Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja siirtyi 6päiväiseen viikkoon -kukaan ei mennyt tänään töihin
Ap
07.10.2023 |
Täälläkin tällä viikolla keskusteltu aihe, jossa työnantaja Bronto Skylift ilmoitti siirtyvänsä kuusipäiväiseen työviikkoon. Tänään on ensimmäinen lauantai jolloin työmaalle olisi pitänyt saapua, mutta paikalle saapui vain työnjohtoa. Lienee maanantaina mielenkiintoinen ilmapiiri kyseisessä työpaikassa?
"Satoja ihmisiä työllistävässä Bronto Skyliftissä työnantaja on määrännyt työntekijät tekemään kuusipäiväistä työviikkoa ja tulemaan töihin tänään lauantaina. Työntekijät eivät ole saapuneet töihin kumpaankaan Porin tai Tampereen tehtaalle.
Porin pääluottamusmies Keijo Mattila kävi tänään Porin tehtaalla ja kertoo siellä olevan paikalla vain työnjohtoa. Sama tilanne on myös Tampereen tehtaalla.
Yhtiön toimitusjohtaja Lasse Orre ei ota kantaa siihen, minkälaisia seuraamuksia työntekijöille tulee siitä, etteivät he tulleet töihin lauantaina."
Kommentit (164)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan että firma on teoriassa jo konkassa.
Yrittävät saada urakat maaliin ennen virallista konkkaamista.
Niillä on ollu taseessa vuoden 2022 lopulla omaa pääomaa 50 miljoonaa euroa. Ei ne ihan helpolla konkkaan mene, ellei nyt joku käsittämätön likviditeettikriisi pääse yllättämään. Kuitenkin (ainakin aiemmin ollu) maailman markkinajohtaja alallaan.
Omavaraisuusaste 59% v. 22 tulos romahti -8M eli nollaan, jos jatkuu samaan tahtiin niin v. 23 tulos on -8M.
50M oma pääoma 59% omavaraisuusasteella ja -8M tuloksella = konkurssi.
Tais Venäjänkaupat kosahtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uskomattomia lusmuja. Potkut kaikille. Parempia työntekijöitä löytyy halvemmalla.
Bronto valmistaa maailman korkeimpia nostureita kuorma-auton alustalle. Niitä nyt voi kasata ja hitsata kuka vaan tunnin koulutuksella 👍
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Hiukan ihmetten: VAIN JOKA TOINEN VIIKKO 6 päivää, seuraava viikko normaali 5 päivää ja tämä VAIN vuoden loppuun. Ylimääräiset työpäivät korvataan vapailla.
Esimerkiksi kaupan alalla kuusipäiväiset viikot ja pitemmätkin työputket on ihan tavallisia (6-9 pv). Kahden päivän vapaat muutaman viikon välein ja muuten ykkösvapaat. Yleensä tasoittumisjakson loppuun saa sitten enemmän vapaita.
Että mistä tässä nyt naristaan?
Palkasta. Ei kaupan alalla tehdä 6-päiväistä viikkoa siten, että se 6. päivä on palkaton, kuten tuossa nyt ollaan vaatimassa työntekijöitä tekemään. Ko. päivän saa ensi vuonna jonain lauantaina vapaaksi, hieno juttu?
Tämäkin varmaan riippuu ihan työntekijän tilanteesta. Jos nuo vapaat saisi pitää kaikki kerralla niin itselleni ainakin kelpaisi pieni loma. Tietyssä elämänvsiheessa vapaa on rahaa arvokkaampaa. Mutta siis joo, pitäisihän tuo olla valinnainen, että rahaa tai vapaata.
Ja tämä järjestelyhän oli suunniteltu vain vuoden loppuun, että eiköhän ne vapaat olis sit kuitenkin ensi vuonna normaalien viikonloppuvapaiden päälle.
Itse pidän tässä suurimpana ongelmana työnantajan yksipuolista sanelua, en niinkään noita työvuoroasioita. Toivottavasti työntekijät pääsevät vielä aidosti neuvottelemaan työnantajan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Siis onko kyseinen yhtiö oikeasti konkurssikypsä? Vai mistä tuollaista tietoa revitte?
