Palkansaaja - miltä sinusta tuntuu että ensivuonna sinut voidaan irtisanoa mielivaltaisesti ja työttömyys/sosiaaliturvaasi heikennetään?

Vierailija kirjoitti:

Hyvältä. Työnantaja aloittaa laiskimmasta päästä, joten saan parempia työtovereita.

Työnantajasi aloittaa kalleimmasta päästä, eli olet pulassa jos joudut vaikka pidemmälle saikulle.

Ja miksi työnantajasi palkkaisi uusia irtisanottujen tilalle? Halvemmaksi tulee teettää heidän työnsä niille jotka toistaiseksi saavat jäädä.

Vierailija kirjoitti:

Hyvältä. Työnantaja aloittaa laiskimmasta päästä, joten saan parempia työtovereita.

Anssi. Teepäs töitä äläkä luuhaa palstoilla.

Vierailija kirjoitti:

Ammattitaitoisia ja osaavia työntekijöitä ei irtisanota.

Ne tupakalla seisoskelevat, ja mahdollisimman vähän, työpäivän

aikana, töitä tekevät joutaakin irtisanoa.

Niitä istuskelijoita ja juoruajia riittää joka työpaikalla.

Ei vaikuta ammattitaito mitään jos pomo ei sinusta tykkää. Edellisessä työpaikassa ne istuskelijat sai ihan rauhassa istuskella ja puukottaa jopa pomoa selkään. Ahkerat sai lähteä jos eivät sopeutuneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki hallituksen tekemät leikkaukset lähtee yrityksiltä. Asiakkailla kun ei ole mitään ylimääräisiä rahoja.

Työttömän puoliso ottaa eväät töihin ja ravintola ei saa mitään.

Niin juuri, tottakai vaikuttaa, jos yhä suurempi osa jää työttömäksi. Talous alkaa sakkaamaan ja sitten menee muitakin yrityksiä konkurssiin, kun tavaroita ja palveluja ei osteta.

Juu, moni menettää omistusasuntonsa.

Yhtiölaina/rahoitusvastike ei ole lasku toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa harkinnanvaraista tilalle.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006142183.html

Omistusasuntoon ei saa asumistukea.

Työmarkkinatuki on 580 netto.

Miksi minun pitäisi maksaa jonkun muun putki ym. remontit, hyvät sijainnit jne. ja siitä johtuvat satojen eurojen vastikkeet ?

Ai niin, nyt sohitaan SDP:n ja Vasemmiston lypsylehmään eli kerrostaloasuntoihin niin säätiöiden rahat ovat vaarassa.

Kerrostalossa olet vastuussa naapureiden yhtiölainoista ja vastikkeista.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000009335165.html

Miten tuo vastaa kysymykseen ?!?!? Älä nyt vaan sano että minun pitäisi solidaarisesti tukea koko kerrostalon asukkaita oli niillä sitten omasta takaa varaa asua siinä tai ei....

Miksi minun pitäisi maksaa jonkun muun putki ym. remontit, hyvät sijainnit jne. ja siitä johtuvat satojen eurojen vastikkeet ?

Ansiosidonnaisen porrastuksella tuki saadaan pienipalkkaisessa hommassa kuihtumaan lähes normaalin työmarkkinatuen määräksi. Ihmiset eivät kohta enää maksa ammattiliittojen jäsenyyksiä, jolloin nämä saadaan hajoamaan omaan mahdottomuuteensa.

Tämän jälkeen työantajaliitot voivat vastaisuudessa sanella kaikki loputkin ehdot. Lisänä vielä lakko-oikeuksien rajoittaminen. Rumasti sanottuna oikeisto on kaapannut vallan ja haluaa palata takaisin 1800-luvun sääty-yhteiskuntaan. 

Kaikki tämä on naamioitu  "emme voi enää elää velaksi". Todellisuudessa köyhä maksaa rikkaankin velat mennen tullen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki hallituksen tekemät leikkaukset lähtee yrityksiltä. Asiakkailla kun ei ole mitään ylimääräisiä rahoja.

