Jatkossa riittää ASIALLINEN syy irtisanomiselle?? Mikä on teidän mielestä asiallinen syy irtisanomiselle ja mikä ei?

Vierailija kirjoitti:

Mikä tuossa kuulostaa pelottavalta? Täytyy tunnustaa etten ole perehtynyt nykyisiin irtisanomispykäliin kovinkaan hyvin. Mikä nykylaissa muuttuu?

No, kyllä tähän saakka on tietääkseni sellaiset pelisäännöt, että ensin täytyy saada suullinen varoitus, siiten kirjallinen tai jopa kaksi. Sitten kenkää.. Jatkossa riittänee vaikka se ettei miellytä yksikön pomoa tai on " sopimaton työyhteisöön". Ilman että olisi mitään oikeita syitä esim. töiden hoitamisessa ja muussa virallisessa.  Nim. kenkää tuli koeajalla omalta kotikaupungilta, kiitos. 

Mun mielestä asiallinen syy irtisanomiselle on se, ettei työntekijä tee työtään kunnolla. On oikeasti todella raskasta olla sellaisen ihmisen kanssa töissä, joka tulee töihin vaan lusmuilemaan ja jättää työtehtävät toisten harteille. Siinä uupuu nopeasti itse ja pahimmassa tapauksessa joutuu saikulle, niin kuin kävi omalla kohdallani. Sitten kun palaat saikulta, on vastassa yhä suurempi määrä hoitamatta jääneitä työtehtäviä, koska se huono työntekijä ei ole edelleenkään hoitanut omia tehtäviään, vaan jättänyt ne odottamaan paluutasi.

Suomessa on ongelmana se, että huonoja työntekijöitä suojellaan liikaa ja heille annetaan ihan liikaa mahdollisuuksia toisten ihmisten terveyden kustannuksella. Pitäisi olla joku raja sille, kuinka monta kertaa saa mokata (ei montaa) ja missä aikapuitteissa pitää pystyä todistamaan, että on parantanut tapansa. Annetaan työntekijälle päivämäärä, johon mennessä pitää pystyä todistamaan sovittujen kriteerien mukaisesti, että hän hoitaa työtehtävänsä asiallisesti ja tämän koeajan aikana voi olla välitarkastuksia, jotta nähdään, että työntekijä sitoutuu tähän. Eikä myöskään sillein, että se koeaika on sitten 1 vuoden mittainen. Jos työntekijä haluaa pitää työnsä, hänen pitää ryhdistäytyä. 

Mm. PMS-oireet, migreeni, juoruilu ja raskautuminen.

Jos ei pärjää robotin työtahdissa väsymättä ja taukoja pitämättä, irtisanominen...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Raskaana oleville monoa. Vakkaripaikkaa ei olisi pitänyt antaakaan.

 

-kokoomus

Panetko sanoja kokoomuslaisten suuhun? Raskaus tuskin on jatkossakaan asiallinen syy irtisanomiselle.

 

Kokoomus laittaa sanoja koko kansan suuhun jollain 22% kannatuksellaan.

 

Voi sua demariraukkaa, kun katkeruus vaalitappiosta taas loistaa. Sannako opettanut noin valehtelemaa ja puhumaan pa.kaa, mitä idoli edellä sitä sokeat fanit perässä.

Jos ei suostu palkan puolittamiseen niin se on näkemiin eikä tartte soitella.

On oikeasti työntekijöitä, joilta ei työpanosta saa, mutta heitä ei vain voi irtisanoa. Yrittäjällä on todella iso riski työntekijän palkkaamisessa. Eroon ei pääse.

Erittäin tervetullut helpotus irtisanomiseen. Yksikään yrittäjä ei irtisano tarpeellista ja hyvää työntekijää. Lusmutyöntekijöitä on paljon, jotka saavat silmät kiiluen laskevat sairaspäiviään kärsiikö vielä sille vuodelle pitää. 

En ymmärrä miksi työelämästä täytyy tehdä jatkuvasti yhä toksisempaa paikkaa ja työnteon kannattavuutta heikennetään jatkuvasti sillä että jatkuvasti kiristetään vaatimuksia, mutta vastapainoksi palkan ostovoima, muut edut ja työolosuhteet heikkenee koko ajan.

Tämähän on ihan täyttä h3lvettiä!!!  Ei tämä näin saa mennä!!!

Vierailija kirjoitti:

Kaikki nuo. Kyllä työntekijä on työnantajan omaisuutta, joten itsestään huolehtiminen ja asiallinen elämäntapa vapaallakin pitää muistaa työnantajaa ja työkuntoa silmällä pitäen.

Sulla ei ole sarkasmi hallussa

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä miksi työelämästä täytyy tehdä jatkuvasti yhä toksisempaa paikkaa ja työnteon kannattavuutta heikennetään jatkuvasti sillä että jatkuvasti kiristetään vaatimuksia, mutta vastapainoksi palkan ostovoima, muut edut ja työolosuhteet heikkenee koko ajan.

Tämähän on ihan täyttä h3lvettiä!!!  Ei tämä näin saa mennä!!!

