Paljasta sinun salaiset työnhakuvinkkisi, joista ei kerrota oppaissa tai puhuta ääneen!

Vierailija kirjoitti:

Sun pitää käyttää ulkonäköä hyväksesi, ja jos se ei ole kunnossa, niin laita kuntoon. Pitää olla raikas, huoliteltu ja iloinen. Lisäksi tyylikkäät vaatteet. Pätevyyden lisäksi pitää olla mukava, porukkaan sopiva työkaveri. 

Ulkonäkökö sen mukavuuden mitta on?

Vierailija kirjoitti:

Jos olet ollut työtön koko puoli vuotta, se on turn off. Jollei ole oman alan töitä, tee muita töitä, niin sinua arvostetaan enemmän työn haussa. Nyt vaikka lumihommiin tai keikkatyötä kauppaan tai postiin. Näkevät että olet ahkera ja eiköhän pian ala oman alan töitä löytymään. 

Lumihommiin tuskin pääsee, sinne yrittävät nyt kaikki irtisanonut raksalaiset. Toki jos on työkokemusta siltä(kin) alalta, niin sitten voi tärpätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sun pitää käyttää ulkonäköä hyväksesi, ja jos se ei ole kunnossa, niin laita kuntoon. Pitää olla raikas, huoliteltu ja iloinen. Lisäksi tyylikkäät vaatteet. Pätevyyden lisäksi pitää olla mukava, porukkaan sopiva työkaveri. 

Ulkonäkökö sen mukavuuden mitta on?

Ei, mutta jos kaksi yhtä pätevää hakee samaa työtä, niin paremman näköinen saa sen paikan. Siksi pitää ottaa kaikki osa-alueet huomioon. Pätevyys, ulkonäkö ja mukava luonne - kun nämä ovat kunnossa, niin on jo hyvät mahdollisuudet. 

Uskoisin, että parhaat mahdollisuudet olisi työllistyä isoihin firmoihin. Niillä on enemmän riskinsietokykyä ja myös ymmärrystä siitä, että liian homogeeninen organisaatio ei ole paras mahdollinen. Lisäksi jo maineen takia pitää olla tietty määrä naisia töissä, myös ylemmillä tasoilla. Siispä paremmat etenemismahdollisuudet. Jos töitä ei ole auki, laita avoin hakemus ja ilmaise olevasi kiinnostunut kaikista töistä, joissa pääset kehittämään osaamistasi.

Vierailija kirjoitti:

Käsi ylös jos olet ollut viimeisen kuukauden aikana ainakin 3 kertaa maistissa työpaikalla?

Ei se muutama näkäräinen pahaa tee. Kunhan ei tarvitse lähteä auton rattiin tai tarttua kirurgin veitseen.

Opiskelin juuri (työn ohella) ylemmän amk-tutkinnon, jonka uskon olevan suurin syy työnantajien kiinnostukseen. Lisäksi hakeuduin työväenopistoon opettajaksi yhdelle kurssille. Uskoisin tämänkin näyttävän hyvältä CV:ssä. Olen valinnut paikkoja myös oman alani ulkopuolelta. Palkkatoivetta olen pitänyt korkeana. Olen nyt päässyt moniin haastatteluihin.

Meillä toisinpäin, hoikat kipeenä monta kertaa vuodessa ja pari ylipainoista max 2 kertaa 1-4pv  sairaslomalla per vuosi Eniten rokotteita haalineet ovat jatkuvasti sairaslomilla pienimmistäkin flunssista. 

Tekniikan alalla ehkä syrjitään naisia. Siksi et ehkä ole päässyt työhaastatteluun. 

Vinkkini on niin salainen, että voin kertoa sen vasta myöhemmin, jossain toisessa kyselyssä. Ehkä eri vuonna.

Vierailija kirjoitti:

Tekniikan alalla ehkä syrjitään naisia. Siksi et ehkä ole päässyt työhaastatteluun. 

Nyt on huonot ajat hakea töitä. Jos sinulla ei vielä ole lapsia, työnantajat saattavat karttaa mahdollisia äitiysvapaiden kuluja. Jos joskus haluat lapsia, on kunnollinen mies ja talous kunnossa, niin nyt voisi olla hyvä aika perustaa perhe. Lastenhoidon ohessa voisit hakeutua vielä opiskelemaan hiukan lisää, niin tietotaitosi on ajantasalla sitten kun palaat töihin.

Jos lapset eivät ole suunnitelmissa lainkaan, tai esim seuraavaan 5 vuoteen, merkkaisin tämän hakemukseen.

Kokoomusvalta sallii työnantajalle oikeuden olla ronkeli.                                                                                                      N

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekniikan alalla ehkä syrjitään naisia. Siksi et ehkä ole päässyt työhaastatteluun. 

Nyt on huonot ajat hakea töitä. Jos sinulla ei vielä ole lapsia, työnantajat saattavat karttaa mahdollisia äitiysvapaiden kuluja. Jos joskus haluat lapsia, on kunnollinen mies ja talous kunnossa, niin nyt voisi olla hyvä aika perustaa perhe. Lastenhoidon ohessa voisit hakeutua vielä opiskelemaan hiukan lisää, niin tietotaitosi on ajantasalla sitten kun palaat töihin.

