Yrittäjälle riitti kun työntekijät alkoivat uhkailemaan AY-liikkeellä - laittoi kerrasta koko porukan pihalle ja tekee nyt kaiken työn itse

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

Eiväthän nuo työntekijät tulosta tehneet. Yrittäjä sai yksin paremman tuloksen. Eikä tarvinnut enää huolehtia ay-liikkeellä pelottelusta...

Palkkauksen sivukulut ovat niin suuret, että työntekijän pitää nostaa tuottoa todella paljon. Muuten menee miinukselle.

Tästä syystä palkkaamisen kynnys on korkea. Toinen syy on, että palkkaamiseen liittyvä monimutkainen byrokratia.

Siihen päälle tulee monenlaista työntekijän terveyteen liittyvää riskiä.

Mm. näistä syistä en palkkaa edes ensimmäistä työntekijää.

Oikeasti hallituksen pitäisi tehdä palkkaamisesta helpompaa.

Irtisanomisen helpottaminen ei ole sellainen asia joka helpottaisi palkkaamista.

Hyvä vitsi - sulla mitään firmaa ole, kunhan vaan esität 😂 Aika huonosti hoidat hommasi, jos ei ole varaa palkata ketään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei todellakaan kannata palkata. Ay-liikkeen lakimiesarmeija käy kimppuun, jos työantaja yrittää mitenkään puuttua esim. saikuttamiseen tai laiskotteluun.

Jep. Jopa räikeistä laiminlyönneistä tehty työsuhteen purkaminen voi käydä todella raskaaksi ja kalliiksi. Pienyrittäjälle palkkaaminen on aivan äärimmäinen riski.

Tätä on aika vaikea uskoa, kun tietää miten räikeä tapauksen pitää olla, että ammattiliitto suosittelee minkäänlaisia lakitoimia. Kyllähän myös sillä pienyrittäjällä pitää olla sen verran järkeä päässään, että on edes pintapuolisesti selvillä velvollisuuksistaan ja lain mukaisista prosesseista, kun alkaa työnantajaksi. Ei lakia voi vain sen takia tehdä työntekijälle huonoksi, että Pera ei vaan jaksa perehtyä nykylainsäädäntöön eikä osaa antaa varoituksia.

Valitettavasti yrittäjyys on aina palkkatyötä suurempi riski, sen vuoksi siinä on myös potentiaalisesti parempi palkinto/tulotaso saatavilla.

Jos juttu on totta, niin yrittäjä on ollut todella taitamaton töittensä järjestelyssä.

Vierailija kirjoitti:

Välillä olen törmännyt pienyrittäjiin, jotka ite paiskovat töitä 12h päivässä ja olettavat, että työntekijät tekevät samoin. Mutta ilman korvauksia. Työntekijä ei kuitenkaan ole yrittäjä. Yrittäjä kantaa riskin, mutta saa sitten onnistuessaan myös voiton. Työntekijä on töissä firmassa ja saa palkan, mutta ei mahdollisia voittoja. Jutun yrittäjällä ei ole ehkä sitten onnistunut palkanmaksu ja muu kuten pitää? Eikä ole onnistunut myöskään luomaan sellaista yrityskulttuuria, että työntekijät vapaaehtoisesti venyvät, kun kokevat saavansa siitä sitten arvoisensa palkkion (joka ei ole pelkkää rahaa, vaan muodostuu yhteishengestä, tunteesta että työllä on merkitystä ja että työtä arvostetaan). Tyytyväiset työntekijät ei "uhkaile" liitolla.

Kyllä tietynlaiset työntekijät uhkailevat ja vaativat aina lisää, vaikka yrittäjä hakisi heille kuun taivaalta. Liikuttavaa tämä usko siihen, että kaikki työntekijät tekevät aina parhaansa eikä kukaan heistä ikinä mitenkään millään tavalla yritä saada ansaitsematonta hyötyä mistään. Näin uskova ei tunne ihmisluontoa ollenkaan.

