Olenko inhottava työkaveri?

Ap sanoo: Uusi on sanonut suoraan että yrittää selvitä koeajan loppuun koska tarvitsee työpaikan mutta valitettavsti hän ei tunnu oikein yrittävän ja mikä ehkä ärsyttävintä, hän ei kuuntele.

Koeajan loppuun saakka selviäminen saattaa jollekulle tarkoittaa sitä, että koeaika itsessään luo epävarmuutta ja stressiä. Mikäs siinä, että rehellisesti kertoo tarvitsevansa työpaikkaa.

Selvästi teillä on erilainen työtapa ja nyt kun emme tiedä, mitä teette, niin vaikea arvioida, onko toisen tapa parempi. Uusi ei kuuntele - onko Ap itse monitulkinnallinen, viestinnässään epäjohdonmukainen tai odotuksissaan epärealistinen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet kyylä joka toivottavasti savustetaan ulos. Se mihin aikaan joku tulee töihin EI KUULU sinulle.

Periaatteessa ei kuulukaan, mutta meillä on hybridijärjestely ja tietyt toimistopäivät. Nämä säännöt tulee ylempää ja niitä pyritään noudattamaan. Uudella on aina toimistopäivinä hammaslääkäriä, kiinteistövälittäjää ja millon mitäkin jonka vuoksi ei pääse paikalle tai tulee paikalle monta tuntia myöhemmin. Itselleni se ei ole ongelma ja haluaisin itsekin olla toimistolla päivän viikossa, mutta nuo säännöt on samat kaikille. On hieman inhottavaa että joku valitsee joustaa niistä jatkuvasti ja samalla olen huomannut muutaman tiimissä osa-aikaisena töitä tekevän olevan myös närkästynyt siitä että kokoaikainen uusi työntekijä tulee ja menee miten sattuu. Kyse on firman asettamasta yleisestä yhteisestä säännöstä ja tiedän että ellei sitä noudateta, firma laittaa vielä kaikki tulemaan paikalle viidesti viikossa.

Onhan se myös hieman ärsyttävää että joku matkustaa töihin työajalla joka nyt vaan on epäsopivaa ja työajan varastamista.

Miten uusi on valittu kokoaikaiseksi jos jotkut ovat osa-aikaisia? Haluaisiko joku osa-aikainen kokopäivätyötä? Kuulostaa siltä ettei uudella kokopäivätyöläisellä ole aikaa sovittuihin työaikoihin. Silloin olisi loogista, että koeajan jälkeen tai jo ennen sitä hänelle ehdotetaan osa-aikatyötä.

Et ole.

Työntekijä on ilm liian vaativassa kokeilussa kykyihinsä nähden.

Siis onko teillä jokin työaika vai oletko itse keksinyt, että lähipäivä alkaa aina aikaan x? Yleensä ihmiset ei tule 2 h myöhässä ja jos tulee niin esimies puuttuu asiaan ekasta kerrasta.

Jos teillä on jokin vaativampi asiantuntijatyö, joka vaatii itsenäisyyttä, niin sun opastus on siihen epäsopivaa, etkä voi edellyttää ketään tekemään esim. muistiinpanoja. Onko tälle henkilölle selvää, että on sinun tehtäväsi opastaa häntä? Ensisijaisesti sun pitää puhua tästä asiasta esimiehen kanssa, ei hr tai johto. Jos esimies ei välitä, niin sitten asia on ok hänelle, eikä kuulu sinulle enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet kyylä joka toivottavasti savustetaan ulos. Se mihin aikaan joku tulee töihin EI KUULU sinulle.

Periaatteessa ei kuulukaan, mutta meillä on hybridijärjestely ja tietyt toimistopäivät. Nämä säännöt tulee ylempää ja niitä pyritään noudattamaan. Uudella on aina toimistopäivinä hammaslääkäriä, kiinteistövälittäjää ja millon mitäkin jonka vuoksi ei pääse paikalle tai tulee paikalle monta tuntia myöhemmin. Itselleni se ei ole ongelma ja haluaisin itsekin olla toimistolla päivän viikossa, mutta nuo säännöt on samat kaikille. On hieman inhottavaa että joku valitsee joustaa niistä jatkuvasti ja samalla olen huomannut muutaman tiimissä osa-aikaisena töitä tekevän olevan myös närkästynyt siitä että kokoaikainen uusi työntekijä tulee ja menee miten sattuu. Kyse on firman asettamasta yleisestä yhteisestä säännöstä ja tiedän että ellei sitä noudateta, firma laittaa vielä kaikki tulemaan paikalle viidesti viikossa.

