Lue keskustelun säännöt.
Voitaisiinko työehtosopimukset lopettaa?
28.09.2023 |
Jokainen neuvottelisi itse kilpailukykyisen palkan.
Kommentit (146)
Heittäydytäön kaikki työttömiksi, ja sitten yrittäjille ja yrityksille velvoite maksaa työttömien elämä. Tänän olisi pakko käyttää 95% yrityksen tuloksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap kaipaa takaisin 16/7 työvikkoa nälkäpalkalla.
Kaltaistesi pitäisi antaa solmia sellaisia sopimuksia, jos kerran haluatte. Ette ehtisi kirjoitella tyhmiä täällä.
Et siis tampio vieläkään tajunnut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On aika naiivia uskoa, että työnantajaosapuoli on silloin valmis maksamaan työntekijälle kunnollista palkkaa.
Mutta onhan niitä kilttejäkin työnantajia.
Anna yksi todistettavissa oleva esimerkki kiltistä työnantajasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On aika naiivia uskoa, että työnantajaosapuoli on silloin valmis maksamaan työntekijälle kunnollista palkkaa.
Eikö esimerkiksi yksityisen sektorin lakimiehillä ole kunnollista palkkaa? Joutuvat raukat painamaan duunia mitättömällä 6000 euron kuukausipalkalla siksi, kun ei ole ay-liike hoivaamassa?
Näitä hyväosaisia eivät TESsit puristele. Ylivoimaisesti suurin osa työntekijöistä on tavallisia perusduunareita.
Työntekijät ovat yhä valveutuneempia. Kyllä he sopimuksia osaavat solmia. Ay-liikkeen pitää vain itsekkäistä syistä esittää, että työntekijät olisivat lapsen tasolla.
Matalapalkka-alat olisivat kyllä helisemässä, jos niin kävisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitäpä ap ja muut neropatit neuvottelemaan kuvitteellisessa tilanteessa, että TES haudattaisiin:
"Työehtosopimus eli TES[1] on Suomessa työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten palkoista (ylityökorvauksineen), työajoista, lomista ja muista eduista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Sopimukset ovat usein paitsi toimialakohtaisia myös palkansaajan ammattiasemaan sidottuja."
Perälauta moniin työehtoihin on säädetty työaikalaissa tai työsopimuslaissa. Kermapyllyille se ei vain riitä.
Vaan kaikki ei ole. Työnantajapuoli hieroo ahneita käsiään yhteen odottaessaan työehtosopimusten lopettamista, että pääsevät käyttämään kaikki konstit, mitkä TES esti.
Työnantaja ei voi tehdä yksipuolisesti mitään ilman työehtosopimustakaan. Kaikki pitää sopia työntekijän kanssa.
Näinkö kuvittelet, etteivät persuta ja kokkarit halua työehtosopimuslakia viilata niin, että sieltä moiset pakotteet poistuvat, kun niin innokkaasti haluavat työntekijän elämää kurjistaa?
Voidaan toki, samalla tosin kaatuu yhteiskuntakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun puolestani voidaan luopua kaikista voimassa olevista laeista ja asetuksista . Vahvin voittakoon.
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka-alat olisivat kyllä helisemässä, jos niin kävisi.
Sunnuntain tuplapalkka lähtisi ekana, samoin ilta- ym. lisät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On aika naiivia uskoa, että työnantajaosapuoli on silloin valmis maksamaan työntekijälle kunnollista palkkaa.
Eikö esimerkiksi yksityisen sektorin lakimiehillä ole kunnollista palkkaa? Joutuvat raukat painamaan duunia mitättömällä 6000 euron kuukausipalkalla siksi, kun ei ole ay-liike hoivaamassa?
Näitä hyväosaisia eivät TESsit puristele. Ylivoimaisesti suurin osa työntekijöistä on tavallisia perusduunareita.
Työntekijät ovat yhä valveutuneempia. Kyllä he sopimuksia osaavat solmia. Ay-liikkeen pitää vain itsekkäistä syistä esittää, että työntekijät olisivat lapsen tasolla.
Aivan varmasti eivät osaa, jos nollasta lähdetään liikkeelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitäpä ap ja muut neropatit neuvottelemaan kuvitteellisessa tilanteessa, että TES haudattaisiin:
"Työehtosopimus eli TES[1] on Suomessa työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten palkoista (ylityökorvauksineen), työajoista, lomista ja muista eduista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Sopimukset ovat usein paitsi toimialakohtaisia myös palkansaajan ammattiasemaan sidottuja."
Perälauta moniin työehtoihin on säädetty työaikalaissa tai työsopimuslaissa. Kermapyllyille se ei vain riitä.
Vaan kaikki ei ole. Työnantajapuoli hieroo ahneita käsiään yhteen odottaessaan työehtosopimusten lopettamista, että pääsevät käyttämään kaikki konstit, mitkä TES esti.
Työnantaja ei voi tehdä yksipuolisesti mitään ilman työehtosopimustakaan. Kaikki pitää sopia työntekijän kanssa.
Näinkö kuvittelet, etteivät persuta ja kokkarit halua työehtosopimuslakia viilata niin, että sieltä moiset pakotteet poistuvat, kun niin innokkaasti haluavat työntekijän elämää kurjistaa?
Voi siellä viilaamista olla. Itse olen freelancer, jotta holhoavat määräykset eivät päde minuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijä ja yritys eivät ole tasavertaisessa asemassa sopimuksia tehdessään. Poikkeuksena todellisesta työvoimapulasta kärsivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan varmasti eivät osaa, jos nollasta lähdetään liikkeelle.
Monet osaavat jo nyt. Ehkä vain sinulta puuttuvat normaalit kyvyt?
Ei tälläkään hetkellä ole kielletty maksamasta parempaa palkkaa kuin TES:ssa ja siltikin todella harva niin tekee. Todellako kuvittelet, että palkat nousisivat, jos vähimmäispalkkaa ei ole enää olemassa? :D Samoin voi unohtaa mm. Viisipäiväisen työviikon ja vanhempainvapaat.
Kyllä se koskee sinuakin.
Työehtosopimukset ja ylipäätään kolmikantainen sopiminen on vaikuttanut niin valtavasti jo pelkästään työlainsäädäntöön, että kukaan ei voi Suomessa sanoa olevansa työehtosopimuksien ulkopuolella. Lisäksi kaikki mitä sovitaan paikallisesti tai henkilökohtaisesti, suhtautuu yleiseen tasoon, niin palkan kuin muunkin sopimusisällön osalta.
Se joka tässä vaiheessa suomalaista työmarkkinahistoriaa hyppää "oman onnensa sepäksi" on yksiselitteisesti vapaamatkustaja. Tässä ei ole kahta sanaa...
Sitten kun nollataan palkkatasot ja lisäksi mm. työaikalainsäädäntö, työsuojelulainsäädäntö, lakisääteinen työterveyshuolto ja siitä lähtökohdasta lähdet rakentamaan työuraasi, voidaan katsoa että sinua ei kosketa muiden neuvottelemat sopimukset.
Olen yrittänyt saada kykyjäni vastaavan palkan, mutta kun nyt tarvitaan palkkamalttia ja osallistua talkoisiin, kunosakonšernin yrityksistä lomauttaa ja irtisanoo työntekijöitä. Aina on joku tekosyy, miksi juuri nyt ei voida nostaa mun palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka-alat olisivat kyllä helisemässä, jos niin kävisi.
Sunnuntain tuplapalkka lähtisi ekana, samoin ilta- ym. lisät.
Työnteko loppuisi ennen sitä.
Työnantajat rikastuisivat melkoisesti.
Jyri Häkämies?