemusteksti yksinkertaisesti toimii parhaiten.

Monet fiksut ja koulutetut ihmiset ajavat siinä sivuraiteelle, että omaan arvioon luotetaan liikaa eikä sitä pysähdytä kyseenalaistamaan (tämä sama asia vaikuttaa joskus myös työssä onnistumiseen kielteisesti). Sinulla voi olla huippuunsa räätälöity hakemus, mutta jos olet räätälöinyt sen oman mielikuvasi pohjalta, tutkimatta ensin missä määrin mielikuvasi vastaavat todellisuutta, niin räätälöiminen ei välttämättä hyödytä.

Varmasti on aloja joissa tarkentavat kysymykset työtehtävään, tiimiin ja yritykseen liittyen ovat turhia ja kaiken tarvittavan voi oikeasti selvitää vain lukemalla ilmoituksen. Omalla alallani puolestaan on niin paljon variaatiota, että työpaikkailmoitusta ei ole oikein mahdollista laatia siten, että siitä jokainen yksittäinen lukija ymmärtäisi kaiken olennaisen. Lisätietoja kysymällä saa paljon paremman käsityksen tehtävästä ja pystyy siten myös laatimaan erinomaisen hakemuksen (ainakin jos on paikkaan sopiva henkilö). En voi toki tietää missä kohtaa sinun hakemasi paikat ovat tällä jatkumolla, mutta asiaa kannattaa harkita, koska se on yleinen kompastuskivi fiksujen ja ammattitaitoisten ihmisten keskuudessa.

t. Se pienyrittäjä

Jalkoja levittämällä saa hyvin työpaikkoja vaikka ei pätevyys oikein riittäisikään tai on muuten parempia hakijoita.

Olen aina kyllä aika rehellinen ollut sekä hakemuksessa että cv:ssä.

Katkon työhistoriassakin kerroin hakemuksessa (leskeys ja kuviot meni uusiksi). Tuntuu toimineen.

Tosin olen hyvin vähän hakenut töitä kun olen ollut onnekas ja ollut pitkään eri paikoissa ja saanut sitten suht helposti uuden paikan.

Nyt tosin, 50+ jos tämän nykyisen työn menettäisin, että satavarmasti saa töitä enää, olen ihan liian vanha.

Totuus CV:istä on, että kukaan ei ihan oikeasti jaksa lukea niitä. Olen itse ollut tekemässä rekrytointeja, joissa CV:t jaettiin yhden silmäyksen perusteella kahteen eri pinoon: ketkä kutsutaan haastatteluun ja ketkä jäävät ulos heikon CV:n vuoksi.

Mitä CV:ssä sitten pitää olla, jos/kun se katsotaan yhdellä silmäyksellä läpi? No totta kai oma kuva, ja hyvin tiivistetty ja helppolukuinen luettelo viimeisimmistä aiemmista työpaikoista. Työtehtävistä voi halutessaan kirjoittaa lyhyesti, mutta sitten todellakin vain lyhyesti, koska pitkät jaarittelut aiemmista työtehtävistä eivät kiinnosta ketään. Esihenkilönä toimiminen on ehkä sellainen asia, jonka näen hyvänä mainita, jos sellainen vastuu on joskus ollut. Koulutustiedoista riittää pelkkä tutkintonimike, ja jos haastattelija haluaa tietää lisää, hän kysyy siitä sitten haastattelussa.

Työhakemuksenkin on hyvä olla ytimekäs, mutta erityisen tärkeää on kohdistaa hakemus siihen paikkaan johon on hakemassa. Jos käyttää samaa hakemusta useaan eri paikkaan, tämä yleensä huomataan ja haastattelukutsu tulee vain jos tekijälle on akuutti tarve eikä ole varaa valita hakijoista sopivimpia.

Sekä CV:ssä että hakemuksessa on myös hyvä olla mielestäni persoonallinen ote. Älä jaarittele liiaksi siitä mitä olet tehnyt ja mitä osaat, vaan kuvaile mieluummin minkälainen ihminen olet. Ihan jokainen hakija on mielestään mukava, ystävällinen, tunnollinen, vastuullinen ja luotettava, mutta olisitko sinä näiden lisäksi myös jotain muuta? Käytät mustaa huumoria ja kiroilet paljon? Voi kuulostaa siltä ettei tuollaista kannata kirjoittaa työhakemukseen, mutta on parempi muistaa että ihmisiä hekin ovat jotka niitä hakemuksia katsovat. Ja aika monessa paikassa arvostettaisiin noin valtavaa rehellisyyttä ja avoimuutta. Jos jossain paikassa sitä ei arvosteta, mieti, haluaisitko oikeasti mennä töihin sellaiseen paikkaan jossa et voi olla oma itsesi.

