Paljasta sinun salaiset työnhakuvinkkisi, joista ei kerrota oppaissa tai puhuta ääneen!

Minun niksini:

- Jos sinun on mahdollista muuttaa ainakin tilapäisesti toiselle paikkakunnalle, suosittelen lämpimästi paikkojen hakemista pieniltä ja syrjäisiltä paikkakunnilta, erityisesti Itä- ja Pohjois-Suomesta. Mahdollisuudet ovat valtavasti paremmat kuin ruuhka-Suomessa, ja hyvin halpoja kunnan vuokra-asuntoja on yleensä runsaasti vapaana.

- Ellei ansioluetteloon ole paljon pantavaa tai tuoretta sellaista, muista kertoa myös vapaaehtoistöistä, yhdistystoiminnasta, sivutoimista ja harrastuksista.

- Koulutuksista ja kursseista kannattaa usein mainita nekin, jotka eivät suoranaisesti liity hakemaasi työpaikkaan, sillä kouluttautuminen kertoo aktiivisuudesta.

- Ylipäänsä kannattaa opiskella jatkuvasti, mieluiten itseä oikeasti kiinnostavia ja innostavia asioita.

Näillä keinoilla pääsin vajaa vuosi sitten työelämään yli 20 vuoden kotiäitinä olon jälkeen; määräaikainen työ toiselta puolen Suomea löytyi parin kuukauden ja muutaman kymmenen työhakemuksen jälkeen. Se puolestaan auttoi saamaan seuraavan työpaikan, ja hakemuksia tarvittiin enää muutamia!

Olen tehnyt noin 300 rekrytointia. Mikä rekrytoijan näkökulmasta on hyvä, niin tiivis kerronta. Jos kysytään, että kerro itsestäsi ja työkokemuksesta, niin tiiviisti, kiitos. Ei kiinnosta kesätyöt mansikanpoimijana, jos ei olla mansikanpoimijaa hakemassa. Jos on hyvin runsaspuheinen hakija, vaikea on erottaa, mikä hänen mielestään olennaisesti vaikuttaa siihen haettavassa työtehtävässä suoriutumiseen.

Toinen yleinen vinkki on, että siisti pukeutuminen. En tarkoita mitään juhla-asua, mutta valitettavasti jos se hakija on repaleiset farkut jalassa ja pikkutopissa, heti tulee sellainen olo, että osaako se pukeutua töihinkään. Ei tarvitse olla muodikas tai sliipattu. Todella usein olen tavannut ihmisiä, jotka on nukkavierun näköisiä, parta siistimättä tai persvako vilkkuu kun lähtee sieltä haastattelusta pois, ja kyllä se olemus valitettavasti jää huonolla tavalla mieleen.

Kolmas vinkki, että pakkaa ne todistukset siistiin järjestykseen jo valmiiksi kotona. On epämiellyttävää, kun välillä hakija etsii ja kaivaa laukun pohjalta jotain paperia, ei löydä, selittelee, että kyllä hän sen mielestään mukaansa otti. Yhdellä hakijalla oli 68 todistusta. Hän itsekin ihmetteli, onko hän tosiaan ollut kampaamossakin joskus töissä parin viikon pätkän. Kun ei oikeasti tarvitse tuoda 68 todistusta, vaan riittää ne haettavan työn kannalta tärkeät. Menee ikuisuus lukiessa 68 todistusta, ja kun loppuun on urakan saanut, ei niistä mitään jäänyt mieleen. Siis tämä siinä tapauksessa, jos työnantaja haluaa ne katsoa. Meillä on haluttu, koska nettihakemukseen jotkut valehtelevat, esim. on merkitty eri työtehtävät kuin mitä oikeasti todistukseen on kirjattu. 

Säären näyttäminen muka vahingossa.

Älä laita hajusteita. Minulle kävi niin joskus, että valmistauduin huolella ja katsoin lähtiessä kotoa, että olen ihan siistin näköinen. Suihkautin hyvää hajuvettä. Kun pääsin haastatteluhuoneeseen, se olikin pieni koppi, ja toinen haastattelijoista alkoi pärskiä ja aivastella. Hän sanoi, että anteeksi, hän on tuoksuille allerginen ja joutui poistumaan käytävään. Siitä opin, että ei hajusteita. Oma nenä tottuu omaan hajuveteen niin, ettei sitä huomaakaan.

