Mistä merkeistä tunnistaa sairaan työyhteisön?

Vierailija kirjoitti:

Kiusaaminen, kuppikunnat ja paskan puhuminen selän takana selkäänpuutoksineen ja jalkakamppeineen ainakin kuuluvat myrkyllisen työyhteisön tunnusmerkistöön.

+huutaminen, hyvä veli systeemi, yksi rivityöntekijä saa vaikuttaa jopa palkkaamiseen ja työhön sijoittumiseen, poissaolot, vaihtuvuus ym.ym.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näillä naisvalta-aloilla on lisäksi tietyt muutamat tyypit, jotka vetää ns. epävirallisen johtajuuden roolia ja joita muut jostain syystä haluavatkin kuunnella. Paitsi ne uudet työntekijät, jotka näkee tämän muodostuneen valta-asetelman.

Tämä oli osuva kuvaus. Nämä "itsensä johtajaksi ja muiden yläpuolelle korottaneet" käyttävät paljon aikaa oman esimiehen ja organisaation johdon haukkumiseen. Esimies vaikuttaa pelkäävän näitä alaisia eikä puutu, vaikka asiasta hänelle sanottaisiin. Hyvät, ammattitaitoiset ja pätevät työntekijät lähtevät pois kyseisestä työpaikasta.

Paitsi on myös uusia työntekijöitä, jotka ottavat pomon roolin ja yrittävät manipuloiden käskyttää muita. Haukkuu pomon myös korostaen omaa erinomaisuuttaan. Itkeä tihrustaa, jos ei saa tahtoaan läpi.

Työyhteisössä on jäsen, joka ei tee töitään ja jota kaikki pelkäävät. Tällainen henkilö saa jatkaa talossa vuodesta toiseen pomojen siunauksella.

Olen ollut töissä paikassa, jossa eräs mies ei kuulemma yli 20 vuoteen ollut tehnyt töitään. Hän selvisi ties kuinka monet yt:kin läpi, jolloin talosta potkittiin pihalle aidosti hyviä ammattilaisia. Me muut kituutettiin avokonttorissa, mutta tälle herralle oli tehty oma työhuone varastoon. Tämä mies oli luonteeltaan hyvin äkkipikainen ja saattoi saada hirveitä raivokohtauksia. Yleensä hän vaan oli kopissaan yksin klo 8-16, välillä kävi kahvia hakemassa keittiöstä. Ei koskaan viettänyt taukoja kollegoiden kanssa. Monesti ei osallistunut palalvereihinkaan, joissa hänen olisi pitänyt olla. 

Lähdin koeajalla ja otin karenssin. Parempi oli olla työttömänä ja rahattomana, kuin hermosto sekaisin.

Finnkinosta

Omalla työpaikalla iso osa työntekijöistä on "yhtä suurta perhettä". Viettävät aikaa vapaa ajalla yhdessä. Ne jotka eivät tähän idylliin sovi, saavat erilaista kohtelua, kuin muut.  Tietty esihenkilökin hyväksyy enemmistön toiminnan oikeana. Kaiketi hyvinvointi on vain niille, jotka käyttävät vapaa-aikansakin työyhteisön kanssa.

Toisaalta isomman johdon vaihduttua on johtamistyyli muuttunut. Eli normi on ylhäältä sanelu, mitenkään henkilöstöä kuuntelematta päätetään ja se on siinä. 

Kannattaa jotenkin päästä juttuihin tai kuuntelemaan työntekijöiden keskinäisiä puheita ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Esim. hakeutua kuppiloihin, joissa käyvät syömässä tai kahvilla.

Laiskojen työkavereiden lössi, jotka eivät tee mitään. Käyttävät kaiken aikansa ahkerien mollaamiseen esihenkilölle ja johdolle. Nämä tietenkin uskovat. Summasummarum hyvät lähtevä ja paskat jäävät.

