Lue keskustelun säännöt.
Pomon kiusaama: Eeva Roots,38,kertoo tulleensa työpaikkakiusatuksi viidessä eri työpaikassa
04.10.2023 |
Pahinta oli,että kiusaajana toimi aina lähiesihenkilö.
Kiusaaminen toteutettiin työn hankaloittamisella,selän takana haukkumisella ja ylenpalttisella vahtimisella ym ym....
Kommentit (187)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.riippuu mikä hänen työtehtävänsä on ollut, mutta jos on perustason ns. suorittajatyötä/asiakaspalvelua tms ja toinen jatkuvasti kyseenalaistaa/vastustaa ja haastaa haastamisen ilosta, niin johan siinä menee hermo pomolla ja koko työyhteisöllä. Näitä besserwissereitä ei jaksa kukaan kovin kauan, joiden työajasta valtaosa menee "epäkohtien" etsimiseen eikä itse työntekoon. Mikäli hänet on palkattu kehittämistehtäviin niin yllämainitut ominaisuudet ovat oikein tervetulleet eli jotta voisi olla aito vaikuttaja työssä, pitää olla näyttöäkin koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Tämä siis esimerkki, jutun henkilöstä minulla ei ole tarkempaa tietoa.
Mä ymmärsin tuon niin, että jos vaikka jossain kokouksessa jokin asia esitetään epäloogisesti tai epäselvästi ja useammat pähkäilevät itsekseen, että mitäköhän tässä nyt.. niin sitten on joku joka uskaltaa ottaa sen "tyhmän" roolin ja sanoa ääneen mikä jäi epäselväksi. Niin sellainen vaatii aika paljon rohkeutta, varsinkin jos isompi porukka koolla ja saattaa ärsyttää sellaisia jotka mielummin ovat vain hiljaa ja toivovat että joku muu kysyy, ja sitten nämä samanaikaisesti kuitenkin ärsyyntyvät, koska haluaisivat olla itse yhtä rohkeita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.riippuu mikä hänen työtehtävänsä on ollut, mutta jos on perustason ns. suorittajatyötä/asiakaspalvelua tms ja toinen jatkuvasti kyseenalaistaa/vastustaa ja haastaa haastamisen ilosta, niin johan siinä menee hermo pomolla ja koko työyhteisöllä. Näitä besserwissereitä ei jaksa kukaan kovin kauan, joiden työajasta valtaosa menee "epäkohtien" etsimiseen eikä itse työntekoon. Mikäli hänet on palkattu kehittämistehtäviin niin yllämainitut ominaisuudet ovat oikein tervetulleet eli jotta voisi olla aito vaikuttaja työssä, pitää olla näyttöäkin koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Tämä siis esimerkki, jutun henkilöstä minulla ei ole tarkempaa tietoa.
Meidän työpaikalle tuli myös tällainen kyseenalaistaja. Toisin sanoen meidän vanhat (toimivat!) tavat olivat hänestä huonoja ja hänen edellisen työpaikkansa toimintatavat olivat parempia. Ja ne tietysti olisi pitänyt ottaa meilläkin käyttöön, koska hän itse niin halusi ja vaikka kerrottiin, että kokeiltu on, mutta tämän ja tuon vuoksi se ei meillä toimi. Ei kelvannut hänelle.
Ja lonnollisestihan me muut oltiin tietysti kiusaajia....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.100% osui ja upposi tuo kuvaus ja minua on myös kiusattu monessa paikassa. Ilmeisesti esimerkiksi tuo "tyhmien kysymysten" kysyminen ärsyttää monia, koska ehkä heillä itsellään on jotain sosiaalisia rajotteita ja ärsyyntyvät kun joku uskaltaa asettaa itsensä "alttiiksi" uudestaan ja uudestaan ja itse vain purevat huulta. Myös se, että olen aina valmis auttamaan ja aidosti toivon kaikille hyvää tuntuu ärsyttävän monia, koska se sotii heidän kyynistä ihmiskuvaansa vastaan, jossa kaikki ovat yhtä mätiä sisältä kuin he itse. Minun on siis oltava "hyveposeeraaja" tai tekopyhä, koska eihän aidosti hyväsydämisiä ihmisiä voi olla olemassa. Omat heikkoudet jos näkee toisissa vahvuuksina niin se usein herättää kateutta.