Työttömän puoliso ottaa eväät töihin ja ravintola ei saa mitään.

Niin juuri, tottakai vaikuttaa, jos yhä suurempi osa jää työttömäksi. Talous alkaa sakkaamaan ja sitten menee muitakin yrityksiä konkurssiin, kun tavaroita ja palveluja ei osteta.

Juu, moni menettää omistusasuntonsa.

Yhtiölaina/rahoitusvastike ei ole lasku toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa harkinnanvaraista tilalle.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006142183.html

Omistusasuntoon ei saa asumistukea.

Työmarkkinatuki on 580 netto.

Työmarkkinatuki on 595€ netto.

Miksi jatkuvasti valehtelet?

Miksi joka keskustelussa jankkaat samaa ja liität samoja linkkejä?

Eikö sinulla ole mitään sanottavaa itselläsi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On pystynyt irtisanomaan aina ihan helposti ennenkin. Ei siihen syitä tarvi edes kertoa.

Ennrn on vaadittu painava syy, jatkossa riittää asiallinen esim. teit virheellisen päätöksen asiakkaalle.

Höpöhöpö. Että yhdestä virheestä tai sen verukkeella heti ulos? Et usko tuohon itsekään, kunhan osaltasi vain haluat osallistua demareiden harjoittamaan hallituksen mustamaalauskampanjaan. Ihminen ei ole robotti, joten se tekee ajoittain virheitä. Jos jo ensimmäisestä saakin potkut eikä esim. lisäperehdytystä, muistutusta tai huomautusta, niin itse ainakin riitauttaisin työsuhteen päättymisen, kuten ennenkin.

Etkö ole työelämässä vai oletko nuori, jos et ymmärrä, että yt-neuvottelut saadaan helposti pystyyn ja ihan kenet tahansa voidaan irtisanoa? Nyt myös Yt-neuvottelujen aikaa lyhennetään. Ikävä kyllä tosielämässä myös niitä ahkeria irtisanotaan, esim. jos vaan joku asia ei miellytä ulkonäössä. Toivottavasti sinullakin on mallin ulkonäkö, poliitikon puhetaidot, pyydät vähän palkkaa, mutta olet samalla alallasi kokenut ja juuri valmistunut. Ja tietenkään sinulla ei ole pieniä lapsia, eikä harrastuksia, jotka vievät aikaa iltaisin, koska olethan aina työnantajan tavoitettavissa. Eikö joku kohta täyttynyt? No sitten sinunkin on syytä olla peloissasi. Mietitkö lasten hankintaa? Mietipä vielä kerran.

Syntyvyys taas nousuun kokoomuksen johdolla! Mutta kun ei.

Ei se nyt ennenkään ole ollut vaikeaa, täällä on ollut 12 yt:t 15 vuoden aikana "taloudellisista ja tuotannollisista syistä". Siihen on mahtunut vaikka minkälaista hallitusta ja lakia. Nykyinen 14 päivää ei sekään mikään pitkä ole joten ihan sama vaikka lyhentäisivätkin, tätä käytetään härskisti muutenkin hyväksi. Voit tehdä noita 14 päivän irtisanomisia monta kertaa vuodessa, koettu. Samoin kukaan/mikään laki ei estä palkkaamasta vuokratyövoimaa tilalle samoihin hommiin heti perään baronan tai transvallin kautta.

Positiivista on että nyt noi juopotkin joutuvat helpommin ulos, tällä hetkellä pitää ensin pitää muutama HR palaveri, ohjata hoitoon, seurailla tilanne, ymmärtää, maksaa palkaa...