Rofl. Vaikka tää poikkeus  tietty onkin niin suomessa tosiaan ay-liikkeen erityisominaisuutena on se, ettei nuo välitä ollenkaan siitä onko rytinän jälkeen enää työpaikkoja kellään kunhan ay-pomot saa pitää päänsä neuvotteluissa. Siksipä työpaikat onkin muuttuneet hyvin harvinaisiksi tässä suurtyöttömyyden maassa eikä ay-liikettä ole moneen kymmeneen vuoteen kiinnostanut asia pätkääkään. Nuohan tienaa rahansa verovapailla osinkotuotoilla ja pärjäisi taloudellisesti vaikka kokonaan ilman yhtään jäsenmaksua. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herää kysymys, miksi tämän yrittäjän työntekijät "uhkailivat" häntä AY-liikkeellä. Kuulisin erittäin mielelläni näiden entisten työntekijöiden näkemyksen tuosta tilanteesta.

Joutuivat varmaan tekemään töitä.

12 tuntia päivässä 8 tunnin palkalla?

Vierailija kirjoitti:

Herää kysymys, miksi tämän yrittäjän työntekijät "uhkailivat" häntä AY-liikkeellä. Kuulisin erittäin mielelläni näiden entisten työntekijöiden näkemyksen tuosta tilanteesta.

Itse ihmettelen että miten koko lafka on ylipäätään saanut työntekijöitä. Itselle on ainakin RedFlag eli varoittava merkkisignaali sellainen työpaikka jonka työsopimuksen ehtoihin kuuluu että ei saa kuulua liittoon tai olla kassan jäsen jos haluaa työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä se yrittäjä oli palkannut työntekijiöitä jos pystyy yksin tekemään kaiken? Sulaa hulluutta. Työntekijänhän pitää tienata oma palkkansa + työnantajalle osan + yrityksen kuluja + yrityksen voittoa, jos niitä ei ole työntekijä tekemässä, miksi ihmeessä palkata? Silloinhan joutuu itse antamaan omastaan sen työntekijän kuluihin.

Siksi sanotaan että ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on kalleinta, koska pitää itse ensin tienata ylimääräistä jotta on vara palkata. Firman pitää tuottaa tarpeeksi lisäkuluihin joita työntekijä tuo.

Kyllä se loppupeleissä on sen työntekijän jonka pitää tuotaa kulunsa ja lisäksi vielä tuottaa firmalle. Järjestöissä ja julkisella ei näin ole mutta oikeissa töissä on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Välillä olen törmännyt pienyrittäjiin, jotka ite paiskovat töitä 12h päivässä ja olettavat, että työntekijät tekevät samoin. Mutta ilman korvauksia. Työntekijä ei kuitenkaan ole yrittäjä. Yrittäjä kantaa riskin, mutta saa sitten onnistuessaan myös voiton. Työntekijä on töissä firmassa ja saa palkan, mutta ei mahdollisia voittoja. Jutun yrittäjällä ei ole ehkä sitten onnistunut palkanmaksu ja muu kuten pitää? Eikä ole onnistunut myöskään luomaan sellaista yrityskulttuuria, että työntekijät vapaaehtoisesti venyvät, kun kokevat saavansa siitä sitten arvoisensa palkkion (joka ei ole pelkkää rahaa, vaan muodostuu yhteishengestä, tunteesta että työllä on merkitystä ja että työtä arvostetaan). Tyytyväiset työntekijät ei "uhkaile" liitolla.

Kyllä tietynlaiset työntekijät uhkailevat ja vaativat aina lisää, vaikka yrittäjä hakisi heille kuun taivaalta. Liikuttavaa tämä usko siihen, että kaikki työntekijät tekevät aina parhaansa eikä kukaan heistä ikinä mitenkään millään tavalla yritä saada ansaitsematonta hyötyä mistään. Näin uskova ei tunne ihmisluontoa ollenkaan.

Maailmassa on sekä paskoja työntekijöitä että paskoja työnantajiia. Sen vuoksi lain pitää tasapainoilla tuossa välissä, että kumpikaan ei saisi liikaa tuhoa aikaiseksi. Lähtökohtaisesti työnantaja on kuitenkin vahvemmassa asemassa, joten on luonnollista että työntekijällä on astetta vahvempi suoja takanaan.

