Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja siirtyi 6päiväiseen viikkoon -kukaan ei mennyt tänään töihin
Ap
07.10.2023 |
Täälläkin tällä viikolla keskusteltu aihe, jossa työnantaja Bronto Skylift ilmoitti siirtyvänsä kuusipäiväiseen työviikkoon. Tänään on ensimmäinen lauantai jolloin työmaalle olisi pitänyt saapua, mutta paikalle saapui vain työnjohtoa. Lienee maanantaina mielenkiintoinen ilmapiiri kyseisessä työpaikassa?
"Satoja ihmisiä työllistävässä Bronto Skyliftissä työnantaja on määrännyt työntekijät tekemään kuusipäiväistä työviikkoa ja tulemaan töihin tänään lauantaina. Työntekijät eivät ole saapuneet töihin kumpaankaan Porin tai Tampereen tehtaalle.
Porin pääluottamusmies Keijo Mattila kävi tänään Porin tehtaalla ja kertoo siellä olevan paikalla vain työnjohtoa. Sama tilanne on myös Tampereen tehtaalla.
Yhtiön toimitusjohtaja Lasse Orre ei ota kantaa siihen, minkälaisia seuraamuksia työntekijöille tulee siitä, etteivät he tulleet töihin lauantaina."
Kommentit (164)
Eihän kuusipäiväisessä työviikossa ole mitään vikaa. Lauantaille kuuluvat lisät ja henkilökunnan lisääminenhän ovat hyviä asioita. Kuvitellaan, että vuorossa on 10 työntekijää, yksi lauantai tietää siten 8 tunnin mukaan 80 lisätuntia ja kuukaudessa se tarkoittaa jo kahden työntekijän tunteja vähintäänkin. Työlista voi vaatia jopa useamman työntekijän palkkaamista.
Näinhän sen pitäisi mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voimme varmaankin alkaa laskemaan kyseisen yhtiön loppulaskentaa. Oli tämän kamppailun lopputulema mikä hyvänsä, firmalla on japanilaiset omistajat. Ne tuskin katselevat hyvällä kyseistä meininkiä, että eiköhän se Bronto Skyliftin taru ala olla lopussa tällä bkamaralla. Ainakin itsestä vaikea kuvitella miten tämä syttynyt konflikti kyseisellä työpaikalla taputeltaisiin? Miettikää nyt, työnantajako maanantaina taipuisi ja pyytäisi anteeksi, palataan vanhaan vaan ja maksetaan? No way, tj menettäisi kasvonsa ja lehdet kirjoittaisivat miten työntekijät voittivat kahnauksensa. Vai neuvottelisivatko maanantaina uusista ehdoista hyvässä hengessä? Työntekijät taipuisivat kompromisseihin ymmärtäen työnantajankin puolta? Tuskin. Tilanne on tulehtunut ja oli tässä lopputuloksena mikä tahansa, omistajat suunnittelevat varmaankin parhaillaan sitä mihin tuotanto tullaan siirtämään (vai siirretäänkö ollenkaan, jos ovatkin niin konkan partaalla).
Varmaan tietävät senkin, että maksamattomat palkat saa palkkaturvasta, mutta pitämättömiä vapaita ei. Tuossa laitetaan työntekijät maksamaan firman konkurssista osa.
Heh, heh. Aikamoisia possuja ovat firman johtajat, jos näin on. Aivan varmasti tietävät taloustilanteen ja jos konkurssi on tulossa. Röyhkeää touhua.
Eihän siinä ole mitään mieltä tehdä palkatonta työtä konkurssikypsälle firmalle.
Suurin osa tuotannosta menee vientiin.
Firmassa on yli 300 työntekijää.
Nyt on suma töissä, ja toimitukset muille yrityksille pahasti myöhässä, kun on ollut pulaa raaka-
Juuri nyt pitäisi saada asiakkaille toimitetuksi kaikki tilatut tuotteet.
Siksi pyydetty, että työntekijät tekisivät pitempää päivää tai sitten tulisivat lauantaisin töihin.