Tuskin. Joku nopeasti päätteli taloustiedoista. On ihan normaalia että yritykset ei välttämättä joka vuosi tuota voittoa. Siihen voi olla monia syitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan että firma on teoriassa jo konkassa.
Yrittävät saada urakat maaliin ennen virallista konkkaamista.
Niillä on ollu taseessa vuoden 2022 lopulla omaa pääomaa 50 miljoonaa euroa. Ei ne ihan helpolla konkkaan mene, ellei nyt joku käsittämätön likviditeettikriisi pääse yllättämään. Kuitenkin (ainakin aiemmin ollu) maailman markkinajohtaja alallaan.
Omavaraisuusaste 59% v. 22 tulos romahti -8M eli nollaan, jos jatkuu samaan tahtiin niin v. 23 tulos on -8M.
50M oma pääoma 59% omavaraisuusasteella ja -8M tuloksella = konkurssi.
Tais Venäjänkaupat kosahtaa.
Oli niin tai näin niin ensvuonna toi firma lakkaa olemasta siinä muodossa kuin nyt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nonnii kohta tekevät työharjoittelua 5€ päivä. Kyllä tuo olisi parempi diili ollut.
Firma varmaan heikossa hapessa kun ei halua maksaa. Ei kannata vapaana ottaa mitään ylitöitä jos firma menee konkkaan niin sinne jää vapaapäivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voimme varmaankin alkaa laskemaan kyseisen yhtiön loppulaskentaa. Oli tämän kamppailun lopputulema mikä hyvänsä, firmalla on japanilaiset omistajat. Ne tuskin katselevat hyvällä kyseistä meininkiä, että eiköhän se Bronto Skyliftin taru ala olla lopussa tällä kamaralla. Ainakin itsestä vaikea kuvitella miten tämä syttynyt konflikti kyseisellä työpaikalla taputeltaisiin? Miettikää nyt, työnantajako maanantaina taipuisi ja pyytäisi anteeksi, palataan vanhaan vaan ja maksetaan? No way, tj menettäisi kasvonsa ja lehdet kirjoittaisivat miten työntekijät voittivat kahnauksensa. Vai neuvottelisivatko maanantaina uusista ehdoista hyvässä hengessä? Työntekijät taipuisivat kompromisseihin ymmärtäen työnantajankin puolta? Tuskin. Tilanne on tulehtunut ja oli tässä lopputuloksena mikä tahansa, omistajat suunnittelevat varmaankin parhaillaan sitä mihin tuotanto tullaan siirtämään (vai siirretäänkö ollenkaan, jos ovatkin niin konkan partaalla).
Varmaan tietävät senkin, että maksamattomat palkat saa palkkaturvasta, mutta pitämättömiä vapaita ei. Tuossa laitetaan työntekijät maksamaan firman konkurssista osa.
Heh, heh. Aikamoisia possuja ovat firman johtajat, jos näin on. Aivan varmasti tietävät taloustilanteen ja jos konkurssi on tulossa. Röyhkeää touhua.
Eihän siinä ole mitään mieltä tehdä palkatonta työtä konkurssikypsälle firmalle.
Suurin osa tuotannosta menee vientiin.
Firmassa on yli 300 työntekijää.
Nyt on suma töissä, ja toimitukset muille yrityksille pahasti myöhässä, kun on ollut pulaa raaka-
Juuri nyt pitäisi saada asiakkaille toimitetuksi kaikki tilatut tuotteet.
Siksi pyydetty, että työntekijät tekisivät pitempää päivää tai sitten tulisivat lauantaisin töihin.
Vuorotellen, joka toinen lauantai.
Kertokaa te kusipäät, että MISTÄ FIRMA NAPPAA AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?
Kadultako firma palkkaisi, asentajia, hitsaajia, levyseppiä, ja muita koneajan osaajia.
Firma valmistaa kuorma- autiojen nostolsitteita, joita käytetään mm.
pelastustoimessa, paloautossa, ja muussa vastaavassa, missä nostolaitteita tarvitaan.
Talousvaikeuksia on, ja olisikohan se todella helvetin kallista teettää
3 kk töitä, YLITÖINÄ.