Vierailija kirjoitti:

Omalla työpaikalla iso osa työntekijöistä on "yhtä suurta perhettä". Viettävät aikaa vapaa ajalla yhdessä. Ne jotka eivät tähän idylliin sovi, saavat erilaista kohtelua, kuin muut.  Tietty esihenkilökin hyväksyy enemmistön toiminnan oikeana. Kaiketi hyvinvointi on vain niille, jotka käyttävät vapaa-aikansakin työyhteisön kanssa.

 

Toisaalta isomman johdon vaihduttua on johtamistyyli muuttunut. Eli normi on ylhäältä sanelu, mitenkään henkilöstöä kuuntelematta päätetään ja se on siinä. 

Mäkin oon ollut töissä melkein tällaisessa paikassa, mainostoimisto kyseessä. Meillä oli perjantaisin pakollinen after work, josta ei tietenkään maksettu palkkaa. Lisäksi joka työpäivä oli klo 14 pakollinen yhteinen kahvitauko ja silloin pelattiin mukahauskoja tietovisoja. Aivan perseeeestä!!!!!!! 

Hyvinvointialueiden aloittamisen aikaan kaikki oli vielä hyvin. Nyt kenkää tulee jatkuvasti, aina vain enemmän työn tahti ja määrä kiristyy. Aivan perseestä koko hyvinvointialueuudistus, palvelut ja työpaikat vaan lähtee ja lässytetään päälle

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on vähänkään narsistinen esimies, niin se on sellainen red flag, että kannattaa lähteä koeajalla. Se tulee kyykyttämään, kiusaamaan, puhumaan pahaa selän takana ja niin edelleen. Todennäköisesti koko tiimi on ihan sekaisin ja sinne on jääneet vain ne ketkä eivät muita töitä ole saaneet.

Just näin. 

Jos tunnista yhtään, että pomo on heikkoitsetuntoinen henkilö koka on itse ehkä kykyihinsä nähden liian stressaavassa pestissä, alkaa näkyä piirteitä julkinolaamisesta, vähättelevästä puheesta, pienestäkään simputtamisesta, toistuvasta asioiden kyseenalaistamisesta, huomauttelusta sekä yhden tai muutaman suojattinsa (hännystelijänsä) korostamisesta, niin pakene jos et itse aio liityyä tuohon hännystelijä mielistelijöiden joukkoon. Tällaisen pomon kanssa pärjää vain kuulumalla häntä ihailevaan hoviin, muut ovat hänen mielestään häntä vastaan. Ja jos narsistinen persoona kokee että et kuulu hänen ihailijoihin, olet taatusti hänen hampaissaan. 

Olen itse joutunut tuollaisen todella sairaspersoonaisen, jopa stressaantuneena sadistis piirteisen naisjohtajan kynsiin ja jälki oli rumaa. 2v kestin ja oli pakko lähteä pois jotta säilytin järkeni ja fyysisen terveyteni. 4 muutakin kollegaa lähti lyhyen ajan sisällä.

Mulla oli samanlainen miespomo. Savusti kaikki sellaiset ulos joista ei tykännyt ja jotka uskalsivat millään tavalla kyseenalaistaa. Tällä pomolla oli myös omat suosikit joiden tyrimisiä tai tekemättä jättämisiä lakaistiin maton alle. Puhui työntekijöistä toisille paskaa, mutta aina selän takana. Piti itseään ihmemiehenä, mutta oli oikeasti vain suuripuheinen narsisti.

1) Työtehtävien epätasainen jakautuminen

2) (Sairaus)poissaolot

3) Henkilöstön vaihtuvuus

4) Palkattomat ylityöt 

5) Palkattomat viikonlopputyöt alle päivän varoitusajalla

T. Juristi

Juorukerhot, jotka pyörivät yhden valheita keksivän narsistin ympärillä. Tätä on pajon sote-alalla.

Siitä että suurin osa työntekijöistä ja johdosta on kuuskymppisiä tyyppejä, jotka pitää nelikymppisiä nuorina aloittelijoina.