Onhan se myös hieman ärsyttävää että joku matkustaa töihin työajalla joka nyt vaan on epäsopivaa ja työajan varastamista.

Miten uusi on valittu kokoaikaiseksi jos jotkut ovat osa-aikaisia? Haluaisiko joku osa-aikainen kokopäivätyötä? Kuulostaa siltä ettei uudella kokopäivätyöläisellä ole aikaa sovittuihin työaikoihin. Silloin olisi loogista, että koeajan jälkeen tai jo ennen sitä hänelle ehdotetaan osa-aikatyötä.

Tässä on kyseessä käytännössä asiakaspalvelullista toimistotyötä. Normaalisti meitä on esimies + 2 vakkaria sekä osa-aikaisia tuntityöntekijöitä jotka opiskelijoita jotka täydentää kiireaikoina ja tiettyjen tehtävien osalta.

Meillä on kaikilla tietty työaika joka ei ole kiveenhakattua vaan voit joustaa molemmista päistä tekemällä etänä osan päivän työtunneista. Uusi työntekijä on kuitenkin ottanut tavakseen merkata itsensä töihin työmatkansa ajaksi vaikkei ole tavoitettavissa. Esimies kun ei ole paikalla niin tuo onnistuu helposti mutta ymmärrettävästi aiheuttaa närää muissa sillä luonnollisesti työaika - aikaa kun teet töitä ja olet asiakkaiden tavoitettavissa.

En ole myöskään nostanut itseäni mihinkään pomon asemaan. En ole esimies, mutta vastaan tietyistä projekteista ja tulostavotteista pomon sairasloman ajan. Työmme sisältää myös delegointia joka on firman taholta annettu tehtäväkseni. En myöskään halua ketään kontrolloida ja suoraan sanoen noiden meidän tuntityöläisten kanssa homma toimii hyvin. Työt aloitetaan oikeaan aikaan ja ne tehdään kunniallisesti. En edes koe tarpeelliseksi puuttua asioihin ellei apuani kysytä jossain tietyssä hommassa sillä he hoitaa hommat erittäin itsenäisesti sekä ammattitaitoisesti.

Omat huolenaiheeni on myös tukevasti tulevaisuudessa. Pomonkin palatessa remmiin jaan pääasiallisen työtaakan jonkun kanssa joka ei osaa käyttää Exceliä ja täten hoitaa raportointipuolta ja joka ei ota työasioita mielestäni sen vaativalla vakavuudella. Ja joku kun kysyi niin en itsekään ole aina töissä etuajassa tai täydellinen työntekijä mutta uusi tuntuu keskittyvän kaikenlaiseen muuhun ja se ihan ehta aito työ valuu sitten meidän muiden tehtäväksi. Ja se on numeroin osoitettavissa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet kyylä joka toivottavasti savustetaan ulos. Se mihin aikaan joku tulee töihin EI KUULU sinulle.

Periaatteessa ei kuulukaan, mutta meillä on hybridijärjestely ja tietyt toimistopäivät. Nämä säännöt tulee ylempää ja niitä pyritään noudattamaan. Uudella on aina toimistopäivinä hammaslääkäriä, kiinteistövälittäjää ja millon mitäkin jonka vuoksi ei pääse paikalle tai tulee paikalle monta tuntia myöhemmin. Itselleni se ei ole ongelma ja haluaisin itsekin olla toimistolla päivän viikossa, mutta nuo säännöt on samat kaikille. On hieman inhottavaa että joku valitsee joustaa niistä jatkuvasti ja samalla olen huomannut muutaman tiimissä osa-aikaisena töitä tekevän olevan myös närkästynyt siitä että kokoaikainen uusi työntekijä tulee ja menee miten sattuu. Kyse on firman asettamasta yleisestä yhteisestä säännöstä ja tiedän että ellei sitä noudateta, firma laittaa vielä kaikki tulemaan paikalle viidesti viikossa.

Onhan se myös hieman ärsyttävää että joku matkustaa töihin työajalla joka nyt vaan on epäsopivaa ja työajan varastamista.

