Yrittäjälle riitti kun työntekijät alkoivat uhkailemaan AY-liikkeellä - laittoi kerrasta koko porukan pihalle ja tekee nyt kaiken työn itse

Kun itse tekee niin jälki on hyvää.

Tämä kannattaa ottaa seuraavan kerran huomioon että kun vetoaa liittoon tai lakko-oikeuteen niin voi seuravana aamuna herätä ilman työpaikkaa.

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

pikkufirmoissa yleinen käytäntö. potkut on näppärä antaa ilman yytee menettelyjä. en menee enää pieniin tlihin.

Ymmärtäähän tuon. Itse tekisin samoin.

Symppaan kyllä pienyrittäjä. Sitten on näitä työntekijöitä jotka saikuttaa jatkuvasti, ei huvita tulla töihin jos sataa, väsyttää, on krapula, pitäisi päästä festareille, on paha mieli, kissa kuoli jne.

Kaikki kulut kaatuu sen yrittäjän niskaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

Eiväthän nuo työntekijät tulosta tehneet. Yrittäjä sai yksin paremman tuloksen. Eikä tarvinnut enää huolehtia ay-liikkeellä pelottelusta...

Uskottavalta kuulostaa.

Hyvällä työnantajalla on hyvä maine ja sen on helppo saada hyviä, sitoutuneita työntekijöitä. Aloituksen vinkuja ei vastaa mielikuvaani hyvästä työnantajasta. Hän ei näytä edes ymmärtävän, että useamman työntekijän palkkoihin kuluu enemmän rahaa kuin yhden.

Vierailija kirjoitti:

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

Hyvien työntekijöiden kanssa juurikin noin, mutta työtä vieroksuvat yksilöt ja sarjasaikuttajat voisivat tutkia omaa asennettaan.

No näin voi tehdä, hyvä ratkaisu eihän siinä mitään.

Voi tietysti myös etukäteen arvioida, että onko liikeidea niin hyvä että laajentaminen ja työntekijöiden palkkaamien on kannattavaa. Tässä tapauksessa ei selkeästi näin ollut.

Sitä voi joko järjestää työn ja siihen liittyvät bonukset niin että työntekijät _haluavat_ takoa hyvää tulosta koska hyötyvät siitä myös itse.

Tai sitten voi voihkia sitä miten vähän ihmisistä saa voittoa puristettua irti.

Pandemian ensiaallossa kenkää työvoimalleen antanut yrittäjä on todennäköisesti hyötynyt koronatuistakin.

Kaikki yrittäjät eivät ole läpikotaisen hirveitä, mutta en ole lainkaan varma siitä ettäkö tämä yrittäjä kuuluisi hyviksiin.

Työnantajana toimiminen on yllättävän raskasta ja tuo paljon uusia velvollisuuksia. Valitettavasti se ei vaan mene niin, että työntekijän palkkaamalla saa kaiken osaavan ja motivoituneen kopion itsestään, vaan työnantajan rooliin pitää panostaa. Tuo on asia, johon pienyrittäjien liitot voisivat tarttua: tarjota sitä oikeaa tietoa ja asianmukaista koulutusta aiheeseen. Varmasti olisi markkinaa myös uusilla vuokratyöfirmoilla, jotka keskittyisivät siihen työnantajan rooliin ensimmäisiä työntekijöitä palkkaaville firmoille.

Perheyrittäjä ja pienyrittäjä ei uskalla palkata Suomessa ketään. Huono työntekijä myöhästelee ja tauot ja ruokatunnit venyvät. Huono työntekijä on laiska ja vetelä ja toistuvasti sairauslomilla. Joko sairaana tai tekosairaana. Tekosairas kokee nykyajan ihmeparantumisen "sairauslomalla".

Tekosairas pystyy tekemään polttopuita ja harrastamaan kyläilyä. Tekosairas harrastaa kesämökkeilyä ja matkustaa kotimaassa ja ulkomailla. Ihmettelen, miten "sairauslomalla" oleva työntekijä pystyy istumaan monta tuntia lentokoneessa ja ramppaamaan viikon etelänmatkalla noin +30 asteen helteessä!

https://www.yrittajat.fi/uutiset/yrittaja-luopui-tyontekijoistaan-stres…

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei todellakaan kannata palkata. Ay-liikkeen lakimiesarmeija käy kimppuun, jos työantaja yrittää mitenkään puuttua esim. saikuttamiseen tai laiskotteluun.

Jep, ehdottomasti vuokratyövoimaa, jonka saa vaihtoon tarvittaessa välittömästi kun haluaa.

Meilläkin on työpaikalla yks hankala tapaus joka ei tee koskaan kunnolla töitä kun on aina lapset sitä ja lapaset tätä. Milloin sairaana, milloin synnyttää, milloin pitää hakea koulusta tai viedä mummolaan ja näiden takia joudutaan siirtämään työvuoroa, pitämään vapaita ja lähtemään aikaisemmin töistä. Työnantaja odottaa jo kuumeisesti irtisanomisperusteita höllennetään.

Välillä olen törmännyt pienyrittäjiin, jotka ite paiskovat töitä 12h päivässä ja olettavat, että työntekijät tekevät samoin. Mutta ilman korvauksia. Työntekijä ei kuitenkaan ole yrittäjä. Yrittäjä kantaa riskin, mutta saa sitten onnistuessaan myös voiton. Työntekijä on töissä firmassa ja saa palkan, mutta ei mahdollisia voittoja. Jutun yrittäjällä ei ole ehkä sitten onnistunut palkanmaksu ja muu kuten pitää? Eikä ole onnistunut myöskään luomaan sellaista yrityskulttuuria, että työntekijät vapaaehtoisesti venyvät, kun kokevat saavansa siitä sitten arvoisensa palkkion (joka ei ole pelkkää rahaa, vaan muodostuu yhteishengestä, tunteesta että työllä on merkitystä ja että työtä arvostetaan). Tyytyväiset työntekijät ei "uhkaile" liitolla.

Vierailija kirjoitti:

Hyvällä työnantajalla on hyvä maine ja sen on helppo saada hyviä, sitoutuneita työntekijöitä. Aloituksen vinkuja ei vastaa mielikuvaani hyvästä työnantajasta. Hän ei näytä edes ymmärtävän, että useamman työntekijän palkkoihin kuluu enemmän rahaa kuin yhden.

Hän osasi myös laskea, että työntekjät eivät tuo hänelle mitään lisäarvoa ja saa paremman tuloksen ilman.

Joten ei mitään hyötyä laajentaa firmaa. Onneksi olkoon kaikki suomen edeltävät hallitukset, olette onnistuneet tekemään palkkaamisen kannattamattomaksi.

Vierailija kirjoitti:

Kun itse tekee niin jälki on hyvää.

Tarkoitat, että yksi ihmisoletettu hallitsee kaiken?

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei todellakaan kannata palkata. Ay-liikkeen lakimiesarmeija käy kimppuun, jos työantaja yrittää mitenkään puuttua esim. saikuttamiseen tai laiskotteluun.

Jep. Jopa räikeistä laiminlyönneistä tehty työsuhteen purkaminen voi käydä todella raskaaksi ja kalliiksi. Pienyrittäjälle palkkaaminen on aivan äärimmäinen riski.