6-päiväinen työviikko, kukaan ei mene vieläkään töihin

Hyvä, että työntekijät pitävät kiinni oikeuksistaan!

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Eihän tämä olisi mitään jos saisivat kunnon korvauksen. Mutta korvaus on lomapäivät joskus ensi vuonna, ei rahana.

Ja se toinen vaihtoehto on, että nyt ollaan känkkäränkkänä ja ensi vuonna työttömänä.

Voivat joka tapauksessa olla ensi vuonna työttömänä.

Ottamatta kantaa siihen, miten kuningasidea tämä nyt oli firman johdolta, niin ei se ole ylityötä, jos työaika tasoittuu. Työajan tasoittuminen tasoittumisjaksolla on aivan työoikeuden mukainen asia, jos oma tes tämän mahdollistaa. Jos käytössä on jaksotyö, on ylityön puolelle vielä hankalampi päästä.

Vierailija wrote:

Työntekijänä en suostuisi enkä jaksaisi tehdä työtä 6 päivää viikossa. Ei yhdessä päivässä ehdi palautua kylliksi. Kouluttakaa nopeasti uusia työntekijöitä ja heille määräaiksinen sopimus.

Taitaa vaan oikeasti olla tilanne, että niitä uusia ei niin vain palkata torin reunalta. Vaikka työnantajat usein niin väittääkin. 

Uusien kanssa oppirahat tulee aina maksuun tavalla tai toisella. Joko laatu laskee, tai ammattilaisten työaika menee uusien opettamiseen. Ehkä vuoden tai kahden päästä uudet osaa hommat jotenkin.

Eli ei auta tähän tulevan kvartaalin ruuhkaan. Yleensäkin kvartaaliajattelun heikkous tulee tästä, että ihmiset oikeasti oppii aika hitaasti hommia. Nykyään ei ole enää helppoja töitä.

Tekijöitä pitäisi irtisanoa ja palkata kvartaalista toiseen, mutta oppi menee päähän ehkä vuodessa.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Eikun kenkää kaikille ja työt muualle. Tätäkö nämä tolvastit haluavat?

Voisi edes JOSKUS miettiä vähän pidemmälle.

Ideana hyvä eli kaikki työntekijät voisivat tehdä lauantaisin palkatonta työtä, jotta yritykset pysyvät pystyssä? Miksi ei AY-liike ole tätä huomannut ja ehdottanut, että näin saadaan Suomi nousuun.

Johan Sipilän kikypäivät nosti firmat suosta.  Jatkuvaanko niitä upottaa?

Eiköhän ne kohta sakkojen ja mahdollisten työntekijä kohtaisten sanktioiden siivittämänä joudu kohta palaamaan töihin. Niin kauan kun niitä heillä on, tuohan saattaa muuttua laittomaksi lakoksi jolloin seurauksia voi olla myös työntekijöille jotka siihen osallistuu ja työsuhteita voidaan purkaa. Sellaisiakin löytyy jotka ei lakkoile.

Miksi tämä yritys ei nyt sitten palkkaa lisää työntekijöitä, kun menekki ilmeisesti on niin suuri että pitäisi tehdä ylitöitä ja kuutta päivää? Nythän olisi mahdollisuus luoda niitä kokoaikaisia työpaikkoja, joihin sitten työllistytään, mitä hallitus haluaa jotta tuilla ei tarvitsisi elää. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Siis pitäisikö heidän tehdä ylitöitä, mutta ilman rahallista korvausta?

Juu, normityöajan lisäksi tehtävät tunnit saisi vapaaksi ensivuoden puolella kun tuotannossa on hiljaisempaa 

...ja sitten ilmotetaan yt:ista ja vapaat jää pitämättä. 

Jos nyt ensin saataisiin valtaosa tekemään edes se 1 päivä viikossa ja sen jälkeen ehkä jopa 2, niin sitten asiaa voisi katsoa uudestaan.

Tuo lakko on käytännössä vasemmiston masinoima lakko oppositio yrittää vaikuttaa hallitukseen ammattiliittojen kautta. Ammattiliittojen joissa demarit ja vasemmisto on pääosissa. Purra ja monet muut tietää nämä kytkökset ja miten noi menee. Noissa lakoissa vaarantaa vain oman työpaikkansa joten ei kannata opposition mieliksi osallistua.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Eihän tämä olisi mitään jos saisivat kunnon korvauksen. Mutta korvaus on lomapäivät joskus ensi vuonna, ei rahana.

Ja se toinen vaihtoehto on, että nyt ollaan känkkäränkkänä ja ensi vuonna työttömänä.

Väki lomautetaan joka tapauksessa tammikuussa, ei ne mitään palkallisia arkivapaita ole saamassa.

Lomautus ei välttämättä ole konepajahommissa niin paha ainakaan nykyisillä työttömyyskorvauksilla.

Voit kotona puuhastella omia remonttihommia ja saa kuitenkin riittävästi rahaa elämisewn. Tässä saattaa jopa laskennallisesti tienata enemmän.

Olet siis sitä mieltä, että työnantajalla on oikeus vaatia työntekijöiltä palkatonta työtä, koska lomautettuna ei tarvitse töitä tehdä?