Se olet kyllä nyt sinä, jonka puheet työkavereista kuulostaa ihan kiusaajan jutuilta! Että se siitä "aidosta hyväsydämisyydestä"...
Aha. Siis jos mä tarjoan apua kiireessä puuskuttavalle työkaverille ja hän minulle tiuskaisee, että mitä sinäkin siinä esität avuliasta, niin mä olen se kiusaaja? Tai jos kysyttäessä kerron hyväntekeväisyydestä jota teen ja joku tuskailee, että joo joo oletpa täydellinen, niin mä olen tuossakin tilanteessa se kiusaaja? Jos näin on niin sitten en kyllä tiedä mistään enää mitään..
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.
Ja nämä ovat siis työpaikkakiusattujen omia luonnehdintoja itsestään. Muu työyhteisö on nähnyt heodät usein juoruilevina seläntakanapuukottajina, laiskureina ja töitä muille sysäävinä.
Kannattaa kopioida koko artikkeli!
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.
Joo, meilläkin on näin. Tosin koko kaupunki tietää, että työilmapiiri meillä on huono ja yhteistyöorganisaatioiden edustajat uskaltautuvat joskus vähän "salaa" tiedustella miksi asia on näin, kun ollaan joskus kahden kesken. Minusta se johtuu pitkästä perinteestä, johdosta ja sen tukiryhmästä, jota kukaan ei ole pistänyt kuriin. Kuisattu on ja ankeata on, siirtyisin pois jos mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On kyllä rasittava henkilö.
Järkyttävä akka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mammelit taas vauhdissa, syytellään ja tuomitaan tietämättä kyseisestä ihmisestä yhtään mitään. Vastenmielistä.
Ehkä samat haahkat ovat juuri niitä työpaikkakiusaajia?
No ei epäilystäkään.
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.riippuu mikä hänen työtehtävänsä on ollut, mutta jos on perustason ns. suorittajatyötä/asiakaspalvelua tms ja toinen jatkuvasti kyseenalaistaa/vastustaa ja haastaa haastamisen ilosta, niin johan siinä menee hermo pomolla ja koko työyhteisöllä. Näitä besserwissereitä ei jaksa kukaan kovin kauan, joiden työajasta valtaosa menee "epäkohtien" etsimiseen eikä itse työntekoon. Mikäli hänet on palkattu kehittämistehtäviin niin yllämainitut ominaisuudet ovat oikein tervetulleet eli jotta voisi olla aito vaikuttaja työssä, pitää olla näyttöäkin koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Tämä siis esimerkki, jutun henkilöstä minulla ei ole tarkempaa tietoa.
Mä ymmärsin tuon niin, että jos vaikka jossain kokouksessa jokin asia esitetään epäloogisesti tai epäselvästi ja useammat pähkäilevät itsekseen, että mitäköhän tässä nyt.. niin sitten on joku joka uskaltaa ottaa sen "tyhmän" roolin ja sanoa ääneen mikä jäi epäselväksi. Niin sellainen vaatii aika paljon rohkeutta, varsinkin jos isompi porukka koolla ja saattaa ärsyttää sellaisia jotka mielummin ovat vain hiljaa ja toivovat että joku muu kysyy, ja sitten nämä samanaikaisesti kuitenkin ärsyyntyvät, koska haluaisivat olla itse yhtä rohkeita.
Eihän tuossa ole mitään järkeä. Toivovat, että joku muu kysyy, mutta sitten ärsyyntyvät siitä, että toiveensa toteutuu?! Mietihän vielä vähän itsekin. Ei kaikessa ole kyse kauneudessa kuten jotkut täällä haluaisivat ajatella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.Ja nämä ovat siis työpaikkakiusattujen omia luonnehdintoja itsestään. Muu työyhteisö on nähnyt heodät usein juoruilevina seläntakanapuukottajina, laiskureina ja töitä muille sysäävinä.
Kannattaa kopioida koko artikkeli!
Tuossa instavideossa ei kylläkään mainittu mitään artikkelia tai että mistä nuo luki....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.
