Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja siirtyi 6päiväiseen viikkoon -kukaan ei mennyt tänään töihin
Ap
07.10.2023 |
Täälläkin tällä viikolla keskusteltu aihe, jossa työnantaja Bronto Skylift ilmoitti siirtyvänsä kuusipäiväiseen työviikkoon. Tänään on ensimmäinen lauantai jolloin työmaalle olisi pitänyt saapua, mutta paikalle saapui vain työnjohtoa. Lienee maanantaina mielenkiintoinen ilmapiiri kyseisessä työpaikassa?
"Satoja ihmisiä työllistävässä Bronto Skyliftissä työnantaja on määrännyt työntekijät tekemään kuusipäiväistä työviikkoa ja tulemaan töihin tänään lauantaina. Työntekijät eivät ole saapuneet töihin kumpaankaan Porin tai Tampereen tehtaalle.
Porin pääluottamusmies Keijo Mattila kävi tänään Porin tehtaalla ja kertoo siellä olevan paikalla vain työnjohtoa. Sama tilanne on myös Tampereen tehtaalla.
Yhtiön toimitusjohtaja Lasse Orre ei ota kantaa siihen, minkälaisia seuraamuksia työntekijöille tulee siitä, etteivät he tulleet töihin lauantaina."
Kommentit (164)
Uskomattomia lusmuja. Potkut kaikille. Parempia työntekijöitä löytyy halvemmalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska ne tästä lauantaityöstä työntekijöille ilmoitti? Koska itse en paikalle menisi ihan vain siitä syystä että lapseni ei ole vuoropäiväkodissa ja sellaisesta paikan saaminen kestää ainakin meidän kunnassa kauan.
Et sinä olisi sitten muutenkaan tuolla töissä, koska on tuolla vuoroja tehty tähänkin asti.
Mitä ihmeen vuoroja? Ne on tehneet ylitöitä ja saaneet siitä palkan, nyt työnantaja ei aio maksaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Hiukan ihmetten: VAIN JOKA TOINEN VIIKKO 6 päivää, seuraava viikko normaali 5 päivää ja tämä VAIN vuoden loppuun. Ylimääräiset työpäivät korvataan vapailla.
Esimerkiksi kaupan alalla kuusipäiväiset viikot ja pitemmätkin työputket on ihan tavallisia (6-9 pv). Kahden päivän vapaat muutaman viikon välein ja muuten ykkösvapaat. Yleensä tasoittumisjakson loppuun saa sitten enemmän vapaita.
Että mistä tässä nyt naristaan?
Palkasta. Ei kaupan alalla tehdä 6-päiväistä viikkoa siten, että se 6. päivä on palkaton, kuten tuossa nyt ollaan vaatimassa työntekijöitä tekemään. Ko. päivän saa ensi vuonna jonain lauantaina vapaaksi, hieno juttu?
Missä tuossa on sanottu että vapaan saa jonain toisena lauantaina ensi vuonna? Lehtijuttujen perusteella ymmärsin että vapaa pidetään sitten normaalina työaikana, eli nyt tehdään yksi päivä sisään ja toisena ajankohtana saat sen palkallisena vapaana takaisin. Ihan normaalia hommaa monessa työpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Hiukan ihmetten: VAIN JOKA TOINEN VIIKKO 6 päivää, seuraava viikko normaali 5 päivää ja tämä VAIN vuoden loppuun. Ylimääräiset työpäivät korvataan vapailla.
Esimerkiksi kaupan alalla kuusipäiväiset viikot ja pitemmätkin työputket on ihan tavallisia (6-9 pv). Kahden päivän vapaat muutaman viikon välein ja muuten ykkösvapaat. Yleensä tasoittumisjakson loppuun saa sitten enemmän vapaita.
Että mistä tässä nyt naristaan?
Palkasta. Ei kaupan alalla tehdä 6-päiväistä viikkoa siten, että se 6. päivä on palkaton, kuten tuossa nyt ollaan vaatimassa työntekijöitä tekemään. Ko. päivän saa ensi vuonna jonain lauantaina vapaaksi, hieno juttu?
Onko tuota koko firmaa ensi vuonna edes pystyssä, sitten kun pitäisi vapaina ei edes rahalla, hyvitellä työntekijöille näitä ylitöitä ja lauantaita?
