Miksi hyvää ja osaavaa ihmistä ei voida palkata, jos se on työtön?

Vierailija kirjoitti:

Hankkikaa ns. työnhakutyöpaikka. Se voi olla mitä tahansa hanttihommaa, mutta ette näytä laiskalta ja saamattomalta. Samaan aikaan aktiivista työnhakua.

Nykyisin ongelma on siinä, että on pilvin pimein osaavia ja koulutettuja 50+. Sitten löytyy niitä, jotka ei osaa Suomea, ja joiden huumeseula ei läpäise testiä.

Olin työttömänä työnhakija erääseen paikkaan. Minut haastateltiin, mutten tullut valituksi.

huomasin paikan tulleen uudelleen hakuun 6kk jälkeen. 

Löysin Linkkarista paikkaan valitun ja sitä työtä tehneen tiedot. Sehän oli aivan selkeästi minua osaamattomampi joku KTM, joka sattui olemaan töissä hakuhetkellä.

Koska vuosikymmeniä on asiantuntijoiden avustuksella levitetty tietoa, millaiset ihmiset joutuvat työttömiksi. Samaan aikaan tietenkin on levitetty tietoa huutavasta tai räjähtävästä työvoimapulasta ja osaajapulasta.

Asiantuntijoiden näkemys työttömistä:

1. Työttömät ovat kolutuksesta huolimatta kouluttamattomia. Muilla koulutuksesta voi olla aikaa vuosikymmeniä, mutta työttömän pitäisi aina olla vastavalmistunut,. Työtön ei tietenkään osaa tai viitsi päivittää osaamistaan, vaikka olisi esittää todistuksia lisäkoulutuksesta.

2. Töitä löytyy kaikille, mutta työttömät ovat vain liian laiskoja menemään töihin.

3. Työttömällä täytyy olla elämänhallintaongelma ja tämän päätelmän todisteeksi riittää pelkkä työttömyys.

4. Työttömillä on päihdeongelma, koska eivät kykene menemään työpaikalle (asiaan ei vaikuta mitenkään ettei sitä työpaikkaa ole olemassa).

5. Työttömillä on sairauksia ja mielenterveysongelmia, koska löhöävät vain sohvalla ja tilaavat pikaruokaa kotiinkuljetuksella. Jos työttömät viitsisivät yhtään liikkua ja hoitaa (mielen)terveyttään, niin menisivät töihin.

6.

Osa tosiaan kuvittelee, että työttömyys olisi aina jollain tavalla henkilön omaa syytä, mutta näinhän ei välttämättä ole. Työ voi loppua esim. siten, että koko firma tai toimipiste loppuu kokonaan. Sitten vasta jos työsuhteet jäävät toistuvasti lyhyiksi, voi epäillä että se olisi jotenkin omaa aikaansaannosta.

Työttömän työnhaussa ehkä parhaita mahdollisuuksia ovat määräaikaisena alkavat työt, joita jo vakityössä olevat eivät helposti hae, ja sellaiset joissa aloitusaikataulu on hyvin nopea. Toki aina kannattaa hakea myös vakipaikkoja. On monia, jotka ovat jossain vaiheessa olleet pitemmän aikaakin työttömänä, ja kuitenkin saaneet lopulta vakituisen työn.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi jos ei ole työnantajan sukulainen tai ennestään tuttu muuten. Koettu noin 200 kertaa hakiessani nuorena töitä aloilla joissa ei ollut työvoimapulaa.

Mitä vikaa nepotismissa muka on ? Miehen tehtävä on pitää huolta niistä jotka kuuluu sukuun. Ensimmäisenä tulee aina lapset ja perhe. Se on tie menestykseen. Paina tämä asia mielees niin kaikki menee hyvin.

Sääntö numero yksi. Oma perhe ensin.