Vierailija wrote:

Miksi tämä yritys ei nyt sitten palkkaa lisää työntekijöitä, kun menekki ilmeisesti on niin suuri että pitäisi tehdä ylitöitä ja kuutta päivää? Nythän olisi mahdollisuus luoda niitä kokoaikaisia työpaikkoja, joihin sitten työllistytään, mitä hallitus haluaa jotta tuilla ei tarvitsisi elää.

Jos sattuu yksi iso tilaus tulemaan niin ei pelkästään sen takia kannata uusia palkata. Menee vanhoilla tekijöillä aika opastamiseen ja työtahti on +-0, vaikka työntekijöitä on enemmän.

Vierailija wrote:

Ottamatta kantaa siihen, miten kuningasidea tämä nyt oli firman johdolta, niin ei se ole ylityötä, jos työaika tasoittuu. Työajan tasoittuminen tasoittumisjaksolla on aivan työoikeuden mukainen asia, jos oma tes tämän mahdollistaa. Jos käytössä on jaksotyö, on ylityön puolelle vielä hankalampi päästä.

Voiko tasoittumisjakso olla monta kuukautta? Jos ne vapaat saa vasta ensi vuoden puolella, en ole kovin tarkkaan tähän tapaukseen perehtynyt.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Eihän tämä olisi mitään jos saisivat kunnon korvauksen. Mutta korvaus on lomapäivät joskus ensi vuonna, ei rahana.

Ja se toinen vaihtoehto on, että nyt ollaan känkkäränkkänä ja ensi vuonna työttömänä.

Väki lomautetaan joka tapauksessa tammikuussa, ei ne mitään palkallisia arkivapaita ole saamassa.

Lomautus ei välttämättä ole konepajahommissa niin paha ainakaan nykyisillä työttömyyskorvauksilla.

Voit kotona puuhastella omia remonttihommia ja saa kuitenkin riittävästi rahaa elämisewn. Tässä saattaa jopa laskennallisesti tienata enemmän.

Olet siis sitä mieltä, että työnantajalla on oikeus vaatia työntekijöiltä palkatonta työtä, koska lomautettuna e

🙄

Persut, kokoomus ja elinkeinoelämä haluavat Suomesta Pohjolan Bangladeshin. 

Vierailija wrote:

Ottamatta kantaa siihen, miten kuningasidea tämä nyt oli firman johdolta, niin ei se ole ylityötä, jos työaika tasoittuu. Työajan tasoittuminen tasoittumisjaksolla on aivan työoikeuden mukainen asia, jos oma tes tämän mahdollistaa. Jos käytössä on jaksotyö, on ylityön puolelle vielä hankalampi päästä.

Totta.

Omalla työpaikalla käytäntö on se, että jos työnantajan aloitteesta tehdään töitä tavallista tuntimäärää enemmän, on kyse ylityöstä ja siitä saa ylityökorvaukset. Se on aina vapaaehtoista ja aina löytyy halukkaita tekemään ylitöitä. Työaikaliukumien käyttäminen sen sijaan lähtee aina työntekijän tarpeesta ja hänen aloitteestaan. Työnantaja ei voi sitä koskaan ehdottaa.

En tiedä onko tämä yleinen käytäntö. Toivottavasti on.

Meillä tasoittumisjakso on 9 kolmen viikon jaksoa, eli puolisen vuotta.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ottamatta kantaa siihen, miten kuningasidea tämä nyt oli firman johdolta, niin ei se ole ylityötä, jos työaika tasoittuu. Työajan tasoittuminen tasoittumisjaksolla on aivan työoikeuden mukainen asia, jos oma tes tämän mahdollistaa. Jos käytössä on jaksotyö, on ylityön puolelle vielä hankalampi päästä.

Voiko tasoittumisjakso olla monta kuukautta? Jos ne vapaat saa vasta ensi vuoden puolella, en ole kovin tarkkaan tähän tapaukseen perehtynyt.

No ei tarvii tähän tapaukseen edes perehtyä, kun riittää, että tietää ihan vaan perusasiat työaikalaista.

Tes tuo toki omat mausteensa asiaan.

Työnantaja osapuolen näkökannalta katsoen tilanne on periaatteessa ihan hyvä ja tilauksia on riittävästi.

Siksi heidän ei kannata neuvotella nykyisten työntekijöiden kanssa mitenkään intensiivisesti. Koska osan vanhoista työntekijöistä voi kätevästi korvata uusilla palkkaamalla heitä nyt kiireisimpään kohtaan ja tilanteen normalisoiduttua lomauttaa näitä hankalimpia vanhoja työntekijöitä toistaiseksi periaatteella.

Näin tehden heitä voi "roikottaa" lomautuksilla kätevästi vaikka vuoden. Kätevä ja oiva tapa päästä hankalista tapauksista eroon. 

it's the name of the game.

Aikamoista vänkäämistä. Työt tehdään silloin kun niitä on. Aika harvalla palvelu- ja muilla naisvaltaisella alalla voi ilmoittaa ettei vaan tule töihin. Kyllä on taas miehillä helppoa.