Miten uusi on valittu kokoaikaiseksi jos jotkut ovat osa-aikaisia? Haluaisiko joku osa-aikainen kokopäivätyötä? Kuulostaa siltä ettei uudella kokopäivätyöläisellä ole aikaa sovittuihin työaikoihin. Silloin olisi loogista, että koeajan jälkeen tai jo ennen sitä hänelle ehdotetaan osa-aikatyötä.

Tässä on kyseessä käytännössä asiakaspalvelullista toimistotyötä. Normaalisti meitä on esimies + 2 vakkaria sekä osa-aikaisia tuntityöntekijöitä jotka opiskelijoita jotka täydentää kiireaikoina ja tiettyjen tehtävien osalta.

Meillä on kaikilla tietty työaika joka ei ole kiveenhakattua vaan voit joustaa molemmista päistä tekemällä etänä osan päivän työtunneista. Uusi työntekijä on kuitenkin ottanut tavakseen merkata itsensä töihin työmatkansa ajaksi vaikkei ole tavoitettavissa. Esimies kun ei ole paikalla niin tuo onnistuu helposti mutta ymmärrettävästi aiheuttaa närää muissa sillä luonnollisesti työaika - aikaa kun teet töitä ja olet asiakkaiden tavoitettavissa.

En ole myöskään nostanut itseäni mihinkään pomon asemaan. En ole esimies, mutta vastaan tietyistä projekteista ja tulostavotteista pomon sairasloman ajan. Työmme sisältää myös delegointia joka on firman taholta annettu tehtäväkseni. En myöskään halua ketään kontrolloida ja suoraan sanoen noiden meidän tuntityöläisten kanssa homma toimii hyvin. Työt aloitetaan oikeaan aikaan ja ne tehdään kunniallisesti. En edes koe tarpeelliseksi puuttua asioihin ellei apuani kysytä jossain tietyssä hommassa sillä he hoitaa hommat erittäin itsenäisesti sekä ammattitaitoisesti.

Omat huolenaiheeni on myös tukevasti tulevaisuudessa. Pomonkin palatessa remmiin jaan pääasiallisen työtaakan jonkun kanssa joka ei osaa käyttää Exceliä ja täten hoitaa raportointipuolta ja joka ei ota työasioita mielestäni sen vaativalla vakavuudella. Ja joku kun kysyi niin en itsekään ole aina töissä etuajassa tai täydellinen työntekijä mutta uusi tuntuu keskittyvän kaikenlaiseen muuhun ja se ihan ehta aito työ valuu sitten meidän muiden tehtäväksi. Ja se on numeroin osoitettavissa.

Ap

Sanot tästä esimiestä tuuraavalle henkilölle. Kaikki muu voisi vielä mennä hankalan alun piikkiin, mutta ei tuo työmatkan ajaksi töihin merkkailu. Että jotkut kehtaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet kyylä joka toivottavasti savustetaan ulos. Se mihin aikaan joku tulee töihin EI KUULU sinulle.

Periaatteessa ei kuulukaan, mutta meillä on hybridijärjestely ja tietyt toimistopäivät. Nämä säännöt tulee ylempää ja niitä pyritään noudattamaan. Uudella on aina toimistopäivinä hammaslääkäriä, kiinteistövälittäjää ja millon mitäkin jonka vuoksi ei pääse paikalle tai tulee paikalle monta tuntia myöhemmin. Itselleni se ei ole ongelma ja haluaisin itsekin olla toimistolla päivän viikossa, mutta nuo säännöt on samat kaikille. On hieman inhottavaa että joku valitsee joustaa niistä jatkuvasti ja samalla olen huomannut muutaman tiimissä osa-aikaisena töitä tekevän olevan myös närkästynyt siitä että kokoaikainen uusi työntekijä tulee ja menee miten sattuu. Kyse on firman asettamasta yleisestä yhteisestä säännöstä ja tiedän että ellei sitä noudateta, firma laittaa vielä kaikki tulemaan paikalle viidesti viikossa.

Onhan se myös hieman ärsyttävää että joku matkustaa töihin työajalla joka nyt vaan on epäsopivaa ja työajan varastamista.