Lihavat eivät saa työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Osa tosiaan kuvittelee, että työttömyys olisi aina jollain tavalla henkilön omaa syytä, mutta näinhän ei välttämättä ole. Työ voi loppua esim. siten, että koko firma tai toimipiste loppuu kokonaan. Sitten vasta jos työsuhteet jäävät toistuvasti lyhyiksi, voi epäillä että se olisi jotenkin omaa aikaansaannosta.

Työttömän työnhaussa ehkä parhaita mahdollisuuksia ovat määräaikaisena alkavat työt, joita jo vakityössä olevat eivät helposti hae, ja sellaiset joissa aloitusaikataulu on hyvin nopea. Toki aina kannattaa hakea myös vakipaikkoja. On monia, jotka ovat jossain vaiheessa olleet pitemmän aikaakin työttömänä, ja kuitenkin saaneet lopulta vakituisen työn.

Työttömyys on aina työntekijän omaa syytä. Miksei hakenut ajoissa uutta työpaikkaa. Firman tulevat vaikeudet ovat yleensä enemmän tai vähemmän tiedossa etukäteen. Viimeistään kun yt-neuvottelut alkavat pitää häipyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi jos ei ole työnantajan sukulainen tai ennestään tuttu muuten. Koettu noin 200 kertaa hakiessani nuorena töitä aloilla joissa ei ollut työvoimapulaa.

Mitä vikaa nepotismissa muka on ? Miehen tehtävä on pitää huolta niistä jotka kuuluu sukuun. Ensimmäisenä tulee aina lapset ja perhe. Se on tie menestykseen. Paina tämä asia mielees niin kaikki menee hyvin.

Sääntö numero yksi. Oma perhe ensin.

 

Se on just näin.

Mitä järkeä olisi palkata joku ulkopuolinen ja maksaa hänelle yhtään mitään jos on mahdollisuus palkata oma tai puolison lapsi,maksaa hänelle hieman parempaa palkkaa ja auttaa häntä elämässä eteenpäin? Useimmiten näin tekemällä yritys pysyy suvun hallussa ja yritykselle löytyy osaava ja sitoutunut jatkaja koska myös tämän työhön palkatun omatkin lapset ovat yrityksen palkkalistoilla.

Motivaatio palkkatyöntekijällä on AINA heikompi kuin niillä jotka kuuluvat sukuun ja lähipiiriin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi on työtön, jos muka on niin hyvä ja osaava ihminen. Jossain mättää. 

Niin mättääkin. Siinä mättää palkkaavien tahojen asenne työtöntä työnhakijaa kohtaa. Ajatellaan siinä olevan automaattisesti jotain vikaa.

Eikös sinä sitten ole jotain vikaa? Eihän hän muuten olisi työtön.

Työttömät ovat juoppoja, haisevia, sivistymättömiä, kouluttamattomia ongelmajätteitä. Nukkuvat iltapäivään asti ja nostavat verorahaa seinästä vuodesta toiseen. Eihän niillä ole autoakaan tai jos on niin se on rikki tai katsastamaton tai vähintään verot ja vakuutukset maksamatta. Bensaa ei ole, kun rahat menee kaljaan ja tupakkaan.

Vierailija kirjoitti:

Lihavat eivät saa työpaikkaa.

Lihavan palkkaaminen tuo mukanaan aina riskin joten parempi palkata normaalipainoinen.

Vältä riskejä, valitse laiha.

Lihava työntekijä antaa yhtiöstä sairaalloisen kuvan.

Vierailija kirjoitti:

Lihavat eivät saa työpaikkaa.

Kannattaa ensin hankkia työpaikka ja sitten alkaa lihomaan. Lihavuuden takia kun ei voi irtisanoa. Tämän huomaa selvästi suomalaisilla työpaikoilla. Läskejä riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lihavat eivät saa työpaikkaa.

Lihavan palkkaaminen tuo mukanaan aina riskin joten parempi palkata normaalipainoinen.