Sillä firmahan ei saa tuotteista yhtään enempää, kuin mitä tilaussopimuksessa lukee.
Firmahan ottais ylityönä teettäessään, lujasti takkiinsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan että firma on teoriassa jo konkassa.
Yrittävät saada urakat maaliin ennen virallista konkkaamista.
Niillä on ollu taseessa vuoden 2022 lopulla omaa pääomaa 50 miljoonaa euroa. Ei ne ihan helpolla konkkaan mene, ellei nyt joku käsittämätön likviditeettikriisi pääse yllättämään. Kuitenkin (ainakin aiemmin ollu) maailman markkinajohtaja alallaan.
Omavaraisuusaste 59% v. 22 tulos romahti -8M eli nollaan, jos jatkuu samaan tahtiin niin v. 23 tulos on -8M.
50M oma pääoma 59% omavaraisuusasteella ja -8M tuloksella = konkurssi.
Tais Venäjänkaupat kosahtaa.
Se 50 miljoonaa on siis omaa pääomaa, ei koko tase. Jos tekis 8 miljoonaa tappiota vuodessa, niin konkurssi olisi edessä vasta kuuden vuoden päästä. 2019-2021 tulosta on tullu 6-7 miljoonaa vuodessa. Se, että vuotta 2021 suuremmalla liikevaihdolla saatiin vuonna 2022 vain 50000€ tulosta panee kyllä miettimään, että konsernin sisällä on järjestelty tulosta sopivaan paikkaan. Ei olis ensimmäinen kerta kun Suomessa tehty tulos siirretään konserniavustusten kautta ulkomaille halvemman verotuksen piiriin. Pörriäiset ja muut on tästä kuuluisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän tuolta itäeuroopan alueelta löydy tehtaalle paikka ja työntekijöitä. Pienemmät kustannukset ja voipi jopa olla lähempänä asiakkaita. Voi tosiaan olla, että kohta ei tarvii mennä töihin enää muinakaan päivinä. Noh, sitä saa mitä tilaa.
Vierailija kirjoitti:
Minusta on aina yhtä absurdia ja jopa koomista, kun työnantaja tajuaa, että hänen valtansa on itseasiassa aika rajoitettu ja työntekijä voi myös jättää tulematta töihin.
Toki nyt kun persut ja kokoomus on vallassa, voimme odottaa ulostuloja tyyliin työntekijät pitää pakottaa vaikka aseella uhaten töihin, sehän on vain oikeus ja kohtuus porvarin mielestä.
Onnea uuden työpaikan hakuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Firma varmaan heikossa hapessa kun ei halua maksaa. Ei kannata vapaana ottaa mitään ylitöitä jos firma menee konkkaan niin sinne jää vapaapäivät.
Älä puhu paskaa kun et edes ole noita uutisia lukenut.
Ja arvaa, mikä firma ei olis näinä aikoina kusessa.
Tällä firmalla on kuitenkin jo tilaus sisällä noista nostureista, eli rahaa on tulossa.
Mutta kun firmasta johtumattomidra syistä, tilauksien toimittaminen oven viivästynyt.
Muut yritykset odottaa tuotteita, vuoden loppuun mennessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voimme varmaankin alkaa laskemaan kyseisen yhtiön loppulaskentaa. Oli tämän kamppailun lopputulema mikä hyvänsä, firmalla on japanilaiset omistajat. Ne tuskin katselevat hyvällä kyseistä meininkiä, että eiköhän se Bronto Skyliftin taru ala olla lopussa tällä kamaralla. Ainakin itsestä vaikea kuvitella miten tämä syttynyt konflikti kyseisellä työpaikalla taputeltaisiin? Miettikää nyt, työnantajako maanantaina taipuisi ja pyytäisi anteeksi, palataan vanhaan vaan ja maksetaan? No way, tj menettäisi kasvonsa ja lehdet kirjoittaisivat miten työntekijät voittivat kahnauksensa. Vai neuvottelisivatko maanantaina uusista ehdoista hyvässä hengessä? Työntekijät taipuisivat kompromisseihin ymmärtäen työnantajankin puolta? Tuskin. Tilanne on tulehtunut ja oli tässä lopputuloksena mikä tahansa, omistajat suunnittelevat varmaankin parhaillaan sitä mihin tuotanto tullaan siirtämään (vai siirretäänkö ollenkaan, jos ovatkin niin konkan partaalla).