Miten uusi on valittu kokoaikaiseksi jos jotkut ovat osa-aikaisia? Haluaisiko joku osa-aikainen kokopäivätyötä? Kuulostaa siltä ettei uudella kokopäivätyöläisellä ole aikaa sovittuihin työaikoihin. Silloin olisi loogista, että koeajan jälkeen tai jo ennen sitä hänelle ehdotetaan osa-aikatyötä.

Tässä on kyseessä käytännössä asiakaspalvelullista toimistotyötä. Normaalisti meitä on esimies + 2 vakkaria sekä osa-aikaisia tuntityöntekijöitä jotka opiskelijoita jotka täydentää kiireaikoina ja tiettyjen tehtävien osalta.

Meillä on kaikilla tietty työaika joka ei ole kiveenhakattua vaan voit joustaa molemmista päistä tekemällä etänä osan päivän työtunneista. Uusi työntekijä on kuitenkin ottanut tavakseen merkata itsensä töihin työmatkansa ajaksi vaikkei ole tavoitettavissa. Esimies kun ei ole paikalla niin tuo onnistuu helposti mutta ymmärrettävästi aiheuttaa närää muissa sillä luonnollisesti työaika - aikaa kun teet töitä ja olet asiakkaiden tavoitettavissa.

En ole myöskään nostanut itseäni mihinkään pomon asemaan. En ole esimies, mutta vastaan tietyistä projekteista ja tulostavotteista pomon sairasloman ajan. Työmme sisältää myös delegointia joka on firman taholta annettu tehtäväkseni. En myöskään halua ketään kontrolloida ja suoraan sanoen noiden meidän tuntityöläisten kanssa homma toimii hyvin. Työt aloitetaan oikeaan aikaan ja ne tehdään kunniallisesti. En edes koe tarpeelliseksi puuttua asioihin ellei apuani kysytä jossain tietyssä hommassa sillä he hoitaa hommat erittäin itsenäisesti sekä ammattitaitoisesti.

Omat huolenaiheeni on myös tukevasti tulevaisuudessa. Pomonkin palatessa remmiin jaan pääasiallisen työtaakan jonkun kanssa joka ei osaa käyttää Exceliä ja täten hoitaa raportointipuolta ja joka ei ota työasioita mielestäni sen vaativalla vakavuudella. Ja joku kun kysyi niin en itsekään ole aina töissä etuajassa tai täydellinen työntekijä mutta uusi tuntuu keskittyvän kaikenlaiseen muuhun ja se ihan ehta aito työ valuu sitten meidän muiden tehtäväksi. Ja se on numeroin osoitettavissa.

Ap

Sanot tästä esimiestä tuuraavalle henkilölle. Kaikki muu voisi vielä mennä hankalan alun piikkiin, mutta ei tuo työmatkan ajaksi töihin merkkailu. Että jotkut kehtaa.

Esimies on poissa vain hetken ja pari kuukautta joten mitään varsinaista tuuraajaa ei tässä kohtaa ole. Olen se firman osoittama henkilö joka vastaa uuden koulutuksesta sekä muutamasta isosta projektista ja juoksevista asioista sillä aikaa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet kyylä joka toivottavasti savustetaan ulos. Se mihin aikaan joku tulee töihin EI KUULU sinulle.

Periaatteessa ei kuulukaan, mutta meillä on hybridijärjestely ja tietyt toimistopäivät. Nämä säännöt tulee ylempää ja niitä pyritään noudattamaan. Uudella on aina toimistopäivinä hammaslääkäriä, kiinteistövälittäjää ja millon mitäkin jonka vuoksi ei pääse paikalle tai tulee paikalle monta tuntia myöhemmin. Itselleni se ei ole ongelma ja haluaisin itsekin olla toimistolla päivän viikossa, mutta nuo säännöt on samat kaikille. On hieman inhottavaa että joku valitsee joustaa niistä jatkuvasti ja samalla olen huomannut muutaman tiimissä osa-aikaisena töitä tekevän olevan myös närkästynyt siitä että kokoaikainen uusi työntekijä tulee ja menee miten sattuu. Kyse on firman asettamasta yleisestä yhteisestä säännöstä ja tiedän että ellei sitä noudateta, firma laittaa vielä kaikki tulemaan paikalle viidesti viikossa.

Onhan se myös hieman ärsyttävää että joku matkustaa töihin työajalla joka nyt vaan on epäsopivaa ja työajan varastamista.