Vältä riskejä, valitse laiha.

Lihava työntekijä antaa yhtiöstä sairaalloisen kuvan.

Pitää olla urheilullinen ja dynaaminen tai ainakin näyttää siltä.

Yritykset kiertää syrjinnän työhönotossa määräämällä sopivuudet työhön näille vuokratyö ja headhunter yrityksille. Näin itse yrityksiä ei voida syyttää syrjinnästä. Samoin työnhakija ei pääse syyttämään näitä vuokratyö ym. Yrityksiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu työntekijästä. On heitä, jotka löytävät heti uuden työn ja sitten niitä, jotka ei löydä. 

Ehkä kyse on aktiivisuudesta, työhakemuksen teosta, koulutuksesta, haastatattelussa tulevasta vaikutelmasta, verkostoista ym. 

Naamasta.

Ja nepotismista ja kaverin kavereista. Pätevyydestä ei mitään väliä

Kukaan ei halua työtöntä töihin, eikä vapaata parisuhteeseen.

Itseasiassa kun täälläkin luen miten työttömät uhoavat asumistukien ym pienentyessä syyllistyvänsä varkauksiin, ryöstöihin, pahoinpitelyihin jne. Niin en ihmettele miksi näille ihmisille ei löydy työpaikkaa. Heillä ei ole minkäänlaista halua työllistyä ja vaikka olisi , niin miksi kukaan palkkaisi tuollaista ihmistä? Kyllä tuo asenne näkyy haastatteluissa niin selkeästi,että työnantaja päättää jo alkumetreillä, että ei tuollaista pskaa mihinkään tehtävään palkkaa.

Mitä pidempään ihminen on työttömänä sitä huonompi hän on osaamiseltaan,asenteeltaan ja luonteeltaan.

Älä palkkaa kelarottaa! Todennäköisesti hän on laiska,tyhmä ja saamaton sekä on jatkuvasti sairaslomilla milloin minkäkin tekosyyn varjolla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi jos ei ole työnantajan sukulainen tai ennestään tuttu muuten. Koettu noin 200 kertaa hakiessani nuorena töitä aloilla joissa ei ollut työvoimapulaa.

Mitä vikaa nepotismissa muka on ? Miehen tehtävä on pitää huolta niistä jotka kuuluu sukuun. Ensimmäisenä tulee aina lapset ja perhe. Se on tie menestykseen. Paina tämä asia mielees niin kaikki menee hyvin.

Sääntö numero yksi. Oma perhe ensin.

 

Ehei. Minä olen työtön siksi, koska mieheni on johtavassa asemassa. Siksi minua ei voi palkata siihen firmaan. Tunnen tietenkin ihmisiä eri yritysten johdosta, mutta olisi tahditonta kysyä heiltä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lihavat eivät saa työpaikkaa.

Lihavan palkkaaminen tuo mukanaan aina riskin joten parempi palkata normaalipainoinen.

Vältä riskejä, valitse laiha.

Lihava työntekijä antaa yhtiöstä sairaalloisen kuvan.

Pitää olla urheilullinen ja dynaaminen tai ainakin näyttää siltä.

Henk koht palkkaan mieluimmin naisen jolla hyvännäköinen peffa. Roikkuva ihraperse heikentää työilmapiiriä liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Työttömät ovat juoppoja, haisevia, sivistymättömiä, kouluttamattomia ongelmajätteitä. Nukkuvat iltapäivään asti ja nostavat verorahaa seinästä vuodesta toiseen. Eihän niillä ole autoakaan tai jos on niin se on rikki tai katsastamaton tai vähintään verot ja vakuutukset maksamatta. Bensaa ei ole, kun rahat menee kaljaan ja tupakkaan.

Tai sitten vahaavat Bemariin ja kiillottavat hopeitaan. Ehkä keskittyvät osakekauppaan. Katsos kun kuka tahansa saattaa jäädä työttömäksi.