Varmaan tietävät senkin, että maksamattomat palkat saa palkkaturvasta, mutta pitämättömiä vapaita ei. Tuossa laitetaan työntekijät maksamaan firman konkurssista osa.
Heh, heh. Aikamoisia possuja ovat firman johtajat, jos näin on. Aivan varmasti tietävät taloustilanteen ja jos konkurssi on tulossa. Röyhkeää touhua.
Eihän siinä ole mitään mieltä tehdä palkatonta työtä konkurssikypsälle firmalle.
Suurin osa tuotannosta menee vientiin.
Firmassa on yli 300 työntekijää.
Nyt on suma töissä, ja toimitukset muille yrityksille pahasti myöhässä, kun on ollut pulaa raaka-
Juuri nyt pitäisi saada asiakkaille toimitetuksi kaikki tilatut tuotteet.
Siksi pyydetty, että työntekijät tekisivät pitempää päivää tai sitten tulisivat lauantaisin töihin.
Vuorotellen, joka toinen lauantai.Kertokaa te kusipäät, että MISTÄ FIRMA NAPPAA AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?
Kadultako firma palkkaisi, asentajia, hitsaajia, levyseppiä, ja muita koneajan osaajia.
Firma valmistaa kuorma- autiojen nostolsitteita, joita käytetään mm.
pelastustoimessa, paloautossa, ja muussa vastaavassa, missä nostolaitteita tarvitaan.Talousvaikeuksia on, ja olisikohan se todella helvetin kallista teettää
3 kk töitä, YLITÖINÄ.Sillä firmahan ei saa tuotteista yhtään enempää, kuin mitä tilaussopimuksessa lukee.
Firmahan ottais ylityönä teettäessään, lujasti takkiinsa.
Monikäyttötuotteita Venäjälle ovat valmistaneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voimme varmaankin alkaa laskemaan kyseisen yhtiön loppulaskentaa. Oli tämän kamppailun lopputulema mikä hyvänsä, firmalla on japanilaiset omistajat. Ne tuskin katselevat hyvällä kyseistä meininkiä, että eiköhän se Bronto Skyliftin taru ala olla lopussa tällä kamaralla. Ainakin itsestä vaikea kuvitella miten tämä syttynyt konflikti kyseisellä työpaikalla taputeltaisiin? Miettikää nyt, työnantajako maanantaina taipuisi ja pyytäisi anteeksi, palataan vanhaan vaan ja maksetaan? No way, tj menettäisi kasvonsa ja lehdet kirjoittaisivat miten työntekijät voittivat kahnauksensa. Vai neuvottelisivatko maanantaina uusista ehdoista hyvässä hengessä? Työntekijät taipuisivat kompromisseihin ymmärtäen työnantajankin puolta? Tuskin. Tilanne on tulehtunut ja oli tässä lopputuloksena mikä tahansa, omistajat suunnittelevat varmaankin parhaillaan sitä mihin tuotanto tullaan siirtämään (vai siirretäänkö ollenkaan, jos ovatkin niin konkan partaalla).
Varmaan tietävät senkin, että maksamattomat palkat saa palkkaturvasta, mutta pitämättömiä vapaita ei. Tuossa laitetaan työntekijät maksamaan firman konkurssista osa.
Heh, heh. Aikamoisia possuja ovat firman johtajat, jos näin on. Aivan varmasti tietävät taloustilanteen ja jos konkurssi on tulossa. Röyhkeää touhua.
Eihän siinä ole mitään mieltä tehdä palkatonta työtä konkurssikypsälle firmalle.
Suurin osa tuotannosta menee vientiin.
Firmassa on yli 300 työntekijää.
Nyt on suma töissä, ja toimitukset muille yrityksille pahasti myöhässä, kun on ollut pulaa raaka-
Juuri nyt pitäisi saada asiakkaille toimitetuksi kaikki tilatut tuotteet.
Siksi pyydetty, että työntekijät tekisivät pitempää päivää tai sitten tulisivat lauantaisin töihin.