Miten uusi on valittu kokoaikaiseksi jos jotkut ovat osa-aikaisia? Haluaisiko joku osa-aikainen kokopäivätyötä? Kuulostaa siltä ettei uudella kokopäivätyöläisellä ole aikaa sovittuihin työaikoihin. Silloin olisi loogista, että koeajan jälkeen tai jo ennen sitä hänelle ehdotetaan osa-aikatyötä.

Tässä on kyseessä käytännössä asiakaspalvelullista toimistotyötä. Normaalisti meitä on esimies + 2 vakkaria sekä osa-aikaisia tuntityöntekijöitä jotka opiskelijoita jotka täydentää kiireaikoina ja tiettyjen tehtävien osalta.

Meillä on kaikilla tietty työaika joka ei ole kiveenhakattua vaan voit joustaa molemmista päistä tekemällä etänä osan päivän työtunneista. Uusi työntekijä on kuitenkin ottanut tavakseen merkata itsensä töihin työmatkansa ajaksi vaikkei ole tavoitettavissa. Esimies kun ei ole paikalla niin tuo onnistuu helposti mutta ymmärrettävästi aiheuttaa närää muissa sillä luonnollisesti työaika - aikaa kun teet töitä ja olet asiakkaiden tavoitettavissa.

En ole myöskään nostanut itseäni mihinkään pomon asemaan. En ole esimies, mutta vastaan tietyistä projekteista ja tulostavotteista pomon sairasloman ajan. Työmme sisältää myös delegointia joka on firman taholta annettu tehtäväkseni. En myöskään halua ketään kontrolloida ja suoraan sanoen noiden meidän tuntityöläisten kanssa homma toimii hyvin. Työt aloitetaan oikeaan aikaan ja ne tehdään kunniallisesti. En edes koe tarpeelliseksi puuttua asioihin ellei apuani kysytä jossain tietyssä hommassa sillä he hoitaa hommat erittäin itsenäisesti sekä ammattitaitoisesti.

Omat huolenaiheeni on myös tukevasti tulevaisuudessa. Pomonkin palatessa remmiin jaan pääasiallisen työtaakan jonkun kanssa joka ei osaa käyttää Exceliä ja täten hoitaa raportointipuolta ja joka ei ota työasioita mielestäni sen vaativalla vakavuudella. Ja joku kun kysyi niin en itsekään ole aina töissä etuajassa tai täydellinen työntekijä mutta uusi tuntuu keskittyvän kaikenlaiseen muuhun ja se ihan ehta aito työ valuu sitten meidän muiden tehtäväksi. Ja se on numeroin osoitettavissa.

Ap

Sanot tästä esimiestä tuuraavalle henkilölle. Kaikki muu voisi vielä mennä hankalan alun piikkiin, mutta ei tuo työmatkan ajaksi töihin merkkailu. Että jotkut kehtaa.

Esimies on poissa vain hetken ja pari kuukautta joten mitään varsinaista tuuraajaa ei tässä kohtaa ole. Olen se firman osoittama henkilö joka vastaa uuden koulutuksesta sekä muutamasta isosta projektista ja juoksevista asioista sillä aikaa. Ap

Jonkun täytyy olla. Esim. työajanseuranta on ihan lain mukaan työnantajan velvollisuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sinä ap olet tässä se työkaveri from hell. Kuulostat stressaavalta ja suorittavalta tiukkapipolta.

Minulle on periaatteessa se ja sama mihin aikaan joku tulee töihin ja jokaisella on poikkeustapauksia. Kannustan myös siihen että jokainen löytää oman tavan tehdä töitä. Minun on silti vastuuasemassa olevana pakko oikoa virheitä ja osoittaa oikeaan suuntaan jotta työt tulee tehdyksi. Sitä paitsi jos yksi tekee mitä sattuu ja miten sattuu ja milloin sattuu, tietää se lisätöitä ja kaikille muille. Tämä ei ole ensimmäinen tai ainoa tapaus kun olen tietyssä vetovastuussa mutta tällaisiin ongelmiin en ole aikaisemmin törmännyt.

Aika ikävää jos työpaikan sääntöihin ja toimintatapoihin sopeutuminen on tiukkapipoisuutta. Olen käytännössä tilanteessa missä koen opettavani keski-ikäiselle ihmiselle työelämätaitoja (itsevarmuus, vastuunotto, ajoissa oleminen, tunteiden hallinta työpaikalla, Excelin käyttö).

