Lue keskustelun säännöt.
"Suru ei ole sairaus", sanoi työterveyslääkäri ja passitti minut töihin. Saako isoissa työpaikoissa sairaslomaa läheisen kuoleman vuoksi?
Raskas kesä
10.08.2023 |
Puolisoni menehtyi alkukesästä yllättäen ja työterveyspalvelun lääkäri sanoi, että työnantajan kanssa on sovittu, että suru ei ole sairaus vaan tervekin ihminen tuntee tässä tilanteessa surua. Jouduin suuntaamaan suoraan töihin!
Sitten menikin melkein kolme viikkoa aika sumussa töissä hautajaisia valmistellen. Onneksi kesäloma koitti ja pääsin käymään tätä läpi.
Kaiken huipuksi työnantaja otti palkasta "aiheettomaan" työterveyskäyntiin kuluneen ajan.
Kyseessä pieni työnantaja. Saako isoissa työpaikoissa näissä tilanteissa sairaslomaa?
Kommentit (842)
Ei saakeli vaihtaisin tuollaisen jälkeen työpaikkaa heti kun vaan mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suru ei ole sairaus. Olisit ottanut palkatonta.
Kyllä saa. Olisit sinäkin vain itkenyt kaikki työpäivät, niin työnantaja olisi huomannut ettet ole työkykyinen. Pienet työnantajat ovat pahimpia kyykyttäjiä.
Tuo on ihan naurettavaa. Lääkäri on sopinut työnantajan kanssa
Vaihda työpaikkaa.
Ei se työnantajan koosta riipu. Lääkärin kirjoittama diagnoosi joko oikeuttaa palkalliseen sairauslomaan tai ei oikeuta. Tuokin lääkäri olisi voinut kirjata diagnoosin, jolla sairausloma olisi ollut mahdollinen. Hyvin useinhan työntekijä ei tuossa tilanteessa todellakaan ole työkykyinen, mutta mikä sitten diagnoosiksi; yleensä kai joku akuutti stressireaktio tai mitä näitä onkaan.
Diagnoosista riippumatta joku työnantaja taas ihan ilman lääkäriä toteaa, että ole pois pari päivää ja maksaa siitä poissaolosta palkankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä saa. Olisit sinäkin vain itkenyt kaikki työpäivät, niin työnantaja olisi huomannut ettet ole työkykyinen. Pienet työnantajat ovat pahimpia kyykyttäjiä.
Totta. Ne on niin rahan ahneita että vaikka menisi hyvin niin sama kurjuus jatkuu.
Palkattomana tuo voisi onnistua jossain. On ihmisiä jotka eivät varmaan mene töihin surussa jos eivät pysty tai muu psyykkinen tila, uupumus. Lekurien mukaan ihmiset ovat aina työkykyisiä, ovat sellaisessa järjestelmässä mukana, jonka mielestä se on niin. Ihmiset voivat vetää tästä omat johtopäätökset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en tuollaisissa Pohjois-Korea -työpaikoissa työskenteliso. Hyi he lvetti. Varmaan muutenkin kiva työyhteisö...
Tampereella on yksi lääkäri kunnallisella joka nauroi kun kerroin oireistani. Eikä meinannut edes tutkia.
Näitä urpoja lääkäreitä löytyy.
Diagnoosini oli posttraumaattinen stressihäiriö. Leposyke todella korkea yms.
Lääkäreissäkin on urpoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valtiolla sai viikon sairauslomaa kun lapsi kuoli. Kyllähän se aika raakalaismaiselta tuntuu, mutta toisaalta lienee hyvä sekin, ettei siihen oloonsa jää vellomaan.
Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tampereella on yksi lääkäri kunnallisella joka nauroi kun kerroin oireistani. Eikä meinannut edes tutkia.
Näitä urpoja lääkäreitä löytyy.
Diagnoosini oli posttraumaattinen stressihäiriö. Leposyke todella korkea yms.
Lääkäreissäkin on urpoja.
Toki on ja monesti nämä urpot lääkärit ja työnantajat löytävät toisensa...
Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.
Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.
Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...
Ei työnantajan ole pakko myöntää edes palkatonta vapaata. Jostain syystä moni luulee, että sille voi jäädä aina kun itse haluaa.
Meillä työterveys antaa saikkua pienemmänkin surun/ masennuksen vuoksi. Työterveys ja työnantaja ovat työntekijän terveyden, niin henkisen kuin fyysisenkin, puolella. Olen kiitollinen 🙏
- Iso firma
Työkaverini sai veljensä kuoleman jälkeen lääkäriltä kolme päivää sairauslomaa. Neljäntenä päivänä työkaveri tuli töihin kaksi tuntia myöhässä, yöpaidassa, hiukset hapsottaen, räkä ja kyyneleet poskilla.
Kyseessä aspatyö, niin silloin työnantajakin tajusi, ettei tuollaista työntekijää voi töissä pitää. Soitti lääkärille ja käski kirjoittaa kaksi viikkoa saikkua.
Sain Saksassa mieheni kuollessa kolme palkallista vapaapäivää ja hautaus tapahtuu siellä yleensä kolmantena päivänä kuoleman jälkeen. Tämän jälkeen sain kolme kk palkatonta vapaata töistä. Ei olisi tullut mieleenkään mennä lääkärille hakemaan sairaslomaa.
Niin se menee ja työnantaja voi lääkärin kanssa sopia vaikka ettei saikkua anneta mistään.
Vierailija kirjoitti:
Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...
Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯
Surun aiheuttamasta sokkireaktiosta saanee yleensä pari päivää. Sen jälkeen töihin, se auttaa surussa.