Minä olen saanut jokaisen uralleni osuneen työpaikan olemalla oma itseni. Urani alussa ei ollut kovin paljon mainittavia taitoja, jolloin keskityin totuudenmukaisesti kertomaan siitä, kuinka kovasti haluan oppia uutta. Nykyään työkokemusta on jo todella paljon ja olen alallani senior-tason tekijä, mutta en siitä huolimatta jättäisi työhaastattelussa kertomatta sitä, että haluan edelleen oppia uusia asioita. Muuten antaisin pahimmassa tapauksessa joko sellaisen signaalin, että luulen osaavani jo kaiken, tai sellaisen signaalin että olen täysin kyllästynyt oman alani töihin enkä jaksaisi enää kehittää itseäni. Eli oli osaamisen tilanne mikä tahansa, aina kannattaa kertoa siitä, että on halukas ja motivoitunut oppimaan uutta. Ja koska tosiaan työyhteisö ei saa ikinä pelkästään työsi tuloksia, vaan sinut mukaan porukkaan, sillä on merkitystä minkälainen ihminen olet. Jos sanot olevasi rauhallinen tiimipelaaja ja olet todellisuudessa jotain muuta, paljastut jo koeajalla kun et enää jaksa vetää roolia. Mutta jos pamautat sen suoraan esiin minkälainen ihminen olet, ja hakemuksesi käsittelijä pitää persoonastasi, se voi kompensoida jotain muuta sellaista asiaa joka taustassasi ei ehkä ole ihan niin hyvin.

Voi olla että kuulostin nyt hieman joltain työnhakuopukselta, mutta tämä kaikki kirjoittamani perustuu suoraan siihen, mitä itse olen käynyt mielessäni läpi kun olen hakenut työpaikkoja. Ja olen päässyt todella hyvällä prosentilla työhaastatteluihin.

Jos kolmekymppisellä ei ole mitään aiempaa työkokemusta, työpaikkaa on vaikea saada, vaikka olisi tutkinto. En ole lukenut ketjua kokonaan, joten en tiedä, onko AP:n tilanteessa kyse tästä.

Vierailija kirjoitti:

Jos kolmekymppisellä ei ole mitään aiempaa työkokemusta, työpaikkaa on vaikea saada, vaikka olisi tutkinto. En ole lukenut ketjua kokonaan, joten en tiedä, onko AP:n tilanteessa kyse tästä.

Kiitos kysymästä olettamisen sijaan tässä asiassa. On työkokemusta. Onko se sitten harvinaista, että kolmikymppisellä on työkokemusta ja siitä huolimatta työttömänä tällä hetkellä... ei kait, luulisin.

-AP

Ei siinä tarvii kuin valvonta nauhan pornohuoneelta lyö tiskiin ja kysyy mitä PÄÄLLIKÖN vähiten rasittavassa hommassa aloitan !

Tv. neiti syväkurkku

Mistä syystä työsuhteesi päättyi? Mainitsetko siitä jotenkin hakemuksessa?

Vierailija kirjoitti:

Mistä syystä työsuhteesi päättyi? Mainitsetko siitä jotenkin hakemuksessa?

Kyllä, CV:ssä lukee työsuhteen muoto ja sen lisäksi päättymissyy jos se ei ole jo muutenkin looginen.

-AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä syystä työsuhteesi päättyi? Mainitsetko siitä jotenkin hakemuksessa?

Kyllä, CV:ssä lukee työsuhteen muoto ja sen lisäksi päättymissyy jos se ei ole jo muutenkin looginen.

-AP

Mitä vittua mun VC käynnit muille kuuluu !

Puskaradio

No, mulla ainakin on aina ollut se, että ole niin pätevä ja kehitä osaamista, joka on niin haluttua, että sinun ei tarvitse hakea töitä, vaan ne soittaa sinulle.

En ole hakenut töitä yli 20 vuoteen.

Vierailija kirjoitti:

Puskaradio

Teitkö itse jotakin sanan leviämiseksi, vai tuliko paikka vaan sattumalta eteen, tai maineesi tunnettiin?

-AP

Mennyt haastatteluun veljeni pakettiautoilla. On luullut sitä minun omaksi. On tepsinyt kun olen hakenut sähköasentajan työpaikkaa. Kuukauden päästä olen auton veljelleni. Jolloin työnantaja on antanut käyttööni firman pakettiauton. 

Vierailija kirjoitti:

Innokkuudella pääsee työhön mihin vain haluaa. Flegmaatikot eivät pääse.

Kävelee työhonottoon firmaan ja kysyy töitä - siitä se lähtee ja kohta on töissä :D

Näin on ennekin tehty - hakemukset on työttömille tehty.

Ota aktiivisesti yhteyttä rekrykonsultteihin ja kerro heille osaamisestasi. Heillä on tiedossa paikkoja, jotka ovat tulossa hakuun. Läheskään kaikki työpaikat eivät ole julkisessa haussa.