Onko sillä uudella tulokkaalla jotain neurologista poikkeavuutta vai muuten vaan tyhmyyttä? Ei normaalia, keski-ikäistä ihmistä tarvitse opettaa siihen, että töihin tullaan tiettyyn aikaan X ja työpaikalla käyttäydytään tavalla Y?

Osa ihmisistä on myös ihan aidosti perässä vedettäviä ja heitä pitää vahtia ja komentaa, että saavat asioita tehtyä. Olla vetovastuussa ja antaa ohjeita kuten vanhempi, että tämä tehdään näin ja noin, koska omatoimisuus puuttuu syystä tai toisesta - kuten vaikka itsevarmuuden puute. Omalla työpaikallani oli henkilö, joka varmisti joka ikisen tekemänsä työasian esimieheltään, että onhan OK, voinko tehdä näin, saanko  hyväksynnän sille ja tälle?

Ei olla koulussa. Ei tarvitse kysyä, että opettaja, opettaja, olen sosiaalisen median vastaava firmassa, voinko laittaa firman sosiaaliseen mediaan tällaisen postauksen? Tai opettaja, opettaja, olen asiakaspalvelija, voitko varmistaa jokaisen sähköpostini ennen sen lähetystä, että onhan se kirjoitettu oikein ja firman ohjeiden mukainen?

AP tässä taas. Ymmärrän kritiikin, mutta en ole aiemmin törmännyt vastaaviin ongelmiin. Haluan tukea oppimisen kanssa ja neuvoa parhaani mukaan mutta vaikka annamme listan asioista jotka tulisi saada tehtyä, niitä ei tehdä.

Tiedostan myös sen että hermoni ovat aika finaalissa: en haluaisi ihmeemmin ohjeistaa ja neuvoa mutta uusi henkilö kaipaa opetusta. Opetuksesta huolimatta tämä tekee omiaan ja tietää parhaiten. Ja lisäksi kun pyydetään tekemään asioita työajalla, se ei onnistu.

Vierailija kirjoitti:

AP tässä taas. Ymmärrän kritiikin, mutta en ole aiemmin törmännyt vastaaviin ongelmiin. Haluan tukea oppimisen kanssa ja neuvoa parhaani mukaan mutta vaikka annamme listan asioista jotka tulisi saada tehtyä, niitä ei tehdä.

Tiedostan myös sen että hermoni ovat aika finaalissa: en haluaisi ihmeemmin ohjeistaa ja neuvoa mutta uusi henkilö kaipaa opetusta. Opetuksesta huolimatta tämä tekee omiaan ja tietää parhaiten. Ja lisäksi kun pyydetään tekemään asioita työajalla, se ei onnistu.

Onko tehtäväsi perehdyttää uusi työntekijä? Jos ei niin kenen? Lista asioista jotka pitäisi tehdä ei paljoa auta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AP tässä taas. Ymmärrän kritiikin, mutta en ole aiemmin törmännyt vastaaviin ongelmiin. Haluan tukea oppimisen kanssa ja neuvoa parhaani mukaan mutta vaikka annamme listan asioista jotka tulisi saada tehtyä, niitä ei tehdä.

Tiedostan myös sen että hermoni ovat aika finaalissa: en haluaisi ihmeemmin ohjeistaa ja neuvoa mutta uusi henkilö kaipaa opetusta. Opetuksesta huolimatta tämä tekee omiaan ja tietää parhaiten. Ja lisäksi kun pyydetään tekemään asioita työajalla, se ei onnistu.

Onko tehtäväsi perehdyttää uusi työntekijä? Jos ei niin kenen? Lista asioista jotka pitäisi tehdä ei paljoa auta.

Okei. Olit vastannut tähän jo aiemmin ja niinkuin arvelin perehdytys on sinun vastuulla. Mitä jos täyttäisitte yhdessä sen excelin ekan kerran, niin uusi työntekijä tajuaa mitä tehdään ja miksi. Vai onko aspassa niin monimutkaisia exceleitä käytössä ettei niitä voisi oppia, vaan pitää syntyä excel-neroksi? Jos on oikeasti myöhässä 2 tuntia, niin anna varoitus ja seuraavasta koeajan purku vedoten jatkuvaan myöhästelyyn.