Niin, ihan v i t u n paskaa

Vierailija kirjoitti:

On oikeasti työntekijöitä, joilta ei työpanosta saa, mutta heitä ei vain voi irtisanoa. Yrittäjällä on todella iso riski työntekijän palkkaamisessa. Eroon ei pääse.

Erittäin tervetullut helpotus irtisanomiseen. Yksikään yrittäjä ei irtisano tarpeellista ja hyvää työntekijää. Lusmutyöntekijöitä on paljon, jotka saavat silmät kiiluen laskevat sairaspäiviään kärsiikö vielä sille vuodelle pitää. 

Täh.Eikö nykyäänkin työntehtävien laiminlyönti riitä irtisanomisperusteeksi! Tosin, ensin pitää kai pari kertaa varoittaa...

Luettelemasi on hyvä esimerkki ja siihen voi lisätä vielä ei suostu alentamaan palkkaansa, ei suotu työajan lisäämiseen, ei suostu tekemään ylitöitä palkatta ja sitten se tärkein pomolla on huono aamu ja työntekijän naama ei miellytä. Nuo kun lisätään alkuperäiseen lisätään niin alkaa pikkuhiljaa löytymään se mitä työnantajat tällä hakevat.

Suomessa on jo tällä hetkellä keskivertoa huonompi irtisanomissuoja työntekijöillä ja täällä on todella halpaa ja helppoa irtisanoa työntekijöitä jo ennen lakimuutosta kun katsoo Eurooppa tasolla. Ei täällä duunareille makseta erorahoja eikä ole kultaisia kädenpuristuksia. Taitaa olla kaikkien haukkumassa unkarissakin työtekijöillä paremmat oltavat kuin suomessa

Jos on poissa jatkuvasti ilman oikeaa syytä. Tai jos on alkoholisti, eikä suostu menemään tarjottuun hoitoon. Siitä asti kun meille tuli oikeus olla päivä poissa omasta ilmoituksesta, niin ne kyllä tuppaa tietyille henkilöille kasaantumaan. Juurikin maanantaisin ei ole vielä toipunut viikonlopusta työkuntoon.

Eihän näitä kai paljon ole ,mutta kyllä se työilmapiiriin vaikuttaa, jos vaikka työparia joutuu sitten jatkuvasti muualta etsimään.

Vierailija kirjoitti:

Vaikka se että työntekijä lyö toista työntekijää mopilla. Usko tai älä, aikaisemmin tämä ei välttämättä ole ollut asiallinen syy.

Pääsääntöisesti väkivalta ei ole ainoastaan irtisanomis- vaan jopa purkuperuste. Ehkä ennen oli toisin tai sitten on ollut puutteellinen näyttö.

Meiltä lähti tyyppi kun ilmeili että tuon kyllä puukotan -siis ihan vaan esitti, ilman puukkoa. Oli väkivallan uhka :)

Nyt jo Suomessa on erittäin helppo irtisanoa. 

Tulevaisuudessa riittää 40 vuoden ikä tai otaksuttu väärä mielipide

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen itse palkkatyöläinen joka todennäköisesti saneerataan vielä joskus kortistoon. Siitäkin huolimatta pidän suorastaan järkyttävänä, ettei omat rahansa likoon laittanut yrittäjä saa päättää vapaasti ketä hänen palkkalistoillaan on töissä ja ketä ei.

Työnantajille on sallittu puolen vuoden koeaika. Kyllä tässä ajassa pitäisi selvittää, onko työntekijä työhönsä sopiva.

Ei onnistu kuule irtisanominen enää pelkän koeajan perusteella, vaan täytyy olla pätevä syy koeajallakin 

Kukaan yrittäjä näillä säännöillä ketään uskalla palkata  

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä miksi työelämästä täytyy tehdä jatkuvasti yhä toksisempaa paikkaa ja työnteon kannattavuutta heikennetään jatkuvasti sillä että jatkuvasti kiristetään vaatimuksia, mutta vastapainoksi palkan ostovoima, muut edut ja työolosuhteet heikkenee koko ajan.

Tämähän on ihan täyttä h3lvettiä!!!  Ei tämä näin saa mennä!!!

Kysy siltä rakkaalta ammattiliitoltasi, miksi se ei saa sovittua parempia palkkoja. 

Pelkästään huonot työntekijät ovat huolissaan tästä irtisanomislaista. Muille työntekijöille on jopa hyväksi, kun ikävistä ihmisistä jotka huutaa politiikkaa työpaikalla sylki roiskuen ja eivät saa työtään tehtyä päästään eroon

Niin. Asiallinen syyhän on täysin tulkinnanvarainen käsite. Toisin sanoen mennään jenkkilän malliin, jossa työntekijän voi nakata pihalle, kun naama lakkaa miellyttämästä. Syyhän sekin on, ettei pomo vaan enää tykkää jostakusta. 

Nauran täällä paskaisesti olemattomaan partaani, koska ne, jotka perskokkareita äänestivät kärsivät lopulta itse eniten niiden sekoilusta. Eli menee kerrankin asiat niin kuin kuuluu.