Vuorotellen, joka toinen lauantai.Kertokaa te kusipäät, että MISTÄ FIRMA NAPPAA AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?
Kadultako firma palkkaisi, asentajia, hitsaajia, levyseppiä, ja muita koneajan osaajia.
Firma valmistaa kuorma- autiojen nostolsitteita, joita käytetään mm.
pelastustoimessa, paloautossa, ja muussa vastaavassa, missä nostolaitteita tarvitaan.Talousvaikeuksia on, ja olisikohan se todella helvetin kallista teettää
3 kk töitä, YLITÖINÄ.Sillä firmahan ei saa tuotteista yhtään enempää, kuin mitä tilaussopimuksessa lukee.
Firmahan ottais ylityönä teettäessään, lujasti takkiinsa.
Miksi ovat myyneet niin halvalla ettei kate kestä ylityökorvauksia? Jos tämä on jokavuotinen tapahtuma niin miksei siihen oltu varauduttu? Jutun mukaan edellisinä vuosina on maksettu ylityökorvaukset. Miksi työntekijöiden pitäisi suostua tosta noin vain ehtojensa heikennykseen kun moka on tehty johtotasolla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voimme varmaankin alkaa laskemaan kyseisen yhtiön loppulaskentaa. Oli tämän kamppailun lopputulema mikä hyvänsä, firmalla on japanilaiset omistajat. Ne tuskin katselevat hyvällä kyseistä meininkiä, että eiköhän se Bronto Skyliftin taru ala olla lopussa tällä kamaralla. Ainakin itsestä vaikea kuvitella miten tämä syttynyt konflikti kyseisellä työpaikalla taputeltaisiin? Miettikää nyt, työnantajako maanantaina taipuisi ja pyytäisi anteeksi, palataan vanhaan vaan ja maksetaan? No way, tj menettäisi kasvonsa ja lehdet kirjoittaisivat miten työntekijät voittivat kahnauksensa. Vai neuvottelisivatko maanantaina uusista ehdoista hyvässä hengessä? Työntekijät taipuisivat kompromisseihin ymmärtäen työnantajankin puolta? Tuskin. Tilanne on tulehtunut ja oli tässä lopputuloksena mikä tahansa, omistajat suunnittelevat varmaankin parhaillaan sitä mihin tuotanto tullaan siirtämään (vai siirretäänkö ollenkaan, jos ovatkin niin konkan partaalla).
Varmaan tietävät senkin, että maksamattomat palkat saa palkkaturvasta, mutta pitämättömiä vapaita ei. Tuossa laitetaan työntekijät maksamaan firman konkurssista osa.
Heh, heh. Aikamoisia possuja ovat firman johtajat, jos näin on. Aivan varmasti tietävät taloustilanteen ja jos konkurssi on tulossa. Röyhkeää touhua.
Eihän siinä ole mitään mieltä tehdä palkatonta työtä konkurssikypsälle firmalle.
Suurin osa tuotannosta menee vientiin.
Firmassa on yli 300 työntekijää.
Nyt on suma töissä, ja toimitukset muille yrityksille pahasti myöhässä, kun on ollut pulaa raaka-
Juuri nyt pitäisi saada asiakkaille toimitetuksi kaikki tilatut tuotteet.
Siksi pyydetty, että työntekijät tekisivät pitempää päivää tai sitten tulisivat lauantaisin töihin.
Vuorotellen, joka toinen lauantai.Kertokaa te kusipäät, että MISTÄ FIRMA NAPPAA AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?
Kadultako firma palkkaisi, asentajia, hitsaajia, levyseppiä, ja muita koneajan osaajia.
Firma valmistaa kuorma- autiojen nostolsitteita, joita käytetään mm.
pelastustoimessa, paloautossa, ja muussa vastaavassa, missä nostolaitteita tarvitaan.Talousvaikeuksia on, ja olisikohan se todella helvetin kallista teettää
3 kk töitä, YLITÖINÄ.Sillä firmahan ei saa tuotteista yhtään enempää, kuin mitä tilaussopimuksessa lukee.
Firmahan ottais ylityönä teettäessään, lujasti takkiinsa.