Ei noista sovi oikein mikään yhteenkään tietämääni kiusaustapaukseen. Pikemminkin päinvastoin.
Lähdettä, linkkiä? Mistä kyse, mikä homma?
Aloituksessa ei kerrota yhtään mitään eikä avata kiusaamiskeissin taustoja. Noh, eipä tänne jaksakaan kukaan ilmeisesti panostaa avauksiin, kun ketjuja jatkuvasti poistetaan oli aihe mikä vaan. Koko palsta vajonnut alaspäin ja mennyt älyttömäksi öyhöttämiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.100% osui ja upposi tuo kuvaus ja minua on myös kiusattu monessa paikassa. Ilmeisesti esimerkiksi tuo "tyhmien kysymysten" kysyminen ärsyttää monia, koska ehkä heillä itsellään on jotain sosiaalisia rajotteita ja ärsyyntyvät kun joku uskaltaa asettaa itsensä "alttiiksi" uudestaan ja uudestaan ja itse vain purevat huulta. Myös se, että olen aina valmis auttamaan ja aidosti toivon kaikille hyvää tuntuu ärsyttävän monia, koska se sotii heidän kyynistä ihmiskuvaansa vastaan, jossa kaikki ovat yhtä mätiä sisältä kuin he itse. Minun on siis oltava "hyveposeeraaja" tai tekopyhä, koska eihän aidosti hyväsydämisiä ihmisiä voi olla olemassa. Omat heikkoudet jos näkee toisissa vahvuuksina niin se usein herättää kateutta.
Se olet kyllä nyt sinä, jonka puheet työkavereista kuulostaa ihan kiusaajan jutuilta! Että se siitä "aidosta hyväsydämisyydestä"...
Aha. Siis jos mä tarjoan apua kiireessä puuskuttavalle työkaverille ja hän minulle tiuskaisee, että mitä sinäkin siinä esität avuliasta, niin mä olen se kiusaaja? Tai jos kysyttäessä kerron hyväntekeväisyydestä jota teen ja joku tuskailee, että joo joo oletpa täydellinen, niin mä olen tuossakin tilanteessa se kiusaaja? Jos näin on niin sitten en kyllä tiedä mistään enää mitään..
Uhriutuja... Luehan tuo kommenttisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.riippuu mikä hänen työtehtävänsä on ollut, mutta jos on perustason ns. suorittajatyötä/asiakaspalvelua tms ja toinen jatkuvasti kyseenalaistaa/vastustaa ja haastaa haastamisen ilosta, niin johan siinä menee hermo pomolla ja koko työyhteisöllä. Näitä besserwissereitä ei jaksa kukaan kovin kauan, joiden työajasta valtaosa menee "epäkohtien" etsimiseen eikä itse työntekoon. Mikäli hänet on palkattu kehittämistehtäviin niin yllämainitut ominaisuudet ovat oikein tervetulleet eli jotta voisi olla aito vaikuttaja työssä, pitää olla näyttöäkin koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Tämä siis esimerkki, jutun henkilöstä minulla ei ole tarkempaa tietoa.
Mä ymmärsin tuon niin, että jos vaikka jossain kokouksessa jokin asia esitetään epäloogisesti tai epäselvästi ja useammat pähkäilevät itsekseen, että mitäköhän tässä nyt.. niin sitten on joku joka uskaltaa ottaa sen "tyhmän" roolin ja sanoa ääneen mikä jäi epäselväksi. Niin sellainen vaatii aika paljon rohkeutta, varsinkin jos isompi porukka koolla ja saattaa ärsyttää sellaisia jotka mielummin ovat vain hiljaa ja toivovat että joku muu kysyy, ja sitten nämä samanaikaisesti kuitenkin ärsyyntyvät, koska haluaisivat olla itse yhtä rohkeita.
Eihän tuossa ole mitään järkeä. Toivovat, että joku muu kysyy, mutta sitten ärsyyntyvät siitä, että toiveensa toteutuu?! Mietihän vielä vähän itsekin. Ei kaikessa ole kyse kauneudessa kuten jotkut täällä haluaisivat ajatella.