Itse en siihen luottaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen tapaus. Tosin pakko sanoa että aika monessa asiantuntijatyössä tehdään töitä tunti tunnista (liukumina) silloin kun töitä on, ja pidetään vapaana edelleen tunti tunnista silloin kun on hiljaisempaa. Että ei tämä nyt niin ennenkuulumatonta ole.
Kyllä vähän tyhmä on jos ette vapaita ota millään kertoimella. Tunti tunnista 😂
Olen eri mutta aika monessa työpaikassa (kaikissa joissa itse olen ollut, teknologiateollisuus) ylemmät ja alemmat th suorittavat sen oman toimensa, meni siihen sitten 7 tai 12 h päivässä. Tuo tunti tunnista on siis ihan normikäytäntö toimihenkilöpuolella ja omasta toimialasta riippuen sitä työtä tehdään mihin kellonaikaan vaan, myös viikonloppuisin. En sano että se mihin tän artikkelin jutussa viitataan olis millään lailla ok, mutta kunhan huutelen että ei ole ainakaan itsellä tullut vastaan että olisi yleistä saada ylitöitä kertoimilla. Hyvä silti, jos jollain näin on! Itsekin tuppaan ajattelemaan että ne viikonlopun tunnit ovat arvokkampia kuin normi arkipäivänä tehdyt. Työnantajaa se ei vain tunnu kiinnostavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai kukaan täysjärkinen suostu tekemään kuutta päivää töitä sitten yksi vapaa ilman erillistä korvausta. Saat siten vapaana joskus jos saat kun työnantajalle sattuu sopimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Hiukan ihmetten: VAIN JOKA TOINEN VIIKKO 6 päivää, seuraava viikko normaali 5 päivää ja tämä VAIN vuoden loppuun. Ylimääräiset työpäivät korvataan vapailla.
Esimerkiksi kaupan alalla kuusipäiväiset viikot ja pitemmätkin työputket on ihan tavallisia (6-9 pv). Kahden päivän vapaat muutaman viikon välein ja muuten ykkösvapaat. Yleensä tasoittumisjakson loppuun saa sitten enemmän vapaita.
Että mistä tässä nyt naristaan?
Puulaaki näyttää menevän konkkaan ja ei vuodenvaihteen jälkeen korvaile enää mitään.
Urakat pitää saada nyt maaliin ilman rahaa, ettei yrittäjälle jää sopimussakkoja konkan jälkeen henk. koht. vastuiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
V*ttu, mitkä vuorot työnantaja oli ensin ehdottanut/sanellut: aamuvuoro 4-14, iltavuoro 14-24 ja tunti tunnista vapaana ne ylimääräiset tunnit! Tuollaista rallia loppuvuosi jos olisivat saaneet päättää!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Pienyrittäjän on pakko jaksaa. Välillä myös seitsemänä päivänä viikossa.
Mutta pienyrittäjä saa myös pitää itsellään kaikki liiketoiminnan voitot ja päättää omasta palkastaan itse.
Ei liiketoiminnan riskejä voi ulkoistaa työntekijöille, kun eivät he niitä voittojakaan tule saamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vielä kun saataisiin samaa asennetta muuallekin.
Itse olen alkanut laittaa kovaa kovaa vastaan työuupumuksen jälkeen irtisanomisen uhallakin ja osa työkavereista on alkanut tehdä samaa, kun näkee, ettei työnantajalla ole munaa irtisanoa. Pahimpia älyttömyyksiä on jo saatu karsittua pois toteamalla yksinkertaisesti, että ei käy ota tai jätä, ja muita sitten murennetaan joka kerta, kun pomo antaa tilaisuuden valituksellaan kertoa, miksi homma on tällä tolalla.
Potkut vaan koko sakille! Ei se nosturien rakentaminen mitään tähtitiedettä ole. Meit on tässä pöydän ääressä 5 kaveria heti tulossa Porin päähä ja on sit käteviä sällejä autojen ja mudien koneiden kansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvässä menekkitilanteessa, tilauskirjan ollessa täysi, pitäs varmaan työllistää niitä työttömiä.
Nyt Orpolle tästä taas viitettä... että juu heikennetään työsuhde-ehtoja, niin voidaan helpommin irtisanoa... Ja kun otetaan sossutuet leikkuriin, niin työllisiä tulee kymmeniä tuhansia lisää.
Grahn-Laasonen voisi tätä tilannetta nyt kommentoida... että tuleeko lisää työllisiä vai mitä tässä tapahtuu...