Toisaalta välillä pitää vain kyetä olemaan auktoriteetti ja työnantaja, käydä ikäviä keskusteluja ja tehdä ikäviä päätöksiä. Ei ole lain tehtävä suojata noilta.

Kuulostaa hyvin uskottavalta. Isommat firmat voivat kestää kaikenlaisia työntekijöitä siellä seassa mutta pikkuyrityksillä on toisin. Ymmärrän sen ihan hyvin.

Voin myös hyvin kuvitella, että nuoremmassa polvessa on näitä ay:lla tai millä tahansa muullakin uhkailijoita.

Kiinnostaisi tietää, mitä on ollut meneillään kun työntekijät ovat "uhkailleet ay-liitolla". Villi veikkaus on, että työntekijät ovat halunneet valita keskuudestaan luottamusmiehen TESin määrittelemällä tavalla. Työnantajalle, joka ei halua hoitaa hommiaan asiallisesti tuo on tietenkin automaattisesti "uhkaus"

No, loppu hyvin kaikki hyvin, yrittäjä oli tyytyväinen päästyään takaisin sorvin ääreen ja osa keikoista meni muille yrityksille, jotka ehkä palkkasivat lisää työvoimaa että saavat kaiken hoidettua.

Yrittämisessä sen varsinaisen työn tekeminen on kivaa, henkilöstöhallinto vie hermot ja syö kaikki yrittäjän mehut jos porukassa on yksikin hankala tapaus. Jos aloittaisin nyt yrittämisen alusta saattaisin jäädä yksinyrittäjäksi. Yrittäjänä yli 20 v.

Vierailija kirjoitti:

Symppaan kyllä pienyrittäjä. Sitten on näitä työntekijöitä jotka saikuttaa jatkuvasti, ei huvita tulla töihin jos sataa, väsyttää, on krapula, pitäisi päästä festareille, on paha mieli, kissa kuoli jne.

Kaikki kulut kaatuu sen yrittäjän niskaan.

Kissan kuolemassa ei ole mitään väheksyttävää, eikä koiran eikä muun lemmikin. Monelle läheisin ystävä tässä maailmassa.

Ay-liike (nykyisellään) on Suomen syöpä joka pitäisi tuhota sädettämällä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Herää kysymys, miksi tämän yrittäjän työntekijät "uhkailivat" häntä AY-liikkeellä. Kuulisin erittäin mielelläni näiden entisten työntekijöiden näkemyksen tuosta tilanteesta.

Itse ihmettelen että miten koko lafka on ylipäätään saanut työntekijöitä. Itselle on ainakin RedFlag eli varoittava merkkisignaali sellainen työpaikka jonka työsopimuksen ehtoihin kuuluu että ei saa kuulua liittoon tai olla kassan jäsen jos haluaa työpaikan.

Nönnöö laiska pummi.

Vierailija kirjoitti:

Hyvällä työnantajalla on hyvä maine ja sen on helppo saada hyviä, sitoutuneita työntekijöitä. Aloituksen vinkuja ei vastaa mielikuvaani hyvästä työnantajasta. Hän ei näytä edes ymmärtävän, että useamman työntekijän palkkoihin kuluu enemmän rahaa kuin yhden.

Jotatin taisi mennä ohi sinulta ! Varmasti ymmärtää että  usealle pitää maksaa enemmän palkkaa

Vierailija kirjoitti:

Tuttu yrittäjä vaihtoi jo vuosia sitten kaikki työntekijänsä vuokratyövoimaan, eikä aio kuulemma enää koskaan palkata ketään suoraan työsuhteeseen. Sen verran ehti joutua niitä lusmuja, sarjasaikuttajia ja kaikesta valittajia katselemaan.

Vuokratyövoimassa ja nollasoppareilla työllistetyissä on se ikävä puoli, että ne työntekijät ovat ihan yhtä sitoutuneita firmaan kuin yrittäjä on työntekijöihinsä: ei lainkaan.