Jos lapset eivät ole suunnitelmissa lainkaan, tai esim seuraavaan 5 vuoteen, merkkaisin tämän hakemukseen.

Kyllä, jos joskus haluaisin perheen, niin nyt olisi sellainen sopiva uran suvantovaihe perustaa sellainen. Näissä asioissa ei voi jäädä odottamaan täydellistä hetkeä.

Mutta kun en halua perhettä nyt enkä koskaan...case closed. Ei kaikki viiskymppiset miehetkään hanki prätkää ja alkoholisoidu, vaikka sekin on normaalia. Sori, ihan yleisesti vaan veetuilen, en sulle.

Tuo viisivuotissuunnitelman valottaminen on oikeasti hyvä vinkki, joka tulee käyttöön. Vielä en tiedä, mitä sanoja käytän. Olen toki yrittänyt vaikuttaa hakemuksissa uraorientoituneelta, mutta ehkä se ei riitä.

Se, että olen yrittänyt vaikuttaa sitoutuvalta työhön, on ehkä saatettu tulkita jopa niin, että haen taloudellista turvaa perheen perustamiseen. Mikä on aivan väärä tulkinta.

-AP

Vierailija kirjoitti:

"Kyllä joudun. Syy on yleensä ulosannissa ja näkymättömissä kyvyissä vaikuttaa. CV:t ja hakemukset voivat olla viimeisen päälle, mutta henkilö ei kykene vain vakuuttamaan rekrytoijaa. Siis psykologiaa tämä viime kädessä on."

Haluaisitko avata tätä tarkemmin? "Näkymättömät kyvyt" vaikuttavat aika henkimaailman asioilta.

Eli ajatteletko, että jollain sitä "vaikuttavuutta" vain luonnostaa on?

Kaikenlaisten ihmisten pitäisi kuitenkin kyetä itsensä tässä yhteiskunnassa palkkatyöllä elättämään. Vähän hankalaksi menee, että vain ne, joilla on sitä salaperäistä "jotain" voivat työllistyä.

 

Terve. Täällä sama kirjoittaja. 

Arvaisin, että teet työnhaun niin oikein ja kirjaimellisesti, kuin kaikkien oppaiden mukaan pystyy. Kuitenkaan se ei ole syy palkata ketään, tai edes ottaa haastatteluun, jonka vuoksi saavuttaaksesi rekrytoijan paremmin, sinun pitää pystyä kauppaamaan itseäsi tavalla tai toisella hänelle. Ole persoonallinen. Tee jotain, mikä vakuuttaa vastapuolen. Hakisin ehkä apua myyntiedustajan mentaliteetistä asiaan. Aiheesta löytyy paljon kirjoja ja podcasteja. Myynti on juuri sitä, että jos et myy, hommiakaan ei ole. Eli pakottavaa. Myyjän on pakko myydä eli pakko onnistua. Ajattele itsesi kuin olisit myyjä, joka saa potkut jos ei tee kauppoja seuraavassa neuvottelussa. Jos lähdet tällä asenteella kirjailemaan hakemusta ja menet myyntihenkisesti motivoituneena haastatteluun, on käytöksesi aivan erilaista, kuin mitä se olisi tavallisesti. Ja ehdottomasti UNOHDA yksityiskohdat, keskity isoon kuvaan ja siihen mitä voit palkkaavalle yritykselle tuoda. 



T. Se yksikön johtaja 

Mä olen jo kauan sanonut haastattelussa että lapsiluku on täynnä / lapset on jo isoja. Eli heidän takiaan poissaoloja ei tule. Tätähän ta ei saa kysyä, mutta sen saa kyllä hakija sanoa. Ja miksikäs en sanoisi, kun moni ikäiseni vie vielä lapsia päiväkotiin aamuisin...

Sitten se mitä moni väittää vanhanaikaiseksi tavaksi työllistyä, eli suora yhteydenotto työnantajaan, vaikka paikka ei olisi aukikaan. Näin olen itse työllistynyt ja näin on lapseni työllistyneet, samoin omasta vinkistäni moni asiakas on saanut töitä ihan suoraan kysymällä. Vaikka kuinka jotkut jaksaa hokea että "nykyään ei enää saa töitä kun vaan kysyy". Ei pidä paikkaansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kyllä joudun. Syy on yleensä ulosannissa ja näkymättömissä kyvyissä vaikuttaa. CV:t ja hakemukset voivat olla viimeisen päälle, mutta henkilö ei kykene vain vakuuttamaan rekrytoijaa. Siis psykologiaa tämä viime kädessä on."

Haluaisitko avata tätä tarkemmin? "Näkymättömät kyvyt" vaikuttavat aika henkimaailman asioilta.

Eli ajatteletko, että jollain sitä "vaikuttavuutta" vain luonnostaa on?