Täällä työtä vieroksuvat tai lusmuilija-kom mu nis tit antaa alapeukkuja..

Olen joskus esimiehenä sanonut muutamille myöhästyjille että jos eivät tule töihin ajoissa niin ei tarvii tulla ollenkaan. Tulijoita nimittäin riittää. Pitää olla jämäkkä kuitenkin mutta reilu. Ymmärrä jos bussi on myöhässä että sen takia myähästyy. Myös ohjeitten ymmärtäminen on esimiehen vastuulla. Silloin pidetään palaveri että työntekijä ymmärtää ne ohjeet tai jos ei 4-5 kerran jälkeen mene perille niin sitten erotetaan. Haluan että työntekijät tulee toimeen toisten kanssa muuten ei firmassa hommat suju ja työ kärsii.

Ymmärrän sinua Ap. Meillä on yksi jolla on myös omat säännöt etäpäivien kanssa. Merkkaa sitten tiimin etätyökalenteriin virheellistä tietoa. Lisäki 30 min ruokatunti venyy usein tuntiin ja ulos unohtuu leimata. Hups kun unohdin taas. Silti on hirveä kasa plussaa, en tiedä miten saa me kerätättyä, kun ei ylitöihin kuitenkaan jää. Lisäksi tekee paljon virheitä ja suuttuu jos sanotaan. Harmi kun on jo vakkari, hyvin feikkasi koeajan.

Onko teillä liukuva työaika jota käytännössä kukaan ei käytä ja oletuksena on että kaikki silti tulevat töihin samaan aikaan? Nyt tämä uusi ja epävarma työntekijä sitä käyttää ja kun huomannut että kaikki muut ovat olleet töissä jo pari tuntia niin kokee sitten olevansa myöhässä ja pahoittelee sitä.

Muutama kohta voisi olla meidän tiimistä. Tuo uusi väittää pokkana, ettei hänelle ole opetetu jotain asiaa, kun oikeasti se on opetettu hänelle 4-5 kertaa. On näytetty ihan vieressä istuen, annettu ohjeet, kerrottu ja selitetty. Ja seuraavana päivänä asia on hänelle aivan uusi. Kuulostaa dementikolta, mutta kyseessä 30-vuotias henkilö, ei kai sitä ihan noin nuorilla ole? Hämmentävää.

Mikä sä olet? Yksi ikävä kyylä muitten joukossa.

Miten joku voi tulla joka päivä 1-2h myöhässä? Miksi kukaan ei kerro esimiehelle?

Vierailija kirjoitti:

AP tässä taas. Ymmärrän kritiikin, mutta en ole aiemmin törmännyt vastaaviin ongelmiin. Haluan tukea oppimisen kanssa ja neuvoa parhaani mukaan mutta vaikka annamme listan asioista jotka tulisi saada tehtyä, niitä ei tehdä.

Tiedostan myös sen että hermoni ovat aika finaalissa: en haluaisi ihmeemmin ohjeistaa ja neuvoa mutta uusi henkilö kaipaa opetusta. Opetuksesta huolimatta tämä tekee omiaan ja tietää parhaiten. Ja lisäksi kun pyydetään tekemään asioita työajalla, se ei onnistu.

En sano tätä pahalla, mutta et vaikuta olevan pätevä perehdyttämään / sijaistamaan esihenkilöä. Ymmärrän itsekin esihenkilönä, että tilanne on erittäin ärsyttävä ja kuormittava. Myöhästymisiin tai poissaoloihin pitää puuttua, mutta jos sinulle on perehdytys määrätty, se on sinun tehtävä. Työntekijöitä on monenlaisia. Toiset oppii hitaasti, toiset nopeasti, toiset ei ollenkaan ja tarvitsevat jatkuvaa ohjeistusta. Jos hermot menee jo nyt, et ole oikeassa tehtävässä. Sanoit tuolla alussa, että olet pyytänyt työntekijää kirjoittamaan muistiinpanoja. En tiedä millaisesta työstä on kyse, mutta tämä kuulostaa oudolta. Eikö teillä ole ohjeistusta? Jos työntekijä ei opi niin ensimmäisenä lähtisin miettimään, että onko perehdytyksessä/ohjeistuksessa/muussa vikaa.