Vuorotellen, joka toinen lauantai.Kertokaa te kusipäät, että MISTÄ FIRMA NAPPAA AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?
Kadultako firma palkkaisi, asentajia, hitsaajia, levyseppiä, ja muita koneajan osaajia.
Firma valmistaa kuorma- autiojen nostolsitteita, joita käytetään mm.
pelastustoimessa, paloautossa, ja muussa vastaavassa, missä nostolaitteita tarvitaan.Talousvaikeuksia on, ja olisikohan se todella helvetin kallista teettää
3 kk töitä, YLITÖINÄ.Sillä firmahan ei saa tuotteista yhtään enempää, kuin mitä tilaussopimuksessa lukee.
Firmahan ottais ylityönä teettäessään, lujasti takkiinsa.
Miksi ovat myyneet niin halvalla ettei kate kestä ylityökorvauksia? Jos tämä on jokavuotinen tapahtuma niin miksei siihen oltu varauduttu? Jutun mukaan edellisinä vuosina on maksettu ylityökorvaukset. Miksi työntekijöiden pitäisi suostua tosta noin vain ehtojensa heikennykseen kun moka on tehty johtotasolla?
Kilpailutus. Ei olisi tullut muuten kauppoja ollenkaan. Selvähän tuo. Kyllä sinäkin mielelläsi tikkaat ostoksistasi ja jos saat alennuksen niin joku aina kärsii.
Myyvät siis liian pienellä katteella, mikä on huonoa ja tappiollista yritystoimintaa. Edelleen herää kysymys miksi haalia huonoja diilejä, joihin yrityksellä ei ole varaa?
No onhan se siinä samalla työllistänyt pari sataa työntekijää. Eikö sekin ole ihan hyvä tulos?
Ei, jos se kerta ajaa firman näin suureen taloudelliseen ahdinkoon, että sen kustannuksia revitään työntekijöiden kukkaroista ja selkänahasta.
Bronto ei ole menossa konkkaan eikä ole kyse siitä ettei olisi varaa maksaa ylityökorvauksia. Ottivat vaan väärän toimitusjohtajan jolla on ollut ennenkin vaikeuksia.
Viimeksi tuli lähtö ja niin tulee varmaan nytkin.
Vierailija kirjoitti:
Eihän kuusipäiväisessä työviikossa ole mitään vikaa. Lauantaille kuuluvat lisät ja henkilökunnan lisääminenhän ovat hyviä asioita. Kuvitellaan, että vuorossa on 10 työntekijää, yksi lauantai tietää siten 8 tunnin mukaan 80 lisätuntia ja kuukaudessa se tarkoittaa jo kahden työntekijän tunteja vähintäänkin. Työlista voi vaatia jopa useamman työntekijän palkkaamista.
Näinhän sen pitäisi mennä.
Mitä sä oikein selität?
Vierailija kirjoitti:
Bronto ei ole menossa konkkaan eikä ole kyse siitä ettei olisi varaa maksaa ylityökorvauksia. Ottivat vaan väärän toimitusjohtajan jolla on ollut ennenkin vaikeuksia.
Viimeksi tuli lähtö ja niin tulee varmaan nytkin.
Ei sitten kerrasta oppinut. Onkohan herra käynyt koulunsa jenkeissä vai miksi kuvittelee voivansa kävellä jatkuvasti työntekijöiden yli?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän kuusipäiväisessä työviikossa ole mitään vikaa. Lauantaille kuuluvat lisät ja henkilökunnan lisääminenhän ovat hyviä asioita. Kuvitellaan, että vuorossa on 10 työntekijää, yksi lauantai tietää siten 8 tunnin mukaan 80 lisätuntia ja kuukaudessa se tarkoittaa jo kahden työntekijän tunteja vähintäänkin. Työlista voi vaatia jopa useamman työntekijän palkkaamista.
Näinhän sen pitäisi mennä.
Mitä lisiä muka lauantaille kuuluu? Ei mitään.
Ja kyse on sitä paitsi työntekijöiden joustamisesta ilman ylityökorvauksia. Jos ei ole varaa maksaa ylitöitä niin ei ole varaa palkata uusia työntekijöitäkään.