Vierailija kirjoitti:

Sitä voi joko järjestää työn ja siihen liittyvät bonukset niin että työntekijät _haluavat_ takoa hyvää tulosta koska hyötyvät siitä myös itse.

Tai sitten voi voihkia sitä miten vähän ihmisistä saa voittoa puristettua irti.

Pandemian ensiaallossa kenkää työvoimalleen antanut yrittäjä on todennäköisesti hyötynyt koronatuistakin.

Kaikki yrittäjät eivät ole läpikotaisen hirveitä, mutta en ole lainkaan varma siitä ettäkö tämä yrittäjä kuuluisi hyviksiin.

Miten se on koronatuista hyötynyt? Tukea sai jos oli osoittaa kehityskohde sille, esim markkinoinnin tai tuotekehityksen kautta. Minkälaisia tuotekehitysprojekteja arvelet ilmastointihuoltoyrityksellä olevan..

Surullista luettavaa, äärimmäisen surullista. Kuulen tuota jatkuvasti palvelutoimittajiltani kuinka nuoret ei viitsi tai osaa (viitsi opetella). Miksi he valehtelisivat minulle? Sopimusosapuolelle joka tarjoaa töitä ja liikevaihtoa, esim sopimuslaajennusta, he valittelevat, etteivät pysty työvoimapulan vuoksi tarjoamaan.

Surullista myös siksi, ettei tuo kuva päde osaan nuorista mitenkään. Kaikki kärsivät nyt siitä, että osa tekee nuorille työntekijöille huonoa mainetta.

Vierailija kirjoitti:

Perheyrittäjä ja pienyrittäjä ei uskalla palkata Suomessa ketään. Huono työntekijä myöhästelee ja tauot ja ruokatunnit venyvät. Huono työntekijä on laiska ja vetelä ja toistuvasti sairauslomilla. Joko sairaana tai tekosairaana. Tekosairas kokee nykyajan ihmeparantumisen "sairauslomalla".

Tekosairas pystyy tekemään polttopuita ja harrastamaan kyläilyä. Tekosairas harrastaa kesämökkeilyä ja matkustaa kotimaassa ja ulkomailla. Ihmettelen, miten "sairauslomalla" oleva työntekijä pystyy istumaan monta tuntia lentokoneessa ja ramppaamaan viikon etelänmatkalla noin +30 asteen helteessä!

https://www.yrittajat.fi/uutiset/yrittaja-luopui-tyontekijoistaan-stres…

Kiireinen yrittäjä joka ei KOSKAAN lomaile tai pidä vapaata on kanssa mystinen matkustelija. Levimökkiä, etelän matkaa, Kotkan meripäiviä, Porin jazzeja, jouluvapaat, juhannus alkaa jo viikkoa aiemmin, vapputihneet, syysloma etelässä, hiihtoloma kaukomailla. Plus viikonloput, pyhät vapaana.

Kyllä on kiireistä, lomatonta yrittäjän arkea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

Eiväthän nuo työntekijät tulosta tehneet. Yrittäjä sai yksin paremman tuloksen. Eikä tarvinnut enää huolehtia ay-liikkeellä pelottelusta...

Palkkauksen sivukulut ovat niin suuret, että työntekijän pitää nostaa tuottoa todella paljon. Muuten menee miinukselle.

Tästä syystä palkkaamisen kynnys on korkea. Toinen syy on, että palkkaamiseen liittyvä monimutkainen byrokratia.

Siihen päälle tulee monenlaista työntekijän terveyteen liittyvää riskiä.

Mm. näistä syistä en palkkaa edes ensimmäistä työntekijää.

Oikeasti hallituksen pitäisi tehdä palkkaamisesta helpompaa.

Irtisanomisen helpottaminen ei ole sellainen asia joka helpottaisi palkkaamista.

Eli tuo itsensätyöllistäjä maksaa varmaan pienintä mahdollista yrittäjän eläkemaksua itselleen. Yrittäjän tuntiveloitus on oltava reilut 80€ tunti että siitä jää muutakin kuin loppuunajettu ruosteinen pakettiauto ja paskaiset haalarit. Kyllähän töitä riittää pilvin pimein jos teet puoli ilmaiseksi.