Mistä merkeistä tunnistaa sairaan työyhteisön?

Työelämä todellakin on rikki. Ihmiset ovat rikki, työntekijät ja esimiehet. Monella työpaikalla tarvittaisiin reippaasti lisää käsipareja mutta niitä ei palkata syystä tai toisesta. Työvuorot on tehty väärin painotuksin, lomat eivät kierrä jne. Tiuskitaan, karjutaan, pilkkanauretaan, puukotetaan selkään. Ihan ensimmäiseksi jokainen voisi katsoa peiliin ja aloittaa itsestään työilmapiirin parantamisen.

Nimestä: Eduro

Vierailija kirjoitti:

Ei pidetä yhteisiä kahvitaukoja. Se on ainakin yksi. Sähköposteissa on aina mukana myös esimies koska haluaa kytätä kaikki tekemiset. Mikromanageeraa. 

Meillä on pakko pitää esimies siksi sähköposteissa mukana siksi, että työt tulee tehtyä. Muuten kukaan ei vastaa tai ota vastuuta tehtävistään, jotka heille osoitetaan.

Mun työnantaja on todella suuri firma ja tosi outoja tapoja salliva. Porukka ei vaivaudu palavereihin neukkareihin vaan puhuvat Teamsissa omalla työpisteellään. Eli kaikki ovat paikan päällä toimistolla mutta jurottavat luurit päässä omalla tuolillaan vaikka voisi hyvin pitää palaverin neukkarissa yhdessä. Joo, kyseessä miesvaltainen insinöörifirma.

Lisäksi on ihme sormien läpi katsomista. Osa keski-ikäisistä miehistä saa laukoa mitä vaan sontaa toisille Teamsissa , esim pidä suusi kiinni, ja esimiehet ei puutu vaikka pyydetään. No ne esimiehet on myös keski-ikäisiä miehiä.

 

Ainoa syy miksi naisena siedän tätä on hyvä palkka. En saisi muualla samasta työstä näin hyvää palkkaa. Palkka tippuisi tonnin kuussa jos vaihtaisin toiseen firmaan vastaavaan työhön.

Ennen haastattelua: stalkataan, kyräillään, juonitellaan, manipuloidaan, savustetaan, vedetään matto jalkojen alta kuukausia, vuosia jopa vuosikymmeniä aikaisemmin

Haastattelussa: ollaan enitenkiinnostuttu haastateltavan henkilökohtaisesta seksuaalisuudesta ja seksielämästä ei niinkään työhön liittyvistä asioista

Työpaikalla: haukutaan, mustamaalaataan, vedetään matto jalkojen alta, ei anneta työvuoroja, syrjitään, lytätään, manipuloidaan, juonitellaan, vähätellään. Halutaan palkata töihin, mutta sitten ei anneta työvuoroja kuitenkaan, käänteinen psykologia

Työpaikan jälkeen: juonitellaan, puhutaan pskaa, mustamaalataan, stalkataan, roikutaan perässä jopa vuosikymmeniä irtisanoutumisen jälkeen,maalitetaan, maanitellaan takaisin, mutta ei kuitenkaan haluta sitten työvuoroja antaa

Monenlaisten ihmisten täytyy syödä. Heitä löytyy sitten työpaikoilta erilaisin  kokoonpanoin. Hyvä, jos ei hiekkisikäisiä osu liikaa samaan työpisteeseen. Sama koskee esim. asumista.

Työhaastattelussa tehdyt lupaukset on ihan ilmaa. Ne pitää vaatia kirjallisena osana työsopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Vähän aikaa sitten pääsin uudessa työpaikassa todistamaan kun kollega nöyryytti toista naljailemalla kaikkien kuullen nöyryytetyn osamaattomuudesta perusasioissa jotka jokaisen aikuisen pitäisi kuulemma osata.

Naljailija taisi olla narsisti?

Vierailija kirjoitti:

Miesvaltainen ala on iso varoitusmerkki naiselle. Häirintä ja naisten syrjiminen on yleistä. Erityisesti it-ala on ollut viime vuosina otsikoissa, samoin pelastusala. Ja tietysti viihdeteollisuus.

Olen miesvaltaisella alalla ja säälin naistyöntekijöitä kun pomo ylläpitää pervoa ronskia työpaikka huumoria. Ylimääräistä turhaa rasitetta naisille kun joutuva teeskentelee että pitävät siitä. muuten he ei sovi työyhteisöön.