-ohis

No, hommahan menee niin että jos tämä uudistus tulee voimaan niin minä vien osaamiseni jonnekkin muualle. Näin ovat kollegatkin puhuneet tekevänsä. Harmi, sillä meille lääkäreille varmaan olisi käyttöä täälläkin. En vaan rupea elämään niin, että potkut voi saada vaikkapa omien oikeuksien puolustamisesta. Jos kieltäydyn tekemästä viisi päivystystä kuukaudessa, niin tuleeko potkut? Jos sanon, etten voi ottaa lisää potilaita niin tuleeko potkut? Ei, ei onnistu. Onneksi hyville lääkäreille löytyy töitä mistä vain.

Vierailija kirjoitti:

Hyvältä. Työnantaja aloittaa laiskimmasta päästä, joten saan parempia työtovereita.

Saat siis ruskeakielipossen ympärillesi. Varmaan kotoisaa.

Jos ei anna toimarille pikkujouluissa niin arkena todetaan että "sä nyt et vaan ole oikein sulautunut joukkoon" tai että "sun arvomaailma on erkaantunut muista".

Irtisanomisen peruste keksitään nopsaan, vaikka joukkoon sopeutumattomuus. Muut on peloteltu hiljaiseksi.

Sitten lyhyt pätkä ansiosidonnaista ja asunto myyntiin.

Kokoomuksen kannattaja kirjoitti:

Tuntuu siltä, että pääsee helpommin töihin, koska työnantajilla on pienempi kynnys rekrytoida.

Kynnys matalenee molempiin suuntiin. Yksi väärä sana, vitsillä heitetty ja joudut kynnyksen yli sillä sekunnilla. Mitä ruskeampi kieli, sitä kauemmin saat olla töissä. Kuka uskaltaa ottaa velkaa jatkossa kun työt voi loppua minä päivänä tahansa? Kuka uskaltaa enää lapsia tehdä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Öhh, miten se työnantaja voi "mielivaltaisesti" ketään irtisanoa? Eihän laki siten muutu. Laiskat ja työnsä huonosti tekevät voidaan toki irtisanoa, kuten voida pitäisikin. Tai tuta-syistä. Muut irtisanomiset voi tarvittaessa riitauttaa entiseen tapaan.

"Asiallinen syy irtisanomiselle täyttyy helposti.

"

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/39aa29b3-e460-4a1b-92cd-56f6a2d91…

"Asiallisia syitä irtisanomisellehan voivat olla esimerkiksi poissaolo, myöhästyminen, työvelvoitteen laiminlyönti, käskyn noudattamatta jättäminen, kilpaileva toimi tai alkoholin käyttö" -> näistä syistäkö ei saisi vielä mielestäsi irtisanoa?

Kätevä pykälä. Ensi talvena kun vaikka sattuu kunnon lumipyry ja moni myöhästyy töistä niin kaikki myöhästyneet irtisanotaan. Tilalle uusia jotka työnantajalle paljon halvempia. Asuntovelkaiset irtisanotut ovat valmiita uusina työntekijöinäkin valmiita tappelemaan siitä vanhasta työpaikastaan muiden mukana. 

Just joo. Taas tätä samaa demareiden pelottelua. Hyvä työntekijä myöhästyy kerran töistä lumisateen takia, saa kenkää, ja sen jälkeen pyrkii kynsin hampain saamaan itselleen saman työpaikan takaisin, tarvittaessa pienemmällä palkalla? Kun asian esittää tällä tavoin esimerkinomaisesti, niin alatko ymmärtää miten dystooppiselta tuo esittämäsi tapahtumien kulku näyttää?

Kuvitellaanpa, että kyseinen skenaario silti tapahtuisi. Mitä käy työnantajan maineelle? Mitä käy bisneksen sakkaamiselle rekryprosessin ajaksi? Hakisitko itse takaisin samaan paikkaan, vai menisitkö suosiolla mieluummin muualle? Kyllä jos työnantaja noin toimisi, niin liikevaihtonsa olisi pian murto-osa entisestä, kun hommia suostuisivat enää tekemään halvat ja kuuliaiset mutta mitään osaamattomat kuhnurit. Ne hyvät työntekijät hakeutuvat paikkaan, jossa heitä arvostetaan työpanoksensa perusteella eikä sen, osasivatko ennustaa säätä.

