Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Jatkossa riittää ASIALLINEN syy irtisanomiselle?? Mikä on teidän mielestä asiallinen syy irtisanomiselle ja mikä ei?
12.12.2023 |
Omasta terveydestään huolehtimisen laiminlyönti ja sitä kautta sairastuminen esimerkiksi flunssaan?
Saikuttaminen?
Äitiysloma?
Keskiarvoa huonompi suoriutuminen töissä?
Korkea ikä?
Joustamattomuus?
Lojaliteettivelvollisuuden rikkominen?
Kommentit (78)
Kaikki nuo. Kyllä työntekijä on työnantajan omaisuutta, joten itsestään huolehtiminen ja asiallinen elämäntapa vapaallakin pitää muistaa työnantajaa ja työkuntoa silmällä pitäen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulen varmaan lentämään pois koiran sairastumisen vuoksi (työpaikkaa ei vielä ole). Eläinsuojelulakihan velvoittaa huolehtimaan eläimestä, mutta olen kuullut ja lukenut kauhujuttuja potkuista, mikäli vie lemmikin hoidettavaksi eläinlääkäriin kesken työpäivän. Hullut työnantajat yllyttävät rikokseen.
En kyllä haluaisi työskennellä noin pimeällä työnantajalla päivääkään.
Pärstäkerroin, ksksareiden malli, sukkien väri...mitä nyt työnantaja itse päättää asiallisena syynä pitää, subjektiivinen päätösvalta. Siksihän nämä työsuhdeturvaheikennykset nyt ajetaan läpi.
Vaikka se että työntekijä lyö toista työntekijää mopilla. Usko tai älä, aikaisemmin tämä ei välttämättä ole ollut asiallinen syy.
Raskaana oleville monoa. Vakkaripaikkaa ei olisi pitänyt antaakaan.
-kokoomus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tuossa kuulostaa pelottavalta? Täytyy tunnustaa etten ole perehtynyt nykyisiin irtisanomispykäliin kovinkaan hyvin. Mikä nykylaissa muuttuu?
Saikuttaminen, jos lasketaan kuinka paljon voi olla vuodessa täydellä palkalla sairauslomilla. Selvästi paljon päivän mittaisia krapulapäiviä. Alkuviikko ja loppuviikko poissaoloja. Ei ole selvästikkään mitään flunssan takia poissaoloja joka vie oman aikansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Raskaana oleville monoa. Vakkaripaikkaa ei olisi pitänyt antaakaan.
-kokoomus
Panetko sanoja kokoomuslaisten suuhun? Raskaus tuskin on jatkossakaan asiallinen syy irtisanomiselle.
Vierailija kirjoitti:
Tulen varmaan lentämään pois koiran sairastumisen vuoksi (työpaikkaa ei vielä ole). Eläinsuojelulakihan velvoittaa huolehtimaan eläimestä, mutta olen kuullut ja lukenut kauhujuttuja potkuista, mikäli vie lemmikin hoidettavaksi eläinlääkäriin kesken työpäivän. Hullut työnantajat yllyttävät rikokseen.
En kyllä haluaisi työskennellä noin pimeällä työnantajalla päivääkään.
Kustannat eläimellesi hoitajan. Tai sitten jos saa palkatonta vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkuva kännykän räplääminen kyllä, mutta joskus pieni myöhästely ei.
Vierailija kirjoitti:
Saikuttaminen, jos lasketaan kuinka paljon voi olla vuodessa täydellä palkalla sairauslomilla. Selvästi paljon päivän mittaisia krapulapäiviä. Alkuviikko ja loppuviikko poissaoloja. Ei ole selvästikkään mitään flunssan takia poissaoloja joka vie oman aikansa.
Päivän poissaolot vähentynevät taianomaisesti jos ensimmäinen sairaspäivä on palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta työnantajalla tulee olla vapaus irtisanoa kenet haluaa jos niin haluaa, ja työntekijällä oikeus irtisanoutua milloin haluaa jos haluaa. Miksi tästäkin on tehty joku ihmeellinen ongelma?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana oleville monoa. Vakkaripaikkaa ei olisi pitänyt antaakaan.
-kokoomus
Panetko sanoja kokoomuslaisten suuhun? Raskaus tuskin on jatkossakaan asiallinen syy irtisanomiselle.
Mutta voihan se olla joku muu syy. Jos katsotaan ettei suoriudu tehtävistään lisäten liikaa taakkaa muille työntekijöille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana oleville monoa. Vakkaripaikkaa ei olisi pitänyt antaakaan.
-kokoomus
Panetko sanoja kokoomuslaisten suuhun? Raskaus tuskin on jatkossakaan asiallinen syy irtisanomiselle.
Kokoomus laittaa sanoja koko kansan suuhun jollain 22% kannatuksellaan.
Omassa työyhteisössä on ollut ongelmia kun työntekijä ei selvästikään kykene suoriutumaan työssään. Työt jää tekemättä, asiakkailta palvelut saamatta, hommat seisoo kuukausikaupalla. Näihin pitäisi olla joku ratkaisu.
Vierailija kirjoitti:
Minusta työnantajalla tulee olla vapaus irtisanoa kenet haluaa jos niin haluaa, ja työntekijällä oikeus irtisanoutua milloin haluaa jos haluaa. Miksi tästäkin on tehty joku ihmeellinen ongelma?
Olisiko siksi, että työntekijällä voi olla esim perhe elätettävänä? Villi laki tulee työpaikolle, sitä ilmeisesti haluat?
Asiallinen syy täytyy edelleen olla eli työnantajan täytyy pystyä tarvittaessa perustelemaan minkä takia henkilö on irtisanottu. Toisin sanoen jos hoidat työsi hyvin, ei sinua voida jatkossakaan irtisanoa tuosta noin vaan ilman perusteita.
Se että esimerkiksi huonosti suoriutuva työntekijä voidaan tarvittaessa irtisanoa, on kaikkien etu.
Nykyinen järjestelmä asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan ja antaa tietyille ryhmille jopa lähes totaalisen suojan irtisanoutumisilta.
Vierailija kirjoitti:
Minusta työnantajalla tulee olla vapaus irtisanoa kenet haluaa jos niin haluaa, ja työntekijällä oikeus irtisanoutua milloin haluaa jos haluaa. Miksi tästäkin on tehty joku ihmeellinen ongelma?
Joidenkin pitää ilmeisesti kokea asiat kantapään kautta.
Alue: Aihe vapaa
Huono huumorintaju on kans hyvä syy.