Siis kateudesta, ei kauneudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotain mätää on jos tulee noin monessa paikkaa kiusatuksi. Minuakin kiusattiin töissä mutta paikkaa vaihtamalla muuttui tilanne heti. Ihmisessä itsessään on oltava jotain mikä johtaa kiusaamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.riippuu mikä hänen työtehtävänsä on ollut, mutta jos on perustason ns. suorittajatyötä/asiakaspalvelua tms ja toinen jatkuvasti kyseenalaistaa/vastustaa ja haastaa haastamisen ilosta, niin johan siinä menee hermo pomolla ja koko työyhteisöllä. Näitä besserwissereitä ei jaksa kukaan kovin kauan, joiden työajasta valtaosa menee "epäkohtien" etsimiseen eikä itse työntekoon. Mikäli hänet on palkattu kehittämistehtäviin niin yllämainitut ominaisuudet ovat oikein tervetulleet eli jotta voisi olla aito vaikuttaja työssä, pitää olla näyttöäkin koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Tämä siis esimerkki, jutun henkilöstä minulla ei ole tarkempaa tietoa.
Meidän työpaikalle tuli myös tällainen kyseenalaistaja. Toisin sanoen meidän vanhat (toimivat!) tavat olivat hänestä huonoja ja hänen edellisen työpaikkansa toimintatavat olivat parempia. Ja ne tietysti olisi pitänyt ottaa meilläkin käyttöön, koska hän itse niin halusi ja vaikka kerrottiin, että kokeiltu on, mutta tämän ja tuon vuoksi se ei meillä toimi. Ei kelvannut hänelle.
Ja lonnollisestihan me muut oltiin tietysti kiusaajia....
Meillä uusi esihenkilö teki juuri noin: nyt uudistetaan! Ja sitten hän hajotti erittäin toimineen systeemin. Noin puoli vuotta myöhemmin yksikön tulos oli romahtanut, työtyytyväisyys laskenut ja töitä rästissä todella paljon. Tästä innostuneena esihenkilö tiukensi haluamaansa linjausta ja niin se yksikkö sulautettiin 3 kk myöhemmin toiseen, pomo siirrettiin muihin tehtäviin ja me jäimme kaipaamaan neljää hyvää työkaveria, jotka olivat vaihtaneet työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu paljon siitä oliko lähiesinaisoletettu vai lähiesimiesoletettu. Naisoletettuenemmistöisessä työpaikassa tällaista usein esiintyy.
Ainakin jos iäkkäämpi nainen kyseessä. Tv-julkkusten mukaan iäkkäät naiset on kovia kiusaamaan.
Tämä! Nainen on naiselle susi!
Ja mies on naiselle sika!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.100% osui ja upposi tuo kuvaus ja minua on myös kiusattu monessa paikassa. Ilmeisesti esimerkiksi tuo "tyhmien kysymysten" kysyminen ärsyttää monia, koska ehkä heillä itsellään on jotain sosiaalisia rajotteita ja ärsyyntyvät kun joku uskaltaa asettaa itsensä "alttiiksi" uudestaan ja uudestaan ja itse vain purevat huulta. Myös se, että olen aina valmis auttamaan ja aidosti toivon kaikille hyvää tuntuu ärsyttävän monia, koska se sotii heidän kyynistä ihmiskuvaansa vastaan, jossa kaikki ovat yhtä mätiä sisältä kuin he itse. Minun on siis oltava "hyveposeeraaja" tai tekopyhä, koska eihän aidosti hyväsydämisiä ihmisiä voi olla olemassa. Omat heikkoudet jos näkee toisissa vahvuuksina niin se usein herättää kateutta.
Se olet kyllä nyt sinä, jonka puheet työkavereista kuulostaa ihan kiusaajan jutuilta! Että se siitä "aidosta hyväsydämisyydestä"...
Aha. Siis jos mä tarjoan apua kiireessä puuskuttavalle työkaverille ja hän minulle tiuskaisee, että mitä sinäkin siinä esität avuliasta, niin mä olen se kiusaaja? Tai jos kysyttäessä kerron hyväntekeväisyydestä jota teen ja joku tuskailee, että joo joo oletpa täydellinen, niin mä olen tuossakin tilanteessa se kiusaaja? Jos näin on niin sitten en kyllä tiedä mistään enää mitään..