Tuo ei ole työntekijöiden ongelma, miten tällaiset saatavuusvaikeuksista johtuvat ongelmat ratkaistaan. Se on johdon ongelma ja siitä heille maksetaan. Jos johto ei ole tehtäviensä tasalla, niin ei siitä työntekijöitä voi syyttää.
Jossain jutussa mainittiin, että aiemmin sumaa on purettu viikonlopun ylitöillä ja niihin on vapaaehtoisia riittävästi löytynyt. Jos työnantaja on tilanteessa, jossa se on työntekijöiden hyvän tahdon armoilla, niin silloin pitäisi tajuta käyttäytyä sen mukaisesti, pyytää kauniisti ja latoa riittävästi rahaa tiskiin, niin kyllä työntekijöiden puolelta sitä joustoa silloin löytyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firma varmaan heikossa hapessa kun ei halua maksaa. Ei kannata vapaana ottaa mitään ylitöitä jos firma menee konkkaan niin sinne jää vapaapäivät.
Älä puhu paskaa kun et edes ole noita uutisia lukenut.
Ja arvaa, mikä firma ei olis näinä aikoina kusessa.
Tällä firmalla on kuitenkin jo tilaus sisällä noista nostureista, eli rahaa on tulossa.
Mutta kun firmasta johtumattomidra syistä, tilauksien toimittaminen oven viivästynyt.
Muut yritykset odottaa tuotteita, vuoden loppuun mennessä.
Tilaus pitäisi saada valmiiksi, ennenkuin palkanmaksu loppuu.
Palkanmaksun loppumiseen loppuu tilausten valmistuminen ja sopimussakot alkaa paukkumaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Hiukan ihmetten: VAIN JOKA TOINEN VIIKKO 6 päivää, seuraava viikko normaali 5 päivää ja tämä VAIN vuoden loppuun. Ylimääräiset työpäivät korvataan vapailla.
Esimerkiksi kaupan alalla kuusipäiväiset viikot ja pitemmätkin työputket on ihan tavallisia (6-9 pv). Kahden päivän vapaat muutaman viikon välein ja muuten ykkösvapaat. Yleensä tasoittumisjakson loppuun saa sitten enemmän vapaita.
Että mistä tässä nyt naristaan?
Palkasta. Ei kaupan alalla tehdä 6-päiväistä viikkoa siten, että se 6. päivä on palkaton, kuten tuossa nyt ollaan vaatimassa työntekijöitä tekemään. Ko. päivän saa ensi vuonna jonain lauantaina vapaaksi, hieno juttu?
Missä tuossa on sanottu että vapaan saa jonain toisena lauantaina ensi vuonna? Lehtijuttujen perusteella ymmärsin että vapaa pidetään sitten normaalina työaikana, eli nyt tehdään yksi päivä sisään ja toisena ajankohtana saat sen palkallisena vapaana takaisin. Ihan normaalia hommaa monessa työpaikassa.
Tässä ole hyvä, kopsattu ihan suoraan tuosta Ylen jutusta: "Tai että työnantaja määrää lauantain työpäiväksi joka toinen lauantai vuoden loppuun asti."
Taidan olla hieman yksinkertainen, mutta en edelleenkään ymmärrä miten tuo liittyy siihen että töitä tehtäisiin palkatta ja vapaa olisi jonain lauantaina ensi vuonna? Tuohan tarkoittaa sitä että tunnit tehdään joka toinen lauantai vuoden loppuun asti ja ne pidetään vastaavasti vapaana ensi vuonna joku toinen TYÖpäivä. Mutta johtuu ehkä siitä, että tämä on ollut ihan normaalia toimintaa (liukuva työaika) niissä työpaikoissa joissa olen itse ollut.
Mistä johtui että sinulta jäi ymmärtämättä ettei tässä ole kyse liukuvasta työajasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voiko tuollaista ylipäätään muuttaa yksipuolisesti?
Eikö työajat ole määritelty työsopimuksessa?
No tuo on sitä paikallista "sopimista".
Niin, mutta paikallisessa sopimisessakin on työsopimus, minkä työntekijä on allekirjoittanut.