Kaikenlaisten ihmisten pitäisi kuitenkin kyetä itsensä tässä yhteiskunnassa palkkatyöllä elättämään. Vähän hankalaksi menee, että vain ne, joilla on sitä salaperäistä "jotain" voivat työllistyä.

 

Terve. Täällä sama kirjoittaja. 

Arvaisin, että teet työnhaun niin oikein ja kirjaimellisesti, kuin kaikkien oppaiden mukaan pystyy. Kuitenkaan se ei ole syy palkata ketään, tai edes ottaa haastatteluun, jonka vuoksi saavutta

Mitäs sitten kun persoonallisella, erottuvalla ja myyvällä otteellakaan ei pääse mihinkään?

-eri

Täällä on jonkin verran puhuttu relevantin työkokemuksen painavuudesta.

Tuli just sellainen tuore esimerkki, että ei se kokemus aina paina, etenkään jos mielessä on jo valmiiksi joku tietyn profiilin henkilö.

Firma haki junnutittelillä henkilöä, jolla on soveltuva tutkinto ja alan työkokemusta (ristiriita sinänsä). Mulla on noin 2 v kokemus samanlaisesta työstä ilman junnutitteliä. Kerroin osaamisestani ja perustelin, miksi junnutittelikin olisi mulle aivan ok. Ymmärrän myös täysin, että palkka on vastuun mukaan eli ihmeitä ei voi odottaa.

No eipä firmaa kiinnostanut mun heille "myymä" osaaminen tai mahdollisuus saada tarvittaessa nopeesti kasvava henkilö talon sisälle. En päässyt haastikseen.

Linkkarissa firman työntekijät enimmäkseen tosi nuoria, joilla ollut hyvin vaatimaton työkokemus firmaan tullessa.

Keskinkertaisuus jee jee. Asiakkaalle on pokkaa esittää jotain kovaa asiantuntijafirmaa.

-AP

"Mitäs sitten kun persoonallisella, erottuvalla ja myyvällä otteellakaan ei pääse mihinkään?"

Tätä asiaa ei voi lähestyä insinöörimäisesti. Tässä kommentissa on ongelmana se, että et voi mitenkään mitata omaa erottumistasi muista. Eli et voi objektiivisesti todeta, että todella olit persoonallinen tai että todella olisit myynyt itsesi antaumuksella työpaikkaan. Tässä mennään loppuelämän kestävään harjoitteluun ja oppimiseen siitä, millainen missäkin hetkessä ja kenen kanssa kannattaa olla ja miten käyttäytyä. 

 

Sinun täytyy vain onnistua siinä. Annoin tässä yhden esimerkin, miten asiaa voi lähestyä myyntinäkökulmasta. 

 

Tiedän, että tämä tuntuu loogisesti ajateltuna hullulta, mutta ajatelkaa omaa elämäänne tai vaikka naapurin penan elämää; ovatko tehdyt ratkaisut elämässä aina loogisia ja ideaalin mukaisia? Jos et ole onnistunut jossain, niin mitä teet silloin? Harmillisen usein, ihmiset pitävät työelämää jotenkin eri asiana kuin muuta elämää, vaikka siihen vaikuttavat aivan samat inhimilliset tekijät. Tunteet ovat voimakkaasti mukana kaikessa päätöksenteossa myös työelämässä. 

En tiedä mutta aion kokeilla laittaa seuraaviin hakemuksiin että voin suorittaa pieniä ylimääräisiä palveluja maksutta, jos pääsen töihin. 💋👉👌

Voin palata sitten kertomaan, miten kävi. 

Luulisi, että jotkut miespuoliset yksityisyrittäjät vois palkata anteliaan alaisen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekniikan alalla ehkä syrjitään naisia. Siksi et ehkä ole päässyt työhaastatteluun. 

Nyt on huonot ajat hakea töitä. Jos sinulla ei vielä ole lapsia, työnantajat saattavat karttaa mahdollisia äitiysvapaiden kuluja. Jos joskus haluat lapsia, on kunnollinen mies ja talous kunnossa, niin nyt voisi olla hyvä aika perustaa perhe. Lastenhoidon ohessa voisit hakeutua vielä opiskelemaan hiukan lisää, niin tietotaitosi on ajantasalla sitten kun palaat töihin.

Jos lapset eivät ole suunnitelmissa lainkaan, tai esim seuraavaan 5 vuoteen, merkkaisin tämän hakemukseen.

Miten liittyy syrjintään? Siis ettei syrjintää ole ja nyt vain on huonot ajat. Tuotakin on sanottu jo vuodesta 2008 jälkeen kun aloin etsimään töitä. Ja olen mies. 

Vierailija kirjoitti:

En tiedä mutta aion kokeilla laittaa seuraaviin hakemuksiin että voin suorittaa pieniä ylimääräisiä palveluja maksutta, jos pääsen töihin. 💋👉👌

Voin palata sitten kertomaan, miten kävi. 

Luulisi, että jotkut miespuoliset yksityisyrittäjät vois palkata anteliaan alaisen. 

Tällaiset teteelliset kokeet kiinnostaa aina. Kerro toki.

-AP