Et sinä tuossa tilanteessa ole mitenkään kiusaaja, mutta edellisen kirjoittajan pointti varmaan oli, ettei ole kovin empaattisen ihmisen tapaista tehdä syväluotaavaa psykoanalyysiä siitä miten mätiä kaikki työkaverit ovat sisältä.
On muuten aika yleistä sekin, että ihmiset jotka julistavat olevansa ihan uskomattoman hyväsydämisiä ja oikeudenmukaisia, eivät ole käytännössä kumpaakaan. Mahdoton tietysti palstalla sanoa, oletko sinä oikeasti sellainen kuin kerrot vai et.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hänen instavideostaan....:
Työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneilla on paljonkin yhdistäviä tekijöitä. Sä et siis todellakaan ole yksin etkä ainoa.
Näitä yhdistäviä tekijöitä ovat mm.
- Vahva oikeudentaju, periaatteet ja arvomaailma.
- Puuttuu tilanteisiin joissa näkee epäoikeudenmukaisuutta, eikä salli kaltoinkohtelua. Tämä ei ole edes halu vaan pakko, se on sisäänrakennettua arvomaailmaa.
- Nöyrä mutta innokas asenne oppimiseen.
- Omatoiminen itsensä kehittäjä.
- Muut huomioonottava ja muille apua vilpittömästi tarjoava.
- Janoaa tietoa ja kysyy kysymyksiä.
- Kysyy myös kysymyksiä joita muut eivät kehtaa tai uskalla kysyä, mutta joiden tietämisestä olisi hyötyä työntekijöille ja koko yritykselle.
- Ei pelkää kyseenalaistaa vanhentuneita toimintatapoja tai ajatusmalleja.
- Hyvä havainnoimaan ja hahmottamaan tilanteita, kokonaisuuksia ja yksityiskohtia. Myös tunnetiloja.riippuu mikä hänen työtehtävänsä on ollut, mutta jos on perustason ns. suorittajatyötä/asiakaspalvelua tms ja toinen jatkuvasti kyseenalaistaa/vastustaa ja haastaa haastamisen ilosta, niin johan siinä menee hermo pomolla ja koko työyhteisöllä. Näitä besserwissereitä ei jaksa kukaan kovin kauan, joiden työajasta valtaosa menee "epäkohtien" etsimiseen eikä itse työntekoon. Mikäli hänet on palkattu kehittämistehtäviin niin yllämainitut ominaisuudet ovat oikein tervetulleet eli jotta voisi olla aito vaikuttaja työssä, pitää olla näyttöäkin koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Tämä siis esimerkki, jutun henkilöstä minulla ei ole tarkempaa tietoa.
Mä ymmärsin tuon niin, että jos vaikka jossain kokouksessa jokin asia esitetään epäloogisesti tai epäselvästi ja useammat pähkäilevät itsekseen, että mitäköhän tässä nyt.. niin sitten on joku joka uskaltaa ottaa sen "tyhmän" roolin ja sanoa ääneen mikä jäi epäselväksi. Niin sellainen vaatii aika paljon rohkeutta, varsinkin jos isompi porukka koolla ja saattaa ärsyttää sellaisia jotka mielummin ovat vain hiljaa ja toivovat että joku muu kysyy, ja sitten nämä samanaikaisesti kuitenkin ärsyyntyvät, koska haluaisivat olla itse yhtä rohkeita.
Harmillisen usein on niin, että 99% ymmärsi, mistä on kyse, mutta sitten se yksi tyhmä ryhtyy inttämään, että ei se noin voi olla. Siinä menee palaveri yliajalle ja porukka ärsyyntyy, kun yhdelle pitää vääntää rautalangasta koko asia.
Jotenkin pelkästään tuon henkilön kuvan näkeminen sai epäilemään koko tapausta 😶
Tai sitten kokevat normaalin esihenkilötyön kiusaamisena. Ai miksi en saa valita töitäni? Oikeastiko en voi lähteä perjantaina klo 13 festareille? Miksi minun täytyy etsiä se tieto, miksei Katrin tarvitse?