Älä myöhästy, mene hyvissä ajoin, etenkin jos olet ensimmäistä kertaa talossa. Minä menin v. 2018 työhaastatteluun puoli tuntia etukäteen. Join aulassa sitten kupin teetä, kun olin käynyt katsomassa, missä haastattelupaikka on (oli vähän hassusti yhdyskäytävän takana). Kun haastattelija avasi oven, olin siinä valmiina ja hän sanoi, että loistavaa, olet päivän ensimmäinen haastateltava, joka on ajoissa ja vieläpä oikeassa paikassa. Huomasin, että hän ilahtui heti, kun ei tarvinnut lähteä etsimään alakerrasta tai soittelemaan, löydänkö paikalle. Sain työpaikan.

Korvan taakse hipaisu hieman luonnollista etuveitikan tuoksua voi auttaa myönteisen päätöksen tekemistä valinnassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Anna mä arvaan. Sun vanhemmat maksoi ne sun opinnot, että saat keskittyä niihin? 

 

Vinkki sullekin Suomessa on maksuton korkeakoulu ja yliopisto-opetus, joten sinunkin lapsesi voi opiskella Suomessa maksutta vaikka tekniikan tohtoriksi.

Vaan kun jollain sitä on elettävä niiden pitkien opintojen aikana. Ei pelkällä opintotuella elä.

Kannattaa katsoa "La couperet" ("The ax") (2005). Siinä paras vinkki työnhakuun ja paikkasi on varma.

Suosittelisin nyt samaa kuin jokunen aiempikin - laajenna ihmeessä työnhaun piiriä sijainnin suhteen. Mitä pidemmäksi työttömyys venyy, sen hankalampaa työllistyminen on.

Suhtaudu tilanteeseen väliaikaisena - puolikin vuotta alan kokemusta voi jo auttaa saamaan alan työn kotipaikkakunnalta. Määräaikaisuuksiin hakijoita on vähemmän, mutta eipä se kenellekään kuulu, vaikka hakisit toistaiseksi voimassa olevaa työtä toisaalta, vaikka tietäisit, että et ole siellä kuin sen aikaa, että löydät töitä kotipaikkakunnalta. Vaikka lähtökohtaisesti suosittelen aina olemaan lojaali työnantajalle, niin tervettä itsekkyyttä saa olla. Ja muista myös, että aika usein työtä voi tehdä etänä - puolen vuoden perehtymisen jälkeen työnantajalle voi olla se ja sama, mistä päin maailmaa töitäsi teet ja haluaa pitää sinusta kiinni. 

Hae myös astetta vaatimattomampia pestejä - isossa talossa on koko ajan sisäisessä haussa paikkoja, joita ei ulkopuoliset edes hakemaan pääse. Ja vaikka yksikkö olisikin pienempi, niin uusia mahdollisuuksia voi avautua ja ellei, niin olet joka tapauksessa halutumpi vaihtoehto työmarkkinoilla, kun olet jossain työssä ja työnhaku vaativampaan pestiin on "normaalia". Mieluummin vuosi tonnin pienemmällä palkalla kuin puoli vuotta lisää työttömyyttä.

Avoimet hakemukset. Kannattaa ihmeessä kartoittaa, mitkä organisaatiot sinulla kiinnostaa ja lähestyä hakemuksella ja CV:llä. Olet oikeassa, että varmasti moni yritys suhtautuu työpaikkailmoitukseen markkinointina, mutta voi myös olla tilanteita, että yrityksessä on useampi vasta siirtynyt uusien haasteiden perään, ja taas uudesta pestistä ilmoittaminen kääntyy jo itseään vastaan - eikö täällä kukaan pysy - tyylisesti. Rekryprosessi vie myös paljon aikaa ja on kallista - 100 hakemuksen lukeminen, 10 haastatteluun, 5 testeihin, testien purku.. Helposti kuluu useampi tonni kun kaikki ajankulu ym ynnätään yhteen - usein kuitenkin organisaatiosta 2 osallistuu haastatteluihin, myöhemmillä kierroksilla ainakin. Jos avoimella haulla oikeaan aikaan lähestyy sopiva tyyppi, miksi tuhlata aikaa ja rahaa? Esihenkilöillä on muutakin tekemistä kuin rekrytä jatkuvasti. 

Ja jos ei muuta, niin jatkahan ihmeessä nyt jotain opintoja "näön vuoksi" - uskoisin, että opiskelijastatus on parempi kuin työttömän status. Mikä voisi olla sellaista osaamista, josta yritys voisi hyötyä, ja mitä kanssahakijoilla harvemmin on? Tässä voi myös käyttää mielikuvitusta. 