Narsistipomon unelma

Oletko työtön sossupummi, kun ilkut palkansaajille? Vieläkään ei voida irtisanoa mielivaltaisesti, mutta irtisanomista helpotetaan. Siihen irtisanomiseen on kyllä keinot löydetty jo nytkin, jos on haluttu irtisanoa, eli mikään ei muutu.

Jo nyt osa tutuistani vastaa sähköposteihin lomalla ja tekee palkatonta ylityötä. Kun irtisanomissuojaa heikennetään varmasti työnantaja suosii jatkossa näitä joustavia. Ja aina joku joustaa enemmän. Tosin ahkeruus ja pätevyyskään ei suojaa, jos jokin muu asia sinussa ei miellytä.

Miten pelko, kilpailu ja epävarmuus vaikuttaa työilmapiiriin, ei varmasti ainakaan paranna sitä.

Ja ansiosidonnaista leikataan.

Kuka enää uskaltaa ottaa asuntolainaa tai tehdä lapsia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Öhh, miten se työnantaja voi "mielivaltaisesti" ketään irtisanoa? Eihän laki siten muutu. Laiskat ja työnsä huonosti tekevät voidaan toki irtisanoa, kuten voida pitäisikin. Tai tuta-syistä. Muut irtisanomiset voi tarvittaessa riitauttaa entiseen tapaan.

"Asiallinen syy irtisanomiselle täyttyy helposti.

"

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/39aa29b3-e460-4a1b-92cd-56f6a2d91…

"Asiallisia syitä irtisanomisellehan voivat olla esimerkiksi poissaolo, myöhästyminen, työvelvoitteen laiminlyönti, käskyn noudattamatta jättäminen, kilpaileva toimi tai alkoholin käyttö" -> näistä syistäkö ei saisi vielä mielestäsi irtisanoa?

Kätevä pykälä. Ensi talvena kun vaikka sattuu kunnon lumipyry ja moni myöhästyy töistä niin kaikki myöhästyneet irtisanotaan. Tilalle uusia jotka työnantajalle paljon halvempia. Asuntovelkaiset irtisanotut ovat valmiita uusina työntekijöinäkin valmiita tappelemaan siitä vanhasta työpaikastaan muiden mukana. 

Just joo. Taas tätä samaa demareiden pelottelua. Hyvä työntekijä myöhästyy kerran töistä lumisateen takia, saa kenkää, ja sen jälkeen pyrkii kynsin hampain saamaan itselleen saman työpaikan takaisin, tarvittaessa pienemmällä palkalla? Kun asian esittää tällä tavoin esimerkinomaisesti, niin alatko ymmärtää miten dystooppiselta tuo esittämäsi tapahtumien kulku näyttää?

Kuvitellaanpa, että kyseinen skenaario silti tapahtuisi. Mitä käy työnantajan maineelle? Mitä käy bisneksen sakkaamiselle rekryprosessin ajaksi? Hakisitko itse takaisin samaan paikkaan, vai menisitkö suosiolla mieluummin muualle? Kyllä jos työnantaja noin toimisi, niin liikevaihtonsa olisi pian murto-osa entisestä, kun hommia suostuisivat enää tekemään halvat ja kuuliaiset mutta mitään osaamattomat kuhnurit. Ne hyvät työntekijät hakeutuvat paikkaan, jossa heitä arvostetaan työpanoksensa perusteella eikä sen, osasivatko ennustaa säätä.

Jokaiseen työpaikkaan on vähintään kymmeniä ellei satoja hakijoita joten työnantajilla on varaa tehdä mitä haluavat. Jos on edellisestä työpaikasta saanut kenkää niin niin ei ole uutta työtä hakiessa hyvä työntekijä kyltillä varustettu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Öhh, miten se työnantaja voi "mielivaltaisesti" ketään irtisanoa? Eihän laki siten muutu. Laiskat ja työnsä huonosti tekevät voidaan toki irtisanoa, kuten voida pitäisikin. Tai tuta-syistä. Muut irtisanomiset voi tarvittaessa riitauttaa entiseen tapaan.