Jos töitä tehdään tunti tunnista palkalla niin kyllä, kyseisistä töistä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka. Palkaton on eri asia kuin perustuntipalkalla (ilman ylityökorvausta) tehtävä työ. Vapaa annetaan siksi että työajan on tasoituttava lain vaatimaan minimiin jos kyse ei ole ylitöistä. Kyllä on ihmisillä vaikeuksia ymmärtää lukemaansa ja sitä että ylitystä maksettavat korvaukset ovat tätä päivää ainostaan duunaritasoisissa töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos töitä tehdään tunti tunnista palkalla niin kyllä, kyseisistä töistä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka. Palkaton on eri asia kuin perustuntipalkalla (ilman ylityökorvausta) tehtävä työ. Vapaa annetaan siksi että työajan on tasoituttava lain vaatimaan minimiin jos kyse ei ole ylitöistä. Kyllä on ihmisillä vaikeuksia ymmärtää lukemaansa ja sitä että ylitystä maksettavat korvaukset ovat tätä päivää ainostaan duunaritasoisissa töissä.
Mitä nämä ko työntekijät sinusta ovat, jos eivät duunareita?
Tuo vika lauseesi oli kyllä todella tyhmä.
Entä miten ne lauantailisät? Vapaat puolitoistakertaisena? Entä jos onkin konkka keväällä niin sinne jäi korvaukset ja vapaat. Tosi nerokasta, vai?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firma varmaan heikossa hapessa kun ei halua maksaa. Ei kannata vapaana ottaa mitään ylitöitä jos firma menee konkkaan niin sinne jää vapaapäivät.
Älä puhu paskaa kun et edes ole noita uutisia lukenut.
Ja arvaa, mikä firma ei olis näinä aikoina kusessa.
Tällä firmalla on kuitenkin jo tilaus sisällä noista nostureista, eli rahaa on tulossa.
Mutta kun firmasta johtumattomidra syistä, tilauksien toimittaminen oven viivästynyt.
Muut yritykset odottaa tuotteita, vuoden loppuun mennessä.
Miksei firma halua maksaa ylitöistä ylityökorvausta rahalla tai 1h töitä/1,5 vapaata kuten kuuluu? Taitaa firma olla köysissä.
Vierailija kirjoitti:
Entä miten ne lauantailisät? Vapaat puolitoistakertaisena? Entä jos onkin konkka keväällä niin sinne jäi korvaukset ja vapaat. Tosi nerokasta, vai?
🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firma varmaan heikossa hapessa kun ei halua maksaa. Ei kannata vapaana ottaa mitään ylitöitä jos firma menee konkkaan niin sinne jää vapaapäivät.
Älä puhu paskaa kun et edes ole noita uutisia lukenut.
Ja arvaa, mikä firma ei olis näinä aikoina kusessa.
Tällä firmalla on kuitenkin jo tilaus sisällä noista nostureista, eli rahaa on tulossa.
Mutta kun firmasta johtumattomidra syistä, tilauksien toimittaminen oven viivästynyt.
Muut yritykset odottaa tuotteita, vuoden loppuun mennessä.
Miksei firma halua maksaa ylitöistä ylityökorvausta rahalla tai 1h töitä/1,5 vapaata kuten kuuluu? Taitaa firma olla köysissä.
Kuten kuuluu? Miten niin kuuluu, minkä mukaan?
Vierailija kirjoitti:
Olihan siellä jotain selkärankaa.
kivaa olla sitten työtön selkärankaisena
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos töitä tehdään tunti tunnista palkalla niin kyllä, kyseisistä töistä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka. Palkaton on eri asia kuin perustuntipalkalla (ilman ylityökorvausta) tehtävä työ. Vapaa annetaan siksi että työajan on tasoituttava lain vaatimaan minimiin jos kyse ei ole ylitöistä. Kyllä on ihmisillä vaikeuksia ymmärtää lukemaansa ja sitä että ylitystä maksettavat korvaukset ovat tätä päivää ainostaan duunaritasoisissa töissä.
