Mistä merkeistä tunnistaa sairaan työyhteisön?

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisuudesta. Yksinkertaisesti siitä, että yksikin nainen saa itsensä kanssa aikaiseksi monimutkaisen, sekavan ja muut syyllistävän työympäristön, jossa asiat toistuvat kaavamaisina. Lisäksi tarvitsee ryhmän ympärilleen saattaakseen työympäristön jatkuvaan hälytystilaan ja sekasortoon. Siitä sitten terveimmät yksilöt hankkiutuvat pois.

Näillä naisvalta-aloilla on lisäksi tietyt muutamat tyypit, jotka vetää ns. epävirallisen johtajuuden roolia ja joita muut jostain syystä haluavatkin kuunnella. Paitsi ne uudet työntekijät, jotka näkee tämän muodostuneen valta-asetelman.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko kellään tähän mitään hyvää vastausta, kiinnostaa myös?

Tyähaastattelija saattaa olla hyvä esittämään ja vaikuttaa kivalta vaikka työpaikka olisi katastrofin partaalla.

Kysyin kerran haastattelijoilta, mistä he tykkäävät siinä työpaikassa. Toinen sanoi että pitää soittaa puhelu ja lähti huoneesta.

Tuossa onkin ideaa! Pitäiskin ruveta kysymään niiltä työnantajilta häpeilemättömän suoria vastakysymyksiä, kuten:

"Miksi kannattaisi tulla töihin juuri teille, eikä esimerkiksi hakea kilpailevaan paikkaan?"

"Mikä teidän vetonaulanne on, että teille ylipäänsä joku hakee töihin?"

"Mistä asiakkaat ja entiset työntekijät teillä ovat valittaneet?"

"Montako täältä irtisanoutui viime vuonna?"

"saanko kirjallisena vastauksesi?"

Ei ymmärretä väsymystä, perheellisiä tai vähemmistöryhmiä

Vierailija kirjoitti:

Jos tiedät että työpaikalla on suurin osa uskovaisia, älä ikinä koskaan hae sinne töihin, jos et mainosta samaa seurakuntaa. Ja vaikka olisitkin samaa, kannattaa harkita vähintään 70 kertaa. Ihan mielisairas meininki noissa puljuissa.

Noita eräitä lahkolaisia on päässyt pesiytymään suuriinkin teollisuuslaitoksiin, ainakin täällä Pohjois-Pohjanmaalla.

Up

Siitä miten kollegat mittailee katseellaan päästö varpaisiin, muutenkin ulkonäköasioita arvostellen

Jos heti alussa kehutaan että meillä on täällä tosi hyvä porukka, ollaan kuin yhtä perhettä.

Siitä että työpaikalla sallitaan epäasiallinen kohtelu. Johto ei puutu asiaan. Vaihtuvuus on suurta. Ihmiset puhuvat jatkuvasti työpaikasta irtisanoutumisesta.

Siitä jos työpaikan nimi on Stockmann.

Vakituiset työntekijät simputtavat sijaisia ja mikramanageraavat.

Vierailija kirjoitti:

Jos edeltäjääsi haukutaan on varmaa että työyhteisö on huono.

Kaikenlainen työntekijöiden haukkuminen on red flag.

Jos keskustelu on sellaista Vauva.fi-keskustelua jossa joku öyhähtää ja muut nokittelee, niin mitään asiallista keskustelua ei synny edes työasioista. Yritä pysyä aika puolueettomana näissä intrigeissä,  olet vaan ystävällinen ja neutraali. Tee kaikki aika lailla kirjallisten ohjeiden mukaan. . Ala miettiä minne haluaisit oikeesti töihin.

- avoin syyttely

- juorut

- näkyvät aggressiot vuorovaikutuksessa

Klikit, pahan puhuminen jatkuvasti, johtava kiusaaja- tyyppi . Ei ymmärretä että ilmapiiri vaikuttaa työntekemiseenkin

Mustamaalaminen, pahan puhuminen..

Se että rivityöntekijät toimivat pikkupomoina ja raivostuvat jos heidän ohjeita ei noudata. Usein uudet työntekijät kyseenalaistavat sairaat valta-asetelmat.

Nokkimisjärjestyksestä.

Up

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko kellään tähän mitään hyvää vastausta, kiinnostaa myös?

Tyähaastattelija saattaa olla hyvä esittämään ja vaikuttaa kivalta vaikka työpaikka olisi katastrofin partaalla.

Kysyin kerran haastattelijoilta, mistä he tykkäävät siinä työpaikassa. Toinen sanoi että pitää soittaa puhelu ja lähti huoneesta.

 

Tuossa onkin ideaa! Pitäiskin ruveta kysymään niiltä työnantajilta häpeilemättömän suoria vastakysymyksiä, kuten:

 

"Miksi kannattaisi tulla töihin juuri teille, eikä esimerkiksi hakea kilpailevaan paikkaan?"

"Mikä teidän vetonaulanne on, että teille ylipäänsä joku hakee töihin?"

"Mistä asiakkaat ja entiset työntekijät teillä ovat valittaneet?"

"Montako täältä irtisanoutui viime vuonna?"

"saa

tätä on ihan jenkkilässäkin todettu. Milleniaalit on alkaneet rikkomaan boomereiden ummehtuneita; leuka-rinnassa-työpaikan-anomis kulttuuria.

Siitä, että kaikki jotka siellä työskentelevät haluavat sieltä pois.