Toivotan lämpimästi tsemppiä työnhakuun - kyllä se vielä tärppää! Yritä myös nauttia nyt näistä vapaahetkistä - voit käydä milloin vain lenkillä, kuntosalilla, kirjastossa.. Kaikessa on aina myös positiivisia puolia, vaikka ei se siltä välttämättä tunnu. Kaikkea hyvää sinulle!

-M- 

Onko sinulla oikeus palkkatukeen? Jos työttömyys jatkuu pitkään, saattaisit saada neuvoteltua te-palveluista palkkatuen. Tällöin työnantajalle maksetaan määräaikana jopa 50% sinun palkasta (esim. 6 kk ajan). Meillä on pääsääntöisesti uudet työntekijät tulleet palkkatuella, koska se on työnantajalle palkkakustannuksista iso säästö. Riippuu toki alasta. Tekniikan alasta en tiedä, miten paljon siellä hyödynnetään. Kaupallisella alalla markkinoinnissa mielellään otetaan työtön, jolla oikeus palkkatukeen. Toki alakin on sellainen, että joutuu perehdyttämään yleensä paljon alussa, ohjelmistoja on runsaasti ja itsenäistä työskentelyä ilman mentoria alussa suht vähän. Jos pitää lähteä suunnittelemaan markkinointikampanjan toteutusta, uusi työntekijä ei ole vastuussa, vaan alussa se voi olla enemmänkin assistentin hommaa ja järjestelyä sekä suhteiden luomista, ainakin isommilla työnantajilla. Palkkatuki siinä mielessä auttaa, ettei koko palkka jää työnantajan vastuulle. Toisaalta alalla on myös paljon keskeytyksiä koeajalla. Työ ei vastaakaan odotuksia ja työajat paukkuvat, jonkin dead linen lähestyessä painetaan 50-60-tuntista viikkoa ja sitten saattaakin olla viikko ylityövapaita, kun homma on maalissa. Epätasainen on työn määrä, mikä ei kaikille sovi. Tekniikan puolella taitaa olla vähän toisenlaista,

Vierailija kirjoitti:

Säären näyttäminen muka vahingossa.

Riippuu millainen sääri ja samalla löhäntänyt sillin tai kuukautisveren lemahdus ei vakuuta.

Ihan reilu ja rehti vinkki: hanki luottamustehtävä. Se näyttää hyvältä ansioluettelossa. Itse hakeuduin muutaman kerran kunnan vaalilautakunnan toimintaan ja olin vaalitoimitsijana. Siitä kysyttiin työhaastattelussa. Sain paikan vaikka haastattelussa oli paljon kokeneempia hakijoita. 

Jos pääset haastatteluun: Itselläni auttoi huolellinen valmistautuminen. Otin selvää työpaikasta, soittelin ja kyselin etukäteen. Kiinnitin paljin huomiota siistiin olemukseen. Kävin hyvällä kampaajalla, ostin uudet, siistit vaattet, laitoin kynsiin huolellisen nude-lakan. Opettelin vuorosanani ulkoa, harjoittelin niitä ääneen yksin ollessani. Haastattelussa kehuin itseäni häpeilemättä, mitä piti myös harjoitella. Oikeasti olen ujo ja vähättelen itseäni. Useiden pätevien hakijoiden joukosta minut valittiin. Olen siis koulutukseltani maisteri ja olisi kiva sanoa, että olin vain niin pätevä, että sain viran, mutta oikeasti haastattelijat ovat vain ihmisiä ja oikeanlainen esiintyminen varmasti vaikutti myös.

Lyhyt cv on parempi kuin pursuileva. Monet laittavat siihen ansioluetteloon ensiapukurssit ja tyyliin oppice365-kurssi 8 tuntia viisi vuotta sitten. Ei näillä ole valinnan kannalta merkitystä, älä laita niitä sinne cv:een.

Harrastukset lyhyesti, jos niitä haluaa laittaa. Ruuanlaitto, kotona lasten kanssa ulkoilu ja neulominen eivät tuo välttämättä hyvää vaikutelmaa valinnassa. Toki välittyy kuva, että kotona viihtyvä ihminen, mutta samalla tulee vaikutelma, ettei se hakija erota itse, mikä tässä valinnassa on olennaista. Työhön haetaan parasta työntekijää, joka osaa hommansa. Siihen ei voi vaikuttaa, keitä muita on hakijoina. Jos toisella on 10 vuotta työkokemusta vastaavista työtehtävistä ja toisella vuosi, aika selvää se on, kumpi tulee valituksi.