Mitä nämä ko työntekijät sinusta ovat, jos eivät duunareita?
Tuo vika lauseesi oli kyllä todella tyhmä.
Muotoilin ehkä huonosti. Pointti nyt oli vain se, että paikallinen sopiminen tarkoittaa molempien osapuolien joustamista ja ainakin omassa työpaikassa toimii hyvin. Itse asiassa on toiminut kaikissa aikaisemmissakin, ehkä olen ollut onnekas, ehkä johtuu siitä että myös työantaja joustaa kun itse tulen tarpeen vaatiessa vastaan enkä ole aina vain huutamassa niitä mun oikeuksia. Oikeastaan tästä koko jutusta paistaa kyllä hyvin läpi se, että yhteishenki työpaikalla ei taida kovin hyvä olla, kun tilanne on mennyt tähän.
Vierailija kirjoitti:
Kyseinen pulju irtisanoi aiemmin porukkaa yt- neuvotteluissa. Nyt ahneuksissaan yrittää teettää työt vähemmällä porukalla. Riistofirma.
Tässäkö on se kupletin juoni? Yt-neuvotteluissa potkittu väkeä pihalle ja nyt astuu irtisanotun työntekijän takaisinottovelvoite jos pitäisi ylitöitä tehdä? Eivät halua ottaa niitä irtisanottuja takaisin mutta eivät voi virallisesti ylitöitä teettää.
Vierailija kirjoitti:
Mitä seuraamuksia tosta käytännössä voi olla, saavatko varoitukset? Tuskimpa koko henkilöstölle voi varotuksia antaa kuitenkaan. Saatikka fuduja. Mutta jotenkin luulen kyllä että työnantaja keksii jotakin, ei voi mennä läpi tällainen ilmn seurauksia koska tietävät että jatkossa mikään ei mene sitten läpi. Eivät voi lomauttaa jos haluavat vehkeiden valmistuvan edes jollakin prosentilla.
Mielenkiintoinen ennakkotapaus, uskon että se miten tässä käy saatta ohjata monen firman henkilöstöpolitiikkaa tulevina hetkinä
Tässä on työnantaja ollut hallituksen linjoilla - ei ole lähdetty neuvottelemaan vaan osoitettu suoraan kaapin paikkaa - ja jääty toiseksi. On epätodennäköistä että kukaan haluaa tulla töihin. Kun on totuttu neuvottelevampaan tyyliin niin sanelu tuntuu vähän vieraalta. Kilpailijallehan noista terävimmät menee.
Vierailija kirjoitti:
Bronto ei ole menossa konkkaan eikä ole kyse siitä ettei olisi varaa maksaa ylityökorvauksia. Ottivat vaan väärän toimitusjohtajan jolla on ollut ennenkin vaikeuksia.
Viimeksi tuli lähtö ja niin tulee varmaan nytkin.
Duunarien kannattais istua toimari pihalle 💪
Näitä tullaan kuulkaas näkemään ja porvarihallitus kajoaa työttömyysturvaan juuri siksi että ryysyläiset jonottais mitä tahansa työtä, vaikka nollatuntisopimuksella ja millä tahansa liksalla.
Ennen pitkää tällainen siirtyy käyttöön myös vakiotyöntekjä. Älä siis hämmästy jos esimies "pyytää" joustamaan sunnuntailisissä, lomista - tai pyytäätekemään mitä erilasiempia henkilökohtaisia palveluilta
Olen ollut maansiirtoalalla kesätöissä ja siellä tehtiin näin:
Maansiirtotyöt keskittyvät aina kesään. Siksitarvittiin ylitöitä. Työntekijät ei suostuneet vain 2 tunnin ylitöihin, mitä työnantaja olisi halunnut, vaan vaativat, että ylitöitä on joka päivä 4 tuntia, jotta tulee kunnollinen ylityökorvaus. 2 tunnista korvaus on pienempi.
No onhan se siinä samalla työllistänyt pari sataa työntekijää. Eikö sekin ole ihan hyvä tulos?