Hoitaja, mitä tekisit jos menisit töihin osastolle ja työkaverit eivät ole tulleet töihin? Olet yksin.

Soitto sitten pomon pomolle. Tai 112.

Voni kuvitella, että tuossa tilanteessa rikotaan jo monia lakipykäliä. Tässä tapauksessa on varmaan viisainta soittaa numeroon 112 ja kertoa tilanne. Eivät voi jättää asiaa huomiotta ja onpahan nauhoituksissa se, että kerroit miten asia on, kun tulee jälkiselvittelyitä. Tee myös ilmoitus työsuojeluorganisaatioon (sinun tilanne), AVI:ille potilaiden tilanteesta sekä poliisille. Kannattaa harkita myös yhteyden ottamista nimettömästi potilaiden omaisiin. Heitä luulisi kiinnostavan erityisen paljon.

Kuitenkin jää aikaa raportoida tänne? Ikävä tilanne, kannattaa tehdä ainakin ilmoitus aviin. Iltapäivälehdet voisi toimia myös, jos edes esimiehiäkään ei saa kiinni.

Minulla oli koko ajan töissä tuollaista ja työaika venyi aina 12- 18 tuntiin, ilman että sai lisää palkkaa. Jaksoin sitä 42 vuotta ja sitten selkä murtui. Senkin jälkeen minua soiteltiin 2 vuotta töihin, ei auttanut vaikka kerroin että en pysty edes kävelemään enää. 

Näin käy kun kaikki laitetaan yhden henkilön vastuulle ja muut ajattelevat että kyllä joku hoitaa. Ei muuten hoida. Hoitoalalla voisi ruveta ottamaan sitä vastuuta, eikä kierrättää niitä töitä muille.

Lähtisin itsekin kotiin. Ja olen lähtenytkin.

Soita Iltalehteen?

Onneksi kerkesit sentään palstalle.

Antaisin ruoan ja lääkkeet ja kuivittaisin märimmät ilman pesuja. Nämä ensin. Sitten katsotaan mitä ehditään.

Soita paikkakunnan soten ylimmälle johdolle että ilmoitat välittömästi asiasta AVIin ja iltapäivälehdille jos ei ala löytyä työntekijöitä. Luulisin että jotain alkaa tapahtua.

Soittaisin 112 ja sanoisin, että täällä on osastollinen asukkaita oman onnensa nojassa. Sitten lähtisin kotiin ja etsisin uuden työpaikan, sellaisen, missä olisi asiansa osaava esimies.

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Saas nähdä, kun en ole onnistunut pääsemään töihin, niin työkkäri alkoi jo uhkailla että laittavat minut johonkin hoiva-alalle avustajaksi, päiväkotiin tms., vaikka ei ole alan koulutusta eikä kokemusta.

Et voi jättää potilaita yksin! Tosiaan soitat hätänumeroon ja ilmoitat tilanteen. Mielellään joillekin omaisille, etenkin jos tiedät jonkun omaisen olevan sellainen joka uskaltaa valittaa.

Olen tullut työvuoroon niin, että samalle osastolle tulossa ollut työkaveri jääkin viime tipassa pois tai ilmoittaa aluksi olevansa myöhässä eikä sitten koskaan tule.

Sun tehtävä on soittaa esimiehelle tai esimiehen varalle olevalle tai heidän esimiehelleen.

Mites tuo nykyisin menee? Muistan aikoinaan, kun työsuhteet hoitoalalla oli virkasuhteita. Silloin hoitajan virkavelvollisuuksiin kuului, että hän jää töihin, vaikkei sinne osastolle ikinä enää tulisi kukaan muu töihin. Työsopimussuhteissa ei tällaista velvollisuutta käsittääkseni ole vaan ihan ylitöihin jäämiseenkin pitää olla työntekijän suostumus. 

Sun tilanteessa koittaisin nyt vielä tavoittaa jonkun ylimmän johdon ja tehdä ne hommat, mitkä työvuorosi aikana ehdit tekemään. Jos iltavuoroon ei tule ketään, sopitat 112:een ja sanot, että sun työvuorosi loppui, joten täällä on n kpl hoidettavia, jotka pitää tulla siirtämään jonnekin tai jostain saatava joku iltavuoroon. Ja sitten, kuten aiemmatkin on jo kertoneet, yhteys aviin yms

Ketään ei lain mukaan saa jättää heitteille. Ei voi vain poistua. 

Vierailija kirjoitti:

Ketään ei lain mukaan saa jättää heitteille. Ei voi vain poistua. 

Totta, mutta iltavuoroon ei tarvitse jäädä. Soittaa 112:een ja jää odottamaan, kun sieltä tulee joku. Ambulanssi, poliisi tai vaikka palokunta. Sen jälkeen voi lähteä kotiin, koska vastuu on siirtynyt em toimijoille. 

Soittaisin toiselle osastolle ja kertoisin tilanteen. 

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?

Kertokaa alapeukuttajat, miten on vapaalla olevan esimiehen vika, jos työntekijät eivät tule töihin?

Esimies vastaa siitä, että hänen yksikössään on riittävästi työntekijöitä. Jos joku ei tule töihin, esimiehen tehtävä on hankkia sijainen. Vai kenen tehtävä mielestäsi on sijaisten hankkiminen? Tämän ketjun aloittajanko pitäisi tehdä esimiehelle kuuluvat tehtävät?