Meidän organisaatiossa on nykyisin haku ilman ikää, nimeä ja sukupuolta. Eli haastatteluun kutsuva ei näe noita tietoja hakijasta. Kun valitaan haastatteluun, se tehdään toisin sanoen anonyymisti, henkilötiedot poistettu. Tällä pyritään tietenkin asettamaan hakijat yhdenvertaiseen asemaan.

Joku täällä ilmoitti, että mieluiten valitsee sellaisen hakijan, joka ei aio hankkia lapsia. Se on todella vanhanaikaista ja syrjivää. Meillä ainakin on pisteytys, jossa ei lasten olemassaololla tai perhesuunnitelmilla ole pisteisiin minkäänlaista vaikutusta.

 

Työkokemuksesta tietty enimmäismäärä pisteitä, se arvioidaan alakohtaisesti ja lisäksi työtehtävään liittyen. Motivaatiosta tulee myös pisteitä (vähemmän kuin työkokemuksesta). Motivaatio-osioon kuuluu muutakin kuin innostus tulla töihin, siihen kuuluu elämäntilanteen soveltuvuus. Eli jos haastattelija kysyy, kuinka pystyt kulkemaan töihin, häntä ei kiinnosta millainen auto sinulla on, vaan oletko motivoitunut järjestämään elämäsi siten, että liikkuminen töihin onnistuu ja olet valmis ottamaan vastaan työpaikan kohtuullisessa ajassa, jos sinulle sitä tarjotaan.

 

Soveltuvasta koulutuksesta tulee pisteitä. Jos pätevyys puuttuu, vakituiseen ei voi tulla valituksi, mutta määräaikaisiin voi tulla. Lisäkoulutuksesta voi saada lisää pisteitä, mutta vain, mikäli niillä on merkitystä siihen työhön. Jos hakee laskentatoimen työtä ja on opiskellut lisäkoulutuksena vaikka psykoterapeutiksi, ei siitä mitään lisäpisteitä valintaan saa.

Hakijoiden pisteet lasketaan yhteen eri osioista. Tasapisteillä kahden hakijan välillä voidaan joko ottaa toinen haastattelukierros tai painottaa työkokemuksen määrää. Tällöin tasapisteissä se tulee valituksi, jolla on haettavan työn kannalta työkokemusta esim. 3 vuotta 5 kk, jos sillä toisella on 2 vuotta 2 kk.

Olen kaunis ja lapseton sinkku. 

Nainen: Panosta ulkonäköösi..meikki, hiukset, sopivan paljastava asu. Mies: Yritä kestää tappiosi. T:työnantaja

Käytin kerran tekoälyn apua kun RecRight- haastattelussa kysyttiin jotain niin ympäripyöreitä etten tajunnut mitään mitä sillä haettiin. 

AI antoi hyvän vastauksen jota käytin.

ainoa vinkki: ole oman alasi huippuja, sellainen jolle soitetaan kun se halutaan töihin firmaan X.

Ammattirekrytoijana sanoisin, että kannattaa kirjoittaa vähäisetkin asiaan liittyvät työkokemukset ansioluetteloon ja kertoa parilla virkkeellä keskeisimmistä työtehtävistä kulloisessakin tehtävässä. Näin työnantaja saa kuvan siitä, mitä olet oikeasti tehnyt.

Lisäksi kannattaa panostaa oikeakielisyyteen ja siihen, että tekstin asettelut ja muut muotoseikat ovat kunnossa.

Moniakin. Yksi vinkki, jota voin yleisesti suositella kaikille - yritä saada haastattelija puhumaan mahdollisimman paljon. Psykologinen juttu, että kaikki tykkää jutella itsestään tai tässä tapauksessa työpaikastaan. Näin jätät haastattelijalle tosi hyvän vaikutelman itsestäsi. Eli kysele ja kun toinen vastaa kysy jatkokysymys, pyydä esimerkki tai toista omin sanoin toisen sanoman loppuu, jolloin toinen jatkaa puhumista (esim. Haastattelija: Meidän yksikössä on 5 henkilöä, sinä eli viiden hengen tiimi, Haastattelija: kyllä,). Kuulostaa tyhmältä, mutta oikeesti näin se toimii. 

Tokikaan tämä keino ei yksin riitä vaan kyllä sen CV:n pitää olla kunnossa