Eihän se nyt esimerkiksi niin voi mennä, että työsopimuksessa sanottiin työajan olevan näin ja näin, ja sitten vaikka pari vuotta myöhemmin ilmoitetaankin, että tästä lähin tehdään sitten yhden työpäivän verran lisää töitä joka viikko.
Sopimusta voi muuttaa mutta muutos astuu voimaan vasta sen ajan jälkeen mikä olisi työntekijän irtisanoutumisaika. Oliko tässä annettu jokaiselle se aika?
Eikä sekään riitä, vaan tulee käydä ensin muutosneuvottelut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voimme varmaankin alkaa laskemaan kyseisen yhtiön loppulaskentaa. Oli tämän kamppailun lopputulema mikä hyvänsä, firmalla on japanilaiset omistajat. Ne tuskin katselevat hyvällä kyseistä meininkiä, että eiköhän se Bronto Skyliftin taru ala olla lopussa tällä kamaralla. Ainakin itsestä vaikea kuvitella miten tämä syttynyt konflikti kyseisellä työpaikalla taputeltaisiin? Miettikää nyt, työnantajako maanantaina taipuisi ja pyytäisi anteeksi, palataan vanhaan vaan ja maksetaan? No way, tj menettäisi kasvonsa ja lehdet kirjoittaisivat miten työntekijät voittivat kahnauksensa. Vai neuvottelisivatko maanantaina uusista ehdoista hyvässä hengessä? Työntekijät taipuisivat kompromisseihin ymmärtäen työnantajankin puolta? Tuskin. Tilanne on tulehtunut ja oli tässä lopputuloksena mikä tahansa, omistajat suunnittelevat varmaankin parhaillaan sitä mihin tuotanto tullaan siirtämään (vai siirretäänkö ollenkaan, jos ovatkin niin konkan partaalla).
Varmaan tietävät senkin, että maksamattomat palkat saa palkkaturvasta, mutta pitämättömiä vapaita ei. Tuossa laitetaan työntekijät maksamaan firman konkurssista osa.
Heh, heh. Aikamoisia possuja ovat firman johtajat, jos näin on. Aivan varmasti tietävät taloustilanteen ja jos konkurssi on tulossa. Röyhkeää touhua.
Eihän siinä ole mitään mieltä tehdä palkatonta työtä konkurssikypsälle firmalle.
Suurin osa tuotannosta menee vientiin.
Firmassa on yli 300 työntekijää.
Nyt on suma töissä, ja toimitukset muille yrityksille pahasti myöhässä, kun on ollut pulaa raaka-
Juuri nyt pitäisi saada asiakkaille toimitetuksi kaikki tilatut tuotteet.
Siksi pyydetty, että työntekijät tekisivät pitempää päivää tai sitten tulisivat lauantaisin töihin.
Vuorotellen, joka toinen lauantai.Kertokaa te kusipäät, että MISTÄ FIRMA NAPPAA AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?
Kadultako firma palkkaisi, asentajia, hitsaajia, levyseppiä, ja muita koneajan osaajia.
Firma valmistaa kuorma- autiojen nostolsitteita, joita käytetään mm.
pelastustoimessa, paloautossa, ja muussa vastaavassa, missä nostolaitteita tarvitaan.Talousvaikeuksia on, ja olisikohan se todella helvetin kallista teettää
3 kk töitä, YLITÖINÄ.Sillä firmahan ei saa tuotteista yhtään enempää, kuin mitä tilaussopimuksessa lukee.
Firmahan ottais ylityönä teettäessään, lujasti takkiinsa.
Kuulostaa siltä että johto pitäisi potkia pihalle kun ovat epäonnistuneet tuotannon järjestämisessä, aikatauluttamisessa ja resurssoinnissa siten että se pystytään toteuttamaan budjetin rajoissa.
Talousvaikeudethan evät selvästi johdu tilauskirjasta koska tarttetaan lisää tuotantokapasiteettia, joten hinnoittelu päin mäntyä tai myynti mokaillut luvatessaan toteutuskelvottomat aikataulut
Jos katsot Finderista lukuja, niin ennemmin se näyttää siltä, että vuoden 2022 tulos on keploteltu konsernitukien (vaimitähittojaneon) kautta ulkomaille.