Työntekijät voisi ensi viikolla kokeilla vastavuoroisesti 4 päivän työviikkoa, täydellä palkalla tietysti. Tiistaina olis sitten eka työpäivä ja voitaisi katsoa niin että työnjohto jää pois. Sitten katsottaisiin kumpi ratkaisu on tehokkaampi Sampo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Potkut vaan koko sakille! Ei se nosturien rakentaminen mitään tähtitiedettä ole. Meit on tässä pöydän ääressä 5 kaveria heti tulossa Porin päähä ja on sit käteviä sällejä autojen ja mudien koneiden kansa.
Tulkaa vaan.
Sovitaanko että palkat maksetaan ens vuonna pesästä?
Työnantaja ei ilmeisesti voi maksaa ylitöistä koska toimihenkilöillä yt-neuvottelut tuotannollistaloudellisista syistä ja siitä putoaa pohja jos tilausmäärä niin iso, että pitää ylitöillä paikata. Ehkä johto haluaisi yt-neuvotteluilla kenkiä pois kalliita tai epämiellyttäviä työntekijöitä eivätkä halua lopettaa prosessia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Hiukan ihmetten: VAIN JOKA TOINEN VIIKKO 6 päivää, seuraava viikko normaali 5 päivää ja tämä VAIN vuoden loppuun. Ylimääräiset työpäivät korvataan vapailla.
Esimerkiksi kaupan alalla kuusipäiväiset viikot ja pitemmätkin työputket on ihan tavallisia (6-9 pv). Kahden päivän vapaat muutaman viikon välein ja muuten ykkösvapaat. Yleensä tasoittumisjakson loppuun saa sitten enemmän vapaita.
Että mistä tässä nyt naristaan?
On meilläkin purettu jonoja vastaavasti puolen vuoden ajan. Toki la sai 50% korotuksen ja su 100% korotuksen. Moni olisi ottanut vapaanakin mielellään. Olin jäämässä äippävapaalle puolen vuoden päästä, joten maha pystyssä väänsin tehdä tunteja. Vaikutti sitten äitiysrahan ja vanhempainrahan suuruuteen. Rankkaa oli, mutta mukava oli saada äitiysvapaalla suurempaa tukea silloin. Rahalle kyllä lapsiperheessä on käyttöä.
No, voimme varmaankin alkaa laskemaan kyseisen yhtiön loppulaskentaa. Oli tämän kamppailun lopputulema mikä hyvänsä, firmalla on japanilaiset omistajat. Ne tuskin katselevat hyvällä kyseistä meininkiä, että eiköhän se Bronto Skyliftin taru ala olla lopussa tällä kamaralla. Ainakin itsestä vaikea kuvitella miten tämä syttynyt konflikti kyseisellä työpaikalla taputeltaisiin? Miettikää nyt, työnantajako maanantaina taipuisi ja pyytäisi anteeksi, palataan vanhaan vaan ja maksetaan? No way, tj menettäisi kasvonsa ja lehdet kirjoittaisivat miten työntekijät voittivat kahnauksensa. Vai neuvottelisivatko maanantaina uusista ehdoista hyvässä hengessä? Työntekijät taipuisivat kompromisseihin ymmärtäen työnantajankin puolta? Tuskin. Tilanne on tulehtunut ja oli tässä lopputuloksena mikä tahansa, omistajat suunnittelevat varmaankin parhaillaan sitä mihin tuotanto tullaan siirtämään (vai siirretäänkö ollenkaan, jos ovatkin niin konkan partaalla).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Potkut vaan koko sakille! Ei se nosturien rakentaminen mitään tähtitiedettä ole. Meit on tässä pöydän ääressä 5 kaveria heti tulossa Porin päähä ja on sit käteviä sällejä autojen ja mudien koneiden kansa.
Tulkaa vaan.
Sovitaanko että palkat maksetaan ens vuonna pesästä?
Katotaanny selvitäänkö maanantaihi mennessä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka jaksaisi tehdä kuutena päivänä viikossa töitä, kun viidessäkin on jo kestämistä?
Ja millaista laatua sillä tavalla saadaan aikaiseksi?
Noo, ei se oo ihan niin justiinsa nosturien kohdalla pysyykö ne pystyssä vaiko ei.
Pienyrittäjän on pakko jaksaa. Välillä myös seitsemänä päivänä viikossa.