"Asiallinen syy irtisanomiselle täyttyy helposti.

"

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/39aa29b3-e460-4a1b-92cd-56f6a2d91…

"Asiallisia syitä irtisanomisellehan voivat olla esimerkiksi poissaolo, myöhästyminen, työvelvoitteen laiminlyönti, käskyn noudattamatta jättäminen, kilpaileva toimi tai alkoholin käyttö" -> näistä syistäkö ei saisi vielä mielestäsi irtisanoa?

Kätevä pykälä. Ensi talvena kun vaikka sattuu kunnon lumipyry ja moni myöhästyy töistä niin kaikki myöhästyneet irtisanotaan. Tilalle uusia jotka työnantajalle paljon halvempia. Asuntovelkaiset irtisanotut ovat valmiita uusina työntekijöinäkin valmiita tappelemaan siitä vanhasta työpaikastaan muiden mukana. 

Just joo. Taas tätä samaa demareiden pelottelua. Hyvä työntekijä myöhästyy kerran töistä lumisateen takia, saa kenkää, ja sen jälkeen pyrkii kynsin hampain saamaan itselleen saman työpaikan takaisin, tarvittaessa pienemmällä palkalla? Kun asian esittää tällä tavoin esimerkinomaisesti, niin alatko ymmärtää miten dystooppiselta tuo esittämäsi tapahtumien kulku näyttää?

Kuvitellaanpa, että kyseinen skenaario silti tapahtuisi. Mitä käy työnantajan maineelle? Mitä käy bisneksen sakkaamiselle rekryprosessin ajaksi? Hakisitko itse takaisin samaan paikkaan, vai menisitkö suosiolla mieluummin muualle? Kyllä jos työnantaja noin toimisi, niin liikevaihtonsa olisi pian murto-osa entisestä, kun hommia suostuisivat enää tekemään halvat ja kuuliaiset mutta mitään osaamattomat kuhnurit. Ne hyvät työntekijät hakeutuvat paikkaan, jossa heitä arvostetaan työpanoksensa perusteella eikä sen, osasivatko ennustaa säätä.

Näinhän yritykset ja työntekijät nyt jo toimivat. Ei yrittäjiä kiinnosta oma maineensa, töitä riittää joka tapauksessa. Helppo leimata työntekijä millaiseksi tahansa. Sana sanaa vastaan ja työntekijät on aina heikompia.

Eilenkin tuli tv ohjelma jossa työntekijät kertoivat yrittäjän epäasiallisesta käytöksestä ja vuosia jatkuneesta ympäristörikoksesta Sodankylässä. Kaikki laiton toiminta jatkuu edelleen, yrittäjät palkitsivat tämän yrittäjän jollain vuoden yrittäjä palkinnolla. Viranomaiset eivät uskalla puuttua ja on jo tehty päätös että työtön ei saa karenssia jos lähtee työpaikasta sopimuksen vastaisesti. Tätä se tulee olemaan enenevässä määrin joka työpaikassa. Pelkoa ja silmien ummistamista laittomuuksien edessä.

Eihän tuossa muuta eroa taida olla kuin ettei tarvitse YT neuvotteluita ja nyt joutuu YT neuvottelut jos haluaa jostakin eroon siihen tarvitsee vain tuotannolliset ja taloudelliset syyt joka muuttuu asialliseksi syyksi.

Sinänsä aika harva nykyjään on suoraan jossain työntekijänä vakituisena, ei suurta merkitystä kokonaisuuteen. Työelämä on nyt vaan perseestä. 

Vierailija kirjoitti:

Sosialismi johtaa ruumiskasoihin.

Ei vaan Orpon politiikka johtaa ruumiskasoihin. Saatpa nähdä.