Vierailija kirjoitti:

Tylyt vastaukset, kun uutena työntekijänä kysyy neuvoja. Se on ollut aina ensimmäinen vaaran merkki ja siihen kiinnitän huomiota.

jostain kumman syystä näitä on aloilla missä on "itsenäinen työskentely"

Vierailija kirjoitti:

Toimistomaailmassa esimerkiksi siitä, että joku raahaa koiransa aina mukaan. Tarkoittaa käytännössä sitä, että ei välitetä ihmisten allergioista tai koirapeloista, ja sitten se tyyppi, joka manipuloi koko työyhteisöä hauvelilla puolelleen, on siellä lähinnä leikkimässä koiransa kanssa, eikä sen kuppikunta myöskään saa päivän aikana mitään aikaiseksi, koska työt ei yksinkertaisesti huvita.

Ainahan se varainainen työnteko ja palkkarahojen tienaaminen joillekin kuitenkin kasautuu ja se ei ole kiva työpaikka sitten se - ainkaan niille tyypeille.

Jos mun työpaikalle tuodaan koira niin silloin lähden kotiin koska työsopimukseen ei sisältynyt työskentely eläimen kanssa. Jos haluaisin työskennellä eläinten kanssa hakisin sellaiselle alalla. Juuri noihin kohtiin kuten fobia ja allergia on ihan riittävät perustelut. Ne käy irtisanomis syiksi.

Meidän firmassa on kaksi kuppikuntaa: suomalaiset ja balttianmaat. Tauot pidetään erikseen.

Omassa työpaikassani, on käytännössä lähes kaikki tässä ketsjussa mainitut tavat. Ite muistutan joka kerta ennen työvuoroa itseäni, että tee vain välttämätön ja sekin huomaamattoman huonosti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pidetä yhteisiä kahvitaukoja. Se on ainakin yksi. Sähköposteissa on aina mukana myös esimies koska haluaa kytätä kaikki tekemiset. Mikromanageeraa. 

Meillä on pakko pitää esimies siksi sähköposteissa mukana siksi, että työt tulee tehtyä. Muuten kukaan ei vastaa tai ota vastuuta tehtävistään, jotka heille osoitetaan.

Jos ei kukaan ota vastuuta niin sehän kertoo erittäin epäselvistä toimenkuvista. Yksi merkki huonosta johtamisesta sekin  

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelussa tehdyt lupaukset on ihan ilmaa. Ne pitää vaatia kirjallisena osana työsopimusta.

Tämä. Mulle sanottiin että käytössä on joustavat työajat. Liukumat. Paljastuikin ettei koskekaan kyseistä työtehtävää. 

Kannattaa katsoa YLE Areenan dokumentti: the happy worker, kuinka työ sabotoitiin

Sairaan työyhteisön tunnistaa siitä, että...

Työyhteisö on vakituisten mielestä hyvähenkinen, mutta sijaisten mielestä ei.

Siitä, ettei uskalla sanoa rehellistä mielipidettään heistä ja asioista työpaikalla.

Siitä, että sijaiselle laitetaan ne vuorot, joita vakkarit eivät halua itselleen.

Siitä, että sijaiselle jätetään kertomatta asioita.

Siitä, ettei avata taukohuoneen ovea, vaikka kuullaan, että sijainen koittaa tulla saamallaan kuluneella avaimella ovesta sisään.

Siitä, että vakkari puhuu sijaisesta vihjaillen pahaa muille työntekijöille, sijaisen itsensä kuullen ja läsnäollessa.

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelussa tehdyt lupaukset on ihan ilmaa. Ne pitää vaatia kirjallisena osana työsopimusta.

Todellakin!

Minullekin tehtiin haastattelussa työnanatjan puolelta selväksi, että vähäisen kokemukseni takia teen määräaikaisuuden vain ja ainoastaan talon yhdellä osastolla ja joitakinminulle sopimattomia työtehtäviä vähennetään ja minulle sopivia lisätään. Ei pitänyt sitten alkuunkaan paikkaansa.

Kyllä se ykkös syy ja tunnistettavuus on  työntekijöiden jopa omistajien vaihtuvuus.

Ja työpaikan kuppikunnat, työpaikan sisäpiirit, esimiehet johdateltavissa ja mielisteltävissä (per...n nuolentaa). Esimiehet eivät lopulta välitä millin vertaa kuka kiusaa . Jonninjoutavia löpitöitä ja palaveri aiheita, koska ne kiusaamisen varsinaiset toimet jäävät tuolle asteelle.

Se, että työyhteisö tuntuu sosiaaliselta miinakentältä. Kuppikuntia, juoruiluja, jatkuvaa selän takana pahan puhumista muista. Päin naamaa saatetaan olla keinotekoisen ystävällisiä. Se että työntekijät asetetaan eriarvoiseen asemaan. Ei toteuteta työhön liittyviä toiveita, päin vastoin suorastaan. Yhteisiin, vapaaehtoisiin tilaisuuksiin osallistuu vain pieni porukka.